很多人辭職走人,最後都不和老闆說因為工資低的緣故,這是什麼心態呢?

職場三哥


原來我一個單位,幹了8年中間提了二次工資加薪的問題。一次拒絕,一次同意了,但是沒加.後來辭職,老闆說,別走了公司缺人,給你漲工資,不給我簽字.後來我回家待了一個月。人事說來公司辦理辭職。所以在一個地方不能幹時間太久。根據我的經驗一個公司大概4年 ,不能超過5年就要換地方


dream1546953


我經常招人,我也經常給員工辦理辭職手續,深知絕大多數員工離職最主要、最真實的原因就是工資低。可是幾乎所有因為工資低而離職的員工都不會說心裡話,他們一律用“個人原因”或“家裡有事”代替了“工資低”的實情。他們不想說,我也不會追問,因為知道了也毫無意義,走是必然的,又不可能給他們漲工資。這或許是辭職員工的通病吧!

那麼,為什麼辭職的員工不跟公司領導說真話呢,尤其是為什麼不和老闆說辭職是因為工資低呢?按我的理解,此事沒這麼簡單,必須探查員工內心活動才可明白。

在我看來,很多員工平時根本就見不到老闆本人,即便辦理辭職手續,最後的審批也是公司人力資源部門代勞去找老闆簽字的,所以,辭職的員工與老闆之間隔著很多的層級,員工根本沒有辦法親口向老闆吐露心聲,自然沒辦法向老闆坦言辭職是因為工資低造成的。大家可以仔細想一想,是不是這樣的情況?企業裡面辭職最頻繁、流動性最大的莫過於一線生產工人,而他們在絕大多數企業裡面根本沒有機會跟老闆說上話,即便辭職的時候也一樣,更遑論和老闆談工資低的事了。所以,辭職員工無可奈何、無能為力的心思讓他們不願意談這個事。

再者,也有很多員工能夠見的著老闆的面,也能跟老闆說得上話,辭職同樣是因為工資低,可一樣不會說實話,這是因為員工不敢開口談工資低,不好意思說實話。對於員工來說,老闆是公司的締造者,在公司處於絕對的強勢地位,具有絕對的權威,而員工作為下屬,往往只有服從和執行的份,因此習慣了老闆的做法,沒有了自己的主見,所以員工不好意思跟老闆談工資的事,也不敢跟老闆談工資低的事,最後的結果就是員工委屈的辭職,窩火的走人。究其原因,還是因為員工太好面子了,害怕老闆的緣故。

此外,員工的從眾心理也是導致辭職不說真話的一個重要原因。大家都應該知道,在所有的員工離職原因裡面,基本都是千篇一律的“個人原因”“家裡有事”,很少很少看見辭職員工會寫工資低。為什麼會有如此的情況呢?說白了還是一種從眾心理在起作用,簡單來說就是員工心裡會認為大家辭職都說是“個人原因”,如果我辭職不這麼寫,就顯得很另類,雖然工資低是真實原因,但別人都不說,自己說出來總感覺怪怪的,而且心裡面認定了即便說出真實的原因,公司也不會給漲工資,還是要走,所以乾脆不說真實的離職原因了,就隨大流。

總之,員工辭職明明因為工資低,卻偏偏不和老闆說實話,大多時候是因為有心無力,同時也是因為不好、也不敢對著老闆說工資低的事,加強員工辭職都喜歡用一些俗套的理由搪塞,因此員工有一種從眾的心理,所以就不會跟老闆說真話了。


Sir聊HR


好多人辭職走人,都不會和老闆說是因為工資低的緣故,為什麼?

要弄清楚這個事,就得聽我講一個事,我現在這個廠裡的事。

安是我這個車間裡第一個整經車師傅,是我倆共同把這個車間搞運轉起來的,說實在的,我以前根本就沒有幹過分條整經,也是看他操作,加上我有整漿並的工作經驗,一看就會了,然後咱倆在一起幹了一年多,整經車間就靠咱倆運轉起來的。

天下沒有不散的宴席,安只想上白班,老闆開始的時候要我們6點幹到21點,後來想上對班24 小時運轉起來,結果安就辭職了,他說他只乾白班,哪怕工資低一點也行,其實他就是覺得工資低了,由於一直都是白班所以才沒有走。

安走了,只對老闆說現在家裡有事,還說只要老闆有需要,他隨時可以來,但是現在必須離開。

當時他的工資就是幹10個小時5200塊一個月。後來他在別處找到一個幹12 小時開兩臺的大概8000多一點。

到了年冬的時候,有一天他來看看,正好我們這邊又加了一臺機,他說他們廠放假了,還有一個多月,想找點事幹,我說要不就來這裡幹,他就答應了。然後就在這裡算是加班一樣的幹活,隨時可以走人的那種。

我們老闆在安徽那邊又開了一個大廠,需要人才,看到他又來幹了,高興的很,勸他到安徽幹,甚至開出條件就是讓他談的女朋友從原來的廠辭職,損失由老闆付。

安動心了,但是一直沒有正式答應老闆,就是說看女朋友怎麼說,如果女朋友不同意他也去不了,反正他是想去的。

老闆和安照了幾次面,談來談去就是不談錢,不談錢,安就是不鬆口。然後安問我,老闆啥意思,假如他和女朋友去幹能給多少錢?我說這個事我可做不了主,至於錢的事只能自己跟老闆談。

他就問我一年能拿多少錢,我就說了我們夫妻倆一年去年11萬。他聽了後,不相信,說這個錢低了,一個人差不多,我就笑笑。

老闆也在問我,說他怎麼想的,我說他在猶豫不定。

其實這些都是很明白的事情了,老闆一直不談錢,就是不想多出錢,安就想老闆主動把給多少錢亮出來,不亮價位就是推脫女朋友不願意。

為什麼安自己不問給多少錢呢?這個也是心理問題,可能開口要價不合適,加上知道我們的工資都沒有多的,就不好意思說外面的工資有多高。

其實辭職也是一樣,假如外面8000,這裡6000,作為員工心裡明白讓老闆加錢本來就難,何況相差甚遠更是不可能的事,不如找其他原因辭職還不傷和氣。

不過不是人人都是這樣的,我在華亞時,有個萬花,她要辭職,廠裡領導問她,乾的好好的,幹嘛要辭職呢?都說你乾的不錯呀。

她說,這裡幹活累工資又低,我要到天凝那邊幹工資高的。

你說我辭職時怎麼說的,我就寫了個條子,客氣了一番,說我在這裡學到很多東西,因為個人原因要辭職,閉口不談工資低的事。

後來總經理單獨找我談話,問是不是工資低了,並問我想要多少都可以談,我說真不是錢的事,然後還是找理由辭了職。

當能夠找到工資高的,就沒有必要再跟老闆說工資低的事了,說了掉在地上反而不好。


乙丙丁6


對於這個問題,我可能有發言權。在我看來,一個人都已經打算辭職了,很大一部分原因就是因為工資低,就算是不說,估計老闆也心知肚明。

我原來也是在一家國企上班,實習期工資2800,半年後工資漲到了4200,一年轉正到手6000左右。國企嘛,相對比較穩定,工資也就勉強過了及格線,但是我是在一線城市,6000的工資就有些低了,想要買房、買車,那估計是天方夜譚。當然,也有人說你可以回老家買房啊!老家的房價不高!但是,這就又有一個問題來了,我老家是湖北,我工作在廣州,如何兼顧工作與家庭?

所以,在2018年年中,經過一番深思熟慮之後,我做出了辭職的決定,事實上,在這之前,我在工作中一直兢兢業業,從來沒有顯露出任何想要辭職的想法,所以當我向主管遞交離職申請時,他感到非常的驚訝。在主管的眼中,我是一個“好苗子”,工作負責,踏實肯幹,辭職實在是有些說不通。於是主管便問我:“你為什麼辭職?”我想了想,心裡想著還不是因為工資太低?但是嘴上卻說道:“主管,我老家實在是太遠了,兩地奔波讓我有些忙不過來!”主管點了點頭,不再說什麼。

實際上,像我這樣背井離鄉,遠赴廣州闖蕩的人不少,而且公司裡也有一部分人是河南、陝西甚至吉林的,他們中不少人在也肇慶、佛山買了房,相對於廣州來說,肇慶、佛山的房價並不高,也就一萬左右,偏僻一些的也就七八千,完全負擔得起。主管心裡明鏡似的,難道會不知道這些?他明白我之所以離開,還是因為工資低的原因,他有心挽留,但是最終我還是選擇辭職。

為什麼我和主管之間都閉口不提不提工資的原因?

一是因為這就是人與人之間的一種約定俗成,有些東西雙方都明白,沒有必要擺在檯面上來議論;

二是因為就算我提出辭職是因為工資低,又有什麼用?對於一個龐大的國企而言,不管是主管還是我,都太渺小了,他也沒有權力給我加工資;

三是因為既然我已經提出了辭職,證明我已經做好了打算,不管是工資低還是其它原因,都已經不重要了,提與不提,只不過是走走過場罷了。

所以,辭職走人時不向老闆提工資低的緣故,這種態度無所謂好壞,只不過是一個人的選擇罷了。

"我是進擊的煙雲君,那個沒有錢約會,只能陪大家聊聊人生、談談理想的撲街作者,歡迎關注我!"


樓上夜談


我當年在一工廠上班三年別人加工資,我從未提過,第四年老闆找到我,問我要加多少工資,我說了一個數,老闆直接說太低了,在我說的基礎上又加了好多。然後連續幾年加。過幾年我要走了,老闆找我談話,是工資不滿意嗎?說實話在工廠範圍已經差不多了,但人心是不足的,家庭生活都需要錢,自己需要的在工廠遠遠達不到,人到一定時候要的生活也會不同,不能迷失自我,太安逸了就會懶惰。所以謝過老闆重新出發。


老王和老吳


馬雲說過,一個員工辭職有兩種原因:一是錢沒給到位,二是心受委屈了。

我覺得馬雲說的很有道理,回想起我第一次辭職,那是我的第一份工作,在一家外資電梯公司裡實習,實習工資1300,本來說好三個月後轉正的,但都幹大半年了也沒提轉正的事,當時自己也是年輕氣盛,直接就向主管辭職了,主管百般挽留,又是加工資,又是轉正的,但當時的自己氣已上頭,聽不進任何勸阻,毅然決然的離開了。

現在回想起來,我不敢說自己做的正確,只是覺得自己當初太年輕氣盛了,不懂職場!

很多人辭職走人,明明就是因為工資低,卻不提錢這回事,又是什麼原因?我大致推測了一下,(不一定對,僅供參考)

面子問題,談錢傷感情。

國人好面子,這是不爭的事實,總覺得我做的這麼多,得到的回報卻不多,作為老闆你是應該知道的,所以我不說,你就應該猜到,既然你猜不到,那你就是不想給我漲工資,那我還待這幹嘛,既然要走,我也不會跟你撕破臉,和和氣氣,找個不痛不癢的理由,大家好聚好散!

有這種想法的人大有人在,我要麼不說,要麼不幹,不滿情緒不說出來總是得不到解決,總是在自己心中發酵,時間久了,傷人傷己。其實,有很多事情你不說別人是不知道的,沒人願意每天來猜你的心思的。老闆每天日理萬機的,更加沒時間來猜,所以有問題,我們還是得說出來,在職場混,臉皮不要太薄,該怎樣就得怎樣,不能默不作聲。

覺得自己上錯了船

很多時候,我們自己心中已經知道,就算說了,工資也不會漲,又何必說呢,因為公司大環境就是如此,從上到下,工資都不高,說了,老闆會單為你一人漲工資麼。這種情況,我們更多的是認為自己上錯了船,想著換一條更好的船。辭職的時候自然也是不會講工資的事的,做事留一線,回頭好見面!

其實,我覺得靠換工作來增加工資是不靠譜的,正確的做法是:靠自己能力的增加來增加收入,這才是正途,只有自己值錢了,走到哪,你都會值錢!


少俠李初九


馬雲說過,員工辭職只有兩個原因,一是錢沒給到位,二是委屈了。很多人辭職走人,都是因為錢沒給到位而感到委屈,人都要走了,跟老闆是工資低的緣故,還有什麼意義!老闆給員工這個工資,是認為員工只值這個錢,你跟他談工資,他說你沒理想,雞同鴨講,浪費口舌。

我第一份工作辭職的時候,跟老闆說是因為工資太低,老闆說,我的崗位工資公司只能給這麼多,不能加了。不過,即使他願意給我加工資,我也要走,因為公司不怎麼正規。

第二份工作,我有一次跟上司吐槽說,我的工資太低,想辭職,她就幫我向老闆申請加工資。可是,加工資後,季度獎削了一半,等於沒加。跟老闆談錢是沒用的,羊毛出在羊身上,他們總有辦法讓你工資有增加的同時,收入不變。

所以,後來辭職的時候,我說太累了,想辭職休息一段時間。老闆招你進來,是要跟你一起實現他的理想,你竟然為了那點錢辭職,太沒志氣了!


倚齋聽風雨


很多人辭職走人,最後都不和老闆說因為工資低的緣故。

事實上,很多人辭職走人,很多情況下都是因為對工資不滿意都是覺得工資低,從而離職。

而馬雲就曾經說過,一個員工辭職有兩個原因,一個是受委屈了,一個是錢沒給到位,最後辭職的時候往往不會說是這個原因,往往都是找其他原因或者藉口來辭職,這是為什麼呢?

舉個例子:

我有一個做保險銷售的朋友,之前他是在一家公司中做人事助理的,後來因為工資太低,他的另一個朋友就推薦他做銷售,他就提前一個月跟公司提出來辭職說想要去外面闖一闖,老闆瞭解了情況之後,讓他站好最後一個月的崗。

他在那一個月中還是與往常一樣絲毫沒有怠慢工作,把該整理的東西都分類整理好,並毫無保留地交給了對接的員工,他走之後,對接的員工在這個職位上做的也不錯。

另外,他沒事兒的時候也跟之前的同事一塊兒聚聚,當之前的老闆得知他做起了保險銷售,於是老闆就在他那裡購買了公司員工的意外保險。

這樣他的客戶就一點點累積起來,朋友介紹朋友,從零做到了現在。不難看出,朋友在離職的時候,不僅設身處地地替公司打算,還與原公司保持良好的關係,為自己以後的工作打下了堅實的基礎。

1. 怕被別人說鑽錢眼裡

在一個奉行中庸之道的民族裡,說話不說死,永遠是處世的不二法門。雖然現在要辭職走人了,但是畢竟在這個公司裡面呆過,有過朋友。

如果說在辭職的時候和老闆說因為工資太低,到時候傳出去,被原來的同事知道,難免會被有些人說鑽錢眼裡了被人認為是斤斤計較的人,這樣子會導致原來公司同事的疏遠。

培根曾說:得不到友誼的人將是終身可憐的孤獨者。沒有友情的社會則只是一片繁華的沙漠。要是因為這種流言蜚語而導致被人的疏遠肯定是得不償失,肯定是不能直說工資低。

2. 好聚好散

在一個環境中畢竟呆過了一段時間,總是會有感情的,為了能夠維護平時與同事上下級之間關係,多數情況下是不會提及工資的問題,因為這個問題本身就是比較尷尬的問題,到時候弄得大家尷尬,還不如不說,以後還能做朋友,好聚好散安安靜靜的走掉是最好的選擇。

3.談錢傷感情

畢竟談錢傷感情。在職場中真的有時候不僅僅只是為了錢,有時候一些工作需要加班,需要應酬,為了公司更好,很多人都是願意幫忙的,但是公司要是認為這是理所當然,沒有算加班費,其實很多人嘴上不說但是心裡肯定不舒服。

如果說因為工資不高才選擇離開。其實就是變相的用以辭職來讓老闆加工資。這樣子的話會弄得大家面子上都不好看。不僅沒有維護好與老闆的關係,說不定還會因為談錢疏遠了。

4.說了也沒用,何必說

都已經準備離職走人了,根本沒有必要在多說,與其在這個事情上浪費口舌,還不如趕快找一份好工作。已成既定的事實了,說了也不能改變什麼。

還容易讓老闆誤會覺得你是故意在嘲諷他,這樣弄得大家都不開心,還不如果斷一點,走就走,不給任何的留戀機會。

所以說在辭職的時候很多人都不會提及工資太低的原因,也不會去指責一些公司不好的地方,畢竟做人留一線,日後好相見。

以上是老夏對於這個問題的理解,參考實際情況給出些許個人觀點和建議,希望能為您提供些參考,歲月靜好,願你幸福!!!

歡迎【關注】老夏,每天分享職場規劃、運營技巧、思維邏輯,團隊管理的實戰類知識.

每天進步一點點,越多分享,越多收穫!


老夏分析師


我有一次因為這個原因辭職的,但就沒有跟老闆直說,為什麼呢?

現在想了想可能是想給老闆和自己留一些體面吧。對於老闆來說,我跳槽了,工資增加了近40%,如果我直說,那不是給老闆臉上不好看麼。

又或許,我說工資少,老闆覺得我在這裡發揮的價值,連這些都夠多的了。比如同級別誰誰,是這樣的工資,工作能力比我還要出色的多。這樣自己也會感覺不太好看吧。

反正是要一拍兩散了,說一些冠冕堂皇的理由,給雙方一些體面,沒什麼不好。畢竟成年人的世界太多直來直去也不太含蓄。


悅西西里


都決定要走了,說再多還有什麼意思。

當初我從中建辭職,領導問我為什麼要辭職?我能說平時對他的不滿嗎?他對我這個員工怎麼樣他自己心裡清楚,得有必要拿出來掰扯掰扯嘛?真決定要走了一切都不重要了。我對他說離家遠工作不固定,後來他讓項目書記找我談話,去意已決,說再多也無用。

真到了離開的那天,就沒什麼也可留戀的了,你的好壞與我無關了。


分享到:


相關文章: