職場三哥
原來我一個單位，幹了8年中間提了二次工資加薪的問題。一次拒絕，一次同意了，但是沒加.後來辭職，老闆說，別走了公司缺人，給你漲工資，不給我簽字.後來我回家待了一個月。人事說來公司辦理辭職。所以在一個地方不能幹時間太久。根據我的經驗一個公司大概4年 ，不能超過5年就要換地方
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我經常招人，我也經常給員工辦理辭職手續，深知絕大多數員工離職最主要、最真實的原因就是工資低。可是幾乎所有因為工資低而離職的員工都不會說心裡話，他們一律用“個人原因”或“家裡有事”代替了“工資低”的實情。他們不想說，我也不會追問，因為知道了也毫無意義，走是必然的，又不可能給他們漲工資。這或許是辭職員工的通病吧！
那麼，為什麼辭職的員工不跟公司領導說真話呢，尤其是為什麼不和老闆說辭職是因為工資低呢？按我的理解，此事沒這麼簡單，必須探查員工內心活動才可明白。
在我看來，很多員工平時根本就見不到老闆本人，即便辦理辭職手續，最後的審批也是公司人力資源部門代勞去找老闆簽字的，所以，辭職的員工與老闆之間隔著很多的層級，員工根本沒有辦法親口向老闆吐露心聲，自然沒辦法向老闆坦言辭職是因為工資低造成的。大家可以仔細想一想，是不是這樣的情況？企業裡面辭職最頻繁、流動性最大的莫過於一線生產工人，而他們在絕大多數企業裡面根本沒有機會跟老闆說上話，即便辭職的時候也一樣，更遑論和老闆談工資低的事了。所以，辭職員工無可奈何、無能為力的心思讓他們不願意談這個事。
再者，也有很多員工能夠見的著老闆的面，也能跟老闆說得上話，辭職同樣是因為工資低，可一樣不會說實話，這是因為員工不敢開口談工資低，不好意思說實話。對於員工來說，老闆是公司的締造者，在公司處於絕對的強勢地位，具有絕對的權威，而員工作為下屬，往往只有服從和執行的份，因此習慣了老闆的做法，沒有了自己的主見，所以員工不好意思跟老闆談工資的事，也不敢跟老闆談工資低的事，最後的結果就是員工委屈的辭職，窩火的走人。究其原因，還是因為員工太好面子了，害怕老闆的緣故。
此外，員工的從眾心理也是導致辭職不說真話的一個重要原因。大家都應該知道，在所有的員工離職原因裡面，基本都是千篇一律的“個人原因”“家裡有事”，很少很少看見辭職員工會寫工資低。為什麼會有如此的情況呢？說白了還是一種從眾心理在起作用，簡單來說就是員工心裡會認為大家辭職都說是“個人原因”，如果我辭職不這麼寫，就顯得很另類，雖然工資低是真實原因，但別人都不說，自己說出來總感覺怪怪的，而且心裡面認定了即便說出真實的原因，公司也不會給漲工資，還是要走，所以乾脆不說真實的離職原因了，就隨大流。
總之，員工辭職明明因為工資低，卻偏偏不和老闆說實話，大多時候是因為有心無力，同時也是因為不好、也不敢對著老闆說工資低的事，加強員工辭職都喜歡用一些俗套的理由搪塞，因此員工有一種從眾的心理，所以就不會跟老闆說真話了。
Sir聊HR
好多人辭職走人，都不會和老闆說是因為工資低的緣故，為什麼？
要弄清楚這個事，就得聽我講一個事，我現在這個廠裡的事。
安是我這個車間裡第一個整經車師傅，是我倆共同把這個車間搞運轉起來的，說實在的，我以前根本就沒有幹過分條整經，也是看他操作，加上我有整漿並的工作經驗，一看就會了，然後咱倆在一起幹了一年多，整經車間就靠咱倆運轉起來的。
天下沒有不散的宴席，安只想上白班，老闆開始的時候要我們6點幹到21點，後來想上對班24 小時運轉起來，結果安就辭職了，他說他只乾白班，哪怕工資低一點也行，其實他就是覺得工資低了，由於一直都是白班所以才沒有走。
安走了，只對老闆說現在家裡有事，還說只要老闆有需要，他隨時可以來，但是現在必須離開。
當時他的工資就是幹10個小時5200塊一個月。後來他在別處找到一個幹12 小時開兩臺的大概8000多一點。
到了年冬的時候，有一天他來看看，正好我們這邊又加了一臺機，他說他們廠放假了，還有一個多月，想找點事幹，我說要不就來這裡幹，他就答應了。然後就在這裡算是加班一樣的幹活，隨時可以走人的那種。
我們老闆在安徽那邊又開了一個大廠，需要人才，看到他又來幹了，高興的很，勸他到安徽幹，甚至開出條件就是讓他談的女朋友從原來的廠辭職，損失由老闆付。
安動心了，但是一直沒有正式答應老闆，就是說看女朋友怎麼說，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。
老闆和安照了幾次面，談來談去就是不談錢，不談錢，安就是不鬆口。然後安問我，老闆啥意思，假如他和女朋友去幹能給多少錢？我說這個事我可做不了主，至於錢的事只能自己跟老闆談。
他就問我一年能拿多少錢，我就說了我們夫妻倆一年去年11萬。他聽了後，不相信，說這個錢低了，一個人差不多，我就笑笑。
老闆也在問我，說他怎麼想的，我說他在猶豫不定。
其實這些都是很明白的事情了，老闆一直不談錢，就是不想多出錢，安就想老闆主動把給多少錢亮出來，不亮價位就是推脫女朋友不願意。
為什麼安自己不問給多少錢呢？這個也是心理問題，可能開口要價不合適，加上知道我們的工資都沒有多的，就不好意思說外面的工資有多高。
其實辭職也是一樣，假如外面8000，這裡6000，作為員工心裡明白讓老闆加錢本來就難，何況相差甚遠更是不可能的事，不如找其他原因辭職還不傷和氣。
不過不是人人都是這樣的，我在華亞時，有個萬花，她要辭職，廠裡領導問她，乾的好好的，幹嘛要辭職呢？都說你乾的不錯呀。
她說，這裡幹活累工資又低，我要到天凝那邊幹工資高的。
你說我辭職時怎麼說的，我就寫了個條子，客氣了一番，說我在這裡學到很多東西，因為個人原因要辭職，閉口不談工資低的事。
後來總經理單獨找我談話，問是不是工資低了，並問我想要多少都可以談，我說真不是錢的事，然後還是找理由辭了職。
當能夠找到工資高的，就沒有必要再跟老闆說工資低的事了，說了掉在地上反而不好。
乙丙丁6
對於這個問題，我可能有發言權。在我看來，一個人都已經打算辭職了，很大一部分原因就是因為工資低，就算是不說，估計老闆也心知肚明。
我原來也是在一家國企上班，實習期工資2800，半年後工資漲到了4200，一年轉正到手6000左右。國企嘛，相對比較穩定，工資也就勉強過了及格線，但是我是在一線城市，6000的工資就有些低了，想要買房、買車，那估計是天方夜譚。當然，也有人說你可以回老家買房啊！老家的房價不高！但是，這就又有一個問題來了，我老家是湖北，我工作在廣州，如何兼顧工作與家庭？
所以，在2018年年中，經過一番深思熟慮之後，我做出了辭職的決定，事實上，在這之前，我在工作中一直兢兢業業，從來沒有顯露出任何想要辭職的想法，所以當我向主管遞交離職申請時，他感到非常的驚訝。在主管的眼中，我是一個“好苗子”，工作負責，踏實肯幹，辭職實在是有些說不通。於是主管便問我：“你為什麼辭職？”我想了想，心裡想著還不是因為工資太低？但是嘴上卻說道：“主管，我老家實在是太遠了，兩地奔波讓我有些忙不過來！”主管點了點頭，不再說什麼。
實際上，像我這樣背井離鄉，遠赴廣州闖蕩的人不少，而且公司裡也有一部分人是河南、陝西甚至吉林的，他們中不少人在也肇慶、佛山買了房，相對於廣州來說，肇慶、佛山的房價並不高，也就一萬左右，偏僻一些的也就七八千，完全負擔得起。主管心裡明鏡似的，難道會不知道這些？他明白我之所以離開，還是因為工資低的原因，他有心挽留，但是最終我還是選擇辭職。
為什麼我和主管之間都閉口不提不提工資的原因？
一是因為這就是人與人之間的一種約定俗成，有些東西雙方都明白，沒有必要擺在檯面上來議論；
二是因為就算我提出辭職是因為工資低，又有什麼用？對於一個龐大的國企而言，不管是主管還是我，都太渺小了，他也沒有權力給我加工資；
三是因為既然我已經提出了辭職，證明我已經做好了打算，不管是工資低還是其它原因，都已經不重要了，提與不提，只不過是走走過場罷了。
所以，辭職走人時不向老闆提工資低的緣故，這種態度無所謂好壞，只不過是一個人的選擇罷了。
"我是進擊的煙雲君，那個沒有錢約會，只能陪大家聊聊人生、談談理想的撲街作者，歡迎關注我！"
樓上夜談
我當年在一工廠上班三年別人加工資，我從未提過，第四年老闆找到我，問我要加多少工資，我說了一個數，老闆直接說太低了，在我說的基礎上又加了好多。然後連續幾年加。過幾年我要走了，老闆找我談話，是工資不滿意嗎？說實話在工廠範圍已經差不多了，但人心是不足的，家庭生活都需要錢，自己需要的在工廠遠遠達不到，人到一定時候要的生活也會不同，不能迷失自我，太安逸了就會懶惰。所以謝過老闆重新出發。
老王和老吳
馬雲說過，一個員工辭職有兩種原因：一是錢沒給到位，二是心受委屈了。
我覺得馬雲說的很有道理，回想起我第一次辭職，那是我的第一份工作，在一家外資電梯公司裡實習，實習工資1300，本來說好三個月後轉正的，但都幹大半年了也沒提轉正的事，當時自己也是年輕氣盛，直接就向主管辭職了，主管百般挽留，又是加工資，又是轉正的，但當時的自己氣已上頭，聽不進任何勸阻，毅然決然的離開了。
現在回想起來，我不敢說自己做的正確，只是覺得自己當初太年輕氣盛了，不懂職場！
很多人辭職走人，明明就是因為工資低，卻不提錢這回事，又是什麼原因？我大致推測了一下，（不一定對，僅供參考）
面子問題，談錢傷感情。
國人好面子，這是不爭的事實，總覺得我做的這麼多，得到的回報卻不多，作為老闆你是應該知道的，所以我不說，你就應該猜到，既然你猜不到，那你就是不想給我漲工資，那我還待這幹嘛，既然要走，我也不會跟你撕破臉，和和氣氣，找個不痛不癢的理由，大家好聚好散！
有這種想法的人大有人在，我要麼不說，要麼不幹，不滿情緒不說出來總是得不到解決，總是在自己心中發酵，時間久了，傷人傷己。其實，有很多事情你不說別人是不知道的，沒人願意每天來猜你的心思的。老闆每天日理萬機的，更加沒時間來猜，所以有問題，我們還是得說出來，在職場混，臉皮不要太薄，該怎樣就得怎樣，不能默不作聲。
覺得自己上錯了船
很多時候，我們自己心中已經知道，就算說了，工資也不會漲，又何必說呢，因為公司大環境就是如此，從上到下，工資都不高，說了，老闆會單為你一人漲工資麼。這種情況，我們更多的是認為自己上錯了船，想著換一條更好的船。辭職的時候自然也是不會講工資的事的，做事留一線，回頭好見面！
其實，我覺得靠換工作來增加工資是不靠譜的，正確的做法是：靠自己能力的增加來增加收入，這才是正途，只有自己值錢了，走到哪，你都會值錢！
少俠李初九
馬雲說過，員工辭職只有兩個原因，一是錢沒給到位，二是委屈了。很多人辭職走人，都是因為錢沒給到位而感到委屈，人都要走了，跟老闆是工資低的緣故，還有什麼意義！老闆給員工這個工資，是認為員工只值這個錢，你跟他談工資，他說你沒理想，雞同鴨講，浪費口舌。
我第一份工作辭職的時候，跟老闆說是因為工資太低，老闆說，我的崗位工資公司只能給這麼多，不能加了。不過，即使他願意給我加工資，我也要走，因為公司不怎麼正規。
第二份工作，我有一次跟上司吐槽說，我的工資太低，想辭職，她就幫我向老闆申請加工資。可是，加工資後，季度獎削了一半，等於沒加。跟老闆談錢是沒用的，羊毛出在羊身上，他們總有辦法讓你工資有增加的同時，收入不變。
所以，後來辭職的時候，我說太累了，想辭職休息一段時間。老闆招你進來，是要跟你一起實現他的理想，你竟然為了那點錢辭職，太沒志氣了！
倚齋聽風雨
很多人辭職走人，最後都不和老闆說因為工資低的緣故。
事實上，很多人辭職走人，很多情況下都是因為對工資不滿意都是覺得工資低，從而離職。
而馬雲就曾經說過，一個員工辭職有兩個原因，一個是受委屈了，一個是錢沒給到位，最後辭職的時候往往不會說是這個原因，往往都是找其他原因或者藉口來辭職，這是為什麼呢？
舉個例子：
我有一個做保險銷售的朋友，之前他是在一家公司中做人事助理的，後來因為工資太低，他的另一個朋友就推薦他做銷售，他就提前一個月跟公司提出來辭職說想要去外面闖一闖，老闆瞭解了情況之後，讓他站好最後一個月的崗。
他在那一個月中還是與往常一樣絲毫沒有怠慢工作，把該整理的東西都分類整理好，並毫無保留地交給了對接的員工，他走之後，對接的員工在這個職位上做的也不錯。
另外，他沒事兒的時候也跟之前的同事一塊兒聚聚，當之前的老闆得知他做起了保險銷售，於是老闆就在他那裡購買了公司員工的意外保險。
這樣他的客戶就一點點累積起來，朋友介紹朋友，從零做到了現在。不難看出，朋友在離職的時候，不僅設身處地地替公司打算，還與原公司保持良好的關係，為自己以後的工作打下了堅實的基礎。
1. 怕被別人說鑽錢眼裡
在一個奉行中庸之道的民族裡，說話不說死，永遠是處世的不二法門。雖然現在要辭職走人了，但是畢竟在這個公司裡面呆過，有過朋友。
如果說在辭職的時候和老闆說因為工資太低，到時候傳出去，被原來的同事知道，難免會被有些人說鑽錢眼裡了被人認為是斤斤計較的人，這樣子會導致原來公司同事的疏遠。
培根曾說：得不到友誼的人將是終身可憐的孤獨者。沒有友情的社會則只是一片繁華的沙漠。要是因為這種流言蜚語而導致被人的疏遠肯定是得不償失，肯定是不能直說工資低。
2. 好聚好散
在一個環境中畢竟呆過了一段時間，總是會有感情的，為了能夠維護平時與同事上下級之間關係，多數情況下是不會提及工資的問題，因為這個問題本身就是比較尷尬的問題，到時候弄得大家尷尬，還不如不說，以後還能做朋友，好聚好散安安靜靜的走掉是最好的選擇。
3.談錢傷感情
畢竟談錢傷感情。在職場中真的有時候不僅僅只是為了錢，有時候一些工作需要加班，需要應酬，為了公司更好，很多人都是願意幫忙的，但是公司要是認為這是理所當然，沒有算加班費，其實很多人嘴上不說但是心裡肯定不舒服。
如果說因為工資不高才選擇離開。其實就是變相的用以辭職來讓老闆加工資。這樣子的話會弄得大家面子上都不好看。不僅沒有維護好與老闆的關係，說不定還會因為談錢疏遠了。
4.說了也沒用，何必說
都已經準備離職走人了，根本沒有必要在多說，與其在這個事情上浪費口舌，還不如趕快找一份好工作。已成既定的事實了，說了也不能改變什麼。
還容易讓老闆誤會覺得你是故意在嘲諷他，這樣弄得大家都不開心，還不如果斷一點，走就走，不給任何的留戀機會。
所以說在辭職的時候很多人都不會提及工資太低的原因，也不會去指責一些公司不好的地方，畢竟做人留一線，日後好相見。
以上是老夏對於這個問題的理解，參考實際情況給出些許個人觀點和建議，希望能為您提供些參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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老夏分析師
我有一次因為這個原因辭職的，但就沒有跟老闆直說，為什麼呢？
現在想了想可能是想給老闆和自己留一些體面吧。對於老闆來說，我跳槽了，工資增加了近40%，如果我直說，那不是給老闆臉上不好看麼。
又或許，我說工資少，老闆覺得我在這裡發揮的價值，連這些都夠多的了。比如同級別誰誰，是這樣的工資，工作能力比我還要出色的多。這樣自己也會感覺不太好看吧。
反正是要一拍兩散了，說一些冠冕堂皇的理由，給雙方一些體面，沒什麼不好。畢竟成年人的世界太多直來直去也不太含蓄。
悅西西里
都決定要走了，說再多還有什麼意思。
當初我從中建辭職，領導問我為什麼要辭職？我能說平時對他的不滿嗎？他對我這個員工怎麼樣他自己心裡清楚，得有必要拿出來掰扯掰扯嘛？真決定要走了一切都不重要了。我對他說離家遠工作不固定，後來他讓項目書記找我談話，去意已決，說再多也無用。
真到了離開的那天，就沒什麼也可留戀的了，你的好壞與我無關了。
