發現身邊優質事物
我想說的是一個很悲催的答案，就是很多評論都不對。
如果接到一個面試電話讓你去面試，特別是技術類人員會經常遇著我說的這種情況，你會經歷發現從HR，部門管理人員，面試方技術高管等，如果他們問的都是和你前家公司有關的或與你技術有關的問題，恭喜您 ，你中標了...
這種公司根本不招人，叫您來無非不過是想了解你前一家公司的一些技術問題，甚至是項目上的問題，或者是他們正在面臨一些技術問題時這種方法經常用。
說穿了就想從你這裡獲得一點信息而已，有一種更可惡的是要您帶一個專案或者項目的報告去那種，如果當時他沒要你的報告退給你，證明你的報告沒有價值，但是如果留了報告又沒回復，再也沒有聯繫過您，那十之八九就是我說的這種了。
所以，找工作面試也要留點心眼，目前就我瞭解技術類的包括生產流程，工藝參數，生產物料，設備參當等，管理類包括人員編制，品質，產出，進度數據，對於同行來說這些非常重要，所以不要傻傻的等待了...
職場見聞錄
這個提問非常觸動自己，因為自己前幾年也是一直在沿海打工，各種辛酸苦辣都嚐遍，對此有了更多的瞭解和發言權。為什麼現在有的企業招工難？什麼原因導致？我給您一一分析，希望能幫助到您:
待遇低、勞動強度大 很多企業在招工時都打著高待遇、高福利的幌子進行宣傳招工，可很多人進廠以後發現並不是這樣，每天工作十幾個小時，勞動強度非常大，而且設置的加班費非常低，導致了及時你加班很多，但是一個月下來任然沒多少收入。
管理嚴格、缺乏人性管理 很多工廠老闆為了趕訂單，在管理上非常嚴格，稍有不慎，一天就白忙活了，制度管理老舊、不靈活，已經不太適應如今的社會發展需求了，而且平時對員工缺乏人性管理和關愛，沒有讓員工在裡面上班受到感覺到溫暖。 
欺騙式招工，減少成本 很多工廠，特別是勞動密集型的代加工工廠，在訂單旺季，大量招工，應付大量訂單需求，等到了訂單淡季，又大量裁員，耍“小聰明”，缺乏人性；或者以實習期名義招工，實習期一過，馬上以各種名義裁員，再從新以實習期名義繼續招工，循環運作，以此來減少成本開支。
綜上所述，如今企業招工難是方方面面的，要改變局面，就必須改變老舊的管理制度、並且加快進行轉型升級、增加員工人文關懷、待遇等措施，只有這樣，企業招工難的局面才會慢慢減少。 【以上就是關於這個問題的解答，如果您有什麼想說的，歡迎下方留言，喜歡就點贊、關注，謝謝大家！🙏🙏🙏】
鄉村波比
中國缺人嗎？煌煌大國有14億人口，當然不缺！中國的勞動力緊缺到了跟古董一樣嗎？不是！那為什麼企業總是喊招不到人呢？說這話的人都是睜著眼睛說瞎話！
為什麼招不到人？說這種話的企業難道沒點B數嗎？企業招工，是拿錢買別人的勞動。既然是買賣，就得出一個合理的價錢吧。好比是去菜市場買菜，你拿著五毛錢去了菜市場，賺了一圈以後，什麼也沒買上，回來以後發牢騷：“菜市場連個賣菜的都沒有，還讓人怎麼生活呀”。果真沒賣菜的嗎？有的是！大蔥的兩塊錢一斤，辣椒三塊錢一斤！你拿五毛錢賣想買人家一斤大蔥，這不是扯淡嘛！
企業招不到人，除了錢沒給夠之外，還有一個重要的原因，就是有的企業臭名遠揚。我瞭解一個企業，管理很沒人性。老闆對員工特別狠，工作時間長，工作環境差，老闆動不動就罵人，員工出點小錯誤就罰的人家眼淚嘩嘩。所以，很多人進入公司之後沒幾天就辭職不幹了，凡是離職的員工，沒有不罵公司的。像這樣的公司，已經是屎殼郎坐輪船——臭名遠揚了。找工作的人一聽公司名，避之猶恐不及。這樣的公司招不到人，不是很正常嗎。
企業想招人其實很簡單，一，錢給夠，二，尊重人。做到這兩點，何愁招不到人呢？
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管理那點事
每天在招人的企業確實不少，很多HR忙得兵荒馬亂，結果是面試千千萬入職沒幾人。你要問啥原因？我覺得就是企業玩守株待兔，總想等到那個幻想中的人。
一頓操作猛如虎，一問工資兩千五。我們身邊這種求職者對招聘企業的抱怨時有發生，明明自己想招個“白骨精“，卻只出個白菜價。明明自己是個小池塘，卻還夢想招來過江龍。明明還是個土地廟，卻妄圖引來孫悟空。以我來看，主要還是幾方面的原因：
企業的招聘要求脫離了實際。
我就見過一個工廠老闆招聘叉車司機，要求會修叉車。來應聘者吐槽：你們用手機的都會修手機麼？三千塊要懂修叉車？雖說這個例子比較極端，但企業老闆有這種思維者卻大有人在。總想招來無所不能的人才，卻只想付點生活費。
還有不少公司在熱火朝天的招聘每天工作10小時，全年無休，任勞任怨，不買保險，待遇面議的精英，明顯就是在守株待兔，想著茫茫人海中也許有那麼一二個有緣份的來做呢。
這類企業不可能不知道自己所招聘崗位的社會平均待遇，但他就是不肯主動提高待遇來引來人才，希望通過長時間的運氣等來那個接受企業的招聘者。
企業拒絕改變造成人員不穩定。
不論是大面積職位還是個別崗位，如果每天都在招聘新人，可想而知這個崗位或企業的氛圍是多麼糟糕。留不住人的企業或崗位，也只能每天不斷招聘新人來湊和著運作，這種情況下談發展有點奢侈。
既然招來的人總是不斷離開，企業內部肯定知道原因，那如果長期一直是人來人去，只能說明企業拒絕對內部環境進行改善。不單是小公司會因為效益或格局所限，很多大公司也會因為機制僵化或流程冗長而陷入這種招聘循環中。
企業也在騎驢找馬。
很多上了規模的公司，會對自己的人才梯隊做出規劃，有比較清晰的用人戰略。他們的HR往往會對重要崗位做長線招聘，所以會長期在招聘網站上發佈信息。對於應聘者持一種全面撒網，擇優約見的思路，只有特別優秀的人才有機會進入企業。這些崗位的適合人才往往並不多，所以就會讓大家看到長期處於招聘狀態中。
這種騎驢找馬式的招聘，很多隻是公司為了防止人才風險的備份計劃，所以並不急切。在千萬個應聘者中慢慢挑選最優秀的來作為儲備，企業用心很深遠。
我個人覺得，每天在招人的公司肯定有不正常之處。就是因為忽略了這種招人用人中的異常，才會造成人來人往天天招聘的狀況。其實，企業認真定好所需職位的招聘要求，給出與招聘要求相符的薪酬待遇，放棄用低薪招到高才的幻想，相信就會改觀這種天天招人的情形。
以上為個人觀點，歡迎留言討論。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
身為高層領導，我知道其中內幕，很多公司招聘信息打的賊厲害，招不到人是不可能的，也有人去，其實最多的反饋就是，其實不是啥好的公司更別談工作崗位了，離職率賊高，被騙的幾率很大，感覺入了傳銷入了色狼窩！真正的原因不是在招人，而是在騙人！
招聘信息工資8000以上，基本都是在打廣告
工資8000以上，誘惑力真的很強
一般都在春招，暑假校招，或者秋招，很少像很多公司那樣招來招去的，看著寫的工資寫的特別高，強調最多的一點就是工作很輕鬆，對人培養積極性很強，還有的寫有隻要踏實肯幹業績可以就一定能升職加薪等，讀完這些，再回頭看看工資8000以上，哇哦非常適合我，很不錯，我明天去實地堪查下，熟不知，失望大於激動的興奮！
其實是在為公司打廣告
很多正規公司，也會才採取這樣的方法去為公司打廣告，因為職位工資是每個人都在關心看的問題，一旦有1000人10000人看，說明這家公司的熱度很強，在百度首頁啊，在某同城的推薦首頁呢，其實呢，等你花費錢財，花費時間，花費精力去面試後，給你來個全面型人才招聘標準，然後給你來個基本工資3000，估計你在心裡直罵：說好的工資8000+呢！！！！有的這樣的職位一掛就是一年多，看的多的人就知道這家公司去不得，假的不能再假了！
很多公司是有工作崗位，不是小公司就是新開的公司！讓你實在都不願去！
工作崗位配位倒是很齊全都是小公司或者新開的公司
很多這樣的小公司或者新開的公司，從基層員工到總經理職位等應有盡有，工作資格需求：高中以上的學歷的都行，只要肯吃苦肯努力，可工作內容呢，不是賣保險的就是炒基金的，還有賣情趣用品保健天花亂墜的，其實到最後啥用也沒有，根本就沒有他們說的那樣好，被動負債又增加了10000多元！等等！
讓你看了以後，去都不想去！
據我瞭解，很多人一看是玩遊戲的，學習編程的，還有手機打字兼職日入200的，用微信引流賣貨的，還有做遊戲主播，直播賣貨的，還有各種各樣的管培生的培養，還有的職位說的很高大上：高級計算機人才，一看月工資6000+，每天定點完成任務就行了，不需加班不需熬夜，然後實地一看，基本工資2000+，滿勤3000+，沒了沒了等等，下次再看類似的或者類似的信息的時候你會看嗎？可能再也不會了！
很多長期工作崗位，就是掛著羊皮賣狗肉，騙的你一愣一愣的，丟了錢財又丟了身子！
大城市崗位陷阱多，掛著羊皮賣狗肉的不少
像這樣的崗位特別是大城市，比如像南京這樣的新一線城市，公司企業很多，崗位也很多，表面光鮮亮麗其實就是齷齪不堪；尤其重點是南京的各大類KTV，掛在知名飯店的名下，掛在知名超市商場的名下等等，還有掛在就是掛著羊皮賣狗肉的，周邊小地方還好點，特別是鼓樓市中心的那邊沒有幾家是認爭招聘的，前提要交200到400不等的服裝費等，還有職位要前期的入費等等，然後然後恭喜你被拉黑了被騙了！
中介太多，完全不顧你的死活，入傳銷入了色狼窩
很多崗位看似是高端技術行業，其實就是騙子的高明詐騙信息！特別體現在工廠的招聘信息上面，很多都是通過中介再中介，從裡面抽成再抽成，等你加班熬夜去完成第一個月的工作，累個半死，以為為了6000+值了，其實到手就3000出個頭而已，一半的工資就被騙了，更有直接接某個中介進了傳銷組織，再也很難出來！我記得身邊有這樣一位漂亮女大學生，去參加KTV的招聘信息，交了600元培訓費服裝費以後，還被下藥了，醒來以後發現自己失身了，哭著報警也找不到人，名字是假的信息全是假的，KTV是真的，就人不是這裡的，丟了錢丟了身，最後苦果自已承擔！
所以綜上所說，求職不要貪工資高待遇好，就職地方遠的情況，就職高危而又暗藏危機的崗位等，找工作一定要多方考查，一定要去有保障的公司或企業或者正規工廠！
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確實，不管是在招聘網站，還是現場招聘，有些公司一直都處於招人的狀態。之前加過一些HR的微信，看他們的朋友圈也是每天都在發佈招聘公告。
依我看來，招不到人可能是其中一個原因，但並不侷限於此。我們可分情況考慮。
一、公司確實缺人
公司每天都在招聘，有的是真的缺人，希望通過招聘為公司選拔更加合適、優秀的人才。缺人，一方面是人員本身配置不足，另一方面是人才流失率高。
1.公司處於業務拓展階段，人才需求量大
有的公司尚且處於業務拓展階段，或者剛入駐某一地區，需要大量的新鮮血液填充。以促使公司的業務能夠正常往來，保證事務的正常運轉。
這個時候對人員的需求量大，所以會看到公司在不停地招聘中，每天都在招聘也不足為奇。如果短時間內招不到人，甚至會降低要求。
2.公司離職率高，人才留不住
還有的公司因為種種原因，如待遇差，晉升渠道有限，工作壓力大等，員工流失率高。這邊，一直有員工離職，崗位空缺，另一邊，自然需要不停地招聘，補充人員。
尤其是一些制度並不完善的小公司，在這一方面尤其嚴重。有的甚至，因為實際工作與招聘需求差異大，導致剛招進去的人，還沒過完試用期，就不願再來上班了。
二、公司並不缺人
公司每天都在招聘人，並不一定是真的缺人，還有以下可能。
1.營造公司業務量大，發展勢頭好的假象
有的公司並不缺人，但卻一直都在招聘中，是為了營造公司發展前景好的假象。正如某些店鋪一直掛著招人的廣告，但進去詢問卻說招滿了一樣。
處於招聘中，就會不斷有人前去應聘，給人一種“供不應求”的錯覺，進而不自覺地提高該公司在心目中的位置。也能給在職員工造成危機感，畢竟，新人總是層出不窮。
當然，如果能為公司選拔到更加優秀的人才，有備無患，自然是一舉多得。
2.招聘信息未更新
還有的原因可能是公司掛出的招聘信息未更新，加上不斷有人投遞簡歷，讓人以為該公司每天都在招聘。
當然，這種情況下，可查看招聘網站上的招聘信息更新時間，及HR回覆簡歷速度等，確定公司是否正在招聘。如果是現場招聘，也可在投遞簡歷前詢問相關工作人員，確認信息的真實度與時效性。
很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才確實緊缺，也可能有其他原因，需要具體問題具體分析。但作為職場人，學會篩選信息是職場之行不可或缺的環節。
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為什麼現在有的企業招工很困難，基本上招不到人，這是什麼樣的原因造成的，現在的企業大部分都是私人企業，在私人企業上班一是工作時間太長，工作又髒又苦又累，掙的錢和工作時間不成比例，這此企業根本不按勞動法辦事，不是工作八小時也沒有節假日，有的私企根本不給員工上社會保險，什麼五險一金都沒有，在帶遇上面是很低的，為什麼每年大學生為了求職幾百萬人考取公務員事業單位，因為一但考上公務和事事單位，什麼五險一金什麼帶遇都有，上班早九晚五還能休個大禮拜天。沒有文化的人和農村人只能在建築行業，和其它又苦又累行業打點短工掙點錢，可能這些行業出點力掙錢能多一點，現在不管央企和國企都是魚龍混誅，就那麼一些管理人員，以前通過勞動部門招工，沒有退休的人算有正式工，後用那些人不都是臨時工，總的來說工資低帶遇低不按勞動法辦事招工就難。
麻中發
啊！這個我親身經歷。
我作為一個剛入行的HR招聘者，在之前的一份工作中，基本在職的這幾月都有在招聘一位人事行政專員的。這期間不知道陸陸續續的換過多少人又有多少人只是和我有過幾面之緣呢。招到最後我都招的麻痺了。
就拿我這個來分析好了。
為什麼一直招不到合適的人呢？主要是因為領導覺得人家不夠靈活！靈活！靈活！所以一個一個的就被pass了。
其實不是不勝任崗位，是基本都勝任的。
只是呢，不符合領導的意思而已，領導需要那種拿來就能用，能和別人“勾心鬥角”的那種類型，要能夠八面玲瓏，凡事聽取他的意見來。
當然大部分被pass掉的人對領導的評價都是不怎麼好的。這也是我第一次遇到這麼正宗的“領導”了。
還有另外一種情況就是，公司對於這個崗位是不急的，自然而然的就是慢慢的挑咯！挑到最滿意的為止
這種嘛對我而言就是欠揍型，因為求職者肯定是希望遇到一家既能正常給出回應的也希望遇到一份還行的工作嘛。
98木子
招個錘子。明明只要1～2個人，寫的要招10人。面試的時候一個人都沒有看起，就說招不到人了
不要說認識我一一
曾經在面試期間還特意研究過這個問題，比如A.B C三家公司都投了簡歷，一週後，我接到BC兩家公司的面試通知，三週後，我入職了C公司，然後我再去翻A公司招聘信息還在，我的簡歷卻沒被人事查閱，然後我好奇的半年後再看，還是原樣，一年後也還是……
後來總結:公司這樣的行為，可能有以下幾種情況
一，該崗位最初確實招人，後來招到了，但招聘信息懶得刪，反正招聘網站年費已付，招聘崗位也沒超過標準，閒著也是閒著
二，純粹打廣告，公司沒需求，但名額不能浪費啊(據我瞭解，招聘網站年費有等級，比如啊，不準確，假如年費5千，就只能投放30個招聘崗位)，那就把公司信息，薪酬福利等全部寫上，就當打廣告了
三，崗位不是急需的，也許是領導們臨時起意，那就先掛著吧，反正不急，說不定一百個簡歷裡，總有那麼一個合適呢
四，該崗位在公司工作開展存在特定的困難，以至於剛招到，不到一個月就離職了，人力還沒來得及撤招聘需求呢，就又要重新招。
