雲中飛呀飛
【星雨的觀點】有人把這種人稱之為“小人得志”，其實是人性如此。
這種現象，在職場中比較常見。主要是身份的變化，容易帶來心態的變化。而心態變化了，則會表現在為人處世的態度上。
職場中，身份的變化往往直接影響著心態的變化。
有些人一旦職務晉升了，或者身份發生了變化，就會認為自己與眾不同了。這實際上是心態發生了變化。
主要發生哪些變化呢？
優越感增強。認為自己得到了升職，除了心裡高興外，會理所當然地認為自己能力等各方面要優於別人，否則怎麼會得到提拔呢？
- 身份變了，言行也會有所變化。很多人當上領導以後，往往給人的感覺是象變了一個人。以前是嬉笑怒罵，現在變得不苟言笑。以前與大家沒什麼兩樣，現在動不動還會端個架子。這實際上就是自我認為身份發生了變化，也要給自己改一個“模樣”。
- 職務提升了，眼界高了，圈子也不同了。隨著職務的提升，接觸的人和事肯定會有所不同，自我認為眼界高了，需要結識更高的人脈。而以前的那些朋友已經不入流，自然也就慢慢疏遠。
走的好還要走的遠。低調做人做事，才是正確的為人處世之道。
職場是一個複雜的群體，難免魚龍混雜。
有的人可能是運氣加努力，職場之路走的比較順，而有的人可能走得相對比較艱難。但不管怎麼樣，做人做事的態度，決定了一個人的人品。
身份的一時變化，並不能說明什麼，更不能代表自己就此身價暴漲。
所以，對於身份變化的人來說，越是身份發生了變化，越是要低調做人做事。要對自己有一個客觀準確的認知和定位，多看到自身的短板和不足，查漏補缺，全面提升素質和能力。特別是在平時注意低調做人做事，不要高估自己，以謙卑之心待人處事，這樣才能贏得更多人的尊重，也才能使自己的發展之路走的更遠。
對這種人不要攀附，而要遠離。
在職場中，我們遇到了這種人，最好的辦法是遠離他們。你越是攀附他，眾星捧月一樣對他，他更會飄飄然，忘乎所以。
幹好自己的事情，沒有必要去趨炎附勢。再說了，即使你去巴結了，他反而會更加小瞧你、輕視你，對他們敬而遠之，是最好的辦法。
【總結】職場中，有的人身份變了，馬上就會有所變化，這實際上是心態發生了變化。對待這種人，我們沒必要去攀附，最好的辦法是敬而遠之。
我是@星雨如風，優質職場領域創作者，十餘年企業高管經歷，每天為你分享職場心得，共同探討職場體會。
星雨如風
現實生活中確實有象你所講的這樣人，隨著地位或身份的上升而心態隨之發生變化，由原來的平易近人變的趾高氣昂。實際上這種人胸無大志，容易滿足，小有成就就覺得了不起，覺得高人一等，這種人終究做不了大事，成不了大氣侯。有的人卻不是這樣，越是在順境越是謙虛，身居高位，易平近人，對人和藹；相反，這種人在逆境中在低谷時反而正氣凜然，錚錚鐵骨，感覺神聖不可侵犯。這樣的人有大智慧大格局，能成大事。
金星753
問：在職場上為什麼人一上升態度就大變樣啊？
答：也可能是看到了她（他）所喜歡的東西，把煩惱拋到九霄雲外了吧！
人們只要把自己投入到追求自己喜歡的風景，自己喜歡的風景還應接不暇呢，怎麼顧得了其他呢？顧不了他們的煩惱和不快或者憂愁，又或者是多愁善感吧！許多的快樂佔滿大腦空間。所以把不好的因素統統的拋到九霄雲外了！
竹樓伊人
這種人很勢利，格局也很小。離他遠點為好。
手機用戶9897397944劉
我很高興回答這個問題，職場上的人都是平等的，職位上昇就變了嗎？
一，職位上昇是管理事情多了，接阻的面積大了，比如說班長吧，不是，就你一人，是班長就管了全班人。俗話說，不在其位，不謀其政。不當家不知柴米貴，鳥槍🔫成大炮了，責任心強了。職位有變是暫時的，退回後咋辦呢？所以對大家要和睦相處，團結大多數深入群體，團結起來共同進步才是方向的！謝謝提個意見！
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40後的生活日常
【昊石職途】認為這樣的的態度轉變做法是正確的，職場如戰場 想要存活就必須進行團隊協作；一個團隊想要良好的協作和剽悍的執行就必須要有嚴明分工和指揮者。
上升的同事在職場上表現出於當下職位相符的態度和言行是一個職場人成熟的做法。你換個角度來想：假設你剛進公司，同事就領導了！
這樣就不會難受了。
一.雙方都需要完成角色過渡
在晉升前大家都打成一片，一來沒有任何的心理差距感、二來可以互相幫助。大家負責的基本就是自己職責範圍內的事情。大家嘻嘻哈哈，一片和諧。
突然間，其中一個同事升值了，大家在相處起來總感覺怪異，同事不在想以前那樣好說話了。
溝通之間存在著很大的距離感，佈置工作任務的時候多了一點強勢、檢查工作的時候多了一點的嚴格。
很多人甚至都形成了錯覺：這小子升職後就毫不顧及昔日的友情。
其實之所以會出現此現象是因為這個過程雙方都需要完成角色過渡。
二、心理界限問題
同事升職前，只要自己負責；升職後要對團隊負責。
既然都升職做領導了，內心之中肯定希望同事能把日後相處時的界限感給調整過來。
簡單的說就是：別在把我當成以前可以亂開玩笑的人，請正視當下的職場關係。
一來：心理界限的認定是需要雙方都正視的問題。
如果容許你對領導嘻嘻哈哈，那其他同事看到了會怎麼想這個領導？
升職的同事是否會覺得你故意在別人面前表現出這般的熟絡是在利用領導打壓他人？
二來：在職場上表現出與當前職位相符的言行是對的，職場上和下屬打成一片的領導基本都過不好。
三、工作任務執行問題
職場上大家是需要團隊協作，利在情先！
既然是團隊協作，就必須要有鮮明的等級制度，在保證利益的前提下才有情感可言！
公司分配下來的任務就需要上司跟蹤執行，落實下去。 既然是執行就不能因為為感情而打折扣！
所以，一上升態度上的轉變主要源於當下雙方都在處於角色過渡的階段。涇渭分明的等級和與職位相符的態度是為了更好的執行？
四、如何相處？
1.放下姿態，認真反省
同樣都在一個公司上班，起點都一樣為什麼同事可以升職？自己是沒被提拔的原因是在哪裡？
是技能上不足還是溝通協調能力薄弱？
這些都是需要我們自身認認真真的去反思，相比一味盯著同事的態度，找到當下自身薄弱的地方才是最重要的
2.減消排斥心理，認真執行
同事升職了，心理多多少少都會不爽，甚至會覺得自己不比同事差。 情緒化一點的人在工作中甚至會有敵視心理。
成熟的做法，是擺正自己的心態。對於剛升職的同事，肯定需要更多老同事的支持！
相比刻意的排斥還不如全力支持同事！
3.借用同事更巧妙的拓展自己
很多職場人都會碰到這樣的情況：升職後，發現自己的能力不符合晉升後的職位。
剛升職的同事，肯定也會碰到這樣的難題，你跟他走的近一些，肯定也會對目標職位的能力要求更清晰。更容易發現自己那些地方不符合，那些地方是自己更擅長的！
看同事晉升，感覺態度變化很大？盯著這些細枝末節還不如換個角度看問題：發現目標職位的能力要求來完善自己的綜合能力。
昊石職途
這個問題的關犍詞，是"態度"二字。
態度是人的言行姿態、舉止神情、內心看法和脾氣性情的外在表現。
在一定意義上，這個表現怎樣，別人感受到的，就是態度如何。
你說別人職場一提升，態度大變樣，是同在職場的你，對別人提升後外在表現的個人感受。
如果你是一個不思上進的人 ，你應該不會在乎別人的態度。過去跟你一樣混的他，不讓你感受到他的大變樣，就真不正常。
你應該還是一個追求上進的人。我想，你是不是可以好好想一想，你為什麼會有這樣的感受？如果是你得到提升，你會有怎麼樣的表現？
別人態度如何，也許就因為你。即使不因為你，如果你想通了 ，你的態度也會來個大變樣！
呂歷春秋
這些人的修養和文化成度不夠，先學做人，後學做官。人正心正方為清官，好官。
做官得大智慧大格局大胸懷。
做官得有造福一方百姓，給國家或地方或企事業創造價值。
當上官了，態度變了，心態也就隨之變了，不會是好官，多少官成為貪官，最後身敗名裂。
海納百川10025
你升了也一樣！
門外漢123
這是很正常的表現呀，人高升了，阿諛奉承的溜鬚拍馬的人都來了，誰不愛帶高帽子，儘管所有的人都知道高帽子不好，可都喜歡帶，原因是人都喜歡被捧著被關注的呀，所以以後遇到領導，工作的事情說完做好以後，也得說一句奉承的話，讓領導高興一下的哈
