“你們是通過什麼方式引進的這幾位博士？”“如何讓他們發揮實效呢？”……觀摩人員一邊查看“磁學”博士工作站一邊對經開區負責人發問。這是南部縣人才工作項目現場驗靶上的一幕。
“喊破嗓子不如干出樣子”。日前，南部縣改變以往座談會述職的形式，採取“現場驗靶”的方式對一年工作進行“大檢閱”，通過現場看一看、評一評、議一議，讓大家到項目現場看真實工作狀態、曬工作成效，在看的過程中找到差距，在聽的過程中發現不足，激勵各單位樹立高標準、創造新業績，帶動全縣上下比學趕超、爭先創優，為建設“親水南部”提供人才保障。
現場看一看 看出差距不足
一大早，21個成員單位負責人在縣委常委、組織部長、人才工作領導小組組長陳卓夫同志帶領下，先後現場觀摩了三鑫南蕾公司技能人才開發項目、人民醫院醫技人才孵化項目、紅電社區社工人才整合項目以及經開區博士工作站建設項目，通過現場看、現場聽，相互取長補短。
現場，在縣人社局同志的引導下，大家參觀了王洪安創新工作室、學員實訓基地、鑄造車間。“三鑫南蕾公司秉承‘融智融心·融四方之才’理念，柔性引進四川大學李寧教授，成立以南部縣‘優秀拔尖人才’王洪安為首的7人科研創新團隊，成功申請《抗腐蝕超強耐磨功能的內燃機系列氣門座》專利，開發新產品10個，累計為公司新增銷售收入4.31億元”。大家一路走、一路看、一路聽，領略了三鑫南蕾公司抓人才隊伍建設帶來的巨大變化，感受到抓實人才工作帶來的實效。
當來到紅電社區社工人才整合項目點時，縣民政局負責人給大家分享了近年來民政局抓社工人才隊伍建設的經驗做法和成效，“民政局近年來積極拓展社工崗位培育方式，設置社會崗位57個，開展義工公益大講堂、義工沙龍等培訓10期，2800多人參訓；創新社區、社會組織、社工‘三社聯動’機制，社工服務項目化運作水平不斷提高。”
一線驗靶成了人才工作比拼的“賽馬場”。“平時埋頭苦幹，自我感覺還行，但真正走出來看了，才發現還存在差距。”大家覺得，學到了很多、收穫了很多，回去後一定認真研究謀劃，結合本單位特點，創新思路，做好結合。
現場評一評 評出優劣好壞
“賽馬場”上見真招，民主評議擠水分。驗靶結束後，庚即召開了2019年度人才工作述職評議會。縣人社局、衛健局、民政局、經開區4個成員單位進行現場述職，其餘單位進行書面述職。
“一年來，我們一手抓引育，一手抓管用，引進首都醫科大學專家教授21名、緊缺人才200餘名，培訓醫技人才1500餘人次，參與國家級科研項目4個、省級科研項目1個，突破關鍵技術項目157個。”縣衛健局負責人說道。
經開區負責人在述職時說，經開區一年來著力搭建平臺引才，投資2000萬元建成“磁學”博士工作站，柔性引進了唐曉莉、蘇樺、李元勳等3名電子科大博士生導師，成功開發用於5G基站的軟磁材料，目前華為、大富等公司正在試用，預計年產值可以達到1億元以上，推動南部新型材料再創佳績。
……
隨後進行了現場測評。圍繞體制機制改革、實施重點人才工程等12個方面，領導小組成員、優秀人才代表等24名測評人員根據評分規則和述職內容細細琢磨、充分考量，對各成員單位一年來人才工作開展情況進行了現場測評。大家紛紛表示，此次測評內容針對性強、涉及面廣，真正測在了“點上”，比選出了上等馬、中等馬和下等馬。
現場議一議 議出來年思路
進入現場交流環節，大家圍繞感受、收穫、啟發等展開了充分討論。經信局負責人說，經過現場觀摩、現場討論，收穫頗多，啟發頗深，今後將持續圍繞主導產業人才需求，以技術項目“捆綁引才”，採取“訂單式”育才，製作“路線圖”、劃定“時間表”，把重點工作任務項目化，精準用力、持續發力，助推工業強縣。
農業農村局負責人表示，將圍繞盤龍至八爾湖、定水至升鍾湖、火峰至長坪山三條產業環線，充分用好用活新型職業農民，組建專家大院，為三條環線的農業產業服好務、把好脈，促進產業增收。
縣委常委、組織部長、人才工作領導小組組長陳卓夫同志強調，此次現場驗靶重點突出、亮點紛呈，效果不錯，收穫不少，要認真總結、相互借鑑，要創新一個抓手（以項目化管理為抓手），對2020年人才工作項目化、清單化，制定一個辦法（人才工作季度拉練實施辦法），以後每季度舉行一次現場拉練，務必提早謀劃、精心準備。
陳卓夫同志要求，堅持實施“六大計劃”（急需緊缺人才引進計劃、本土英才培養開發計劃、高端人才激勵支持計劃、人才發展體制機制革新計劃、人才發展重大平臺建設計劃、人才工作隊伍能力提升計劃），把工作往實處做、往深處做、往新處做，以一域之光為全局添彩，助力南部經濟社會高質量快速發展。
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