可愛萌
一問：你是否盡心盡責的完成了工作任務？二問：你是否在努力的學習與工作有關的技術技能知識？三問：你是否在培養自己勇於擔當、勇於創新、勇於吃苦、勇於奉獻的社會道德和責任意識？如不是，你的人生沒有前途，而不是運營商。
賓川秂
如果你是今年校招的想進運營商的，作為一個幹了15年運營商人可以給你幾點意見，1，你是否能進省公司部門機關。2，你省公司副總以上有沒有關係？3，你是否做好吃苦的準備(一切心理準備)。如果上面幾條你都沒達到，那我告訴你，如果你進了運營商，你將面臨的工作，縣公司，每天不停的掃街，賣卡賣寬帶。參照乞丐。地市公司，每天不停的報表分析，早上有早報，晚上有晚報，隨時準備開會，視頻會，討論會，培訓會，傳達會，通報會，反正你能想出來的會都有，保證一個星期至少10場以上的會。一個月能開(等一下我先吐一會)。你以為開會很奇葩嗎，你錯了，那是別人給你開會，你只需要噁心的聽著。你還要給下面的縣區開，你要準備所有的材料，對了，就是Ppt，你來運營商後你會發現你將變身Ppt達人，Excel達人，word達人。你會發現你加班今天趕出來的ppt，被領導貶的一文不值，好，我改。可你按照領導的意思改好後，領導會說你沒有領會主要意思，不好看，重寫。好，我改，熬了一夜，看著日出東方，忐忑不安的把ppt發給領導，心想，老天保佑這次一定能過，可現實是，這個會取消了。當然這只是一個小插曲，關注我，有空再聊聊其他的奇葩。
Simon40232651
小碩校招進入移動縣公司幹了5年，離職前是縣移動公司市場部主任，這個行業已經毫無底線了，KPI越來越難完成，而且很耗精力，面對無盡的考核很是焦慮，雖然說5G即將來臨，但是巨大的投資根本讓運營商員工看不到未來，所以就跳槽了。
默小跳
目前國內的主要運營商是中國移動，中國電信，中國聯通。
早期，由於人口紅利的因素，通信行業的春天，運營商飛速發展，早期的運營商福利待遇好，公司規模極速擴張，領導崗位增多，因此吸引了眾多優秀人才。但隨著時間的推移，現如今人口紅利消失，增長陷入瓶頸。之前的優秀人才因為得不到更好的發展，出現了離職的現象。近幾年待遇不升反降。早期的運營商可是與電網，菸草之類的單位相提並論，如今，只能看到人家車尾燈了。
剛分析了大環境下運營商的現狀，現在分析具體崗位。由於題主只問了運營商員工的前途，但是並沒有具體的條件。因此我們需要辯證分析。
1哪家運營商？從目前來看，三家運營商之間也有所差別。移動＞電信＞聯通。盈利水平這三家不在同一個檔次。盈利水平，移動＝10電信＝10聯通。
2運營商級別？運營商的員工上至總部下至縣級，總部的發展前景無疑比基層的運營商更好。
3收入。這裡以普通省市級的運營商來說，總部收入因為不瞭解，就不說了。就目前而言，地市級運營商的待遇一般，普通員工，移動一般是10w左右，電信次之，聯通最差。當然，不排除個別城市有較高薪資水平。
4前景。由於前期堆積了很多優秀員工，並且領導崗位都被佔據，發展空間比較小，需要個人能力，關係等，對於普通人來說，晉升管理崗難度較大。
綜合來說，好不好要因人而異，如果自身夠優秀，有關係，有人脈還是有不錯的發展空間，如果沒有，需要慎重考慮。當然，如果目前沒有其它選擇，可以先工作看看，是否適合自己。歡迎題主進一步交流
羊咩咩咩咩咩先生
永遠不能按時下班，安排一堆不可能完成的任務，考核卻是百花齊放，無休止的七休一模式，擺不完的地攤，敲不完的住戶門，明面上看是三大運營商各忙各的王婆賣瓜，實則能站在更高的位置看待運營商純屬在嚴重內鬥，而運營商內部協調問題更是短則3~5天，長則10天半月，作為前端每天接觸不同要求用戶的客戶經理，那早已經不再是人類了💩薪水就更別指望能夠養活誰誰誰了，還好，我們還活著……
au8626
做運營商的員工，壓力其實挺大的，沒有外界想象的那麼好
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洋洋生活日誌丶
沒有前途，提速降費，上交利潤不變甚至增加，只能從員工工資扣了，絕對不要去，運營商是最悲慘的國企
方出旭旭5
不遇強敵，不見憂患。
智能器械
無
游來游去的魚678
沒有前途的，江河日下的行業
