疫情讓很多人發現不是公司離不開自己，而是自己離不開公司。
這是因為大部分普通人都是靠勞動性收入，一旦停工就很可能會沒有收入或者收入大幅縮減。
不要以為坐在辦公室裡像個白領，沒在工廠車間體力勞動，就不是勞動性收入。
勞動性收入是利用即時性勞動換來的報酬，是“一錘子買賣”，要一錘子一錘子的揮才有買賣，什麼時候錘子不揮了，錢就停止進賬了。靈魂拷問之“從現在開始不工作，你的錢能支撐多久”，其實就是看你有多少收入是勞動性收入，如果全都是勞動性收入，那停止勞動就沒有收入，只能靠之前的積蓄做減法了。
與勞動性收入一起出現的通常是資產性收入，即利用現有資產本身帶來的收益，像存款、房租、股權分紅、版稅等，即大家通常說的“睡後收入”，是持續性收入，掙錢效率高於勞動性收入，而且隨著資產性收入的不斷增加，這些增加的錢又再次成為資產性收入本金的一部分，如此循環往復，富者愈富。
所以通常作為普通的勞苦大眾，要在保證勞動性收入不縮水的前提下，不斷增加資產性收入在自己總收入中的佔比，聽起來很容易，但實際上一天僅有24個小時，除去睡覺、吃飯即便都用來工作，也提高不了多少收入，更靠譜的方式是大幅增加自己的單位勞動價值，也就是大家常說的高薪人士。
說到高薪，我們聽到最多的困惑，是為什麼自己做了很多事很辛苦，但卻拿不到高薪。因為市場環境下的勞動力價值，並非按勞分配的，而是取決於需求和可替代性。
舉個例子，你起早貪黑的擦桌子，但沒有人有這個需求，那麼你做的就是無用功，你的單位勞動價值為零。就算是市場上有這個需求，但這個需求的可替代性太強，市場供給遠超需求，意味著你不幹有的是人幹，那麼你的單位勞動價值也依然會很低。
所以為什麼大家工作時間差不多長，有的人理所當然的拿到高薪，大概率因為他<strong>乾的是有需求的事情，擁有小眾的綜合技能，具有難以替代性。
你的勞動可能並不值錢，雖然不好聽，但這大概率是個事實。
每件事情都有它的的門檻，剛才說到的擦桌子有沒有門檻？至少需要你行動自如吧，這也是門檻，只不過門檻很低，能達到這個門檻的人很多，所以這類勞動的單位價值自然就低。通常高薪工作會有大門檻，即多個小門檻組合而成，每個小門檻除了對與生俱來的某些特質有需求外（如身高），其餘大部分都是對某類技能的具體要求（如公眾演講、商業運作）。
而想踏入更高的門檻，就必須擁有更多對的技能。
不斷積累知識、能力與資產，並將它們的紅利利用起來，方能使自己跨過大小門檻，並且速度跑贏大多數人。
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