一般來講，過年前是沒有人願意離職的，因為年底各企業都會根據實際情況發送年終獎。看每年騰訊、阿里巴巴、華為等業界大佬PK年終獎金額，我等只能當“吃瓜群眾”靜靜吃瓜。當然，對個人來說，最重要的還是自己的工作到底能拿到多少年終獎。如果，小夥伴們有了自己新的職業規劃，離職的時候一定要謹慎，有些特殊情況下，我們丟掉的不僅僅是年終獎，還要返還、支付原工作單位不少的費用。
2015年7月27日，李某與人民醫院簽訂《事業單位聘用合同書》一份，約定人民醫院聘用李某從事醫療（臨床）崗位工作，合同期為2015年7月27日起至2020年7月27日止，試用期（大中專應屆畢業生見習期）自2015年7月27日起至2016年1月27日止。
合同第六條第（三）中約定：李某在合同期內因個人原因需提請離職的，按20000元違約金標準，以每週年遞減20％的比例計算，向人民醫院賠付。
第七條約定李某在人民醫院的服務期5年，未滿5年而毀約的，賠償違約金20000元。
2015年8月31日簽訂《培訓協議書》一份，約定：人民醫院選派李某外出進修，項目為住院醫師規範化培訓，時間自2015年9月1日至2018年9月1日，共36個月，人民醫院承擔李某進修/培訓專項費用，進修/培訓專項費用包括進修培訓費、住宿費、交通費、獎勵性績效工資（含月度、季度、年度）、進修補貼、各類福利（含職工休養費、節假日加班費等）等；如外出進修/培訓人員實施醫院安排的免費項目時，上述項目中相關免費部分按當時標準費用的50％計算。
進修/培訓結束後，李某未在人民醫院服務滿5年而提前離院，需返還全部進修培訓專項費用，並支付與進修/培訓專項費用等額的違約金，違約金按已服務年限20％遞減。人民醫院按合同約定安排李某到浙江省婦幼保健院進行了為期3年的培訓。
2018年9月6日，李某向人民醫院遞交辭職申請書。
2018年9月19日，人民醫院書面答覆不同意李某的辭職請求。
2018年10月9日，李某向人民醫院遞交《關於離職賠償金的減免申請》。
2019年2月4日，李某在未經人民醫院同意的情況下徑行離職。
2019年3月4日，人民醫院向常山縣人事爭議仲裁委員會遞交勞動人事爭議仲裁申請書，常山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出浙常仲裁裁決書，裁決：
一、李某返還人民醫院培訓費用107160元；
二、李某支付人民醫院違約金100016元。
李某不服該仲裁裁決書，向法院起訴。人民法院經審理後判決：
一、維持常山縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書；
二、人民醫院應當配合李某出具離職證明、轉移社會保險及人事檔案等手續；
三、人民醫院支付李某2018年的年終獎計3833元，限於判決生效後十日內履行完畢；
四、人民醫院返還李某宿舍押金1000元，限於判決生效後十日內履行完畢。
本案件受理費10元，由李某承擔。
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