猛料一哥
工薪階層靠工資生活，每個月除去房貸車貸所剩無幾，但還是可以支撐幾個月的，如果說一個月沒有工資無法生活，那就從今天開始有計劃地開支，平時注意理財有點小積蓄吧！企業不開工沒有進賬也是可以理解的，但作為一個企業，這點抗風險的能力都沒有，如果企業想要繼續運行下去，可以和員工協商，工資暫緩發放，或是減半，或是隻發基本工資，如果直接不發可以考慮跳槽了
覺今是而昨非3
我是中小企業老闆，我來說說義烏中小企業的情況，很多人可能會說，“既然賺不了錢為什麼還那麼多人去做？為什麼還繼續做？”
這兩個問題問的非常好，第一，為什麼那麼多人去做，我來講一講，剛開始大家都很羨慕做生意的，我開始做也是這樣啊，很羨慕，覺得他們自由啊，又是買車啊、房啊，看著也有排場，然後就去做了，其實呢任何一個實業它都離不開資本運作，運作好了你有車有房然後欠銀行錢，運作不好就是沒車沒房，日復一日年復一年，一家人一年搞個2-30萬，誒，也算自由了。（注意這裡指的一家人是公婆和兩口子拖家帶口，算算人均收入）。有的人覺得可能還可以，但是你有沒有想過，人均收入和他們付出的時間、精力跟打工有兩樣嗎？再來說“既然賺不了錢為什麼還要繼續”？因為除了現在先幹著他還沒有找到好出路，設施設備買來貴賣出去可就不值錢了。這就是義烏中小的的現狀。
現在我們工廠普工是計件的，工資都是4000-9000之間，時間是早上7點到晚上7點，忙的時候最遲9：30左右，4000只是淡季保底，還包吃包住，做的好的員工，平均一個月就是7-8000。夫妻還要夫妻房，一個單間是6000/年現在，所以我們不存在說誰給誰打工，跟員工完全是合作關係，我們廠都是工資年底結清，不存在什麼福利，有員工提出讓壓一個月，年後發我還不願意，年底我都工資結清，好的明年就繼續合作，不好的就不要請了。現在我來回答你一箇中肯的：
1、你如果一天班沒上，那麼怎麼會有工資呢？就算有工資那也是老闆給的福利，老闆既然能在你不上班的前提下還能給你這個福利，也算是個好老闆，如果現在不是疫情影響他肯定不會不發工資給你，至於你要不要告他，現在知道了，那就自行斟酌。
2、如果你上了班的，老闆而不給你發工資，那這個老闆就不是好老闆，你該怎麼樣就怎麼樣。我們原則是隻要是公司安排上班了、幹活了該怎麼發怎麼發，其他問題都是自己的原因，借錢也得發，這是誠信。
Zhanghaiyangyang
根據疫情的發展，目前一共調整了四次假期
1：一月26號國務院辦公廳發佈規定，春節假期延長到2月2號，這是國務院規定的假期，屬於法定假期，是帶薪的。這個期間工資必須要發。
2：隨著疫情發展，各省級政府根據各自情況發佈復工通知，時間不一，但大部分都要求本地企業不得在10號前復工。這不是國務院規定的法定假期，至於是否帶薪，各個省市標準不一。地方政府如果發佈有詳細的政策指引是否帶薪，就按地方政府政策執行。沒有發佈政策指引規定的，理論上屬於無薪假期，所以這幾天公司發不發錢？發多少？這是企業根據自己的情況來制定的。目前好像只有上海發佈了10到17號企業工資發放的政策指引。
3：隨著對疫情認識的越來越深，各個省級地方政府又有通知17號復工。請注意各個地方政府出的通知，並沒有說延長假期到17號，而是說17號之前不得復工。這已經很清晰的表明了政府的態度，10到17號不屬於假期範圍，只是強制企業不得復工。這期間政府應該是默認屬於無薪假期。企業可根據自身情況決定是否發這段時間的工資。
4：隨著近期疫情防控的嚴歷，一些區縣級政府及村級社區把本轄區的工業區，餐飲，寫字樓，創意園等等進行疫情封閉。強制要求3月1號後才准入駐開工。對於這些狀況，國家的態度是鼓勵有條件的企業逐步復工，給一些遇到很大困難的企業政策上金額上的支持，國家甚至出了政策指引：在疫情期間企業可以和員工溝通工資，可以免除賠償金解除用工合同。另外，一些基層地方對於這些關閉的創意園，餐廳寫字樓等等租戶，如果出租方屬於國有資產的都有免租政策。
在這特殊期間員工和企業需要同甘共苦，建議這個時候和老闆多多溝通，坦誠協商，大家各自退讓一步，共度難關。至於說去勞動局告老闆，這種人只顧自己，相當自私不說。成功的概率也不高。甚至可能沒等仲裁結果出來，你所在的工廠公司都已不存在了。
過客幗幗
我也是個打工的，在這種情況下我沒想過去找公司老要錢，最好的是能發基本工資，不行就發個生活費，公司可以給不管多少，那怕不給我都接受，只要這關過了可以復工就行了，如果全部都去告心司，公司倒閉了那以後會更慘。希望公司領導良心做出決定就行！
平淡的中年人
座標上海，公司業務員，公司平時發6000，年底按兩個點拿提成，17年進的公司，前兩年到年底都是老闆說多少就多少，19年老闆報給我的業績是420萬，我感覺少了算的不對，多次叫老闆娘給我重新算一下，後來老闆娘明確的回覆我銷量沒問題，由於今年疫情呆在家裡沒事，我把19年的全部訂單重新算了一下，一共480萬多一點，跟老闆報給我的少了60萬，提成少了一萬兩千多，當我把我算的拍照發給老闆後，他說算錯了可以重新算，關鍵是到現在為止沒給我結算過去年的工資，臘月二十八給了三萬，由於家裡弄房子差錢，29晚上又要了三千塊錢過年，中間給我打過幾次電話都是問回款，我的工資隻字未提，今天是我們發一月份工資的時間，中午問了一下，說今天發不了了，這個年過得很鬱悶，我不知道年後還有什麼激情能投入到工作中！
戶外興趣愛好貓哥
我兒子也是在私企工作，我沒有問他春節之後發沒發過工資，雖然我知道他們會小有一點積蓄，但是昨天領了退休工資之後，今天我給了他2500元讓他還這個月的房貸。他說給他2000就行了，但我還是給了他2500元。因為他們有兩個寶寶，我不想讓他們經濟太拮据。
特殊時期大家要互相體諒，體諒家人，也要體諒孩子們的單位，因為暫停鍵都按下了，誰都在等待著啟動的時候。等待的時間會很難熬，但是一切都終將會過去。
給兒子錢的時候我告訴他該節省的適當節省一點，別到時候給寶貝交下學期學費的時候湊不夠，因為寶貝上的是私立小學，學費相對的高一點。
我決定在情況恢復正常之前不再問兒子發沒發工資，我能做的是盡我的能力幫他們一下。
經歷特殊時期大家都要相互寬容一點，相信如果是有素質的老闆是不會忘記與他共度難關的員工的。
旅行途中11
個人觀點，這種時候，最好協商處理這個問題。幾個方面，題主需注意一下。
第一，從你個人而言，你去告老闆，去勞動局，首先會調解，然後才走仲裁，最後走法律程序。從歷史來看，你一個人操作這個事，你第一步都走不完，困難不比你再找一份工作容易，況且你還要搭上時間甚至金錢。不想打擊你，再說一句，在這個特殊的疫情時期，都不確定勞動局會不會理你，少去看那些刻板的法律法規，多看看生活規則。
第二，鎮裡封閉你不能去復工，看似客觀原因，實則也是主觀問題，至少目前除了湖北省之外的，任何地方也是疫區出來復工要檢測隔離，並沒有強制隔絕，這是國家法律，這是個問題點，那些鼓動你去告老闆必須按基本法規發基本工資的人，你問他們，你老闆這麼問你，你怎麼回答？都是法規，利己就用，不利就放棄。
第三，一個實在的問題，別人都無法替你考慮，那就是這個工作。在你過去的日子裡，是帶來的好得多還是不好的多，未來會帶給你好得多還是不好的多，感受只有你自己知道，不必問別人，自有答案。
最後一點，本人客觀呼籲評論的各位，客觀一點，別動不動就加上自己生活中的不幸，憤青一般得去鼓動發題者去告這告那；當然也不必去批評題主，客觀分析回覆一下就好。
胖的笨最疼的淚
也有工人和我要工資了。我已經借不來錢了，這幾天信用卡貸款全線違約，我已經選擇所有電話都不接了！3月份房租又到期了，幾個停工工地有三個業主趁火打劫，已經明確不給尾款了。前途未卜得過且過吧！
有工人也說了要去政府部門投訴去，隨他們去吧。[捂臉][捂臉][捂臉]
無盡的墜落
我現在在一傢俬企小公司工作，老闆是兩個90後，去年三月才開的公司。員工也不多也就10多個，老闆對員工一直都非常好，工資提成都比同行業高很多。但這樣的公司在沒有業務的情況下發工資肯定是有困難的。所以我們所有員工（員工都有自己的群，大家懂的）決定不提二月份的工資了，畢竟老闆們也沒有收入，之後恢復工作一起努力把業務做好，就不差這點錢了。鍋裡沒有碗裡就沒有，不能只看見蠅頭小利，有難關要共同面對。
吃貓的魚8049
你可以告，但是我個人就不會去告，我老闆也說三月才復工，我老闆很直接跟我們說，如果你們等不及可以直接信息辭工，到時候等疫情平息可以，可以回公司辦理辭工手續，然後公司會給一定的補償，因為他說員工多，現在公司又沒有收入，按正常工資發放真的給不了那麼多！最多每個給一兩千做補貼，希望我們諒解！畢竟疫情當前，他也不想這樣的！所以我挺理解的
