猛料一哥
工薪阶层靠工资生活，每个月除去房贷车贷所剩无几，但还是可以支撑几个月的，如果说一个月没有工资无法生活，那就从今天开始有计划地开支，平时注意理财有点小积蓄吧！企业不开工没有进账也是可以理解的，但作为一个企业，这点抗风险的能力都没有，如果企业想要继续运行下去，可以和员工协商，工资暂缓发放，或是减半，或是只发基本工资，如果直接不发可以考虑跳槽了
觉今是而昨非3
我是中小企业老板，我来说说义乌中小企业的情况，很多人可能会说，“既然赚不了钱为什么还那么多人去做？为什么还继续做？”
这两个问题问的非常好，第一，为什么那么多人去做，我来讲一讲，刚开始大家都很羡慕做生意的，我开始做也是这样啊，很羡慕，觉得他们自由啊，又是买车啊、房啊，看着也有排场，然后就去做了，其实呢任何一个实业它都离不开资本运作，运作好了你有车有房然后欠银行钱，运作不好就是没车没房，日复一日年复一年，一家人一年搞个2-30万，诶，也算自由了。（注意这里指的一家人是公婆和两口子拖家带口，算算人均收入）。有的人觉得可能还可以，但是你有没有想过，人均收入和他们付出的时间、精力跟打工有两样吗？再来说“既然赚不了钱为什么还要继续”？因为除了现在先干着他还没有找到好出路，设施设备买来贵卖出去可就不值钱了。这就是义乌中小的的现状。
现在我们工厂普工是计件的，工资都是4000-9000之间，时间是早上7点到晚上7点，忙的时候最迟9：30左右，4000只是淡季保底，还包吃包住，做的好的员工，平均一个月就是7-8000。夫妻还要夫妻房，一个单间是6000/年现在，所以我们不存在说谁给谁打工，跟员工完全是合作关系，我们厂都是工资年底结清，不存在什么福利，有员工提出让压一个月，年后发我还不愿意，年底我都工资结清，好的明年就继续合作，不好的就不要请了。现在我来回答你一个中肯的：
1、你如果一天班没上，那么怎么会有工资呢？就算有工资那也是老板给的福利，老板既然能在你不上班的前提下还能给你这个福利，也算是个好老板，如果现在不是疫情影响他肯定不会不发工资给你，至于你要不要告他，现在知道了，那就自行斟酌。
2、如果你上了班的，老板而不给你发工资，那这个老板就不是好老板，你该怎么样就怎么样。我们原则是只要是公司安排上班了、干活了该怎么发怎么发，其他问题都是自己的原因，借钱也得发，这是诚信。
Zhanghaiyangyang
根据疫情的发展，目前一共调整了四次假期
1：一月26号国务院办公厅发布规定，春节假期延长到2月2号，这是国务院规定的假期，属于法定假期，是带薪的。这个期间工资必须要发。
2：随着疫情发展，各省级政府根据各自情况发布复工通知，时间不一，但大部分都要求本地企业不得在10号前复工。这不是国务院规定的法定假期，至于是否带薪，各个省市标准不一。地方政府如果发布有详细的政策指引是否带薪，就按地方政府政策执行。没有发布政策指引规定的，理论上属于无薪假期，所以这几天公司发不发钱？发多少？这是企业根据自己的情况来制定的。目前好像只有上海发布了10到17号企业工资发放的政策指引。
3：随着对疫情认识的越来越深，各个省级地方政府又有通知17号复工。请注意各个地方政府出的通知，并没有说延长假期到17号，而是说17号之前不得复工。这已经很清晰的表明了政府的态度，10到17号不属于假期范围，只是强制企业不得复工。这期间政府应该是默认属于无薪假期。企业可根据自身情况决定是否发这段时间的工资。
4：随着近期疫情防控的严历，一些区县级政府及村级社区把本辖区的工业区，餐饮，写字楼，创意园等等进行疫情封闭。强制要求3月1号后才准入驻开工。对于这些状况，国家的态度是鼓励有条件的企业逐步复工，给一些遇到很大困难的企业政策上金额上的支持，国家甚至出了政策指引：在疫情期间企业可以和员工沟通工资，可以免除赔偿金解除用工合同。另外，一些基层地方对于这些关闭的创意园，餐厅写字楼等等租户，如果出租方属于国有资产的都有免租政策。
在这特殊期间员工和企业需要同甘共苦，建议这个时候和老板多多沟通，坦诚协商，大家各自退让一步，共度难关。至于说去劳动局告老板，这种人只顾自己，相当自私不说。成功的概率也不高。甚至可能没等仲裁结果出来，你所在的工厂公司都已不存在了。
過客帼帼
我也是个打工的，在这种情况下我没想过去找公司老要钱，最好的是能发基本工资，不行就发个生活费，公司可以给不管多少，那怕不给我都接受，只要这关过了可以复工就行了，如果全部都去告心司，公司倒闭了那以后会更惨。希望公司领导良心做出决定就行！
平淡的中年人
坐标上海，公司业务员，公司平时发6000，年底按两个点拿提成，17年进的公司，前两年到年底都是老板说多少就多少，19年老板报给我的业绩是420万，我感觉少了算的不对，多次叫老板娘给我重新算一下，后来老板娘明确的回复我销量没问题，由于今年疫情呆在家里没事，我把19年的全部订单重新算了一下，一共480万多一点，跟老板报给我的少了60万，提成少了一万两千多，当我把我算的拍照发给老板后，他说算错了可以重新算，关键是到现在为止没给我结算过去年的工资，腊月二十八给了三万，由于家里弄房子差钱，29晚上又要了三千块钱过年，中间给我打过几次电话都是问回款，我的工资只字未提，今天是我们发一月份工资的时间，中午问了一下，说今天发不了了，这个年过得很郁闷，我不知道年后还有什么激情能投入到工作中！
户外兴趣爱好猫哥
我儿子也是在私企工作，我没有问他春节之后发没发过工资，虽然我知道他们会小有一点积蓄，但是昨天领了退休工资之后，今天我给了他2500元让他还这个月的房贷。他说给他2000就行了，但我还是给了他2500元。因为他们有两个宝宝，我不想让他们经济太拮据。
特殊时期大家要互相体谅，体谅家人，也要体谅孩子们的单位，因为暂停键都按下了，谁都在等待着启动的时候。等待的时间会很难熬，但是一切都终将会过去。
给儿子钱的时候我告诉他该节省的适当节省一点，别到时候给宝贝交下学期学费的时候凑不够，因为宝贝上的是私立小学，学费相对的高一点。
我决定在情况恢复正常之前不再问儿子发没发工资，我能做的是尽我的能力帮他们一下。
经历特殊时期大家都要相互宽容一点，相信如果是有素质的老板是不会忘记与他共度难关的员工的。
旅行途中11
个人观点，这种时候，最好协商处理这个问题。几个方面，题主需注意一下。
第一，从你个人而言，你去告老板，去劳动局，首先会调解，然后才走仲裁，最后走法律程序。从历史来看，你一个人操作这个事，你第一步都走不完，困难不比你再找一份工作容易，况且你还要搭上时间甚至金钱。不想打击你，再说一句，在这个特殊的疫情时期，都不确定劳动局会不会理你，少去看那些刻板的法律法规，多看看生活规则。
第二，镇里封闭你不能去复工，看似客观原因，实则也是主观问题，至少目前除了湖北省之外的，任何地方也是疫区出来复工要检测隔离，并没有强制隔绝，这是国家法律，这是个问题点，那些鼓动你去告老板必须按基本法规发基本工资的人，你问他们，你老板这么问你，你怎么回答？都是法规，利己就用，不利就放弃。
第三，一个实在的问题，别人都无法替你考虑，那就是这个工作。在你过去的日子里，是带来的好得多还是不好的多，未来会带给你好得多还是不好的多，感受只有你自己知道，不必问别人，自有答案。
最后一点，本人客观呼吁评论的各位，客观一点，别动不动就加上自己生活中的不幸，愤青一般得去鼓动发题者去告这告那；当然也不必去批评题主，客观分析回复一下就好。
胖的笨最疼的泪
也有工人和我要工资了。我已经借不来钱了，这几天信用卡贷款全线违约，我已经选择所有电话都不接了！3月份房租又到期了，几个停工工地有三个业主趁火打劫，已经明确不给尾款了。前途未卜得过且过吧！
有工人也说了要去政府部门投诉去，随他们去吧。[捂脸][捂脸][捂脸]
无尽的坠落
我现在在一家私企小公司工作，老板是两个90后，去年三月才开的公司。员工也不多也就10多个，老板对员工一直都非常好，工资提成都比同行业高很多。但这样的公司在没有业务的情况下发工资肯定是有困难的。所以我们所有员工（员工都有自己的群，大家懂的）决定不提二月份的工资了，毕竟老板们也没有收入，之后恢复工作一起努力把业务做好，就不差这点钱了。锅里没有碗里就没有，不能只看见蝇头小利，有难关要共同面对。
吃猫的鱼8049
你可以告，但是我个人就不会去告，我老板也说三月才复工，我老板很直接跟我们说，如果你们等不及可以直接信息辞工，到时候等疫情平息可以，可以回公司办理辞工手续，然后公司会给一定的补偿，因为他说员工多，现在公司又没有收入，按正常工资发放真的给不了那么多！最多每个给一两千做补贴，希望我们谅解！毕竟疫情当前，他也不想这样的！所以我挺理解的
