聽-花開的聲音

受疫情影響，有如期收到工資的，也有至今未發的，還有工資打折的。總之是幾家歡喜幾家愁。對於企業來說即要承擔社會承任、可成本也在一天天的支付，難免會吃不消。對於個人來說，工資或許就是經濟來源的全部，停發工資意味著這個月的車貸房貸不知要從那裡出。

疫情期間，工資應該如何發？

法定的春節假期都是那幾天呢？

疫情下春節假期由原來的為1月24日——30日，延長至2月2日（農曆正月初九，星期日）2月3日上班。這段期間休息屬於春節假期內，但要是上班的話理應享受2倍、3倍的加班費。

其中：1月25日至27日屬於法定節假日，只能按3倍計算，不可以補休名義不支付加班費，如果有這種情況的話，那就違法了。除了上面的那三天外，其餘的假期都按休息日計算，也就是上班的人員按2掊計算加班費，不過這個也可以以調休的形式支付給勞動者。

2月3日至2月9日屬於延遲復工時間，也就是在家辦公。

這個是在國務院出臺《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》後，各省份出臺的延遲復工政策，所以這塊全國並不統一，各說各地。

對於企業在計算工資時，如果當地有政策規定復工時間的話按當地政策執行；否則按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。所以說關於延遲復工期間的工資支付全國沒有統一的規定。

之後的工資應該如何計算呢？

這個就要從國務院出臺的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》裡找詢答案了。

1.被隔離人員按正常工資標準發放：意見明確指出，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

2.停工停產期間工資:意見中指出：停工停產第一個工資支付週期內的，用人單位依然需要應按原工資標準支付工資。以後的話就要根據勞動者是否工作來定了。

希望我的解答可以幫助到你。

職場新人秀

我老婆的公司受疫情衝擊非常大，他們是旅遊行業，之前的線上訂單全部取消，在未來的一兩個月時間內，還看不到市場恢復的可能，而公司卻養著那麼多的員工，日常開支巨大。

好在她們公司的規模並不小，還能扛得住。春節在老家的時候，收到了公司延遲復工的通知，2月10日開工，到了2月8日左右，公司再次通知，正式復工延遲到2月17日，2月10日到2月17日這段時間裡在家辦公。

我和老婆的情況差不多，2月10日之後在家辦公，按照目前的情況來看，還不知道2月17日之後能否正常開工，弄不好還得要往後延遲。

我所在的公司是世界500強，集團公司的很多業務受疫情衝擊並不是很大，有些板塊業務還受到了一些刺激，尤其是醫療板塊。

我們倆人的工資正常，年前還發了年終獎，雖然公司業務確實受到了很大的影響，但並沒有影響我們的工資收入。

當然，如果疫情一直持續下去，那也不好說，弄不好發個基本工資也是有可能的。不過如果世界500強開始發基本工資了，那麼其他公司估計一分錢都沒有了。

經過這次疫情大家才發現，還是體制內的單位，或者是大型單位有保障，能夠經得起衝擊，不會隨便不發工資，更加不會隨便倒閉。

很多大型企業別說停擺一個月，即便停擺半年，也有給你發工資的資金實力。疫情過後，如果你在找工作的，儘可能去大型企業吧，這樣穩定！！！

八魚先森

這月的工資到目前為止，還沒有發。自從春節放假後，公司一直沒有開工，期間共3次延長了放假時間，第一次延到2月3日，第二次延到2月10日，第三次延到2月13日，不知這次還會不會再延長。到現在早已過了發工資的時間，我們每個月是8日發工資。

我到這個公司工作，已經有10年多了，公司從來沒有拖欠過工資，總是到日子就發，這次疫情當前，老闆也沒有打算遲發，而是到開工資的日子就早早的佈置下去，讓財務給大家發工資，但由於車間員工是計件工資，因為始終放假，統計員一直沒有將每個人的數據核算出來，所以影響了大家，才沒有按期發工資。

好在現在是非常時期，大家都能夠理解，因此也都沒有什麼怨言。困難是暫時的，相信在大家的共同努力下，一定會戰勝疫情，迎來美好的明天。

資深機械工程師

在大西北做生意！不讓回去！沒有生活來源！吃老本！我的生意旺季就是現在！每年掙錢也是指望這段時間！每年初六開業能忙到五一！五一以後就只能保本經營！現在可好了！每天虧3處門面一處住房的房租！不要跟我說什麼免租！我們都是一次性交兩年的房租！回去房東也不會退房租的！還好沒有人工！自己沒有房貸跟車貸！每天坐山吃空！在家也不讓出去！人可以出去！車不能出去！我離市區有10公里！沒車我出去個屁！經過這次疫情！我想很多小企業！做生意的！能倒閉很多！

琵琶蝦跟我走

我妹在一家上市公司，剛開始是推遲到2月9號上班，現在是推遲到2月17，這兩天有些在說還要觀察，但工資正常10號發啊，妥妥的工資到手。

我自己是屬於創業類型的，本來4號客戶就已幫定好機票要去溫州的，然後在那邊有機場活動，以為可以有個好的收成，結果溫州全國排得上號，到處封鎖。

我以前的同事還是在原公司，他們是底薪加提成的方式，底薪很低，到現在還沒開工，可以說疫情期間，顆粒無收。

我樓下送快遞的順豐小哥，疫情基本沒怎麼休息，這個春節收寄快遞的量很大，所以工資翻倍，而且發的很準時。

我的發小在廣州廠裡面打工，坐著車去了廣州，然後由於不能下高速，要求返回，工資沒發還陪了車費。

疫情期間，關乎工資，真是幾家歡喜幾家愁我呢？愁！

黃聘

2020疫情間，大家的工資怎麼樣？
我在2020疫情間，是沒有工資了，我們單位最近沒什麼效益，所以在疫情間也就不給工資了。
據我瞭解在疫情間，通過政府部門驗收合格的搞民生的單位工資還是挺高的。
畢竟在疫情間老多人都是不敢出門的，但是搞民生的單位為了讓廣大人民群眾能吃上飯菜，能買上東西，他們付出了很多，多掙點工資是合理的。
在這裡我想表達一下我的感受:向在疫情期間戰鬥在一線的廣大同胞致敬。

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拍視頻的陳

我也回答一下，我們公司面對疫情，對員工做了3個指示。

1、要求管理幹部自願降薪40%，同公司共同面對疫情期間的困難；

2、要求基層員工，在家在線辦公的領取工資的70%，鼓勵大家停薪留職（公司保證繳納社保，無工資）；

3、公司轉變戰略，要求每位員工線上推廣商品，一來給員工有提成，二來給公司也創收。

當然以上是公司的指示，不知道最後的結果會是什麼樣（後續我會再補充）。反正還沒發工資，還不知道什麼情況。具體的經過如下：

我們公司通知2月3日上班，當時我們在成都環球中心上班，那一層樓就我們和途牛上班，其他公司都關著門呢，當天下午領導給我們開會，說是現在疫情嚴重，大家可以選擇在家辦公。第2天開始我就在家辦公，第3天環球中心就封樓了，到現在（2月10日）還處於封樓狀態。

2月8日晚上8點，部門領導說要開緊急會議。我想著估計就是降薪裁員的問題，當時心情很不好。果不其然，領導說，現在我們很多門店需要閉店，開店的生意也不景氣，公司的現金流有限，管理幹部已經降薪40%，現在要求我們這些底層也要降薪40%，又給我們舉例西北莜麵村都面臨著困難，希望我們能幫助公司一起度過難關，要我們都表態。

有一哥兒們，93年的，說是剛入職，還沒轉正，工資低，還要打個6折，連房貸都還不起，更別說吃飯了，說是隻能接受打8折；第二個是我說，我就冠冕堂皇的給領導說尊重公司的決定，願意同公司共患難（不過說實話，損失個人利益料誰也不願意）；後面幾個人也紛紛表態，自己單身，要付房租、吃飯，物價最近上漲的厲害，抱怨降的比例太大。領導也理解大家，說是先收集意見，反饋給人事。

第二天下午我們又開了個微信電話會，領導意思是理解大家的難處，給我們向人事爭取了，要我們籤請願書，先統一簽降20%的工資。還是那個哥兒們，問我們籤請願書這個事情作數嗎？不作數的話他就不填寫了。當時領導愣了一下，說是作數，公司不會隨意更改大家工資，必須徵得大家同意後才會降工資。如果隨意降工資，大家可以告公司。說罷才了事。

紳士一哥

對於大多數比較正規的單位，1月份的工資早在春節放假前就發放了，畢竟過年過節，提前發工資，讓員工手頭充裕，是一件不費力但討好的事情。現在才2月中旬起始，這個月的工資自然還有沒有發放的時間，所以，工資會怎麼變化，很多人也不知道。

首先，對於體制內單位，一點不用擔心疫情期間的工資問題。

<strong>包括公務員、事業單位人員、國企員工，基本上不用擔心疫情期間的工資會被減少或扣發。國家有規定不能扣的錢，這些單位一份不會少。疫情期間，最不用擔心工資收入問題的，恐怕就是這個群體的職場人。

其次，對於互聯網企業來說，基本上也不用擔心疫情期間的工資問題。

互聯網企業基本上可以通過互聯網遠程辦公的方式實現復工，只有極少數的後勤人員可能會受到影響，但總體來說，互聯網企業的經營基本不受影響，而且有的互聯網企業甚至還受益於全國人民的“家裡蹲”，賺得盆滿缽滿，例如騰訊公司單日流水達到20億元，比前期最高點13億高出7億，所以，像騰訊這樣的互聯網企業，對員工的工資絕對不會少。

再次，對於中小微企業來說，疫情期間的工資確實是個問題。

中小微企業的經營，在這次疫情中確實收到很大的衝擊，除了一些特定行業之外，大多數以服務業、製造業為主的中小微企業，都在苦苦支撐。對於這些中小企業來說，最大的問題就是成本開支和現金流的問題，所以，很多中小微企業，都會在員工的薪酬上“有想法”，甚至直接逼迫員工辭職。

在中小企業之中，有良心的單位，可能會與員工協商，爭取員工的諒解，降低薪資的發放比例；而沒有良心的企業，可能硬性扣發工資；而少數可惡的企業，甚至一心算計員工的利益，例如有的黑心老闆甚至要求扣發員工1月份的工資。

複次，維護好我們勞動者的合法權益。

對於我們廣大的職場人來說，特別是中小微企業的職員來說，可能面臨兩個問題：

一是員工不能按時趕到工作地復工的問題。疫情現在尚未緩解，所以，各地對於出入人員的管控依舊嚴格。如果因為疫情防控被政府進行強制管控，無法到工作地上班的人，當然會接到老闆的通知，減少或者取消工資。對於這種情況，我們勞動者一定要積極維護自己的權益。

近期，人力資源與社會保障部就印發了《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號），對有關情況進行了明確：

<strong>

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

換句話說，如果因為疫情原因被強制隔離不能到崗的，企業主是不能扣發員工的工資的，所以，對於我們勞動者來說，最好的辦法就是留下證據，然後到當地勞動仲裁機構舉報，這樣才能維護自己的正當權益。

就在上面提到的人社部的5號文件中，也對這種行為的處置進行了明確：

文件要求：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

因此，如果企業停工停產，停產的第一個月，必須按勞動合同規定支付全部的薪酬，不能剋扣，在後續的月份，必須按當地最低工資標準給予勞動報酬，支付生活費。所以，只要保留好證據，完全可以去勞動監察部門維護自己的權益。

後話：溝通體諒才是出路。

說實話，疫情之下，無論是企業主還是勞動者，其實都不容易，如果大家能夠協商一致，相互體諒，採取多種方式來共度時艱，才能讓企業的生命力不在疫情之中消耗殆盡。

如果企業主只顧眼前利益，而毫不關心員工的死活，很可能最後也會失去核心的員工，讓企業在疫情過後，難以快速恢復。

大家再忍一忍、撐一撐，熬過疫情的拐點，一切都會好起來。冬天已經快過去了，春天馬上就要到來，加油努力吧，讓我們一起迎接春暖花開！

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

我來簡單聊一下。

背景信息：朋友公司，座標武漢，民營IT公司，規模近萬人，客戶遍及全國。

公司1月23日臨時放的假，說臨時是因為1月22日接到武漢封城的通知，晚上老闆在公司群中倉促安排大家放假。但要求武漢本地員工，有私家車的，23日上午去公司，幫忙處理一下公司放假的相關事項，比如清掃衛生，安全檢測等。

迴歸正文。

公司當月10日發上個月的工資，昨天剛好是2月10日，正常情況下應該發1月的工資。

但實際公司發了個通知，1月工資延遲發放，原因是財務人員沒有做出1月份的工資報表。這個可以理解，因為春節假期有臨時的變動。

不過1月份的工資應該不會有太大的變化，財務人員會按照公司規定整理完成後發，只不過延後幾天罷了。

2月之後的工資怎樣，肯定會有一定的影響。

第一，復工沒有確定的時間。

復工時間一直沒確定，影響最大的就是2月份的工資了，老闆的決定是，2月份優先用年假和加班調休來抵扣不上班的時間，如果抵扣完，就按照請假計算。

按照朋友個人的情況，年休假和去年的加班調休一共有28天，那麼2月的份工資應該還是全額髮放，因為他有足夠的年休假和加班調休來抵扣。

當然，這裡還要參考相關延遲復工的規定，老闆和財務會去處理。

第二，項目移交外省公司。

後續影響不確定，因為復工沒時間點，公司的一些項目被迫移交給外省分公司來做，項目一旦移交出去，很難在遷移回來，那麼武漢公司做這些項目的員工就面臨沒項目可做的境況。

這個對這些員工的影響還是比較長遠的，沒項目做，那勢必也就沒工資拿。當然，將來怎樣，暫時不好判斷。

總結一下：

1. 目前工資暫時沒影響。
2. 後續2月份工資，甚至以後的工資，肯定有很大的影響。

陪娃樂趣多

1月份的工資應該沒有太大影響，但2月份的工資可能很多人要有所損失了，特別是一些中小企業的員工。

1月份大部分人都是全勤的工資，春節假期也都是帶薪假，所以受到本次疫情的情況影響比較少，唯一可能有影響的是工資發放的時間，一般來說大部分公司都是當月6號到10號左右發放上個月的工資，但本次受疫情影響，很多地方並沒有復工，導致2月6日到10日期間發不出來1月份的工資，比如我所在的公司，本來是每個月8號發放上個月工資的，但到今天還沒發，原因是銀行暫時不能轉賬，最快也要到17號了，所以這是這麼多年以來公司發工資最晚的時候了。

可能很多公司也和我們公司一樣，這個月都不能準時發放1月份的工資，但只是時間上的延遲，工資是少不了的。

但2月份乃至3月份的工資，估計很多人可能要受比較大的影響了，特別是一些中小企業的員工，很可能最低只能拿到最低工資表的70%，甚至可能還有些企業因為倒閉而發不出工資，這次疫情對很多企業的影響還是很大的，作為每一個人，我們首先是保護好自己的身體，其次是珍惜自己還能上班的工作崗位，最後是趁著假期努力充實自己，讓自己的能力和技能有穩步的提升，這樣就算疫情暫時影響了我們的工資收入，但從長期來看會讓自己收穫更多的可能。

疫情很可能還要持續一段時間，對很多人來說工資受影響確實是沒辦法的事情，但就算工資被影響我們也都要將這個影響變成是暫時的，因為只要我們對自己有信心，不辜負難得的休整時間，不被暫時的困難影響，充實提升自己，未來的自己一定比現在強大，未來的自己賺錢能力也一定超越當下，加油吧，還在奮鬥中的人們。

關鍵字: 承任 工資 疫情