土豆哥哥辣椒弟弟
辦公室所制定的所有制度都是站在公司的基礎上，維護公司的利益，當然，禁止戀情也同樣是為了維護公司的利益。
01、
如果是上下級之間的戀情，其中有一個人是上司，那麼在工作中難免出現偏私的現象。
比如在分配資源的時候可能會出現不公平，在處理矛盾時也有可能出現偏頗，在升職加薪上也會有不好的影響。
可能下屬是真的有能力的，但是一旦扯上戀情，下屬所有的努力都會被冠上“和領導是男女朋友”才會有今天的地位。
當然也不排除上司真的會徇私，這樣就會給部門蒙上“不公平合理”的負面影響，員工想不管我再怎麼努力，都不可能升職加薪，這樣的情緒怎麼能很好的完成工作。
02、
戀情是辦公室最大的八卦，也是大家最關注的八卦，給原本死氣沉沉的辦公室增加了一絲彩色。
大家對辦公室戀情的關注度會很高，你們的一舉一動在其他同事眼裡都賦予了“打情罵俏”的感覺，當我們對一件事情的好奇度過高，就會對其他事情的好奇度降低，也就是過度關注情侶，而會忽略工作。
再則戀人之前的相處可能會達到“旁若無人”的境界，那麼你們在公司的卿卿我我必然會影響其他同事的正常工作。
03、
如果一方嫉妒心和佔有慾過重，不能容忍對方和其他異性同事的正常交往。
在男女朋友眼裡，對方是能和自己說說笑笑，但凡有一方和異性同事多說幾句，就會被男女朋友誤會，胡思亂想，這樣肯定無心工作了，就像是360度攝像頭一樣盯著自己的男女朋友。
更何況工作中還會有一些出差的情況，如果自己的對象和異性出差，那醋罈子一下就被打翻了，無休止的查崗會影響對象的工作。
04、
分手後遺症
就算是雙方和平分手，以後再相處的過程中難免會覺得尷尬，這樣就只能避免接觸，但同事之間不接觸不溝通怎麼能做好工作。
如果是因為一方的過錯而分手，另一方心眼小，如果在工作中起了報復之心，凡事前對象的工作都會有意無意的使絆子，那怎麼能順利的完成工作。
總結：以上就是辦公室禁止戀情的主要原因，如果雙方真的相愛，找到了一輩子的依靠，那最好的辦法就是一個人調去別的部門或者直接離職。
大牙嘟嘟職場論道
為什麼辦公室禁止戀情？我們先來看一個故事，是我曾經同事的故事，關於辦公室戀情的故事。
當年我和小陳供職於同一家公司，做同事久了慢慢熟悉了，得知我是情感專家就嚷嚷著讓我給他介紹女朋友。我說女孩子這麼多，還用介紹嗎？關鍵是看你敢不敢追求，會不會追求了。在追求過程中遇到難題，我可以幫你，但我不會給你介紹女孩子認識。
後來公司新進入一個女同事，小陳說是他的菜就展開了追求，一段時間後兩個人好上了。既是情侶又是同事，兩個人免不了在公司裡卿卿我我、恩愛甜蜜，剛開始同事們還覺得羨慕嫉妒恨，慢慢地就覺得天天秀恩愛有點受不了了，而且有時候還影響到大家工作。
領導開始找小陳談話，說公司是工作的地方，不允許辦公室戀情，這樣影響大家工作態度，要麼一方離職，要麼別在公司談戀愛。小陳找我請教怎麼辦，我說，如果你是老闆，你允許你的員工在辦公室談戀愛嗎？人家聘請你，是讓你來工作的，而不是讓你來談戀愛的。他默然，不久他女朋友辭職了。
朱哥觀點：電影《致青春》裡鄭薇在陳孝正求職時對招聘方說，“什麼待遇留人感情留人都不管用，最最有效的方法就是讓人才雙職工化……”看似有道理，但卻行不通。辦公室戀情必然會影響工作，也肯定會破壞團隊和諧，而且不利於公司管理。
公司是工作的地方，不是談戀愛的地方，辦公室戀情很難有生存的土壤。
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作者簡介：《朱哥叨叨》情感工作室創始人，專注解答婚姻戀愛等情感問題。
朱哥叨叨
職場挺容易產生愛情的。因為我們一天8個小時都在工作啊，與同事、上司相處的時間最長了，日久生情嘛。很多人下班後也就一個人吃飯睡覺了，社交圈都比較侷限。一邊上班，一邊還能完成人生大事，想想也是挺兩全其美的事兒。
然而，許多大公司，甚至歐美公司也都會明令禁止辦公室戀情，一旦發現，必須有一人要走。為什麼呢？
難以區分真愛還是依賴
工作上的關係本來就有相互協調幫助，互相支持鼓勵，所以很容易產生休慼與共的感覺。我們就很難分清這是真愛，還是隻是工作上習以為常的依賴。
辦公室中你們因為工作有許多共同話題，有共同的利益，但是下班後你的真實狀態又是如何呢？你們兩者的相處方式可以適應嗎？下班後你還想在家跟他討論工作上的事情嗎？恐怕真愛跟工作傻傻分不清吧。
比如小張是小林的上司，小林剛入職的時候，許多東西不懂，小張都很耐心地講解並且給機會她鍛鍊，小林就覺得這個上司很好人，總罩著她，很有安全感，但是這個感覺是很模糊的，也許他對許多新人都是這麼耐心呢?
利益衝突
工作跟愛情總是會起衝突的，而雙方既是同事又是戀人，難以從理性和感性中達成平衡，即使自己真的做的公正，但是其他同事也會議論紛紛，總體來說對工作開展並不利。比如：
A是B的上司，兩人戀愛，A要提拔新人，在手下人中選擇1名晉升加薪，那麼A是應該選擇B呢還是選擇別人呢？
A跟B是同部門同事，兩人戀愛，老闆要在兩人中選一個做上司，但是需要兩人業績競爭，那麼A跟B又要如何競聘呢？
A跟B是不同組的同事，A是人資部，B是銷售部，A知道全公司的工資信息，B想要A告訴他是否他的業績最高，組內工資最高，那麼A又如何做呢？
A跟B是同事，兩人戀愛，昨晚鬧情緒吵架了，第二天還要怎麼繼續合作呢？
因為有私情在，所以工作上就難以做到真正公平、公正，不利用職務之便給另外一方提供一絲便利。
《杜拉拉昇職記》中，杜拉拉剛入職的時候，同事海倫就和她說了兩個不能動：一是公司的錢不能動，二是公司的人不能動。看來還是有道理的。
利益捆綁，損失兩倍
從公司角度，兩人在一起，就是利益捆綁，他們任何一人有事，說不定公司要出雙份的成本。比如：
兩人結婚，一起請婚假。
兩人家庭有事，一起請事假。
兩人春節過年，一起請假回家。
要生小孩，一起休產假跟陪產假。
當然，也有的在職場中真能找到真愛的，但是建議可以兩人商量好，提前規劃，誰離開現公司，避免被動地讓公司處理。
你們公司是如何對待職場戀情的呢？歡迎留言分享！
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辦公室就像教室自習課堂，男女在一起搭配工作是最容易產生戀情的地方。因為負責人認為它能影響工作。
前些年我們單位一些領導專門安排一些男女接觸的機會，目的就是撮合做好人，但是沒有一例成功的，越是送上的必然就會排斥；但是越是吊胃口越是有吸引力，相反有兩個在同一個班組的自由戀愛搞的被領導拆開的卻是現在結婚了！
追人表白失敗兩個人在一起工作會尷尬，也可能在後期工作中被報復，人心難測呀！如果兩廂情願剛開始辦公室戀情先會讓人工作激情高漲，關係確立以後，難免出現因為工作的利益衝突，有些特殊項目分工會差異，以前不是有人說過：工作單位難交友。還難免耍性格，分歧和誤會出現矛盾，小細節會讓人吃醋，讓人非議，被領導找來作為失職的藉口等，因此多有不便，還是會被認為對工作不利。
不過如果產生戀情，沒有什麼可以阻擋，傳說中哪怕是瑤池仙宮裡七仙女也逃不過，其實事在人為，沒有道義的人不管談不談戀愛在哪都會影響工作，而一些內心善良，責任心強，業務水平高，滿身正能量的人永遠會對工作有利的。
超人毅1978
大多數都會禁止。
畢竟老闆要的是業績，要的是所有員工的努力，大家都在一起談情說愛，誰還會安安心心談工作。
最要命的是有的還能在辦公室裡爭鋒吃醋，那就更要不得了。
李治亞文史博客
看完下面 ↓ 這段視頻，相信你一定有了自己的判斷！
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湖北衛視我為喜劇狂
辦公室裡戀情，一般老闆是比較戒意的，第一，服從管理方面，如果其一犯了工作的錯誤，你批評其中一個，那個人心裡也不樂意，說不定背地裡跟你較勁！第二，同事之間的關係，難免有個人隱私，有時說者無心聽者有意！比方女人談論家務，某些正好他男朋友在工作，可能他會豎著耳朵聽，而無心工作。是不是在教唆我女朋友學壞啊？第三，同事之間長了一定會有矛盾，如果不是戀人，領導也可以去平衡兩者之間的關係！
小暢暢8
我前前後後也換過幾個單位，我所經歷的這些到位都沒有過這種規定，或者類似的規定。所以，對於為什麼有些到位禁止辦公室戀愛，只能談談我的看法，並不能提供足夠的經驗。
一般國企、外企、機關、事業單位以及一些中大型企業對於辦公室戀愛都是無所謂的態度。甚至有些單位還鼓勵辦公室戀愛。所以，一般禁止辦公室戀愛的，大多數是私人中小型企業。比如一些銷售型企業、廣告公司、創意型企業等。
這些企業之所以反對辦公室戀愛，我想不外乎以下幾個原因。
第一，就類似於學校禁止談戀愛的理由一樣，擔心一旦員工之間談戀愛，會影響工作。兩個人之間任何情緒波動都有可能影響整個辦公室的注意力。導致工作效率下降。
第二，防止員工離職。員工之間沒有談戀愛的話，離職最多一次一個。一旦談戀愛，有可能會雙雙離職。或者由於薪水待遇問題，尤其是女孩可能會勸說男孩離職。
第三，防止竊取單位資料或數據。用於創業，或者離職後謀取更高的職位和薪水。
我個人認為，無論哪種原因禁止辦公室戀愛都是一種不人性化的管理。
現在很多人的生活圈子很窄，也就是家和單位兩點一線。所以也就導致了社交圈也很窄，沒有更多的機會和異性接觸。現在的很多年輕人又不願意去相親。所以，辦公室愛情也是難得機會。如果一些單位連這條路都封死了的話，我估計也是留不住年輕的新生力量的。
孔方兄
職場老司機為您解答
1-辦公室戀情是一個很正常的行為，因為大家日常接觸的時間多，外界接觸的時間少，正應了那句：日久生情。
2-但是絕大多數企業老闆跟高管都不願意自己的企業有辦公室戀情的，為什麼呢？
3-本來兩個員工都可以好好的工作，踏實肯幹，一旦有糾結之後就會影響工作的開展。
4-兩人感情好的時候，領導害怕你們對待工作不會那麼公平了，害怕穿一條褲子。
5-兩人感情不好的時候，工作是一定做不好的，會影響彼此的心情。
6-一方受批評教育的時候，另外一個也會感同身受，工作無法開展。
7-再說了沒有哪個老闆願意，自己的職工挖自己的牆角的。
希望你能體會，企業的生存不易吧！
鳳棲梧桐1119
影響工作太多的時間，分散精力，工作效率低。
