土豆哥哥辣椒弟弟
办公室所制定的所有制度都是站在公司的基础上，维护公司的利益，当然，禁止恋情也同样是为了维护公司的利益。
01、
如果是上下级之间的恋情，其中有一个人是上司，那么在工作中难免出现偏私的现象。
比如在分配资源的时候可能会出现不公平，在处理矛盾时也有可能出现偏颇，在升职加薪上也会有不好的影响。
可能下属是真的有能力的，但是一旦扯上恋情，下属所有的努力都会被冠上“和领导是男女朋友”才会有今天的地位。
当然也不排除上司真的会徇私，这样就会给部门蒙上“不公平合理”的负面影响，员工想不管我再怎么努力，都不可能升职加薪，这样的情绪怎么能很好的完成工作。
02、
恋情是办公室最大的八卦，也是大家最关注的八卦，给原本死气沉沉的办公室增加了一丝彩色。
大家对办公室恋情的关注度会很高，你们的一举一动在其他同事眼里都赋予了“打情骂俏”的感觉，当我们对一件事情的好奇度过高，就会对其他事情的好奇度降低，也就是过度关注情侣，而会忽略工作。
再则恋人之前的相处可能会达到“旁若无人”的境界，那么你们在公司的卿卿我我必然会影响其他同事的正常工作。
03、
如果一方嫉妒心和占有欲过重，不能容忍对方和其他异性同事的正常交往。
在男女朋友眼里，对方是能和自己说说笑笑，但凡有一方和异性同事多说几句，就会被男女朋友误会，胡思乱想，这样肯定无心工作了，就像是360度摄像头一样盯着自己的男女朋友。
更何况工作中还会有一些出差的情况，如果自己的对象和异性出差，那醋坛子一下就被打翻了，无休止的查岗会影响对象的工作。
04、
分手后遗症
就算是双方和平分手，以后再相处的过程中难免会觉得尴尬，这样就只能避免接触，但同事之间不接触不沟通怎么能做好工作。
如果是因为一方的过错而分手，另一方心眼小，如果在工作中起了报复之心，凡事前对象的工作都会有意无意的使绊子，那怎么能顺利的完成工作。
总结：以上就是办公室禁止恋情的主要原因，如果双方真的相爱，找到了一辈子的依靠，那最好的办法就是一个人调去别的部门或者直接离职。
大牙嘟嘟职场论道
为什么办公室禁止恋情？我们先来看一个故事，是我曾经同事的故事，关于办公室恋情的故事。
当年我和小陈供职于同一家公司，做同事久了慢慢熟悉了，得知我是情感专家就嚷嚷着让我给他介绍女朋友。我说女孩子这么多，还用介绍吗？关键是看你敢不敢追求，会不会追求了。在追求过程中遇到难题，我可以帮你，但我不会给你介绍女孩子认识。
后来公司新进入一个女同事，小陈说是他的菜就展开了追求，一段时间后两个人好上了。既是情侣又是同事，两个人免不了在公司里卿卿我我、恩爱甜蜜，刚开始同事们还觉得羡慕嫉妒恨，慢慢地就觉得天天秀恩爱有点受不了了，而且有时候还影响到大家工作。
领导开始找小陈谈话，说公司是工作的地方，不允许办公室恋情，这样影响大家工作态度，要么一方离职，要么别在公司谈恋爱。小陈找我请教怎么办，我说，如果你是老板，你允许你的员工在办公室谈恋爱吗？人家聘请你，是让你来工作的，而不是让你来谈恋爱的。他默然，不久他女朋友辞职了。
朱哥观点：电影《致青春》里郑薇在陈孝正求职时对招聘方说，“什么待遇留人感情留人都不管用，最最有效的方法就是让人才双职工化……”看似有道理，但却行不通。办公室恋情必然会影响工作，也肯定会破坏团队和谐，而且不利于公司管理。
公司是工作的地方，不是谈恋爱的地方，办公室恋情很难有生存的土壤。
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作者简介：《朱哥叨叨》情感工作室创始人，专注解答婚姻恋爱等情感问题。
朱哥叨叨
职场挺容易产生爱情的。因为我们一天8个小时都在工作啊，与同事、上司相处的时间最长了，日久生情嘛。很多人下班后也就一个人吃饭睡觉了，社交圈都比较局限。一边上班，一边还能完成人生大事，想想也是挺两全其美的事儿。
然而，许多大公司，甚至欧美公司也都会明令禁止办公室恋情，一旦发现，必须有一人要走。为什么呢？
难以区分真爱还是依赖
工作上的关系本来就有相互协调帮助，互相支持鼓励，所以很容易产生休戚与共的感觉。我们就很难分清这是真爱，还是只是工作上习以为常的依赖。
办公室中你们因为工作有许多共同话题，有共同的利益，但是下班后你的真实状态又是如何呢？你们两者的相处方式可以适应吗？下班后你还想在家跟他讨论工作上的事情吗？恐怕真爱跟工作傻傻分不清吧。
比如小张是小林的上司，小林刚入职的时候，许多东西不懂，小张都很耐心地讲解并且给机会她锻炼，小林就觉得这个上司很好人，总罩着她，很有安全感，但是这个感觉是很模糊的，也许他对许多新人都是这么耐心呢?
利益冲突
工作跟爱情总是会起冲突的，而双方既是同事又是恋人，难以从理性和感性中达成平衡，即使自己真的做的公正，但是其他同事也会议论纷纷，总体来说对工作开展并不利。比如：
A是B的上司，两人恋爱，A要提拔新人，在手下人中选择1名晋升加薪，那么A是应该选择B呢还是选择别人呢？
A跟B是同部门同事，两人恋爱，老板要在两人中选一个做上司，但是需要两人业绩竞争，那么A跟B又要如何竞聘呢？
A跟B是不同组的同事，A是人资部，B是销售部，A知道全公司的工资信息，B想要A告诉他是否他的业绩最高，组内工资最高，那么A又如何做呢？
A跟B是同事，两人恋爱，昨晚闹情绪吵架了，第二天还要怎么继续合作呢？
因为有私情在，所以工作上就难以做到真正公平、公正，不利用职务之便给另外一方提供一丝便利。
《杜拉拉升职记》中，杜拉拉刚入职的时候，同事海伦就和她说了两个不能动：一是公司的钱不能动，二是公司的人不能动。看来还是有道理的。
利益捆绑，损失两倍
从公司角度，两人在一起，就是利益捆绑，他们任何一人有事，说不定公司要出双份的成本。比如：
两人结婚，一起请婚假。
两人家庭有事，一起请事假。
两人春节过年，一起请假回家。
要生小孩，一起休产假跟陪产假。
当然，也有的在职场中真能找到真爱的，但是建议可以两人商量好，提前规划，谁离开现公司，避免被动地让公司处理。
你们公司是如何对待职场恋情的呢？欢迎留言分享！
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办公室就像教室自习课堂，男女在一起搭配工作是最容易产生恋情的地方。因为负责人认为它能影响工作。
前些年我们单位一些领导专门安排一些男女接触的机会，目的就是撮合做好人，但是没有一例成功的，越是送上的必然就会排斥；但是越是吊胃口越是有吸引力，相反有两个在同一个班组的自由恋爱搞的被领导拆开的却是现在结婚了！
追人表白失败两个人在一起工作会尴尬，也可能在后期工作中被报复，人心难测呀！如果两厢情愿刚开始办公室恋情先会让人工作激情高涨，关系确立以后，难免出现因为工作的利益冲突，有些特殊项目分工会差异，以前不是有人说过：工作单位难交友。还难免耍性格，分歧和误会出现矛盾，小细节会让人吃醋，让人非议，被领导找来作为失职的借口等，因此多有不便，还是会被认为对工作不利。
不过如果产生恋情，没有什么可以阻挡，传说中哪怕是瑶池仙宫里七仙女也逃不过，其实事在人为，没有道义的人不管谈不谈恋爱在哪都会影响工作，而一些内心善良，责任心强，业务水平高，满身正能量的人永远会对工作有利的。
超人毅1978
大多数都会禁止。
毕竟老板要的是业绩，要的是所有员工的努力，大家都在一起谈情说爱，谁还会安安心心谈工作。
最要命的是有的还能在办公室里争锋吃醋，那就更要不得了。
李治亚文史博客
看完下面 ↓ 这段视频，相信你一定有了自己的判断！
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湖北卫视我为喜剧狂
办公室里恋情，一般老板是比较戒意的，第一，服从管理方面，如果其一犯了工作的错误，你批评其中一个，那个人心里也不乐意，说不定背地里跟你较劲！第二，同事之间的关系，难免有个人隐私，有时说者无心听者有意！比方女人谈论家务，某些正好他男朋友在工作，可能他会竖着耳朵听，而无心工作。是不是在教唆我女朋友学坏啊？第三，同事之间长了一定会有矛盾，如果不是恋人，领导也可以去平衡两者之间的关系！
小畅畅8
我前前后后也换过几个单位，我所经历的这些到位都没有过这种规定，或者类似的规定。所以，对于为什么有些到位禁止办公室恋爱，只能谈谈我的看法，并不能提供足够的经验。
一般国企、外企、机关、事业单位以及一些中大型企业对于办公室恋爱都是无所谓的态度。甚至有些单位还鼓励办公室恋爱。所以，一般禁止办公室恋爱的，大多数是私人中小型企业。比如一些销售型企业、广告公司、创意型企业等。
这些企业之所以反对办公室恋爱，我想不外乎以下几个原因。
第一，就类似于学校禁止谈恋爱的理由一样，担心一旦员工之间谈恋爱，会影响工作。两个人之间任何情绪波动都有可能影响整个办公室的注意力。导致工作效率下降。
第二，防止员工离职。员工之间没有谈恋爱的话，离职最多一次一个。一旦谈恋爱，有可能会双双离职。或者由于薪水待遇问题，尤其是女孩可能会劝说男孩离职。
第三，防止窃取单位资料或数据。用于创业，或者离职后谋取更高的职位和薪水。
我个人认为，无论哪种原因禁止办公室恋爱都是一种不人性化的管理。
现在很多人的生活圈子很窄，也就是家和单位两点一线。所以也就导致了社交圈也很窄，没有更多的机会和异性接触。现在的很多年轻人又不愿意去相亲。所以，办公室爱情也是难得机会。如果一些单位连这条路都封死了的话，我估计也是留不住年轻的新生力量的。
孔方兄
职场老司机为您解答
1-办公室恋情是一个很正常的行为，因为大家日常接触的时间多，外界接触的时间少，正应了那句：日久生情。
2-但是绝大多数企业老板跟高管都不愿意自己的企业有办公室恋情的，为什么呢？
3-本来两个员工都可以好好的工作，踏实肯干，一旦有纠结之后就会影响工作的开展。
4-两人感情好的时候，领导害怕你们对待工作不会那么公平了，害怕穿一条裤子。
5-两人感情不好的时候，工作是一定做不好的，会影响彼此的心情。
6-一方受批评教育的时候，另外一个也会感同身受，工作无法开展。
7-再说了没有哪个老板愿意，自己的职工挖自己的墙角的。
希望你能体会，企业的生存不易吧！
凤栖梧桐1119
影响工作太多的时间，分散精力，工作效率低。
