梁景發奧數中考高考
當然不同意，人在現在的社會上各有各的領域和圈子，在社會中所取得能力和地位不同，做老闆的就要做的要做的老闆應該做的，員工畢竟是員工，在老闆的領導下認為這個公司是非常棒，在疫情期間，不拖欠工作的老闆，在疫情過後就是讓員工更加願意的去跟著老闆努力奮鬥，現在都是利益互通的，比較現實的社會。
不笑算我哭
還是需要看具體問題吧。
即我在團隊扮演著一個怎麼樣的角色。如果說單單只是一個普通的勞動力，即按勞拿工資，那我同意不發工資，畢竟一月份我並沒有為公司做出什麼貢獻。但是如果我對團隊的貢獻是那種不受時間或者空間影響的，那我還是需要要求上司發工資的。例如一些軟件的核心開發者，某音等，在疫情期間也是正常使用，對公司是有一定的貢獻啊。
另外還需要看具體的勞動合同，工資的發放準則等合法條件。
道至簡Z
我想大多數員工會同意吧，每個員工都要跟公司共患難吧，等到疫情過後大家在努力，爭取把失去的加倍補回來。
每個人都有一份情懷，除了工資還有一份擔當，這份擔當是所有人走出困境的原動力！公司就是所有在這裡一起工作的員工的家，這個家需要所有人一起來支撐，好了大家都好，假如不好，就是覆巢之下難有完卵。每個人都有責任守護這個公司度過難關期待新生！
回不去昨天的你我
越是團難時，越是能看出人性的真實！突如其來的疫情，一下子讓奔波忙碌甚至腦袋都繫到褲腰帶上的老闆沒有了主張，沒有了來源，沒有了可能的辦法，員工不會顧及那麼多，但也不是沒有同理心和同情心，老闆們此時此刻需要做的是穩定軍心，安撫人心，加強信心，暫時拿不出一個月的薪水是暫時的，只要老闆有承諾，我想只要是優質有前途公司，員工是能理解這樣的困境的，人性都不會太黑暗，除非以前的承諾都沒有兌現，即使沒有這樣的危機，老闆也沒有威信可言，所以這個時候比拼的不僅僅是現金流，更多比拼的還是信譽，有信譽的老闆即使暫時拿不出來，員工依然會選擇相信，選擇力挺，因為大家是在一條船上，只要還有信心，對老闆還信任，對公司還有期待，這都不是個事！
黑金剛劉榮澔侃職場
這個可以理解。如果公司確實由於疫情不好運轉的話，這個是可以接受的。因為只有公司度過這個困難期，我們才可能跟公司一起走下去。非常時期，公司也只能採取非常手段了。第二種情況是公司發展很好，老闆為了通過疫情剋扣員工工資，我覺的這樣的老闆不值得跟隨。第三是疫情時期國家都根據各地實際情況指定了工資發放最低標準，一般企業也會慎重考慮這個問題的。
yuyu獨行
疫情不僅對疫區人民有影響，對一般經濟也有影響，在這大家都困難時期，大家更要同舟共濟。我們個人損失大，企業更是困難。我能理解老闆的苦心，一起度過這個困難期。
有說尚學堂
我們也壓了半個月工資，不過想著他們也有難處……
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/f5d83d9cba52400f8c25cb6c825e95c8\
龍海阿藝
當然不會同意。老闆你有困難，難道我們就沒有嗎？我的房貸，車貸，孩子的學費。一家人的生活費。我馬上就要繳納。想想這一切我真想去上班了。
zfx珍惜
這個可以理解，如果你要是急用錢，可以和老闆商量，要是不急用，可以先等等，現在這疫情，每個公司都不好過，都互相理解，共同度難關
搞怪自由哥
同意不同意也決定不了什麼!
本來去年就難，今年加上這麼個事，更是難上加難!
