1. 关于假期和复工问题
国务院和地方政府相继发布了延长假期和延期复工的通知。这在性质上属于《传染病防治法》赋予政府“停工、停业、停课”的紧急措施。对于复工时间，我们建议企业遵照企业所在地政府发布的通知执行。提前开工将会触犯《传染病防治法》，如果造成疫情感染，将可能会触犯《刑法》。
2. 关于商务合同问题
疫情属于《合同法》中的“不可抗力”。如果因疫情影响，无法履行或无法及时履行合同约定，尽快发出书面《告知函》并附上当地政府有关延迟放假、封锁高速或机场等交通设施的通知。如果无法邮寄或快递，可微信、短信或邮件告知，抑或电话告知并进行录音。
3. 关于劳动合同问题
对于被确诊为新型肺炎的员工和被采取隔离措施的员工，企业不得单方辞退，劳动合同期限应当顺延至治愈或解除隔离措施为止。除非情况特别紧急，建议企业不要在此期间要求员工前往疫区开展工作，也不要因为员工拒绝前往而解除劳动关系。
4. 关于员工工资问题
对于被确诊为新型肺炎的员工，企业需要支付病假工资。对于被采取隔离措施的员工，应当视为员工正常工作、支付全额工资。对于短期暂不复工的员工, 公司可以安排#远程办公# ，或者灵活运用休假制度, 安排其休法定年休假以及公司福利假。对于受疫情影响导致经营困难的企业, 可决定停工停产, 并提前通知全体员工。
5. 关于疫情防控问题
在员工中加强疫情防控措施宣传。定期对上班场所进行通风、消毒，人员集中的应提醒员工戴好口罩，及时按照当地政府要求上报企业内部疫情。一旦发现感染或疑似病例，迅速配合政府采取隔离措施。
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