秋風細雨165
首先你要分析為什麼要把你調崗
1.因為自己目前本身的工作做的不到位，工作懶散，不能完成自己本崗位的相應工作，還是說工作老是發生錯誤，需要一個能力更強的人來完成你相應的工作。
2.題主的問題，要把你從相對好的崗位上調離，我認為崗位沒有好壞，一個相對來說好的崗位是相對而言的，可能說這個崗位比較好是因為你乾的比較出色，是因為你這個崗位才好，把你調離這個崗位可能你承擔的是拯救的角色，去把你要去的崗位變得更好。這是對於你能力的一種認可，也是你接觸更多管理的開始，做的多了，懂得多了，才能越做越好。
3.因為裙帶關係的原因，你沒有背景沒有依靠，需要你貢獻出來自己的崗位。
如果說是第一種原因，我們應該接受，反思自己，在新的崗位努力工作，得到認可。
如果是第二種原因，其實是對你本身能力的一種認可，你可以勇敢嘗試，可以說你原因承擔，高效的完成新的任務，肯定在總經理心裡留下很深的印象，為自己的未來打基礎，畢竟能解決的問題的人才最有價值。
如果說是第三種原因，那麼這樣的領導不值得跟隨，這樣的公司不會長久，我們果斷離開，沒必要留戀。
以上是我的見解，希望能夠幫到你
請叫我威猛先生丶
假如是我，我會接受
下面我用自問自答的方式，從不同方面來回答這個問題。
第一，為什麼要服從？
我工作這麼多年，我把服從單位工作安排作為我的義務。我不認為和單位討價還價是什麼好做法。不僅我服從，我還要求我分管部門的人員也和我一樣，聽從安排。
除非勞動合同有專門約定，否則，單位有權安排和調整員工的工作。
第二，如果對單位的工作安排有不同看法怎麼辦？
如果我對單位工作安排有異議，我會妥善提出我的看法，但是最終我會服從單位的決定。
第三，什麼叫“好的崗位”？
我認為沒有差崗位。既然單位設置這個崗位，就說明該崗位不可或缺。
崗位與人是互相扶持的關係。你是金子，在哪個崗位都發光，哪裡都是好崗位。反之，再好的崗位給你沒有意義，崗位也會因你而變差。
第四，“好的崗位”從哪裡來？
所謂好的崗位是人幹出來的，是靠能力和實幹保住的。自己不能幹，即使給你一個“好的崗位”，也守不住，也會變成差的崗位。
第五，單位為什麼要調整員工崗位？
單位調整員工工作，是從實際出發，通盤考慮，把最合適的人放在最需要的位置上，發揮最大作用。
第六，為什麼一個人不能始終佔著“好的崗位”？
既然你知道挑肥揀瘦，那麼別人也一樣啊，也會趨近好的崗位，艱苦的崗位也要大家輪著去負責才是。大家都不去，工作就會脫節，會影響整體工作。
總結：任何地方都不歡迎不聽從指揮，不服從安排的人。好崗位是幹出來的，靠實力去保持。有能力，哪裡都是好崗位。
紅楓詩箋
勤勤懇懇工作了四年的單位，【本人一直從事研發工作十年】今天接到人事的通知說要把我調到售後部。降職降薪。公司沒有提前和我協談過。要求一週之內到新崗位報到否則按曠工處理。接受不了辭職走了。估計這正和老闆的意思？心涼……
其寶日記
1.如果你手上急需用錢，這份工作收入還滿意，那就先忍忍，繼續幹。
2.如果你不缺錢，對這份工作不太滿意，那就一紙辭職報告，掛冠而去。
3.如果這個崗位對你將來發展有幫助，那就免從虎穴暫棲身，一來藉機學習提升自己，二來熬熬，說不定那人調走了，來了個伯樂，你這個千里馬不是英雄有用武之地了嗎？
一犁膏雨
我的觀點是“接受”
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啊宸宸volg
對於這個問題我想從三個方面做決定：
1.若是剛入職，或是入職時間不長，而且在崗位上競競業業，勤勞苦幹，對待工作認真負責並得到領導和同事的好評，那說明總經理是想栽培你，讓你多掌握些知識和能力，這樣的話可以接受；
2.若是在工作中懶懶散散，對此工作沒多大興趣，不求上進，那麼還是辭職好了，因為總經理可能是一步步逼你辭職了；
3.若是工作中任勞任怨，成績突出，專業技能紮實，總經理在沒有任何交流的情況下給調崗，趁早離職，這樣的公司也沒前景可談。
創業路上的濤哥
職場當中總經理調換你的崗位，你要分清楚他是想留你提拔，還是變相想你走人，這個很關鍵！！！
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W的先森
謝謝您提出這個問題：首先要了解給我換崗的原因，如果是因為我不能夠勝任該職位，我坦然接受，從基層崗位一步一個腳印做好；如果是存在職場各類潛規則的因素，我便決然離職，是金子到哪都可以發光發亮。
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京京傳播
在職場 總經理一句話把你從很好的位置調走了
我覺得這件事情對於每一個在職場的人都很難接受 並且心裡會犯嘀咕 究竟是什麼原因 總想把事情弄個明白
首先我覺得還是要先從自身找原因 到底是什麼原因被調離了好的崗位 如果是自身原因 工作能力不足 和同事相處的不好等這些自身因素那就要好好提升自己 不要抱怨 認真對待工作和同事 相信付出就會有收穫的
其次如果平時自己兢兢業業 認真對待每一天的工作 服從領導的各項指示 工作中也沒有出過大的漏洞 那被調離自己總是心有不服 不甘心 如果還年輕 並且積累一定得工作經驗可以選擇更好的工作機會 那就可以選擇辭職
最後職場如同戰場 這裡可能不光是工作上的事情還有和同事之間的各種關係 總之 人際關係也是相當的重要 如果只是每天埋頭苦幹自己的工作 而把人際關係給忽略了 那也會有這種被調離的可能 如果是因為這樣 那就要好好的學習了 調離崗位不重要 自身的成長很重要 要不斷的自我學習 在把工作做好之餘 怎麼樣能夠和同事更好更融洽的相處在一起工作
很多人都是走到職場的時候才慢慢的成長起來的 職場收貨的不光是一份工作 一項技能 還會讓你懂的如何生存 自我學習 自我提升 不斷成長是一個人最值得擁有
辰澤媽咪
大家好，我是大軍，作者提出的問題，我相信在每一位員工心裡都是十萬個不願意的，所以進來聽聽我的建議
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