花園口IT老王
一 你的領導就沒把你漲工資的事放在心上，他也不想出這個頭。畢竟是從大領導口袋往外掏錢，反正你也不可能去問大領導。
二 你的領導已經跟大領導說了，大領導還沒想好。原因可能下面幾種:
1 他不想給你漲工資。
2大領導工作忙忘記了。
3大領導考慮給你漲工資後，
是否引起其他員工攀比，導
致工作散慢。
4大領導等合適機會(如達到一
定工齡，達到一定業績，其他
小領導對你的印象)
忠告調整好心態。漲工資最好畢竟我們也養家餬口。
如果不漲工資 1 發現不足積極學習 2可以考慮人往高處走
謝謝！
神仙也有凡心
你在職場要是和同事關係不愉快，工作就會有許多的麻煩，想要在公司裡獲得好人緣，一定要記住這幾個職場潛規則，不求得到所有人的認可，起碼不至於淪為眾矢之的，一起來看看吧！
1. 保持適度距離
不要對任何人太熱情，那樣對方就不會把你當回事。人要有自己的底線，不要主動討好別人，也不要太好說話，你沒有義務滿足別人的期待，做好自己就夠了。
2. 別說閒話
喜歡說是非的人，本身就很容易招惹到是非。要知道好多是非都是由於聊天說閒話引起來的。你不參與這些無聊的喧囂，就避免在言辭上得罪人。
3. 不拉幫結派
領導對於權力是非常的敏感，看到你不斷鞏固勢力，就會對你有所防備。所以，當你還是員工的時候，不要試圖籠絡人心，只要有幾個玩的好的朋友就行了，這樣有人幫你，又不會被猜忌。
4. 要低調
做人一定要低調，就算你真的很有實力，也不要刻意的炫耀，要知道人性都是善妒，沒有人會對別人的成功感同身受。
聰明的小白
本來以前在公司也遇到了相同的經歷，可以分享一下個人的觀點。
第一:部門領導肯定是認可你的能力和貢獻才會反饋到大領導那裡去。至於大領導說沒想好有可能是對你還不是很瞭解，因為大領導不是直接領導你，以後有機會可以適當在大領導面前表現下，如果在部門領導推薦或帶領下去表現是最好。接下來的就是順其自然，持續優秀，等待機會啦。
第二:大領導考慮的是多個部門，多個團隊，多個人員。漲工資是一個比較謹慎的事情，大領導要全局考慮的，如果有章可循，有明確的漲薪制度或標準，那麼給您漲薪，其他同事才會心服口服，同時也是對所有人的一個正向激勵。如果公司已經有這樣的制度或標準，您自己也達標了但就是沒漲，您可以找個合適的機會直接和部門領導溝通，讓其詢問大領導沒有考慮好的原因是那些，接下來去嘗試改變並繼續爭取。
第三:厚黑一點的，也有可能只是部門領導為了持續留住你的一個說辭，你可以自己體會一下平常部門領導對你的態度。
希望是前面的兩種。
加油💪！希望能幫助到您。[祈禱]
義223239809
加油，希望我的分享能給你帶來幫助。
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村民小呂
如果這樣，短期內（3～6個月）基本就是沒希望了，或者可能你的部門領導根本沒有把你漲工資的事上報，知道你不會跑去直接問大領導，只是一種託辭的方法
