花园口IT老王
一 你的领导就没把你涨工资的事放在心上，他也不想出这个头。毕竟是从大领导口袋往外掏钱，反正你也不可能去问大领导。
二 你的领导已经跟大领导说了，大领导还没想好。原因可能下面几种:
1 他不想给你涨工资。
2大领导工作忙忘记了。
3大领导考虑给你涨工资后，
是否引起其他员工攀比，导
致工作散慢。
4大领导等合适机会(如达到一
定工龄，达到一定业绩，其他
小领导对你的印象)
忠告调整好心态。涨工资最好毕竟我们也养家糊口。
如果不涨工资 1 发现不足积极学习 2可以考虑人往高处走
谢谢！
神仙也有凡心
你在职场要是和同事关系不愉快，工作就会有许多的麻烦，想要在公司里获得好人缘，一定要记住这几个职场潜规则，不求得到所有人的认可，起码不至于沦为众矢之的，一起来看看吧！
1. 保持适度距离
不要对任何人太热情，那样对方就不会把你当回事。人要有自己的底线，不要主动讨好别人，也不要太好说话，你没有义务满足别人的期待，做好自己就够了。
2. 别说闲话
喜欢说是非的人，本身就很容易招惹到是非。要知道好多是非都是由于聊天说闲话引起来的。你不参与这些无聊的喧嚣，就避免在言辞上得罪人。
3. 不拉帮结派
领导对于权力是非常的敏感，看到你不断巩固势力，就会对你有所防备。所以，当你还是员工的时候，不要试图笼络人心，只要有几个玩的好的朋友就行了，这样有人帮你，又不会被猜忌。
4. 要低调
做人一定要低调，就算你真的很有实力，也不要刻意的炫耀，要知道人性都是善妒，没有人会对别人的成功感同身受。
聪明的小白
本来以前在公司也遇到了相同的经历，可以分享一下个人的观点。
第一:部门领导肯定是认可你的能力和贡献才会反馈到大领导那里去。至于大领导说没想好有可能是对你还不是很了解，因为大领导不是直接领导你，以后有机会可以适当在大领导面前表现下，如果在部门领导推荐或带领下去表现是最好。接下来的就是顺其自然，持续优秀，等待机会啦。
第二:大领导考虑的是多个部门，多个团队，多个人员。涨工资是一个比较谨慎的事情，大领导要全局考虑的，如果有章可循，有明确的涨薪制度或标准，那么给您涨薪，其他同事才会心服口服，同时也是对所有人的一个正向激励。如果公司已经有这样的制度或标准，您自己也达标了但就是没涨，您可以找个合适的机会直接和部门领导沟通，让其询问大领导没有考虑好的原因是那些，接下来去尝试改变并继续争取。
第三:厚黑一点的，也有可能只是部门领导为了持续留住你的一个说辞，你可以自己体会一下平常部门领导对你的态度。
希望是前面的两种。
加油💪！希望能帮助到您。[祈祷]
义223239809
加油，希望我的分享能给你带来帮助。
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村民小吕
如果这样，短期内（3～6个月）基本就是没希望了，或者可能你的部门领导根本没有把你涨工资的事上报，知道你不会跑去直接问大领导，只是一种托辞的方法
