隴東高樂高

在回答這個問題的時候，我有一股揪心的疼痛！

疫情爆發至今，國家號召大家宅在家裡，儘量減少外出的時間，在疫情期間，我們也看到了許許多多的各行各業的人群和社體為了防止疫情的擴散而積極努力，更有一些人犧牲在抗疫一線。

直到今天，仍然有很多逆行天使奔赴一線，只是為了從死神手中搶救更多的患者，上升到國家層面，不惜一切代價搶救病人，所有的這些，大家都看在眼裡，疼在心裡。

我非常能夠理解大家對於外出和工作的渴望，可是，在這次疫情中，不知道大家發現了沒有，感到最焦慮和不安的往往都是八零後或者九零後，而年齡稍微偏大的六零、七零後反而很鎮定。為什麼呢？這與他們經過的時代經歷幼很大關係。

我們都知道，在八零後或者九零後的父輩們，他們可能有的經過少年時期的貧窮和落後，更有的爺爺那一代，經過三年自然災害時期，他們更能懂得生活的艱辛和不易。在他們身上所擁有的勤儉節約，艱苦奮鬥的精神是大多數現代年輕人所缺少的。

現代生活水平都提高了，經濟水平也上去了，廣大年輕人在參加工作或生活的同時，更樂於超前消費，他們的月工資，可能都要比父母或爺爺那一輩的人要高，可是缺沒有養成良好的儲蓄習慣，花錢大手大腳，一年下來，所剩無幾，更有的年輕人為了所謂的“面子”，過年回家還要租豪車，以顯示自己的成功。

年輕人所不知道的是，他們的父母，就在工資水平不高，還有的農民收入有限，卻能節衣縮食，每年都會有多多少少的儲蓄習慣。可以看到的是，年輕人買房子的首付款，是父母出的；結婚彩禮，是父母一分一釐的攢下來的；出門臨行前，父母還要塞給一定數量的金錢。他們習慣了生活的節儉，面對困難和突發事件，會顯得自然和平靜，因為他們相信：背後有強大的國家，所有的困難都是可以克服的，沒有什麼困難能阻擋偉大的中國，沒有什麼困難能阻擋偉大的中國人民！

為了響應國家號召，大家這段時間還是要宅在家中，放平心態，多陪陪家人和父母，相信，在大家的努力和強大國家的支持下，這次疫情我們一定能夠取得勝利。大家也都能重新走到自己的工作崗位上。

也希望通過這次疫情，所有的青年一代，都能有憂患意識，都能養成良好的儲蓄習慣，防範於未然。人生路很長，只有擁有良好的心態和預防風險意識，並能做到擁有抵禦突發風險的能力，才是正確的道路。

洪洋河

關於這個問題，國務院疫情防控領導小組已給出明確方向，就是除湖北以外的省份，在做好疫情防控的同時，可以有序復工，穩定生產。

今天是2月10日，除湖北以外的地區，已出現六連降；從《新聞聯播》的報道中可知，今天覆工的企業不在少數。對於企業復工，肯定要做好二方面的工作，一是到轄區疫情防控領導小組申請，經同意後方可復工；另一個方面就是如何保證員工的健康？外地趕回的員工，要單獨隔離14天；員工口罩的供給，測溫設備和記錄；食堂就餐採用分餐制，並送給員工；辦公環境和生產車間的消毒等。

對於疫情，我們思想上首先要重視，並做好科學防控措施；但也不能因為疫情就不工作。像我們教育系統，預計在3月1日復課。現在就通知外地的老師回來了，可以選擇居家隔離14天，也可以選擇到教育局統一的場所隔離（被子和生活用品自帶）。在“停課不停學”精神指導下，我們實際已工作了，一是居家各課，二是與學生一起線上學習。等復課令下，我們定是隻爭朝夕，不負韶華！

紅藍推演

新冠狀病毒疫情期間，大家該不該出去工作？對於這個問題，如果從個人健康角度來說，不宜出去工作。

但從生活方面來說，不去工作，如何還車貸、房貸？如何養家餬口？所以說，出去工作，有不得已的意味。

一、如果條件允許，不建議出去工作

1、無生活壓力人員，可以等疫情過後工作

有的家庭條件比較殷實，沒有房貸、車貸等壓力，可以在家待著，疫情過後再出來工作。

2、可以遠程辦公的人員，不需要外出工作

疫情期間，有的企業開啟了“遠程辦公“模式，員工即使在家裡，也不耽誤工作。

這樣的員工，是比較幸運的。不用出去工作，既保護好了自己，也把工作做了，可謂一舉兩得。

3、自由職業者，無需外出工作

疫情期間，很多企業被迫延長復工時間。但對於自由職業者來說，幾乎沒有影響。

過去一直在家工作，疫情來了，大家在家焦急等待疫情早日結束，他們平時該如何工作，現在還是如此。

二、必須外出工作的人員，需要做好個人防護

截止2月10日，部分企業復工，大家開始上班。對於這種情況，建議上班期間，做好個人防護。

1、外出儘量不要乘坐公交

最好步行或騎行，或者乘坐私家車。如果不得不坐車，戴好口罩，手儘量不要直接接觸座椅等。

2、辦公區做好“隔離“

上班時儘量佩戴口罩，人與人間隔最好保持1米以上。公司就餐時，儘量不要說話，或少說話，保持間距。

同時要做好辦公區消毒，室內通風，個人勤洗手消毒。

以上。

阿伽陀藥

疫情面前，誰都想不去工作啊，可是有些人是不得不去工作啊。我表弟是公務員，剛考上多少人羨慕，卻要上一線去做好防控工作，大年初二就開工了，你說他想去工作嗎？肯定不想啊，但沒有什麼該不該，總要有人出來工作，這是使命。一線基層在此時真的很辛苦，基本上都要上一線。

疫情期間工作累嗎？

我問我表弟疫情期間還要工作，你累麼？他說當然累啊，要協助社區，24小時排班，購買物資做好後勤，還得管理口罩的協調保證每個人都用上，真的比平時都要辛苦很多。尤其是有些人還說不通，家家戶戶團圓年，他們連家都回不了。

今天都正月十七了，我剛問我表弟，回家沒有，他說這幾天是關鍵時期，他還不能回。我也不知道該怎麼說，反正挺驕傲的。

所以我覺得沒有該不該，只有能不能在疫情期間不工作，如果能當然最好不過了。

能不出去工作當然最好

當然，能不出去的，當然儘量不出去。我同事為了不提前辦公，直接請了一週的年假，自我隔離當然是最好的。這是為了自己的安全也是為了我們的安全。但也有很多人，不得不出去工作，除了一線基層人員，還有人是因為壓在身上的壓力。我有個朋友開飯店的，原本生意很好看著也富裕，但因為這次疫情賠了不少，壓力瞬間很大。他做夢都希望能早點開業好回本，不然每天的房租都在呢。

還有像我這樣的普通人，沒有這麼大的壓力和必須要去工作的驅動，那就做好自己的本分，少出門自我隔離，配合防護工作，這就夠了。

說真的，這次疫情，讓我看到了很多：

• 1、原本想象的旱澇保收的公務員，其實遇到大事也很辛苦。
• 2、原本看著光鮮的創業主，也有很多的無奈。
• 3、普通人能不出門儘量少出門，做好自我隔離也是幫助。
  

天災無情，但人有情，能不出去工作，我們儘量就不去，做到在家隔離，但真的沒辦法也只能去工作。畢竟不管怎樣，都要活下去。希望疫情真的早點過去吧，最後，祝大家都身體健康。

歡迎關注緩緩，觀點直接犀利，態度溫柔堅定。

職場事生活理，一起成長~

緩緩在上海

表妹通過兩天的冷靜思考，認為疫情終究過去，自己的工作又是自己喜歡擅長做的，關鍵公司的平臺這幾年有很大的潛力，所以，她最終還是決定先請假一段時間，待疫情緩和後，再繼續工作。

新型冠狀病毒疫情期間，大家該不該出去工作，主要取決於幾個因素：

莊子說職場

首先，在疫情期間，還是有必要需要一些人出去工作的。

因為有一些工作崗位真的是需要有人去工作，比如菜市場、商超這些，假如這些都關門了，我們的生活必需品去哪裡買？最終的結果無非是某些商人哄抬物價、發國難財。我住的地方現在已經限制出入了，幸好裡面有一個小型超市，除了肉類上升了點，其他什麼大米、蔬菜都是原來的價格。

其次，如果可以，儘量在家辦公

今天是10號，很多公司都開始上班了，我看朋友圈，不少的人都是在家辦公，有很多工作都是需要電腦完成，只要自己電腦在身邊就可以了，網傳公司還給員工寄電腦遠程辦公。

這個時候，只要自己的工作能在家完成的，堅決不外出。

先不說能不能把工作幹好，就問現在手上能有幾個口罩？這個被感染了可不是小事，就算感染了最擔心不是自己，而是怕感染給家人了。

如果您覺得有啟發：歡迎點個“贊”：）

歡迎關注@公叔榮 用故事，說成長 I 在職場，講提升

公叔榮

座標上海，今天去公司了，一路上被槍指了三回！交通工具是地鐵2號線，人不是很多特意拍了照片。寫字樓下是商場，平時人擠人的地方，也很鬆弛，但相比大街上，還全是人員密集場所。

再說說一路上被槍指了三回的事，當然是測溫槍啦！第一次小區門口，保安大叔擺了個攤，路過就得額頭挨一下。第二次，地鐵出來後的商場地鐵通道，又一個保安大叔又擺了個攤，再挨一下。這一下，搞得我有點神經緊張，離我腦門太近，有一種被真槍指了的感覺，就是小時候那個遊戲，拿個筆尖對著你腦門的那感覺。最後一次，寫字樓下，又一次，心累。

到了公司，大家好久不見了，都有點認不出誰是誰了，畢竟大家都戴著口罩呢，寒暄一番，各自回到辦公室，關起門來，各自安好。我不知道該不該上班是不是意味著自己可以決定去不去上班。反正我是決定不了自己到底要不要上班，相信大多數人都決定不了。最後，希望那些能決定自己不該去上班的大家在家好好休息，珍惜這個加長版春節假期，那些不能決定自己該不該上班的大家，一定做好防護工作，安全上班。

最後附上2.10號中午上海地鐵2號線情況，祝大家安全度過這個難關。

職場精髓

2020年春節至今，因為疫情原因，有部分企業仍然沒法正常開工。我們延長了假期，宅在家裡，每日吃喝玩樂，看似安逸自在，其實是一種焦慮和危機，疫情期間，各種開支不斷，房貸車貸要還，沒有了收入沒辦法賺錢，如果企業現在正常開工了，大家該不該出去工作呢？

我的好友曉明，她們公司通知2月17日正式上班。

但是前幾天，曉明突然接到通知，有個同事準備要離職了，暫時找不到人頂她的位置，所以曉明要2月10號提前回去跟同事做好交接工作。

當時，她聽到領導安排她10號先回去交接的時候，聲音已經開始哽咽了，她向領導申請：我居住的小區已經發現有兩例確診病例，我從春節到現在都沒有出過門，我很害怕受到傳染，能不能申請2月17日再回公司交接。

領導回答說：因為2月10日是離職同事最後一天上班，同事離職後的工作先安排曉明負責，所以曉明2月10日先回公司報到，做好交接工作。

聽完領導的電話，曉明癱坐在床上，一個晚上都睡不著覺。

此時的廣州雖然有部分企業已經開始從2月10號上班，不過，上班的主要還是國企事業型單位和基建設施單位，其他的企業員工還是以遠程辦公為主。

2月10日早上，領導親自開車到曉明居住的小區樓下接她去上班，這個舉動令曉明大為感動，上車後還給曉明分發了2個口罩，還有免塗消毒藥水等，接著領導跟曉明說：今天的上班薪金按照三倍工資計算，3月份的績效考核幫她增加2%。等他們交接完後，領導又親自開車把她們兩個都送回家。

特殊時期的加班，公司領導的人文關懷很重要，公司是否用心對待員工，員工時能夠時刻感覺到；滴水之恩當湧泉相報，此刻的曉明，努力想著疫情之後如何報答公司。

新型冠狀病毒疫情期間，大家該不該出去工作？

1、企業儘量讓員工在家辦公

疫情期間，企業主應該考慮讓員工儘量在家遠程辦公，可以避免人員之間的交叉感染風險，畢竟上下班途中，辦公室等活動場所都是人員密集的地方，會有潛在的感染風險。

在家辦公可以不用每天遭受舟車勞頓之苦，不僅能節省路費油費，關鍵是上下班的通勤時間能省去，員工也不用為每天擠地鐵坐公交而頭疼。

2、特殊行業必須上班注意事項

假如目前企業不適合用遠程辦公，那麼，在單位裡面要做好相應的防護措施，例如：在公司大門口設置體溫檢測點，每天對進入人員進行體溫檢測，辦公室內部需要提供一定數量的口罩和免洗酒精，公共區域內要定時進行殺毒工作等等；真正讓員工可以安心上班，放心工作，解除後顧之休。

3、對提前返崗人員進行補貼

疫情期間，對於提前返崗人員要給予一定的補助津貼，例如：現金獎勵、績效獎勵、午餐和晚餐的補貼等等，目的是讓提前返崗人員感覺到公司的溫暖，同時可以區別於遠程辦公的人員。

4、做好員工心理安撫

疫情期間，大家的心情非常沉重，每天都刷新聞、微信、微博，越看越擔心，越看越焦慮。 這個時候，企業要做好員工的心理安撫，讓企業員工明白患難時更懂珍惜的道理，危機時刻是打造企業文化和團隊凝聚力的好時機，如果把這個事情做好了，向上向下的組織能力肯定能再上一個臺階。

沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會降臨，我們要在危機中看到契機，努力保存實力；等到春暖花開時再創輝煌。

令狐開講了

我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，

自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，

雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫

適合旋風

員工應該回企業上班

這次來勢兇猛的新冠肺炎病毒疫情，給我們國家，給單位和個人都打了個措手不及。春節過後，國家原來規定2月1號上班，不得不推遲到2月10號上班。但是役情還沒有過去，企業又開工，要員工回去上班。我們要不要去上班呢？關鍵是怕上班期間，被新冠肺炎病毒傳染。

怎樣看待現在的新冠肺炎病毒的傳染？今天是2月13號。最新的消息，首先是醫學專家鍾南山表示，這次新冠肺炎病毒的役情，可以在四月底之前結束。其次是不少醫學專家強調，大家只要做好相應的防護措施，可以減少避免被病毒傳染的可能。一些得了新冠肺炎的人，經過醫院積極治療，已經病癒出院。告誡人們對新冠肺炎病毒的傳染，不要太恐慌和害怕。所以我們必須相信醫學專家講的話。

1、現在是非常時期，年前你是企業員工，又沒有提出辭職。現在企業招不到人，企業崗位少了你，難以正常運轉。所以你也應該體諒企業的困難，體諒老闆的難處。與企業與老闆共患難。在患難中建立起來的友誼，才是真正的友誼。你現在支持了企業，支持了老闆，今後你遇到困難時，老闆肯定對你也會伸出援助之手。人要講誠信。講誠信的人，才能融入社會，得到別人的喜歡。做個好人，最終會得到好報。

2、如果你原來也沒有在企業上班工作。家庭的經濟條件也許可。那你可以避一避役情，等疫情過後再上班也不遲。每人的情況不同，各人的家庭經濟條件也不一樣。

關鍵字: 冠狀病毒 職場 社體