路邊小友
這個問題要看哪方面了，比如有的公司是團隊作戰型的，那麼單獨的各人是提現不出太高的價值，團隊合作才是主體。
去不去不在這句話，是取決於你想不想去，喜歡不喜歡這份工作，在就是看看所謂的值不值錢是有什麼定義嗎？
雲墨軒928
你說的這種情況，面試時經理不斷打壓你的自信，說你不值錢，而HR最後又通知上班，意圖很明顯，是想壓低你的薪資。至於會不會去的問題，要看你個人情況，要看你的期望值。我曾經有過中年轉行的經歷，面試時經理不斷地出各種難題，對於剛轉行半年的我，難度不是一般的大，因為對於我來說，進那家公司對我職業成長非常好，所以在問我期望值時，我只好往低裡說，最終我進入了那家公司，並且實現了職業上的成長，因為自己臨危受命，在一個很緊急項目上表現突出，部門領導向公司為我在適用期就申請了加薪，並且獲批。站在企業角度，招聘時都想壓低成本，可以理解，作為個人，我們要根據自己的實際情況，選擇接不接受入職通知。
職場悟道
工作與我有利，我就去
畢竟已經被之前經理評價不值錢了，回頭又因為HR的原因，“屈尊”自己去工作，豈不是很沒面子。可要是這份工作對自己的未來很重要，不妨先委屈下自己。人家韓信還忍受胯下之辱了呢，對吧！要以大局為重，不因人因事而意氣用事。
如果可有可無，我不去。
被領導認可很關鍵
在職場上，得不到上級的認可是一件很麻煩的事情。這種事不能將就，你需要在工作當中找到自己的位置，發揮自己的能力。如果一開始就被經理這樣的話給評價了，以後你的發展會受限，得不到更多幫助。
選對領導更關鍵
再說也太難聽了，什麼叫不值錢呢？沒有人是一無是處，我在懷疑你說的這個經理，他自己是個什麼樣的人：是不是也是那種不學無術、目空一切的人，畢竟說出來“不值錢”這句，可以當做粗話了。第一感覺，能這樣說話的人，素質也高不到那裡去，與其在他手下“混日子”，不如另起爐灶，幹嘛做他的下屬，這個時代，誰離開誰都一樣活。
因此，就事論事，你看自己屬於哪一種，看清楚時勢在做決定，切不可莽撞，避免情緒化。
職場慢學堂
簡單來說吧。
十有八九是讓你去填坑的。
以銷售崗位為例。
先說你不值錢，打壓你的自信心，讓你真以為你自己確實是各方面都不足。
然後通知你來，名義上是給你安排講好的客戶經理。
實際上，讓你天天坐那打電話自己找客戶，自己找辦法，還給你微薄工資，畢竟這種低下的活哪個單位也得有人做不是？
鑽石星辰海岸
我絕對不會去，東西可以亂吃，話不能亂說，不用我可以，但不要說我不值錢，再說，我值錢不值錢不是你說了算
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海員葉孤城
面試的時候，其實就是我們在菜市場買東西，賣家想多賣幾個錢，買家想少花幾個錢，說明不了什麼問題，但是呢去留隨你的心意，你自己要分析一下，是去對自己有益，還是不去對自己有益
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駱駝的生活日誌
面試時說你不值錢，後來又通知你去上班，你會去嗎？參考一下我的建議吧[微笑]
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遇見楠溪
職場上要相信自我，衝出重圍證明自己
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優匯寶
不去。
因為該經理是你領導。
雲淡風輕踐行者
不去！
