路邊小友
這個問題要看哪方面了,比如有的公司是團隊作戰型的,那麼單獨的各人是提現不出太高的價值,團隊合作才是主體。
去不去不在這句話,是取決於你想不想去,喜歡不喜歡這份工作,在就是看看所謂的值不值錢是有什麼定義嗎?
雲墨軒928
你說的這種情況,面試時經理不斷打壓你的自信,說你不值錢,而HR最後又通知上班,意圖很明顯,是想壓低你的薪資。至於會不會去的問題,要看你個人情況,要看你的期望值。我曾經有過中年轉行的經歷,面試時經理不斷地出各種難題,對於剛轉行半年的我,難度不是一般的大,因為對於我來說,進那家公司對我職業成長非常好,所以在問我期望值時,我只好往低裡說,最終我進入了那家公司,並且實現了職業上的成長,因為自己臨危受命,在一個很緊急項目上表現突出,部門領導向公司為我在適用期就申請了加薪,並且獲批。站在企業角度,招聘時都想壓低成本,可以理解,作為個人,我們要根據自己的實際情況,選擇接不接受入職通知。
職場悟道
工作與我有利,我就去
畢竟已經被之前經理評價不值錢了,回頭又因為HR的原因,“屈尊”自己去工作,豈不是很沒面子。可要是這份工作對自己的未來很重要,不妨先委屈下自己。人家韓信還忍受胯下之辱了呢,對吧!要以大局為重,不因人因事而意氣用事。
如果可有可無,我不去。
被領導認可很關鍵
在職場上,得不到上級的認可是一件很麻煩的事情。這種事不能將就,你需要在工作當中找到自己的位置,發揮自己的能力。如果一開始就被經理這樣的話給評價了,以後你的發展會受限,得不到更多幫助。
選對領導更關鍵
再說也太難聽了,什麼叫不值錢呢?沒有人是一無是處,我在懷疑你說的這個經理,他自己是個什麼樣的人:是不是也是那種不學無術、目空一切的人,畢竟說出來“不值錢”這句,可以當做粗話了。第一感覺,能這樣說話的人,素質也高不到那裡去,與其在他手下“混日子”,不如另起爐灶,幹嘛做他的下屬,這個時代,誰離開誰都一樣活。
因此,就事論事,你看自己屬於哪一種,看清楚時勢在做決定,切不可莽撞,避免情緒化。
職場慢學堂
簡單來說吧。
十有八九是讓你去填坑的。
以銷售崗位為例。
先說你不值錢,打壓你的自信心,讓你真以為你自己確實是各方面都不足。
然後通知你來,名義上是給你安排講好的客戶經理。
實際上,讓你天天坐那打電話自己找客戶,自己找辦法,還給你微薄工資,畢竟這種低下的活哪個單位也得有人做不是?
鑽石星辰海岸
我絕對不會去,東西可以亂吃,話不能亂說,不用我可以,但不要說我不值錢,再說,我值錢不值錢不是你說了算
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海員葉孤城
面試的時候,其實就是我們在菜市場買東西,賣家想多賣幾個錢,買家想少花幾個錢,說明不了什麼問題,但是呢去留隨你的心意,你自己要分析一下,是去對自己有益,還是不去對自己有益
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駱駝的生活日誌
面試時說你不值錢,後來又通知你去上班,你會去嗎?參考一下我的建議吧[微笑]
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職場上要相信自我,衝出重圍證明自己
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優匯寶
不去。
因為該經理是你領導。
雲淡風輕踐行者
不去!