素心明月
職稱是評委投票，不是一人說箅。評職稱有硬指標，如工齡、學歷、工作效績、國家、省、市先進模範等。不是給領導送禮就能評上。
老人61461546
如果沒有更好的評職稱方案，自己又不會送禮不會巴結，所以就不評了吧。別沒辦法。雖然自己八十年代本科畢業，三十多年教齡，自過去至現在一直教課不錯，但現在年齡大了，賺其它“分”的能力小了，所以評中級職稱已經快二十年了，自己也參加評審高級職稱十三四次了，現在也離高級越來越遠了，比我小七八年教齡的人都比我的“分”高了，所以無耐，只能如此，過兩年默默退休……
龍城儒夫
編者按：本人鄉村教師，八年教齡。2019年第一次評職稱，慘遭淘汰。覺得評職稱真不是人想出來折磨教師的方法。按道理說，評職稱跟領導沒多大關係，其實關係很大。
首先，如果不巴結領導，很多工作和業績和獎勵，獲獎證書等等都會與自己無緣，甚至就連一張培訓的證書都沒有份。如果這些證書都沒有，評職稱不是更加麻煩了嗎？
此外，如果不巴結領導，他們會安排給你很多跟教學無關的事情，而且這些事情跟評職稱要求的業績無關，又浪費時間和精力，久而久之對評職稱加分沒有任何好處。
以上這只是不巴結領導對評職稱的兩個普遍的壞處，其他像有些學校，如果教師不巴結領導，甚至連當班主任都沒機會，在評職稱過程中很吃虧。
順便說一下，今天被安排到某村小去監考一年級的語文和數學，瞭解到一些教育有趣的現象和評職稱方面的內幕。有趣的是我第一次監考一年級，考試前所有的題目都要念過一遍，還要說清楚怎麼答題。但是在短文理解這一題，即使我已經全部唸完短文，也說清楚怎麼答題，可還是很多小朋友亂答題。
有一題是連線題，很多小朋友在我念短文的時候他們沒聽，叫他們自己閱讀也不看，然後就隨便連起來，出現大雁在家裡吃草，小馬在天上寫字等可笑的答案。在一旁做副監考員的年紀快退休的男老師看到這個情況氣得直罵說，你們真是亂彈琴！大雁會吃草嗎？說完他又自己唸了兩遍短文。我在旁邊想笑又笑不出來。
語文考試結束後，聚在一起聊天，我才發現這位老教師會目前的教育很不滿。原因是他在2017年的時候競聘過一次，競聘不過別人調到其他鎮的村小，他八級過去的，後面那個學校沒崗位，就被連降兩級，現在才拿十級工資，談到這個他說他想殺人的心都有。
其他幾個教師也跟我說了評職稱的一些內幕，說以前有一位領導在評中級的時候，剛好評委裡有一位是這個領導的老師，看到這位領導的名字就直接給過了。還有一位條件比這個領導還要好的老師，申請六次中級都不過，後來他氣急敗壞，直接撥打市長熱線投訴，市長就安排一些南寧的評委專家來調查，還買麵條來慰問他，第二年這位教師就評上中級了。
聽到這些內幕，我瞬間更加對評職稱更加的反感，果然越窮的地方事情越多。我也笑著說，以後我申請五六次不過，我也要撥打市長熱線投訴，他們紛紛表示支持。這就是監考過程中發生的一些難以想象的事情。
孖無悔觀教育
我不知道你們那兒是如何評職稱的。我們這評職稱首選得過學校這一關。因為受職稱人數的限制，單位需要將所有有資格申請職稱的人按學校考核、各種硬件進行量化評分，所以很多人第一道坎就跨不過。
從你所述的情況看，你是沒有綜合榮譽而評不上。其實在評職稱的時候，並不僅僅有綜合榮譽，綜合榮譽固然重要，專業硬件更為重要，比如說有優質課，展示課、示範課、優課證等等，如果你真的有水平，被評為市級教學能手，或者是學科帶頭人，那麼你評上職稱的機會就會大大增加，而這些不是領導給的，是自己努力爭取的。
當然還有課題研究，學科論文，這些雖然不是評職稱的唯一，但是也是不可或缺的內容。
文登一縷陽光
怎麼辦？別跟自己過不去。其實，和周圍的人搞好關係也是一種能力。領導也不除外。和領導和諧一點並非就是巴結，之所以這樣想完全是自己的心態不好。我上班的年代也有這樣的苦惱，也有這樣的現實。但是沒有用。如果不改變自己，就算是天天巴結領導，也不一定就能評上職稱，或者先進。這麼說吧，你改變不了世界，那就讓世界改變你。多數人都是走的後半句。清高只會讓自己變得孤獨。和周圍的人融洽一點，關係就會好一點，心情也會好一點，天天笑容滿面輕鬆愉快，把自己的清高丟進垃圾箱，好事就會找上你的門來。少抱怨別人，多檢點自己，融入大家不是同流合汙，只是多一份友情多一條便道，至少是多一份輕鬆愉快！
伊爾山溪
在教育領域裡，職稱評審的目的是為了充分調動教師的工作積極性！而有關職稱和工資的事情，一直是令人非常關注的，作為一個普通教師，不願作假的，不想巴結領導的，根本就沒有機會，有門路有關係的善鑽營的都輕鬆弄到了高級職稱，這種現象造成了很多老師們的心理不平衡，但是不平衡的結果是什麼？還是改變不了現狀.....職稱評審本身沒有問題，有問題的是執行過程中的變味！
所以職稱肯定是要評的，不靠關係，評自己的論文科研實力，不巴結領導也是可以順利晉級的；你為不能發表論文困惑嗎？
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小銘論文
人在屋簷下不得不低頭，如果評職稱是公平的，不送禮可評上，你沒評上就是自己的問題，如果必須送禮才能評上，這是領導問題，大家都送禮你不送，那是你還沒活明白，大家都醉你獨醒，會活的很憂鬱。按你的說法，給你建議：可以變通一下，可以找個中間人，讓他幫你說說情，可進可退。
巔道佛心
現在的職稱評審做的是比較完善的了。很多公辦學校在每年一度的職稱評審之前，都有比較完善的職稱評審的遊戲規則，你能否通過校內的選拔就看你是否能夠拿到比較靠前的分數。這裡麵包括論文的分數，包括你是否開過公開課的分數啊，包括你獲得的各種獎勵的分數。所以說只要你自己本身的條件過硬，那麼通過職稱的評審其實並不難。當然我不排除通過走關係走門路。關鍵還是靠自己。
南風窗
職稱評審，在我國晉升體制中，還算是相對公平的制度，主要有領導和專家組成的委員會負責。領導的作用及影響雖然不可低估，但也不是領導意志，主要靠投票決定晉升資格。對於最終結果，不可絕對公平，但大體還是能夠面對群眾。所以，你自認為很優秀，多年未評上，只找了不巴結領導這一很次要因素，是不夠的，應從教研能力和水平上再找找，相信只要是金子總會發光。
用戶5760243513596
我們有的同事幹了40年中草藥，論知識面，經驗屬一流是個大專生現在還是初級職稱，而那些本科生，研究生幾年後就是中級職稱高級職稱，什麼也不懂，經驗也沒有，只有嘴上放空炮，工作能力很差，
