趙恃萬1
樓主你好，法定退休年齡交費，不足15年的社保和醫保，需要繼續交費，全部由個人來承擔嗎？為什麼？首先如果說你到了法定退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，你的這個勞動合同關係跟所在的單位之間是自動解除的，也就是說在解除勞動合同關係以後，如果你原有的工作單位不願意繼續聘用你，那麼對於你來說確實是需要自己來繳納自己的個人社保了。
那麼還有一種情況就是說所得的工作單位願意反聘你，當然他也可以按照勞動合同的形式來反聘你，只不過這個時候他是不受勞動合同法的保護的，所以說他返聘你的話，也會依然給你承擔相應的社保待遇和你退休之前的一個工資待遇，不過這個完全取決於公司的一個意願，當然沒有強制性的。如果這樣一來的話，那麼你自己就不需要來繳納社保了，你只需要自己的這個社保年限繳費，年滿超過15年，正常的去辦理退休就可以了。
所以說自己最後的這幾年的社保，能不能通過工作單位來承擔，就取決於你們所在的工作單位的一個意願來決定了，有些工作單位願意繼續聘用自己的退休職工，那麼你就可以享受到單位所有的一個福利，有些單位但是不願意聘用，那麼你只能夠從單位出來以後自己按照靈活就業的形式來繼續交納自己的社保了。
懂社保
到了法定退休年齡，社保，醫保都不足15年。
這種情況，經過了不同的階段，各社保中心，根據政府的要求，作了一些調整，越來越進步，政策向購買社保的人傾斜啦！
原來搞過不到法定退休年齡以前，一次性補繳，到了法定退休年齡，就不能夠一次性補繳、只能是退社保，個人繳費部分。
現在，有的地方又搞了每年繼續繳費，直到最低15年，繳費滿15年後，再辦理退休，也就是超過法定退休多年以後，才能領取養老金。
在達到法定退休年齡以後的繳費，如果所在單位繼續聘用你，可以協商解決單位繳費部分，因為單位對超齡人員，一般是不在聘用，即使聘用了，也沒有必須購買社保的義務。
今年，我地有十多個六十多歲的人、去重慶某建築工地打工，就被公司清理辭退了。
如果沒有被單位繼續聘用，或者聘用後，得到協商解決，單位繳費部分，全部由自己承擔。
醫保部分，繳費時間更長，當然也是自己承擔了。
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樓主你好，法定退休年齡之前不足15年的一個社保和醫保，那麼需要繼續交費，是由個人來全部承擔嗎？為什麼？這個問題主要就根據你所在的工作單位，願不願意繼續聘用你為依據了。
如果說你所在的工作單位不願意聘用你，那麼無可厚非，你只能夠按照自己靈活就業的形式來交納自己的社保和醫療保險了，但是如果說你所在的工作單位願意聘用你的話，那麼工作單位還是可以給你承擔相應的社保和醫療保險的交費的，這樣一來的話，對於你來說，你會減輕一定的經濟壓力。
因為到達法定退休年齡之後，那麼根據勞動合同法的相關規定，這個勞動合同關係是自動解除的，所以說在勞動合同關係自動解除以後，你和所在的工作單位就不再享受這個繳納社保的義務了，所以說這樣一來，所到的工作單位有一定的主動權！那麼具體還是要根據你所在的工作單位來決定了。
社保小達人
我贊成回覆中一個朋友的講法，這是一個弱智的腦子提出的問題。你到達法定退休年齡時都繳費不足15年只能怪你不在45歲時開始繳費，勞動法只對法定退休年齡前的勞動者起到保護作用，用人單位在勞動者到達法定年齡時就應該中止勞動合同，改簽勞務合同，社保所不能再徵繳由企業代扣代繳到達法定退休年齡人員的社保（包括五險）。企業仍留用己達法定退休年齡的員工，發生任何糾紛均不再適用勞動法來調整，而是用民法通過訴訟來裁決。
既然企業不能再幫你繳納養老保險，你又還不能辦理退休手續領取養老金，那麼，你有兩條路可行，一是到社保所申請退保，社保會將你的個人帳戶的錢和利息退給你；二是隻能繼續以靈就人員的身份繳納養老保險直到繳夠15年辦理退休手續領取養老金，但如果你是異地打工，很多地方是不允許非戶籍人員按靈就人員繳納養老保險（現在只有廈門允許有居住證的非戶籍人員繳納養老保險），那麼你只能將社保關係轉移回原籍續繳。
至於你不服社保不再從單位徵繳你的社保，讓你從只繳8％的個人部份變成個人全額20％，如果你有技術能耐，單位完全可以增加你的工資給予補償，如果你是一般員工，企業留用你是很可怕的一個問題，因為你的工傷保險不能再繳，發生工傷全額由企業賠償，只要不是法盲的企業老闆就會明智地選擇辭掉已經到達退休年齡的員工，因為年輕人多得很。
講了這些，你還在糾結你到退休年齡還在自繳養老保險全部自己出錢太虧了，還要什麼依據來維護你的這個那個權益咩。
執君之手觀日落月升
到了退休年齡你想繳都沒有人肯收了。還爭什麼誰出錢？
嘉樹
到了退休年齡，社保繳費不夠十五年，多數人都是自己出錢繳納社保。因為達到退休年齡的人，即使工作，和用人單位也沒有勞動關係，只有勞務關係。只有勞務關係的勞動者不受勞動法的保護哦！所以用人單位不給繳納社保也是合法的。
