手機用戶5918663639
該什麼時候上班就什麼時候上班。延遲開學了不等於延長寒假，現在不都在上網課的嗎？只是學習地點不一樣而已。
我愛我禾1203
不可能的，我是暑假前幾天生的，暑假也算在了產假內，不止該學期的全勤沒了，7、8月的獎勵性績效也沒了。若說我那個暑假與其他老師有何不同，也就是不用去學校值班罷了。但往年我值班的天數比同事多，而且假期值日是沒有加班費的。
初心不忘自安然
我也在休產假，請假時候一開始沒考慮31天的月份填的表，結果多了兩天，想來想去我還是重新算了一下，算到整整180天，該多少天就是多少天。當時有同事還調侃我說，這個產假休的虧了，中間好幾個節假日呢，可是娃就生在這個時候，難道還能算著來嗎？結果又出了這個疫情，大家都困在家裡了（你以為整天待家裡好受嗎？），希望疫情快點結束吧，各方面秩序得以恢復。
maidouzy
真服了，都擔心孩子問題！你還考慮自己假期問題~學校不發你工資啊！有什麼資格當老師！不要老是考慮自己那點小假期的個人利益問題！想想你負責的那些學生！因為這次疫情耽誤多少時間！疫情沒耽誤你休息吧！過分貪婪！
壹砌崇唻
產假是放自然天數，跟寒暑假，週末沒有任何關係，這一點你們學校的人事主任絕對會跟每一位產假職工說清楚的
秋色幾層
首先我恭喜您，做了媽媽了！辛苦了，尤其是新手媽媽！很遺憾的我要告訴你，產假是不會延長的！
第一：不管是哪種職業，國家對於休產假是有規定的！它是以自然日計算的！包括週末及法定節假日！
第二：本次疫情本就屬於特殊事項！疫情過後，普通的企業肯定會通過週末加班來補回這段期間的工作量，更甚者，這段時期時沒有工資或者只發部分！而部分省份，也已聲明，會通過週末上學或壓縮暑假的方式來補足這段時期拉下的課程！再者。您作為教師，享受到是事業編制，工資福利不會少！
最後，我也理解您。沒有哪個當媽的不想多陪孩子的！但是，社會是大愛！加油！
會計小白沖沖衝
教師的寒暑假都包括在產假了。休6個月就好了，而且你也已經帶薪休假了，不要太貪心
悠閒自然得
產假也包含在寒假裡，該什麼時候上班就是什麼時候上班啊，我現在就是正好趕在寒假休產假，開學上班
冰凝74667336
我來準確的回答你的問題：從正法律法規的規定上來說，我認為你的產假是不可以順延的，因為國家規定的產假休息日期休息的是自然日，而不是工作日，所以你修產假和寒假是否延長是沒有關係的。各個省的產假休息時長是不同的，可以查一下你所在省的人口與計劃生育條例，上面有明確的規定。
從情理上來說，我們每個媽媽都想多在家陪陪孩子，但是你是一個教師，應該是事業編制身份，可能你們學校人事部門在休假問題上管理的相對嚴格，也有可能不是很嚴格，這就是你自己根據本校的情況與人事部門商議的問題了，但我再次強調一下，如果嚴格按照規章制度辦事，你的產假是不可以順延的。
我曾經當過組工幹部，給你分享幾個休假的政策供你參考。
事業單位人員可以依法享有休病假的權利，參加工作時間10年以內的可以休2個月病假；參加工作時間10到15年的可以休3個月的病假；參加工作時間15年以上的可以休4個月的病假。如果你覺得產後身體恢復的不好，需要住院，可以正常休病假，也是不影響你的工資的。
另外，你也可以選擇休年假，參加工作10年以內的可以休5天年假；10到15年的可以休10天年假；15年以上的可以休15天年假，但一般情況年假是影響你的收入的，因為一般地區如果沒有休年假，年底是會發放未休假補貼的，如果你休了就不能享受這個補貼。
還有一個更徹底的辦法，現在鼓勵事業單位人員留崗創業，如果你想長期陪你的孩子，也可以進行留崗創業，但是單位只保留你的崗位，不發放工資。
以上是我的回答，如果還有其他問題，歡迎隨時探討。祝你成為一位幸福的媽媽，祝你產後愉悅。
知遇新印象
產假就是按天算，不管中間有什麼假期有什麼特殊情況，都不影響產假，該多少天就是多少天。
