手机用户5918663639
该什么时候上班就什么时候上班。延迟开学了不等于延长寒假，现在不都在上网课的吗？只是学习地点不一样而已。
我爱我禾1203
不可能的，我是暑假前几天生的，暑假也算在了产假内，不止该学期的全勤没了，7、8月的奖励性绩效也没了。若说我那个暑假与其他老师有何不同，也就是不用去学校值班罢了。但往年我值班的天数比同事多，而且假期值日是没有加班费的。
初心不忘自安然
我也在休产假，请假时候一开始没考虑31天的月份填的表，结果多了两天，想来想去我还是重新算了一下，算到整整180天，该多少天就是多少天。当时有同事还调侃我说，这个产假休的亏了，中间好几个节假日呢，可是娃就生在这个时候，难道还能算着来吗？结果又出了这个疫情，大家都困在家里了（你以为整天待家里好受吗？），希望疫情快点结束吧，各方面秩序得以恢复。
maidouzy
真服了，都担心孩子问题！你还考虑自己假期问题~学校不发你工资啊！有什么资格当老师！不要老是考虑自己那点小假期的个人利益问题！想想你负责的那些学生！因为这次疫情耽误多少时间！疫情没耽误你休息吧！过分贪婪！
壹砌崇唻
产假是放自然天数，跟寒暑假，周末没有任何关系，这一点你们学校的人事主任绝对会跟每一位产假职工说清楚的
秋色几层
首先我恭喜您，做了妈妈了！辛苦了，尤其是新手妈妈！很遗憾的我要告诉你，产假是不会延长的！
第一：不管是哪种职业，国家对于休产假是有规定的！它是以自然日计算的！包括周末及法定节假日！
第二：本次疫情本就属于特殊事项！疫情过后，普通的企业肯定会通过周末加班来补回这段期间的工作量，更甚者，这段时期时没有工资或者只发部分！而部分省份，也已声明，会通过周末上学或压缩暑假的方式来补足这段时期拉下的课程！再者。您作为教师，享受到是事业编制，工资福利不会少！
最后，我也理解您。没有哪个当妈的不想多陪孩子的！但是，社会是大爱！加油！
会计小白冲冲冲
教师的寒暑假都包括在产假了。休6个月就好了，而且你也已经带薪休假了，不要太贪心
悠闲自然得
产假也包含在寒假里，该什么时候上班就是什么时候上班啊，我现在就是正好赶在寒假休产假，开学上班
冰凝74667336
我来准确的回答你的问题：从正法律法规的规定上来说，我认为你的产假是不可以顺延的，因为国家规定的产假休息日期休息的是自然日，而不是工作日，所以你修产假和寒假是否延长是没有关系的。各个省的产假休息时长是不同的，可以查一下你所在省的人口与计划生育条例，上面有明确的规定。
从情理上来说，我们每个妈妈都想多在家陪陪孩子，但是你是一个教师，应该是事业编制身份，可能你们学校人事部门在休假问题上管理的相对严格，也有可能不是很严格，这就是你自己根据本校的情况与人事部门商议的问题了，但我再次强调一下，如果严格按照规章制度办事，你的产假是不可以顺延的。
我曾经当过组工干部，给你分享几个休假的政策供你参考。
事业单位人员可以依法享有休病假的权利，参加工作时间10年以内的可以休2个月病假；参加工作时间10到15年的可以休3个月的病假；参加工作时间15年以上的可以休4个月的病假。如果你觉得产后身体恢复的不好，需要住院，可以正常休病假，也是不影响你的工资的。
另外，你也可以选择休年假，参加工作10年以内的可以休5天年假；10到15年的可以休10天年假；15年以上的可以休15天年假，但一般情况年假是影响你的收入的，因为一般地区如果没有休年假，年底是会发放未休假补贴的，如果你休了就不能享受这个补贴。
还有一个更彻底的办法，现在鼓励事业单位人员留岗创业，如果你想长期陪你的孩子，也可以进行留岗创业，但是单位只保留你的岗位，不发放工资。
以上是我的回答，如果还有其他问题，欢迎随时探讨。祝你成为一位幸福的妈妈，祝你产后愉悦。
知遇新印象
产假就是按天算，不管中间有什么假期有什么特殊情况，都不影响产假，该多少天就是多少天。
