能不能長肉肉
精神上我會表示理解和尊重，但如果這種事情經常發生，並且已經影響到了我的正常休息，我會選擇和領導說明情況。每個人的生物節律不盡相同，我就是那種睡得起得都相對早一點的類型。持續的晚睡不僅影響第二天的工作效率，還會對健康產生不良影響。這些是要向他解釋清楚的，當然，前提是白天必須有效率，否則就成了消極怠工而且不聽指揮的典型，在領導心裡的印象也就不會好到哪裡去。不過話說領導這樣做，真的不會給我們什麼觸動和啟示麼？
某知名房地產企業，對員工有一個70、80、90的要求。具體什麼含義呢，就是普通員工每週至少工作70個小時，中層80個小時，公司領導層則要90個小時。這樣算起來，每天的工作時間就到了13個小時左右，從早上八點鐘開始算，要一直到晚上九點，除去中午必要的休息，按照這樣的要求，到晚上十點十一點也是很正常了，而這正是很多人準備休息的時候。
不是每個公司都有這樣的要求，當然也不是每個公司都能做到那麼大。
網上流傳著馬雲的一段視頻，那是1999年，在他事業的初創階段，他給一起創業的小夥伴開會，佈置今後五年的發展戰略，同時也給團隊的人加油鼓勁，他說“如果我們每天早上八點鐘上班，晚上五點鐘下班，那麼我們和別人有什麼區別，這樣的精神不是在搞高科技，拿不出拼搏的勁頭我們怎麼超過美國人”。而後來阿里巴巴的發展大家也都有目共睹。所以，答案很簡單，
想要成功，怎麼能不多比別人付出點代價呢。回到這個話題，填表本身技術含量並不高，就是每個人、每個部門把自己掌握到的信息彙總上去，用以向領導反映公司某些業務的經營情況。我們大概都有過爬山的經歷，當站到山頂的那一刻，看著遠處的景色盡收眼底，心中都會湧起一種清爽舒暢之感，這是一覽眾山小帶給我們的感覺。公司中呢，很多人都會埋頭在自己具體的業務當中，容易找不到方向，也不知道為什麼而忙，但如果細細的把表格品讀一下，或許能對公司發展得到一個更宏觀的瞭解，進而讓自己的努力有了方向。古人說，不謀全局者不足謀一域，差不多就是這個意思。
道理挺大的，聽多了確實容易煩。平常心吧，把眼光放長遠一點。對了，前提是身體第一，健康不能受到影響。
伏櫪老計
這個問題就是老生常談的下班後，領導安排工作，是做還是不做的問題了。如果是我的話一般會做，即便不做的話，也要跟領導好好溝通。下面咱們具體分析下。
領導晚上安排工作的原因
下班後安排工作無非這麼幾個原因：1.工作比較緊急，需要儘快完成。2.自己本該完成，而沒有完成。3.領導工作習慣，他喜歡加班，還要拉著別人跟著加班。4.領導刻意刁難。
根據具體情況，具體操作
領導下班後安排工作，這個情況相信在很多公司都會有。這種情況，咱們首先要看下這個工作的重要緊急程度。如果這個工作比較重要，比較緊急，那咱們就犧牲一下自己的業餘時間，安心做好便是，不用糾結。因為如果工作比較重要，你置之不理，這就是工作態度問題，當然很多作為員工的角度，這是下班時間，不應該這樣。那這個世界上不應該的事情太多了，咱們在這裡就不糾結了，如果還想繼續在這裡上班，那就好好完成吧。
如果這個工作是自己本該完成而沒有完成的，也要積極配合領導去完成，這個就不多講了。
如果工作不緊急，不重要，而是領導的加班習慣導致的。那就跟領導溝通下，回覆一下收到，並表示在什麼時間完成然後交給他。這種情況下，一般領導會理解並支持。最起碼你讓他看到了你的工作態度及工作交付期限。
如果，不緊急不重要，確實是領導刻意為之，第一次如實做，再有第二次，就大膽溝通下，如果領導還刻意刁難，那可能就是領導變相裁員，那就果斷離職吧，這樣的領導咱就不伺候了。既然要離職，咱們就該爭取的爭取，把自己應得的利益爭取到位就好了。
希望對你有幫助。
一點兒創業的事兒
如果領導總是在你睡覺的時候讓你填表格，那首先得思考一下自己工作是否做到位了，這個表格是否應該上班時就被填好的；如果自己工作都做到位了，每次都是睡前領導才給你發表格讓你填，那可以和領導溝通一下，是否以後安排工作可以提前一些；最後，如果領導就是這麼個性格，那你要麼忍受，要麼騎驢找馬，準備跳槽吧。
隨性Degage
1.不要 認為領導是故意的，因為領導所需要完成的工作，你可能不瞭解，不知道他安排給你的這個工作的緊急成度。
2.即使是工作之外的時間也應該積極配合完成領導所佈置的任務。
可能說有些人感覺我是下班時間，為什麼佔用我的時間？你只是把工作看成純粹的工作。
那麼領導，在面對和你的關係，可能也只會是單純的工作關係，對於後期你的晉升以及績效來說可能會帶來不利的影響。
所以說，有些時候不要那麼死板，辛苦一下，晚一會睡覺，可能會給你帶來更好的結果，加油！
