李白211692185
沒有特殊情況是不會開除的，不過你有重大過失，或做出對抗疫不利的事還是會的
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國企絕對不會，因為國企的幕後老闆是政府，國家和政府頒佈的政策、規章制度國企會不折不扣地執行。但是效益不好的國企會酌情減薪。我妻子在某國企後勤部門上班，她們公司一直要求近期不得返崗（我們在湖北疫區），到崗時間等候公司通知，在這段休假時間，公司只能發放基本工資。
古樓老僧
王炳昌
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江蘇小菊
開不開的按照實際情況具體分，具體考慮如下：
一、在疫情期間，公司黨組下達的指令，你是不是按照執行了，例如：據實填報自己的行動路徑，是否對單位隱瞞與重點疫情區接觸的相關信息等等問題，如果你沒有據實執行企業的相關要求，肯定是會被開除，原因：一是國有企業是國家管理，職工利益服從於企業，企業服從於國家，特別是在疫情這個特殊的時間段，更應該遵守企業管理，不給國家添亂。二是你的國有企業職工身份，不同於私企人員，你的率先垂範，配合國家疫情工作，單位如果有需要，不能推三阻四，這也是國家對黨員幹部同志的要求。
二、如果你對公司的要求，不打折扣的落實，那麼公司肯定不能隨便開除你，即使是疫情期間，公司效益不好，難以維持，也不是說隨便就開除的，即使要開除，也不能隨便說就是你，得有條有據，畢竟是國有企業，得考慮社會因素和影響。
三、不管什麼時候，不服從管理的，都得遭打整處理，服從組織管理的，隨便處理你，你可以申訴上班，畢竟，國企屬於國家管理，不是某個個人一手遮天的。
貧困山區的亮光
任何一個單位都不會無緣無故的開除一個員工！若真的開除了無非就兩個原因，單位原因和員工個人原因！
第一單位原因：經營困難，需要減員增效了，或許有些人會說國企員工怎麼會減員呢？這裡就多說兩句，就筆者知道的現在有不少國企用工性質有以下幾種：
1.正式工(國企剛開始改制的一批年齡大的)，所謂的鐵飯碗，無固定期限合同，只要自己不犯大錯誤，肯定能夠穩當退休。
2.正式工，為什麼還叫正式工呢？因為這一部分人只是換個名稱的正式工，要麼是什麼人才引進，等等，你懂的！只要年滿10年公司就會和你簽訂無固定期限合同，工資是第一種正式工的80%左右，享受第一種類似的福利。
3.一般勞務合同工，也是和用工單位直接籤的合同，即便你連續在這個單位工作年滿10年（《勞動法》有規定，若連續在這個單位工作年滿10年且員工無過錯是要求用工單位與其簽訂無固定期限勞動合同的），無差錯，也會藉口各種藉口拒絕與你簽訂無固定期限勞動合同的，工資待遇只有第二種正式工的一半。
4.勞務派遣工 通俗的講這種員工和用工單位沒有法律關係，工資社保工傷都是和第三方簽訂的，說的難聽點就是死了也是找勞務派遣公司！待遇就不講了，榨乾最後一個銅板，現在很多國企大量使用勞務派遣工！
第二個人原因 因個人致使企業蒙受損失，企業是有權和你解除勞動合同的！還有一點，抗擊疫情的緊急關頭不要做一些違反一些規定，如謊報，瞞報與疫區旅行史或者密切接觸感染人群等！
FUNNY視頻
國企開除員工是按照國家法律法規執行的。
如果違反了企業的法規，那企業有權對你予以開除，這個不管是不是在疫情期間。
不要拿疫情說事。反倒因為在疫情期間你違反國家法規，處罰得更重。
因為疫情屬於特殊時期，這時國家對有的地區實行管制，這時候，你不聽從指揮，我行我素，那肯定要處罰你。開除有可能是輕的，最重的就要判刑。
但有一條原則要遵守，那就是下位法要服從上位法。啥意思？就是當你單位的規定與國家法規相沖突時，要執行國家的法律法規。
蒙圈了136
國企肯定不會開除員工。因為國家有規定疫情防控期間不得辭退員工和工資照常發放。國企做為國家或國家控股的企業，不可能也不會違反國家規定的。
初心自我
國企應該不會開除員工，因為國企在國家層面不止是充當的經濟命脈，還肩負著國家基石的重任。
北漂小水牛
不會的，國企基本都是代表著國家在某個行業的基石！他會積極響應國家的一切號召，一切跟黨走！當然，單位會出臺一些相關防護政策，只要你跟著單位的政策走，就沒有問題！
附圖：我們單位給出的重點疫情地區的名單！來自這些城市的員工尤其要注意！
