李白211692185
没有特殊情况是不会开除的，不过你有重大过失，或做出对抗疫不利的事还是会的
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国企绝对不会，因为国企的幕后老板是政府，国家和政府颁布的政策、规章制度国企会不折不扣地执行。但是效益不好的国企会酌情减薪。我妻子在某国企后勤部门上班，她们公司一直要求近期不得返岗（我们在湖北疫区），到岗时间等候公司通知，在这段休假时间，公司只能发放基本工资。
古楼老僧
王炳昌
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江苏小菊
开不开的按照实际情况具体分，具体考虑如下：
一、在疫情期间，公司党组下达的指令，你是不是按照执行了，例如：据实填报自己的行动路径，是否对单位隐瞒与重点疫情区接触的相关信息等等问题，如果你没有据实执行企业的相关要求，肯定是会被开除，原因：一是国有企业是国家管理，职工利益服从于企业，企业服从于国家，特别是在疫情这个特殊的时间段，更应该遵守企业管理，不给国家添乱。二是你的国有企业职工身份，不同于私企人员，你的率先垂范，配合国家疫情工作，单位如果有需要，不能推三阻四，这也是国家对党员干部同志的要求。
二、如果你对公司的要求，不打折扣的落实，那么公司肯定不能随便开除你，即使是疫情期间，公司效益不好，难以维持，也不是说随便就开除的，即使要开除，也不能随便说就是你，得有条有据，毕竟是国有企业，得考虑社会因素和影响。
三、不管什么时候，不服从管理的，都得遭打整处理，服从组织管理的，随便处理你，你可以申诉上班，毕竟，国企属于国家管理，不是某个个人一手遮天的。
贫困山区的亮光
任何一个单位都不会无缘无故的开除一个员工！若真的开除了无非就两个原因，单位原因和员工个人原因！
第一单位原因：经营困难，需要减员增效了，或许有些人会说国企员工怎么会减员呢？这里就多说两句，就笔者知道的现在有不少国企用工性质有以下几种：
1.正式工(国企刚开始改制的一批年龄大的)，所谓的铁饭碗，无固定期限合同，只要自己不犯大错误，肯定能够稳当退休。
2.正式工，为什么还叫正式工呢？因为这一部分人只是换个名称的正式工，要么是什么人才引进，等等，你懂的！只要年满10年公司就会和你签订无固定期限合同，工资是第一种正式工的80%左右，享受第一种类似的福利。
3.一般劳务合同工，也是和用工单位直接签的合同，即便你连续在这个单位工作年满10年（《劳动法》有规定，若连续在这个单位工作年满10年且员工无过错是要求用工单位与其签订无固定期限劳动合同的），无差错，也会借口各种借口拒绝与你签订无固定期限劳动合同的，工资待遇只有第二种正式工的一半。
4.劳务派遣工 通俗的讲这种员工和用工单位没有法律关系，工资社保工伤都是和第三方签订的，说的难听点就是死了也是找劳务派遣公司！待遇就不讲了，榨干最后一个铜板，现在很多国企大量使用劳务派遣工！
第二个人原因 因个人致使企业蒙受损失，企业是有权和你解除劳动合同的！还有一点，抗击疫情的紧急关头不要做一些违反一些规定，如谎报，瞒报与疫区旅行史或者密切接触感染人群等！
FUNNY视频
国企开除员工是按照国家法律法规执行的。
如果违反了企业的法规，那企业有权对你予以开除，这个不管是不是在疫情期间。
不要拿疫情说事。反倒因为在疫情期间你违反国家法规，处罚得更重。
因为疫情属于特殊时期，这时国家对有的地区实行管制，这时候，你不听从指挥，我行我素，那肯定要处罚你。开除有可能是轻的，最重的就要判刑。
但有一条原则要遵守，那就是下位法要服从上位法。啥意思？就是当你单位的规定与国家法规相冲突时，要执行国家的法律法规。
蒙圈了136
国企肯定不会开除员工。因为国家有规定疫情防控期间不得辞退员工和工资照常发放。国企做为国家或国家控股的企业，不可能也不会违反国家规定的。
初心自我
国企应该不会开除员工，因为国企在国家层面不止是充当的经济命脉，还肩负着国家基石的重任。
北漂小水牛
不会的，国企基本都是代表着国家在某个行业的基石！他会积极响应国家的一切号召，一切跟党走！当然，单位会出台一些相关防护政策，只要你跟着单位的政策走，就没有问题！
附图：我们单位给出的重点疫情地区的名单！来自这些城市的员工尤其要注意！
