欣姐對你說
週五下班6點多了，領導佈置了任務，說不急，週六上午10點做好，發到群裡就好。ps週六我們休息。
清竹道長畫圈圈08
如果我是剛到公司的新員工，我會以最短的時間，最快的速度完成老闆交待的任務。
如果我是老員工，對公司的管理和流程懇定都熟悉，對公司的效益，效率都會清楚。任務懇定會完成，不會將老扳的話：“不急，慢慢來”當一回事，否則連自己怎麼死的都不知道，除非我是公司的頂樑柱亦或我自己想離開才會慢慢來。
娃娃琴
去年交代辦公室的同事辦個事，是領導交辦的，領導說一個星期後向他彙報，出於保險起見，我讓同事兩天後交給我。交任務的時候，怕同事緊張，我隨口說了句：“這個事情不難，兩天時間足夠了，你慢慢構思，想好了再下手！”同事領命而去。可直到第二天下班的時候，也沒有交給我。我把他叫來，問他任務完成得怎麼樣，他沒想到我會問他，來了句“你不是讓我好好構思嗎？我還沒動手呢。”一幅理所當然的樣子，把我氣的夠嗆，毫不客氣地懟回了他：“如果現在領導馬上要這個東西，你說怎麼辦？”
對於領導交辦的任務，不管領導說急不急，作為下屬都要當急事來辦，儘可能地早完成，這樣才不至於領導問起來的手忙腳亂，不知所措。而且，提前完成也有不少好處。
第一，可以體現辦事效率展示自身能力。領導交代任務，你能快速完成，保質保量，乾淨利落，會在領導心目中樹立幹練的形象，長期保持下去，很容易得到重用和提拔。
第二，可以為自己爭取修改完善的時間。以最短時間完成領導交代的任務，期間出現問題或有新的指示，領導指出來，還有修改完善的時間。而如果是壓著時間點做，一旦期間任務要求有變化，需要進行調整，此前連基礎性的工作都沒做好，幾乎很難再來修改完善。
第三，可以三個自己更張弛有度。比如寫材料，領導交代了任務，你提前完成了，可以先不彙報慢慢雕琢，等到快到時間的前一刻，再向領導報告，一來可以顯示自己的認真，切切實實在努力工作，並且確實保證了質量，二來很多事情扣著時間點交，在確保任務保質完成的前提下，不至於讓領導有太多時間提主觀性的要求，讓自己做太多無用功。
總之，認真、高效、及時且儘可能地提前完成領導交代的任務，肯定是好事，應該成為下屬的一種習慣。
80後小公
領導話，不急，慢慢做，是安慰之意，應領會。次日問你，可如實秉報。
手機用150055125801
讓步，不是無能，而是尊重，
讓步，不是懦弱，而是修養，
讓步，不是畏懼，而是包容，
讓步，不是沒用，而是品正我們最大的錯誤就是：把和顏悅色，寬容善良留給了陌生的人；卻把最差最糟糕的情緒，都給了最親最愛的人！
孫老蔫吧
謝題主！這種事在企業中並不少見，領導突然安排事情，可他見你手中又在忙著，故會給予：不急，慢慢做的說辭。但是這只是他口頭上的一種‘寬慰’！如果如題所述，萬萬不能把責任推給領導！最好直接自擔責任，並表示馬上就辦好並送上。今後要力求避免。領導一般臨時交辦的事，儘量提前完成是最好！
愚叟2
領導心知肚明，是他有錯在先。做為員工，我只能說，尊敬的領導：從今天起我開始加班，並且不要加班費。
老孫頭電話
不急慢慢做並不等於不去做吧，職場當中領導安排你做的事，說不急有以下幾層意思：
1、當時你在忙別的工作，領導怕打亂你的計劃，意指先完成手上工作。
2、純屬客套話，領導安排工作時，出於客套隨口那麼一說。
3、領導對下屬工作檢查，通過工作任務下達，不說明具體完成時間，通常可以來檢閱員工的工作計劃性和自覺性。
職場中工作應該佔有主動性，領導安排事兒應主動，優先去辦，不能及時辦理應回覆辦理時間，不能讓領導或同事催，因為工作之間有很多連貫性，可能領導只是把整體工作一部安排給你，而他或其他同事需要你完成後，他們才能開展工作，大家都在等你，所以職場中不能因為領導一句客套話而放鬆自己，工作需要有一定的主動性，計劃性，還要有一定大局思維，因此領導兩天後來問結果也算正常，不必抱怨：並從以下三方面直接回復即可：
1、有計劃，沒執行，告訴領導計劃完成時間
2、有執行，沒結果，告訴領導正在做，目前做到哪一步。
3、沒計劃，沒開始，告訴領導還沒開始做，並詢問是否緊急，如果急馬上去做，並回復完成時間。
在職場中要記住領導安排的工作一定要反饋，不管完沒完成都要及時反饋。有結果反饋結果，沒結果反饋時間！
祝你職場順利！
職身職語
領導說不急！其實心裡急！意思帶快點！果然不出二天！急的火上澆油來找你要成裡了吧？幹工作不容易！領導交待的任務！能快而不能慢。
正言義為先吳愛四
我認為這是你的工作風格有欠缺，工作應該是往前趕，給自己留餘地，你這叫拖拉，你只能和說領導說實話，就直接說因為不急沒馬上做，我現在就抓緊往出趕，誠懇的態度會贏得領導理解的。
