沒有名稱就是最完美
最簡單就是你們佔三分之一，他佔三分之二，然後你們夫妻倆參與管理和運作，就必須按行情或者能力開工資，然後賺到的利潤再按股份分，當然你們如果是技術在手，可以適當提高股份佔比，或者工資開高點。
傣勐臘李蕭然
您好，可以按照這樣算：
一、股份佔比
朋友出20萬，您出10萬，那總資產就算30萬。
朋友佔三分之二的股權，您佔三分之一的股權。
二、工資
你們夫妻在店裡幹活管理，但是朋友什麼都不管，那可以根據市場價按月給你們夫妻發工資。
三、怎麼分紅
您朋友的分紅：
[收入-支出（包括工資支出）]*2/3
您的分紅：
[收入-支出（包括工資支出）]*1/3
也就是說，最終你們夫妻拿到的是淨利潤的三分之一，再加上你們二人的工資；您朋友拿到的是淨利潤的三分之二。
四、注意事項
合夥做生意，可以提前通過合同等形式約定雙方的權利和義務，以及利潤如何劃分，這樣可以通過法律的形式保障雙方的權益。也能做到有據可依。
投融界服務
合夥生意很難做，最基礎的就是雙方要互相信任，沒有信任二字，這個生意很難做得起來。還有雙方不能夠太斤斤計較，太過計較，矛盾也就多，不論誰付出多付出少，既然是一起做生意，就要一視同仁。我和我表弟合夥做了十年的傢俱生意，十年來，我們從來沒有伴過嘴，吵過架，每個人都在盡力為生意忙活，不亦樂乎。彼此互相相信對方。
簡jian簡jian丹丹
我也是做一點小生意的，找合資人經常有遇到。你朋友只出資不出力，你家又出資又出人。先協商好合資年限，在是你出人的工資，然後除去一切開資，贏利按出資比例分成。虧損這就要相互協商了。總之合資做事，要先小人後君子，照章辦事大家都好。吃得虧到得堆那是假的，最後多半都是仇人。謝謝！
滿堂飄彩
橋歸橋，路歸路。經管理者拿工資，股東不分紅。根據現代企業制度，股東與經營者、職員的身份是分離的。合夥做生意，你夫妻與朋友皆出資，都是股東，憑所持股份享有經營成果，根據你們的出資情況比例是1：2。
朋友甩手不管，全由你夫妻二人經營管理，相當於你夫妻是職業經理人、企業職員。雙方應約定你夫妻二人的報酬，通過“應付職工薪酬”科目進行稅前扣除，而不是通過“利潤分配— 分付股利”科目。
分紅是稅後利潤的分配——股東分紅，你們的經營管理付出是稅前的費用扣除——工資薪酬。如果把工資通過稅後利潤列支則明顯侵害了股東利益——合理合法稅前扣除的費用卻要稅後分配，這樣的核算違背了經濟原則。
正確做法是，與朋友約定你夫妻薪酬，依法進行稅前扣除，稅後利潤仍按股東出資比例分紅。不要把工資扯進分紅，兩碼事。
玄真子桑
首先得跟你朋友明確說清，除去一切費用的利潤按成本金額數均分是最公平合理的！但你夫妻兩的工作日也要發給相應的工資(等於請人一樣的待遇)，這樣是合理也應該要的，但要人工分紅就不合理了。合夥作生意，必須把一切都要先笑明(先小人)後君子的講清道明考慮清楚(籤個雙方認可的合作協議，並有第三者在場見證和簽名)。這樣不一管有任何情況，都能有個好合好散的結局。反之則相反。
用戶念菊
分紅是按股份投入來分的。
你管事經營應得工資和經他同意的年終獎。
他不從事經營沒工資只分紅。
平等。
不錯，他很信任你。
桃花源記一起
應該四六分成，朋友四，你夫妻倆六，朋友當甩手掌櫃的，只能算是入了股分，實際操作管理才是贏利的根本，所以四六比較合適！
為無為事無事味無味31212
這種分紅很好分，合夥之前說好的按說好的分，沒說好的，按出資比例分，但你夫妻經營，按市場上同工種給自己夫妻發放工資和績效，當然，為了雙方的合作愉快，你夫妻二人要吃點虧，不能把自己的工資、績效、節假日、加班、五險等算得便宜一點，並跟合夥人解釋清楚市場價格是怎樣的，你自己是什麼計算的，那些方面你是沒計算的，讓人家知道你的誠意和厚道……
東南一哥
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