賽老師初中數學
自從2020年開始 這個瘟疫 就一直陪伴我們左右，可以說 各行各業呢，都受到了很大的衝擊和影響，但是 無論各行各業 受到多大的衝擊和影響，企業應該擔起企業的責任，員工應該承起員工的工作任務，不能說因為幾天不上班就把自己的業務荒廢了，不能說一個企業一個公司幾天不開門 就把員工的工資忘記了，這個是不合法 也不合規的，作為一個老闆 不能因為一個行業不景氣，而用道德去綁架別人的心靈和工資
小虎愛生活
老師～在人們心中是個祟高的職業，但也的確很辛苦，其工資待遇也不是很高，操不盡的心，曾經小時候讀過一篇課文，老師是辛勤的園丁，培育著祖國的花朵！如果在疫情期老師沒工資有點不應該，因為疫情過後他們還要趕課，而疫情中一樣還在網上授課，保持著與學生及家長的溝通！所以我認為老師的待遇不應該受疫情影響！
醉過知酒濃7812
我媳婦也是培訓機構老師，也前幾天通知不發工資，但是為了不讓學生停課，每人去買個筆記本電腦。5000之內都給報銷，也算是學校的一個福利了，其實在大環境不好情況下，我們也要體會老闆的不容易
我媳婦年前還給發了年終獎，媳婦回來告訴我2月沒有工資，說老闆年終獎給的也還可以，我們忍忍也就過去了
等疫情過去了，你們老闆他肯定會從別地方給你找回來的，不要為了眼前的這一個月太在意了，如果你問得忍不了，可以仲裁，但是你也要想好了。這場特殊時期過後大面積裁員，你真的做好了隨時下家的準備了嗎？或者你真的有一種能力能讓你在百萬大軍中脫穎而出嘛？
胖胖的汪仔Dad
疫情時期，大家都難，互相體諒，一個領少點，一個發少點，看山出柴。
順六15
疫情時期，培訓機構老闆說不發工資，我們老師怎麼辦？
庚子鼠年，疫情爆發，百年不遇，實屬不測。可謂臨時緊急狀態。各行各業，大小公司，均陷入非常時期，特殊狀況。教育培訓機構，概莫能外。
老話說：老闆嘴大，說啥是啥。
老話還說，非常用重典，沉痾用猛藥。但說不給培訓講課的老師發銀子，且需要說道說道。
說道一：老闆說不發工資，要看這個培訓平臺是否在正常運作；老師們是否需要堅守崗位，需要每天講課。如果是，就要和老闆理論理論，為什麼不給發銀子——機構有收入，就必須給講課的老師發銀子。
說道二：看看老闆是什麼情況下還在堅守培訓運作。如果是培訓疫情的義工，所做的是愛心公益活動。那麼，老師們是機構的員工，就要愛心奉獻，不要銀子，和老闆一起做好公益活動。
說到三：看看老師暨自己和老闆當初簽訂的《勞動用工合同》，翻到第三頁，看看各自的責權利。如果合同簽訂時有“特斯情況，可不予支付銀子”，那就要和老闆商量著辦。
說道四：還要看看是老闆臨時聘請來幫忙的，還是義務講座，老闆只負責往返差旅費。如果事先講好的不給銀子，那麼就不能違背承諾跟老闆要銀子。
說道五：你好長時間沒上班或者已經被機構除名——那你憑什麼要？
說道六：以上什麼都不是——那我問你，你幹嘛來啦？誰讓你來的？
可能嗎？
總之：再怎麼混蛋傻B的老闆，在法治德治的今天，也不敢平白無故的不給員工發銀子！
老話兒說
困難時期，相互理解。
用戶4023166360481
這也是沒有辦法， 儘量理解吧，上班的不容易要養家餬口，老闆的壓力也大，互相理解吧！
飛不走的燕子85
查找國家相關規定，按照國家規定執行。這是最可靠的辦法。如果國家沒有相關規定，可以查找近似或類似的規定。實在不行可以請勞動部門仲裁或協調解決。暴力，私了，或不了了之，是最不可取的解決辦法。
老王頭兒
疫情期間大家都需要相互理解體諒幫助，需要為他人著想品質，想想他們，少想我們，也就有了解決問題的辦法
7梧葉舞秋風
培訓機構不上課，就不盈利，可以結合教培行業實際情況，發最低生活保障。
