用戶7824244412738
1.中國講究情分，但是生活遇難處可以先自救。
2.薪資制度不夠可以藉機提出，幫助公司損失人才。
3.老闆脾性不對味，待著也是折磨。
4.興趣使然。
晴空蘇
當你考慮離職的時候，肯定是工作跟你的預期出現了衝突，看衝突點在哪，老闆挽留你能不能把衝突點解決掉！還有就是你是否找好了下家，比現在的公司更有前途，學到更多東西！具體問題具體分析！希望幫到您！
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迷霆先生i
大家好，我是小柯，如果按照我說這個流程走的話，應該會減少挽留尷尬的場景！我們一起來看看吧！
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小柯同志
辭職目的：第一種想辭職，已經下定決心，簡單明確不想幹了，沒有必要再考慮領導挽留，對你對公司都有好處。第二種想通過辭職，得到領導某些許諾，或者想得到自己想要的得到改變一些事情，這個時候如果得到領導挽留，並且明確回覆了呢，可以留下來。
領導挽留處於什麼目的：是自己能力突出，領導認可你，愛惜你是人才不願意流失你。還是因為公司暫時沒有合適人員頂替你，或者穩軍計等找到合適人，給你換掉，這是你需要考慮的。
希望能夠幫到你！謝謝！\n
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解開心爸爸
想離職，分兩種情況……
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遠方微影
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阿驢愛生活
遵從內心。找到更好的工作與平臺就辭職。老闆挽留說明你得到老闆的賞識 也沒必要與老闆搞僵 你能找到更好的應該也是與你現在行業相仿的。說不定以後會碰到。 如果只是體力勞動一切以收入為準
__Sao_Men
如果你是真的決定走不管領導什麼理由都不要留下來，如果留下來了以後找到代替你的人，你自然也慢慢的不受重用，所以不建議隨便辭職。
粵S曾先生
如果你真的需要另謀高就，而且不打算回頭，堅定拒絕即可；如果你還在猶豫，建議接受領導的挽留，領導重視你，有時候不僅僅是你的能力，還有你的人品得到他的認可，千里馬常有，伯樂難尋。
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帥吧
領導挽留你說明你是能幹的，在領導眼裡做事是不錯的！你要是覺得工資低可以提出來，要是有更好的去處也可以說出來，我相信會得到領導的理解的！
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