用户7824244412738
1.中国讲究情分，但是生活遇难处可以先自救。
2.薪资制度不够可以借机提出，帮助公司损失人才。
3.老板脾性不对味，待着也是折磨。
4.兴趣使然。
晴空苏
当你考虑离职的时候，肯定是工作跟你的预期出现了冲突，看冲突点在哪，老板挽留你能不能把冲突点解决掉！还有就是你是否找好了下家，比现在的公司更有前途，学到更多东西！具体问题具体分析！希望帮到您！
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迷霆先生i
大家好，我是小柯，如果按照我说这个流程走的话，应该会减少挽留尴尬的场景！我们一起来看看吧！
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小柯同志
辞职目的：第一种想辞职，已经下定决心，简单明确不想干了，没有必要再考虑领导挽留，对你对公司都有好处。第二种想通过辞职，得到领导某些许诺，或者想得到自己想要的得到改变一些事情，这个时候如果得到领导挽留，并且明确回复了呢，可以留下来。
领导挽留处于什么目的：是自己能力突出，领导认可你，爱惜你是人才不愿意流失你。还是因为公司暂时没有合适人员顶替你，或者稳军计等找到合适人，给你换掉，这是你需要考虑的。
希望能够帮到你！谢谢！\n
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解开心爸爸
想离职，分两种情况……
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远方微影
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阿驴爱生活
遵从内心。找到更好的工作与平台就辞职。老板挽留说明你得到老板的赏识 也没必要与老板搞僵 你能找到更好的应该也是与你现在行业相仿的。说不定以后会碰到。 如果只是体力劳动一切以收入为准
__Sao_Men
如果你是真的决定走不管领导什么理由都不要留下来，如果留下来了以后找到代替你的人，你自然也慢慢的不受重用，所以不建议随便辞职。
粤S曾先生
如果你真的需要另谋高就，而且不打算回头，坚定拒绝即可；如果你还在犹豫，建议接受领导的挽留，领导重视你，有时候不仅仅是你的能力，还有你的人品得到他的认可，千里马常有，伯乐难寻。
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帅吧
领导挽留你说明你是能干的，在领导眼里做事是不错的！你要是觉得工资低可以提出来，要是有更好的去处也可以说出来，我相信会得到领导的理解的！
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