WHY資訊
這個命題感覺是不成立的。
體制內月薪3萬的，至少是上市公司級別的中層管理人員。即使有創業的想法，也是在外邊以別人名義開公司，這是最常見的方式。即使創業，也是辦理停薪留職。都能拿到月薪3萬了，還搞不定停薪留職這套程序？至少我是不信的。
非私企的基層工資普遍比私企高，但非私企的中高層收入可是比不過私企的。我家小區就住宅一個非私營上市公司子公司的一把手，職工3000人，年營收10億級別的企業，年薪也才40多萬。發展到這個級別的都是45歲以上了，會選擇下海創業？
我媳婦的表哥是有編制的銷售經理，工資不高六七千塊，但是每年提成至少十幾萬。他現在開著兩家公司，都是以他朋友的名義，法人和負責人都不是他，而他卻是實控人。
所以這樣一個月薪幾千塊的銷售都能搞定這點事，月薪3萬這種級別的至少在分公司是說一不二的地位，會發愁創業這點事？
城市發展報告
我在月薪稅後接近3萬不到三萬的時候離職去創業的。
當時經歷了世界五百強企業、上市龍頭企業、大國企、國內前五乙方諮詢公司，覺得自己挺牛的了，工作十幾年也在行業內積累了大量的HR人脈，想著過幾年就35歲了，要麼把資源和能力進行二次開發自己有大概率成為人上人，要麼就到了35歲的天花板後就默默沉積了。
離職後找到幾個同樣背景挺不錯的夥伴一起合夥創業，做管理諮詢、管理培訓的公司，還附帶了做獵頭的業務，創業的定位我們不是做那種除了老闆沒員工空氣公司，我們要做就做強做大，憑著幾個人的背景資源能力，就算一兩年不賺錢也虧不了。
創業一開始就大張旗鼓搞開業、到處發請帖、招兵買馬，雖然是小公司不好招人，但是我們把待遇提高，在不到三個月就把團隊搭建齊全，雖然人數不多，但是也健全了，有做培訓運營的，也有諮詢師，還有銷售團隊。
等到我們想要開始大張旗鼓做業務的是偶，發現有點和我們想法不一樣的是，那些我們以為是資源是人脈，曾經關係都很“鐵”的圈子在接觸後都表示暫時沒有業務上的需要支持，也有的雖然給了一些需求但是後面都只是貼著跟進並沒有什麼進展，比較潑冷水的是有的我們覺得很鐵的資源雖然說了需求，但是卻是招投標方式也就幫我們引薦給採購部門一下，最終本身我們公司剛剛起步所以根本就不可能拿得到，就這樣還得感恩戴德的感謝。
業務零星的做幾單，團隊的支出卻快速的消耗著我們幾個夥伴的積蓄，並且團隊還不穩定，覺得根本沒什麼業務，為了穩定大家，該有的福利、該有的團建都得有，在大家閒暇幾天就搞一搞內部培訓什麼的，還不容易有一個項目，把人都安排上，甲方本來都覺得只要兩三個人的項目，我們陸陸續續能安排四五個人。
就這樣，一直撐著。
創業不是不可以，但是真像那句話說的：別誤把平臺當能力。
在職場上很多人誤把平臺當能力，在跳槽的時候屢屢碰壁；在創業場上也是一樣誤把平臺當能力，覺得自己在原來公司牛了，有很多資源真正創業的時候你會發現那些所謂的牛並沒有人來買單，因為市場上比你牛的公司多還更有名氣，即便比你牛的少但人家容不得你去搶生意馬上低價格擠壓死。再者那些人脈，都是因為你在平臺上時候，本身平臺的高光所渲染出來你的光環，從而聚集了“人脈”，當你離開了那個高光的平臺後，“人脈”不會隨之跟著你走，而是留在那個高光平臺上等著下一個接替你的人。
真正要創業，之前拿多少工資無所謂，但是一定把自己的實力和資源盤點清楚，那些東西是自己在市場上賴以生存競爭力的東西，也不要樂觀判斷，往壞裡想總沒壞處。
職場教練李麟
好好幹吧，這是多少人夢寐以求的月薪，創業哪有這麼好創，不然誰還打工。
月薪3-4K是大眾工資，你知道全國有多少人拿著3-4K的工資嗎？
頭條上可能都是能人，動不動月薪幾萬，年薪百萬，我不明白你們沒事在頭條上幹嘛？出去耍不香嗎？
沒有一概而論，雖然的確是有部分人有這個能力，但也是極少部分的。
職場—成長記
一般錢多了都想自己做，如自己創業能賺比你現在3萬多的收入那就自己創業，創業可能還沒有這錢好賺，創業也要虧本的，現在的創業基本是給房東打工！賺來的錢繳房租費都不夠，所以3w月薪還是在單位做省心，輕鬆，三十六萬年薪比做生意來得好！又是編制人員，退休金都高與一般人！待遇一定還不錯！所以還是不動好！原單位做輕鬆！
用戶50873537831樂平
該打工還是該創業，創業又該做什麼，最後想要的結果是什麼？
這些都想清楚了，再去考慮怎麼跟朋友說吧。
不要一棒子打死，也不要無條件的瞎支持。
下面的視頻說了打工怎麼提升，創業有哪兩種，最終資產又是什麼？
這些都是基本常識，我們悲哀的地方在哪裡呢，從小學到大學畢業，從來沒有一堂課告訴你，掙錢賺錢是怎麼回事，而畢業後就直接被要求要掙錢，相當於槍都沒見過被扔進了戰場。雖然只是短短的十幾分鍾視頻，但是總比什麼都不知道強！
希望能幫助到你和你的朋友！
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小林紺晃
有編制的3萬？你知道什麼是編制級別嗎？各部部長都只不到2萬的工資[捂臉]你朋友做啥的？
胖大叔吃美食減肥瘦身
知足常樂，誰創業誰知道什麼是艱辛
