對於成年人來說，一邊想辭職，一邊加班，再正常不過。痛並堅持著，小優覺得，這種狀態像極了忍耐式工作。
一旦有了壓死駱駝的最後的一根稻草，就會徹底放棄；只要還能看到一線希望，都會選擇留下來。
年終獎決定去與留
是什麼讓大家年底了還堅守公司，是愛嗎？是責任嗎？不，有可能只是年終獎。當然，年終獎也可能成為心頭的痛，好不容易堅持了一年，卻什麼也沒盼到。
“要不是年終獎， 我早走了。”
年底了，不少職場人都在盼望著假期的到來，以及一年到頭最後的那份年終獎。也開始思索著新的一年，去還是留。
一個公司對於年終獎的態度上，其實藏著前景和格局。
智聯招聘發佈的2018年白領年終獎調查相關報告顯示，2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎。
我們不奢望每個人都有這麼多，但求至少年底雙薪不會被鴿。
哪怕再不濟，收點年底紅包，或者一些小禮物，也還是可以的。
然而對於不少職場人而言，年終獎卻是讓人心寒的一種存在。
有的公司發一次年終獎至少夠吃小兩月，有的公司卻啥都不發，能讓你來年開開心心來上班，都算是謝天謝地了。
因年終獎而引發的一系列風波不在少數，因此而辭職的員工更是不少。有的是及時止損，但又有多少人是因為任性而為？
靠辭職解決問題，並不現實，否則有多少人應該都辭了上萬次了。
大多數問題，辭職解決不了
在一家公司待久了，其實多少會出現各種問題。所以有時候你會發現，很多人的辭職還真不是因為錢，可能只是因為不開心。對他們而言，最壞的結果，不過是一封辭職信罷了。
《2019年度求職體驗調研》顯示：70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80後是三年半，90後是19個月，最年輕的95後一代，則只有7個月。還有超過半數職場人，在換工作時就選擇了辭職。
也許就是客戶改幾次方案，領導潑了幾次冷水，就覺得內心委屈，摔門而出。
就像蔣方舟說過，以前她鼓勵年輕人去試錯，直到找到最適合自己的崗位，可如今，她發現社會容錯率已經越來越低。
多次辭職，首先會遭到質疑；積累的經驗也相當有限；這樣的人性格不夠沉穩。一旦面試官考量這些，你基本也就失去了大部分競爭力。
那些三年跳八次槽的人，甚至連最終面試都達不到。
而那些努力在一個崗位堅守的人，不是因為他傻，而是他們在積累自己的競爭力。
要麼積累經驗，要麼積累財富，總歸要有所收穫。
看過一個採訪，主持人問肖戰為何工作那麼努力，他說了是為了讓自己有更多選擇的機會，那種被人選擇的感覺，太難受了。
包括劉玉玲也在父親那裡學到，人生需要有一筆基金。
這樣，當你不喜歡做某件事情的時候，就可以有底氣地甩手走人，對摺磨你的老闆說，“我走了，姐有錢。”
所以哪怕工作中再辛苦，在達到目標之前，他們都不會輕言放棄。
什麼時候可以辭職？
在公司上班，也並不是要求每個人都很“長情”。陪公司經歷生死，幫助公司渡過難關，這不是普通員工的責任。對於小優而言，工作就是一種生存之道，辭職的目的不是逃避，而是讓自己變優秀。
當你有了辭職的念頭，一定不能是因為頭腦發熱。
1. 在先要辭職之前你可以先想好這幾個問題：
現在的工作有什麼不足之處？
對未來的工作有何要求？
因為辭職而失去的代價我是否能承受？
新工作會遇到哪些難處？
2. 多一些關於目標的思考
比如想辭職，究竟是自身能力原因，還是根本沒有一個明確目標。
當初papi醬被朋友介紹到一個頂尖級公司去上班，僅僅工作了三小時就辭職了。
乾脆果斷、有想法！更重要的是，她太有目標感了，她知道自己以後的路是什麼。
3. 職場沒有規劃，辭職100次也白搭
如今的年輕人，只要一有不開心就跳槽，做的行業和崗位也是五花八門。被問到真正想做什麼，卻無從答起。
所以，如果下一次連自己“往哪走、怎麼走、和誰走”都沒有想好，這樣的辭職註定是下一個悲劇的開始。
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