IT小蝦米

【九九觀點】單位如果已經明確要求2月24號上班，並且已經徵得當地政府或者相關部門的允許的話，那麼自己該去還是要去的。

一、一些企業正在陸續開業

企業復工的消息還是很多的，之前的時候就見過很多的工廠，他們發出明確指示在多少日的時候要復工，在多少日的時候要開業。

這其中鬧得最為紅火的就是富士康，富士康好像最開始的官方文件表明要在2月10號開業，但是後來不曉得怎麼辦了。

從2月10號的時候看這個問題和在2月16號看這個問題，以及2月24號看問題的時候是截然不同的，因為有一些地區他們的疫情已經漸漸控制住，而且沒有新增病例。

在企業能夠保證給員工充足的安全防護，企業能夠保證給員工進行1對1服務，包括他們的衣食住行各方面都不會受到外來感染的時候，那麼這些企業在徵得當地相關負責人默許之後，可以進行開業。

畢竟大家很難想象，如果企業這麼長時間不開工的話，會對國計民生帶來多麼大的影響。

如果說是一些老百姓短時間內可以不觸及的企業，那也沒什麼怕的。如果是老百姓一些急需的，包括快遞行業，包括百姓的衣食住行、新鮮蔬菜的運輸這些行業如果說全部都不開工的話，對於百姓的影響還是很大的。

所以說開工是一個必然趨勢，而在這個必然趨勢之下，更建議有能力、有條件能夠給員工提供安全保障的企業開工。

二、員工時刻關注官方消息。

我們的一個鄰居在2月9號的時候就接到2月10號開工的消息，只不過在2月9號晚些時候要告訴員工，所有員工在家辦公，不得到企業。

就這麼來回一折騰，已經有員工在火車上了，然後到了目的地之後，又抓緊時間買了一張票，再給送回家，回家之後在隔離14天。

就這麼來回一折騰，其實本身就是一個信息的偏差，或者信息接收不及時，以及公司領導承擔的必要責任在其中作祟。

公司領導告訴大家在2月24號的時候開工，也僅僅是告訴大家一個預定日期，讓大家做準備。可是準備完成之後，公司領導那邊隨時隨地都有可能變卦。

我們一定要多看一下公司給自己發佈的消息，在確定2月24號開工的時候是否有反悔，或者試圖有中途改變的情況發生。

如果公司那邊有對應的信息改變，要求自己在家辦公或者再次推遲開工的話，千萬別給整差了。

最後再叮囑一句，即便復工了，即便在企業辦公，也千萬不要忽視自身的安全防護。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

去還是不去，取決於你想不要這份工作。目前大部分地區，復工時間是2月10號，而單位要求2月24日到公司上班，已經很好了。但有幾種情況，可能想去也去不了。

01.交通中斷，去不了

公司通知2月10號復工，一部分員工已經在公司上班。我家在農村，目前農村客運已經停了。而且我住的房子，房東告訴我，不要那麼早回來。對我而言，就算我想到公司上班，也是去不了的。

這時候可以申請在家辦公，或者跟領導說明情況，延期復工。一般情況下，領導都是可以理解的。而你不去，也不說清楚，領導會認為你不想要這份工作。

02.沒有防護用品，去不了

現在出門，沒有口罩是不行的。尤其很多人去公司上班，要搭乘公交、動車等交通工具。沒有口罩，車門都上不了。

這時可讓公司寄口罩過來，或者自己想辦法購買。不要沒戴口罩，也要強行回公司，到時會造成嚴重的後果。

03.可以去，但是不想去

在家待了這麼久，相信很多人都想回公司上班。但如果你可以去，公司要求你2月24日上班，而你還是不去。

在這個時候，公司還是很樂意開除你的。畢竟很多公司想開除員工，都找不到理由。越是在這個時候，越是要相互諒解。員工不容易，公司也不好過。

討喜的魚

你就知足吧，只要不是疫情重災區，2月24日到公司上班已經非常人性化了。

一、大部分企業已經開始陸續恢復上班了

2月10日之後已經有很多企業開始上班了，考慮到疫情風險，很多企業將上班時間延遲到2月17日。我老婆的上班時間就是2月17日，他們公司的員工兩萬多人，全部要正常上班。

2月10日開始上班的企業，很多員工還可以根據自身情況，比如老家交通管制等原因申請延遲幾天上班，但2月17日過後，只要不是重點疫情地區，不是特殊原因的，基本上是強制性上班了。

社會不可能一直停擺下去，企業也不可能一直停工下去，你們企業要求2月24日到公司上班，已經充分考慮了疫情所帶來的風險，同時也考慮了交通管制帶來的一系列問題。

二、無論是2月17日還是24日上班，重點是要看企業的防護措施如何

17日和24日這兩個時間點都沒有什麼問題，到了該上班的時間就應該去，但在這個過程中要看企業的防護措施如何，正常情況下企業的復工需要得到當地政府部門的同意才能進行。

大的原則上政府會把一下關，但具體執行操作是企業，並非每個企業都能夠嚴格執行防控措施，或者說防控措施做的特別詳細，如果你覺得防護措施做得不好，你可以向公司或當地的政府部門反饋。

三、是否要去上班，取決於這份工作對你的重要性

雖然自身安全是第一位，但是考慮到工作對自身的重要性，很多人仍然要冒著風險去上班。

如果這份工作對你而言，重要性並沒有那麼強，工資收入也沒有多少，或者說自身的存款很多，不擔心經濟來源，也不擔心後續的職業發展。

那麼你就辭職吧，好好在家待著，這是一個選擇的問題，只不過要看你有沒有選擇的籌碼

八魚先森

應該去了，也可以去了。我之所以說應該去，是因為企業復工是要緊的事，員工為了工資而工作也是要緊的事。我之所以說我可以去了，是因為到2月24號的時候，疫情疑似病例基本上為零了，而所有確診的病例也得到了治療，整個疫情基本上得到了有效防控的局面，員工出行是安全的，不用擔心被感染，所以可以去單位上班了。

從問題看，你們單位要求員工2月24號上班，這可是在眾多企業10號復工的基礎上又推遲了半個月復工，應當說你們單位夠意思了，夠對員工負責的了。而且你們單位延遲到24號復工也是做了一個預測和分析吧，起碼單位可以保證你們24號復工更加的安全。所以從這個意義上說，你們單位做的很到位了，作為員工也應遵守單位的規定，體諒單位的不易，也應該按時上班。

我想對於員工而言，恐怕也急著想上班吧。因為放假時間越長，工資就越少，所以早點工作、早點賺錢是員工所必須的。同樣，單位也期待早點復工，因為這樣單位的損失就會少一些。所以說雙方的共同利益也決定了24號必須開工。

此時此刻，對於員工來說，就擔心一點，即擔心疫情沒有控制好，怕被感染，所以員工對上班有些猶豫。此事，我認為大可放心，因為從下圖的疫情趨勢圖可以得知，現有疑似病例、新增疑似病例、確診病例三個關鍵指標持續下降，並且可以推導以後的趨勢會更加快速的下降，並且最終都趨於0。這意味著什麼呢？意味著傳染源沒有了，所以只要沒有了傳染源，大家就都安全了，所以該復工的復工，該工作的工作。那現在的問題是，什麼時候這三個關鍵指標能夠趨於0呢？我的分析就是未來10天現有疑似病例和新增疑似病例都會趨於0，而確診病例會持續一段治療時間，但確診病例將得到完全100％的防控。所以那個時候大家就可以安心的工作了，而彼時正好跟你們公司要求的2月24號上班時間相同。所以我才斷定你們員工完全可以安全、無憂地去上班。

綜上分析，我認為你們應當按照公司的要求如期上班，你們的擔心是多餘的。

Sir聊HR

現在這樣的狀態能確定下來日期叫你回公司去上班已經很不錯了，很多機構想開工都沒能辦法，一是復工審批難；二是防護物資找不到；三是產業鏈斷了，你上班，可客戶和供應商去不上班。

除非你確實不想幹了，如果不是前述原因的話，還是建議你遵循公司安排。我現在在家裡呆了20多天了，現在情形是：想上班可上不了，想出去耍可哪裡都封了，快要被逼瘋的節奏了。今天老闆又打電話商量說2月份的工資可能只能按成都市的最低工資標準發放，現在心裡慌得很，還是覺得上班舒服。

就拿本人所在地成都來說吧，體制內的機關、事業單位員工人家2月3日就開始復工了，以往還不覺得，現在是真羨慕人家呀！

人力資源Jack

當前這樣的情況下，要珍惜那個能讓你去復工的公司。

只要不是大疫區，2月24日相對來說已經是比較寬限的復工日期了，除了疫區大部分地方的復工時間也是在2月10日，稍微寬限一點的公司也是2月17日，雖然說很多公司要求的是居家辦公，但其實有一些需要去現場處理事情的也都是要到公司去。

這都是有明確規定復工時間的公司，其實有很多公司已經在這次的疫情中倒下了，就算沒有倒下，很多公司也已經有了裁員的計劃，那個能讓你去上班的公司，你說難道不應該珍惜嗎？

不過不管怎麼說，現階段疫情還是比較嚴重，就算要復工，也需要單位準備好相關的條件，比如辦公場所的消殺，員工口罩及防護物資的配套，以及人員就餐及分流相關情況的安排，都要考慮周到，如果公司沒有做到這些細緻的安排，復工是沒有意義的。在糾結去不去上班前，先要責成公司在這些方面做到充足的保證，這樣大家也才能安心去上班。

我們在糾結是否上班時，也要看到，就在我們隔離在家的時候，很多崗位都在默默的努力工作，不說醫護人員，他們無疑是最辛苦的，就說我們身邊小區的物業和保安，幫我們寄送快遞的人員，超市、藥店的工作人員，加油站的員工，他們都在辛苦的工作，他們也都是和我們一樣平凡的人，但依然也要在崗位上堅守，為的是保證整個城市的運轉。

向所有堅守崗位的人致敬，也希望這次疫情趕緊過去。我們每個人更要珍惜當下，感恩為我們平安所付出的每一個人。

春風HR

溫州現在是企業復工審批制，逐步復工。企業拿到復工證明，就可以安排返工，但對人員實施四色管理：

1.紅色人員（高風險區，即湖北）不得返工；

2.黃色人員（較高風險區）：可以返工，但要先由單位落實隔離14天；

3.藍色人員（中低風險區）：身體健康可正常返工；

4.綠色人員（未離開本地）：直接返工。

各地政策不一樣啦，不過單位要求2月24日返工，應該是已經在部署相關工作了，畢竟現在復工不易，當地政府也盯著。

希望對你有用。

EE筆記流

單位要求你2月24日上班去還是不去，我們要從這幾個方面去做判斷。

1.單位所在的區域是不是疫情特別嚴重的區域？如果是為了健康考慮，你可以選擇不去。這樣做的後果可能是被單位出名，那麼你就需要重新去找工作。

如果你的單位所屬地疫情並不是特別嚴重，那麼只要做好防護措施問題也不大，前提是單位必須通過復工申請，且為員工的健康做好了一些防護準備。當地政府也會為企業復工作出評價和判斷。

2.評價你現在如果不上班有沒有能力生存，這是很重要的一個判斷標準，如果你的經濟實力還不錯，哪怕這半年不去上班也依然生活無憂，那麼你就有了拒絕的底氣，但是如果你高度依賴工資收入，不工作的話就沒有收入支撐家庭的指出，那麼你就一定要仔細考慮，究竟是去原來的單位上班，還是說在附近重新找一份工作？

3.判斷一件事情應不應該做的標準是，你選擇這樣做的後果能不能承擔，這是我們解決絕大多數問題的判斷標準。希望能夠對你有幫助。

景先生說

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飛沙留金88

首先，對於企業要求員工到公司上班的要求，員工是完全可以拒絕的。實際而言，即便不在疫情高峰時期，員工也可以根據自己的實際情況拒絕上班，但後果是，基本要被企業穿小鞋或除名（尤其是題主問題中所指，非國營企事業單位）。

關鍵字: 復工 開業 上班