路邊小友
面試遭否定，錄取被肯定；
被錄者心情，過山車般留；
手中有餘糧，自己能生存；
Offer可推脫，其他平臺搜！
手中無餘糧，沒辦法生存；
丟掉虛自尊，安心去上班！
【與缺乏強大的職場核心競爭力的網友們共勉】
綻放人生hnguo1965
還別說，我還真碰到過這樣一件事。真事！
我在北京面試一家廣告公司的文案策劃，面試我的主管問我，你期望的薪資是多少。
我說一萬五，她繼續問，是稅前還是稅後？
我說，稅後。她似乎生氣了，指著我的筆試稿件，很嚴厲地說，你覺得你這篇東西值這麼多錢嗎？
我蒙了，沒想到她反應這麼強烈。但我立刻鎮定下來，自信地說：“我覺得值，如果您覺得不值，那您能說說，我的稿件有什麼問題嗎？”
她沒吱聲。只說了一句，你先回去，我跟我們領導反饋一下。我就離開了。
不到30分鐘，那位主管給我發了一條微信：工資最低你能接受多少？
我笑了，看來這家公司還是認可我的。我問她，你是我的直屬領導嗎？
她說是的，我回復她：“我覺得我的價值超過我說的薪資，好文案能夠產生很大的效益。您剛懷疑我的東西不值，我只能說我們的價值觀可能不符，所以我選擇不考慮貴公司，多謝面試。”
我之所回絕了她，是因為她是我的直屬領導，但她不認可我，之所以叫我回來，可能是她的領導覺得我還不錯。但我進公司後，是她的下屬，需要和她合作，到時候會有點問題。
戲劇化的是，第二天，她的領導，也就是這家公司的老總給我打電話，說我的面試稿讓他眼前一亮，非常希望我去上班。
我和他反映了這個問題。他跟我道了歉，然後說這位主管不太專業，可能會考慮調整公司人事。
但是最後我還是沒去。我覺得既然拒絕了，就別猶猶豫豫。工作機會還是很多，這家公司在面試時出現了不尊重面試者的情況，那麼就說明，公司還是存在用人不善的問題。
選擇公司就像選老公老婆，讓你舒服非常重要。
我是熊貓，10年新聞媒體人，趙超構新聞獎一等獎獲得者，擅長文案寫作、職場等方面的知識，歡迎交流。
文案熊貓
你說的這種情況，面試時經理不斷打壓你的自信，說你不值錢，而HR最後又通知上班，意圖很明顯，是想壓低你的薪資。至於會不會去的問題，要看你個人情況，要看你的期望值。我曾經有過中年轉行的經歷，面試時經理不斷地出各種難題，對於剛轉行半年的我，難度不是一般的大，因為對於我來說，進那家公司對我職業成長非常好，所以在問我期望值時，我只好往低裡說，最終我進入了那家公司，並且實現了職業上的成長，因為自己臨危受命，在一個很緊急項目上表現突出，部門領導向公司為我在適用期就申請了加薪，並且獲批。站在企業角度，招聘時都想壓低成本，可以理解，作為個人，我們要根據自己的實際情況，選擇接不接受入職通知。
職場悟道
越是這種情況，越要去公司上班。
自身原因
你可能說我賤，人家都那麼嫌棄你了，你還舔著臉皮去上班，這不是自取其辱嘛。對，我就是賤，我就是要去上班，不為別的，也要為自己爭口氣。都說“人活一口氣，樹活一張皮”，不能那麼沒出息。經理越是看不上我，我就越要做出點成績給他看，證明自己不是像他所說的那樣，不值錢。
經理越是不認同你，你就是越要努力去奮鬥，得到他的認同，甚至得到全公司的認同，而且還要比他做的更加優秀，將來讓他為自己所說過的話而後悔。
再說，誰剛開始就是很值錢的啊，他做到今天經理的職位也是從零到有的一個過程，他剛開始的時候，或許比你更加不值錢。
誰天生從一生下來就會走，不都是從一步步開始的嘛，他今天站到一定的高度了，就可以說你不值錢。現在你要是賭氣，不去上班，那不就充分證明了，你就是不值錢嘛。
公司原因
反過來想一下，既然公司的HR通知你去上班，那就說明了，你還不是那麼無藥可救，你身上還是有些東西，值得公司肯定的，你還是有可取之處的，要不然公司也不會讓你去上班。
公司決定是否錄用一個人也不是一個經理就可以說了算的，從公司讓你去上班就足以看的出來。面試的時候一般都是好幾個面試官，偶爾有一兩個面試官對你你不看好，也是很正常。畢竟，他是站在自己的角度思考問題，而不是公司角度思考問題。
讓你去上班，那麼公司的其他面試官，還是肯定你的。少數服從多數，大多數面試官從公司的角度出發，為了公司的發展，還是覺得你是比較適合公司的。
最後，不管原因如何，你都要去上班，你之所以面試這家公司，那麼說明你對這家公司比較滿意，而公司讓你去上班，那說明公司還是肯定你的。那就去上班，去做出點成績來，改變一下，那些對你有偏見的人觀點。於情於理，你都不吃虧。
小興興他爸
工作與我有利，我就去
畢竟已經被之前經理評價不值錢了，回頭又因為HR的原因，“屈尊”自己去工作，豈不是很沒面子。可要是這份工作對自己的未來很重要，不妨先委屈下自己。人家韓信還忍受胯下之辱了呢，對吧！要以大局為重，不因人因事而意氣用事。
如果可有可無，我不去。
被領導認可很關鍵
在職場上，得不到上級的認可是一件很麻煩的事情。這種事不能將就，你需要在工作當中找到自己的位置，發揮自己的能力。如果一開始就被經理這樣的話給評價了，以後你的發展會受限，得不到更多幫助。
選對領導更關鍵
再說也太難聽了，什麼叫不值錢呢？沒有人是一無是處，我在懷疑你說的這個經理，他自己是個什麼樣的人：是不是也是那種不學無術、目空一切的人，畢竟說出來“不值錢”這句，可以當做粗話了。第一感覺，能這樣說話的人，素質也高不到那裡去，與其在他手下“混日子”，不如另起爐灶，幹嘛做他的下屬，這個時代，誰離開誰都一樣活。
因此，就事論事，你看自己屬於哪一種，看清楚時勢在做決定，切不可莽撞，避免情緒化。
職場慢學堂
面試時經理說你不值錢，HR最後通知你去上班肯定不能去。因為，人常說第一印象，那麼第一印象非常重要，面試過程中你們的交流已經出現了分歧，產生了.語言上的不和諧，你的心裡也受到嚴重打擊，被人語言侮辱，尊嚴已被割捨，顏面掃地，如果再去上班，怎樣面對這位經理更何況他是你的上級，以我之見，忍疼割愛，放下這步棋不能再走，否則更慘，常言道，好男兒志在四方，何必要在一個沒有道德修養，欠缺企業文化內涵的公司去下賤自己。
讓天賜我一雙慧眼
面試的時候，其實就是我們在菜市場買東西，賣家想多賣幾個錢，買家想少花幾個錢，說明不了什麼問題，但是呢去留隨你的心意，你自己要分析一下，是去對自己有益，還是不去對自己有益
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駱駝的生活日誌
其實意圖很簡單
1、打擊你的自信心 2、壓低你的薪資要求 3、想提前壓制你，方便後期領導
個人不建議去這種單位上班，因為如果你的自信心被打壓了，對你以後的工作有不利。如果你看清了這一些，你會心懷怨氣，也不利於你自己的職業發展。
當然，還有一種可能，面試官眼光太高，你面試的時候，確實不太符合要求，但是你在眾多面試者裡還算是出眾的。所以就你了。全班同學考試都不及格，但是也分第一第二啊
劇說永遠
這個問題要看哪方面了，比如有的公司是團隊作戰型的，那麼單獨的各人是提現不出太高的價值，團隊合作才是主體。
去不去不在這句話，是取決於你想不想去，喜歡不喜歡這份工作，在就是看看所謂的值不值錢是有什麼定義嗎？
雲墨軒928
我絕對不會去，東西可以亂吃，話不能亂說，不用我可以，但不要說我不值錢，再說，我值錢不值錢不是你說了算
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