手機用戶51643081537
如果該人確實構成犯罪的話，犯罪應該交由公安機關處理，單位私下處理不合理，也不合法。
首先，需判斷這個人是否構成了盜竊罪或者叫職務侵佔罪，二者的區別是是否利用職務便利。
如果他是倉庫保管員，利用了保管倉庫鑰匙的職務便利，且偷竊的數額巨大，可能構成職務侵佔罪。如果他只是利用熟悉地形，然後偷竊，且數額巨大，那可能構成盜竊罪。
第二，無論哪種犯罪都是一種公訴罪，因此如果確實構成犯罪的話，公司是不能選擇私了的，應由公安機關來立案偵查。企業不能自行處理。
第三由於現實當中案件太多，很多犯罪線索是需要知情人來提供的，如果企業不去舉報的話，公安可能沒辦法知道，所以可能這個人也就這樣私下處理掉了。
三石成言
給你說個身邊的事！
我一朋友在三四線城市做銷售，幹了有三年，在公司一直都是勤勤懇懇，跟他接觸過的人都說他人品好，待人接物，人際處事都非常不錯，領導對他寄予厚望！後來公司有個縣級高級職位空缺，派他去管理！他在那工作兩年，業績管理相當不錯，大領導給予高度評價，可是突然有天領導說他自動辭職了，我們在想既然都做到高層了，這樣的職位，待遇，為何要辭職！後來才知道他在縣級管理，因為職務便利從中獲取大概幾十萬的金額，如果按照這樣金額，任何一家公司都會選擇報警，交於法律處理！但是他沒有，他只是自動離職！交出一部分資金就這樣離開！之所以這樣的結果，後來才知道，他從基層一直跟隨老闆，鞍前馬後，老闆交代事情必事事躬親，後來做到高層也是禁不起誘惑，自毀前程！不過他也是遇到一位願意給他機會從新來過的老闆！這才避開一劫。再有就是在他管理期間，公司很多賬目都有問題，如果交於法律，勢必各種監管機構來查，那公司損失就不只這些了！
所以做人還是本分，君子愛財取之有道啊！要想長遠發展，還是不要做錯路！
奔跑的狐狸W
合理，可以按照公司的規章制度處理，報警就上升到另一個層次了，若盜竊數額構成刑事犯罪，將會給他帶來牢獄之災。若構成治安案件，可以按照中華人民共和國治安管理處罰法，給予治安處罰，但是會有案底。
看來公司內部處理，就是沒有完成重大損失，且對方認錯態度較好，總而言之，公司考慮的比較多。公司內部處理比較合理。
奔跑小螺號
沒毛病啊！
1、公司不差錢。
2、公司很提倡人性，不提倡狼性。
3、公司覺得報警跟不報警一樣，估計錢回不來了。
4、內部能解決，不給公家找麻煩。
5、惹不起偷錢的人啊！
第二階文明倡導者
隱藏的東西誰又知道呢？
1、公司自身就問題很多，或者親戚朋友你怎麼報？
2、公司很提倡人性，不提倡狼性。
3、公司覺得報警跟不報警一樣，估計錢回不來了。
4、保護自身的聲譽。內部能解決，不想讓太多人知道，不給公家找麻煩。
5、跟偷竊者家有合作關係，利大於弊。
6、人家樂意不公處
春意黯然
一. 如果是私營企業：
首先如果公司所有權益持有者，如股東、運營者等都同意私了不報案，公安部門不立案，達成諒解，即便夠罪，刑也從寬。
二. 如果是國有企業：
第二百七十一條【職務侵佔罪；貪汙罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
根據刑法第264條的規定，盜竊罪是指以非法佔有為目的，秘密竊取公私財物數額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊公私財物的行為。盜竊罪是最古老的侵犯財產犯罪，幾乎與私有制的歷史一樣久遠。刑法第265條擴大了盜竊罪的範圍：以牟利為目的，盜接他人通信線路、複製他人電話號碼或者明知盜接、複製的電信設備、設施而使用的行為，也屬於盜竊罪的範圍。刑法原文第二百六十四條 【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。第二百六十五條【盜竊罪】以牟利為目的，盜接他人通信線路、複製他人電話號碼或者明知盜接、複製的電信設備、設施而使用的，依照本法第二百六十四條規定定罪處罰。
騷騷粉
止戈為武6247
感覺今日頭條的熱情邀請！！！
1、公司不在乎那點錢，不差錢。
2、公司提倡人性化處理，不提倡狼性管理。
3、公司覺得報警跟不報警一樣，對公司懂事會有影響，最重要的是怕影響股市，估計錢也要不回來了。
4、內部有能力解決，不給警察添加麻煩。
5、惹不起偷錢的盜賊
旅遊達人166948586
關於這個問題可，公司內部處理是合理的。這樣可以帶來兩個方面的好處，1、避免公司負面新聞傳播，間接來說能避免更大的損失；2、給予犯錯誤的人一次改過自新的機會，同時能最大限度的追回損失（追回部分財物後，與犯錯人員達成合約，每月以一定額度的經濟收入進行償還）。
同時也充分提現了以人為本的企業文化，利於公司團結協作的凝聚力的行成。
你的咖啡已起好
感謝頭條的推薦，感謝題主的邀請[祈禱][祈禱][祈禱]
針對於這個問題，內部處理合理嗎？按道理來講數額巨大已經觸犯了法律，如果內部處理可能息事寧人，但是對於這個在公司偷竊數額巨大的人能不能起到一個震懾作用就是未知的。能保證他以後就不會再犯嗎？
所以我的答案是視情況而定，既然題主有這樣的提問，一定是考慮到人的一面了，覺得這個人應該是有別的原因（大家自行腦補），那麼他補上公司的損失，就可以內部處理，如果這個人人品不端，動機不純，數額具大還是交公處理比較好。
再次感謝頭條的推薦，希望對題主有所幫助
