手机用户51643081537
如果该人确实构成犯罪的话，犯罪应该交由公安机关处理，单位私下处理不合理，也不合法。
首先，需判断这个人是否构成了盗窃罪或者叫职务侵占罪，二者的区别是是否利用职务便利。
如果他是仓库保管员，利用了保管仓库钥匙的职务便利，且偷窃的数额巨大，可能构成职务侵占罪。如果他只是利用熟悉地形，然后偷窃，且数额巨大，那可能构成盗窃罪。
第二，无论哪种犯罪都是一种公诉罪，因此如果确实构成犯罪的话，公司是不能选择私了的，应由公安机关来立案侦查。企业不能自行处理。
第三由于现实当中案件太多，很多犯罪线索是需要知情人来提供的，如果企业不去举报的话，公安可能没办法知道，所以可能这个人也就这样私下处理掉了。
三石成言
给你说个身边的事！
我一朋友在三四线城市做销售，干了有三年，在公司一直都是勤勤恳恳，跟他接触过的人都说他人品好，待人接物，人际处事都非常不错，领导对他寄予厚望！后来公司有个县级高级职位空缺，派他去管理！他在那工作两年，业绩管理相当不错，大领导给予高度评价，可是突然有天领导说他自动辞职了，我们在想既然都做到高层了，这样的职位，待遇，为何要辞职！后来才知道他在县级管理，因为职务便利从中获取大概几十万的金额，如果按照这样金额，任何一家公司都会选择报警，交于法律处理！但是他没有，他只是自动离职！交出一部分资金就这样离开！之所以这样的结果，后来才知道，他从基层一直跟随老板，鞍前马后，老板交代事情必事事躬亲，后来做到高层也是禁不起诱惑，自毁前程！不过他也是遇到一位愿意给他机会从新来过的老板！这才避开一劫。再有就是在他管理期间，公司很多账目都有问题，如果交于法律，势必各种监管机构来查，那公司损失就不只这些了！
所以做人还是本分，君子爱财取之有道啊！要想长远发展，还是不要做错路！
奔跑的狐狸W
合理，可以按照公司的规章制度处理，报警就上升到另一个层次了，若盗窃数额构成刑事犯罪，将会给他带来牢狱之灾。若构成治安案件，可以按照中华人民共和国治安管理处罚法，给予治安处罚，但是会有案底。
看来公司内部处理，就是没有完成重大损失，且对方认错态度较好，总而言之，公司考虑的比较多。公司内部处理比较合理。
奔跑小螺号
没毛病啊！
1、公司不差钱。
2、公司很提倡人性，不提倡狼性。
3、公司觉得报警跟不报警一样，估计钱回不来了。
4、内部能解决，不给公家找麻烦。
5、惹不起偷钱的人啊！
第二阶文明倡导者
隐藏的东西谁又知道呢？
1、公司自身就问题很多，或者亲戚朋友你怎么报？
2、公司很提倡人性，不提倡狼性。
3、公司觉得报警跟不报警一样，估计钱回不来了。
4、保护自身的声誉。内部能解决，不想让太多人知道，不给公家找麻烦。
5、跟偷窃者家有合作关系，利大于弊。
6、人家乐意不公处
春意黯然
一. 如果是私营企业：
首先如果公司所有权益持有者，如股东、运营者等都同意私了不报案，公安部门不立案，达成谅解，即便够罪，刑也从宽。
二. 如果是国有企业：
第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
根据刑法第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃罪是最古老的侵犯财产犯罪，几乎与私有制的历史一样久远。刑法第265条扩大了盗窃罪的范围：以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电话号码或者明知盗接、复制的电信设备、设施而使用的行为，也属于盗窃罪的范围。刑法原文第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。第二百六十五条【盗窃罪】以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电话号码或者明知盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条规定定罪处罚。
骚骚粉
止戈为武6247
感觉今日头条的热情邀请！！！
1、公司不在乎那点钱，不差钱。
2、公司提倡人性化处理，不提倡狼性管理。
3、公司觉得报警跟不报警一样，对公司懂事会有影响，最重要的是怕影响股市，估计钱也要不回来了。
4、内部有能力解决，不给警察添加麻烦。
5、惹不起偷钱的盗贼
旅游达人166948586
关于这个问题可，公司内部处理是合理的。这样可以带来两个方面的好处，1、避免公司负面新闻传播，间接来说能避免更大的损失；2、给予犯错误的人一次改过自新的机会，同时能最大限度的追回损失（追回部分财物后，与犯错人员达成合约，每月以一定额度的经济收入进行偿还）。
同时也充分提现了以人为本的企业文化，利于公司团结协作的凝聚力的行成。
你的咖啡已起好
感谢头条的推荐，感谢题主的邀请[祈祷][祈祷][祈祷]
针对于这个问题，内部处理合理吗？按道理来讲数额巨大已经触犯了法律，如果内部处理可能息事宁人，但是对于这个在公司偷窃数额巨大的人能不能起到一个震慑作用就是未知的。能保证他以后就不会再犯吗？
所以我的答案是视情况而定，既然题主有这样的提问，一定是考虑到人的一面了，觉得这个人应该是有别的原因（大家自行脑补），那么他补上公司的损失，就可以内部处理，如果这个人人品不端，动机不纯，数额具大还是交公处理比较好。
再次感谢头条的推荐，希望对题主有所帮助
