蒼穹寂
用工荒？只因老闆太嘚瑟！大家怎麼看😇
很多老闆，招人的標準
- 長相方面要像空姐一樣沉魚落雁
- 工作方面要像黃牛一樣踏實肯幹
- 責任方面要像老闆一樣沒日沒夜
- 忠誠方面要像藏獒一樣衷心不變
- 待遇方面要像雷鋒一樣只講貢獻
- 效率方面要像導彈一樣你追我趕
有部分私營企業主，在招人的時候提出很多要求，就像向以上六點一樣，並且總抱怨自己企業招不到人，天天說用工荒，15年企業管理的我，想問幾個問題:
- 公務員會招不到人嗎？
- 大學教師會招不到人嗎？
- 銀行工作人員會用工荒嗎？
- 航空公司會招不到人嗎？
- 中石化缺人、中國移動缺員工，還是上市公司缺人？
題主的問題，90後招不來，80後慢，70後不敢招，也就是老闆所說的用工荒其實出現這種問題很多還在於企業方面，而大部分情況下所說的用工荒，是企業本身造成的，並不是因為真的出現用工荒，主要有以下幾個方面的原因
很多企業主的發財夢是建立在始亂終棄的基礎之上
70後目前的年齡應該在40歲以上，這個年齡段可以說還處於壯年時期，很多工作還是可以勝任的，而個別私營企業不願意招的原因，是因為40多歲的人已經形成了自己的世界觀，人生觀，很多時候不願意被私營企業主那些不合理的制度約束，當私營企業主提出一些嚴重違反員工利益的時候， 他們可能會站出來，另外一個原因就是說這部分員工年齡方面馬上可能會超過50，慢慢已經接近於退休年齡，企業不願意為員工養老
對於80後慢，這可以說是一個天方夜譚的說法，因為80後很多還處於30多歲的年齡，可以說正是幹活的時候，無論從效率，責任心，踏實程度各個方面來講都是比較優秀的年齡段
90後招不來，確實會存在這種現象，因為企業本身招聘員工，就把員工當成臨時工去對待，就沒有把員工當成自己人，而作為90後，有更大的發展空間，可以有更多的職業去選擇，所以在工資待遇比較低，而且沒有什麼技術性可言的情況下，他們是不願意去做的，所以才會招不來
綜上，中國的目前的人員結構用工方面可以說是相對充足的，而私營企業招不來人，出來用工荒的原因，更多的是需要企業自身去分析自身的原因，比如以下幾個方面是我們值得去考慮的
- 第一點，公司的工資處於什麼樣的水平？
- 第二點，公司是否嚴格執行勞動法？
- 第三點，員工是否有一定的晉升空間？
- 第四點，企業如果發展了，員工能得到什麼？
- 第五點，企業是否擬定定了遠遠高於崗位要求的用工標準？
- 第六點，企業老闆住大別墅的時候，員工是否買得起普通的商品房？
大家怎麼認為，歡迎評論
EXCEL知識屋
如今的農民工數量已經達到了2.8億多人，這些人常年在城市裡生活，為的就是能夠獲得可觀的收益。畢竟農村人的生活負擔普遍很大，想要讓日子變好，那就需要進城市裡發展才行。不過像題主所說的工廠面臨招工荒，其實這還是要從企業的身上找原因。
90後之所以不去工廠，還在於不認同企業的管理制度和文化，在工廠裡多半都是從事著重複性的動作，在流水線上什麼都是枯燥無味的，每天的工作時間很長，且在中間不能休息，中途想要上廁所，還需要在規定時間內，並且有人替崗才行，這種壓抑的工作模式，90後很難接受。
如今的90後也來到了外賣領域、快遞領域中，不然就是從事著各類銷售型的工作，這樣的話工作更自由，沒有那麼多的拘束。像送外賣雖然很辛苦，但卻是多者多勞，這樣一來大家可以自由的安排自己的工作。
企業之所以招不到人，其實也在於對員工的要求苛刻，基本上35歲以上的工人，工廠就很少會招聘了，40歲以上的只能招保安、倉管之類的工人，80後正是青春的年紀，卻被工廠認為工作太慢，不能創造最大的價值。
這種把員工當成機器人的工廠，招不到人並不奇怪，畢竟如今的農民生活壓力是大，但已經擺脫了溫飽難題，大家在工作上更有選擇。而至於工廠今後該怎麼解決用工難問題，我認為一個就是轉型，採用自動化的操作模式，另一個就是提高員工福利，不要讓農民工成為“機器”，大家怎麼看？
惠農圈
前幾年因為創業失敗欠了一屁股債，整天心不在焉無心工作，轉眼四十歲了。本人是80年出生的，上個月初因經不住老婆哆嗦，立志進廠打工賺錢，經一箇中介帶進一個電子廠，到現在上班剛好一個月。說真的我已經有6年左右沒有在工廠上班了，為了適應廠裡的規律，為了交到更多的工友，我很努力工作，熟手計件的一天生產一萬左右零件，我從進廠一個星期後也生產了8千到9千左右零件，看到我的工作成績，組長也是經常贊同我。但有一點是我最不忍心看到的，在我的部門裡幾乎都是二十來歲的年輕人，很多人經常離職，有的說太累挺不住，有的說工資太低了幹不下去。但是像我80後的什麼苦什麼累都可以挺過去，因為我們畢竟是最能吃苦的一代工作狂！
給自己一個天下
不少的企業抱怨現在工人難招，有些企業老闆為了招工，不惜帶著鋪蓋在人才市場門口蹲點，完全是一副求賢若渴的無奈，按理說，我們國家依然是勞動力大國，還沒有發達到那種，人人都富裕到不願意出來工作的地步，為什麼工廠招人就那麼難呢，一位出來招工的電子廠老闆說，現在90後員工招不來，80後員工做得慢，70後員工不敢招，真的是這個樣子嗎？咱們具體的來聊一聊？
一，90後不甘平凡不願意進工廠做工。咱們知道，南方很多流水線工廠的工作是特別枯燥和乏味的，每天日復一日的重複一樣的工作，這讓很多90後的孩子覺得有些難以接受，再加上現在很多工廠管理水平低下，工資待遇也不高，員工在裡面感覺不到溫暖和歸屬感，辛辛苦苦做一個月，到頭來領到手裡面也沒有多少錢，肯定很多人不願意幹，再加上近兩年外賣行業，快遞行業的突起，錢不少掙還能夠每天到處跑跑，這樣的室外工作更受到90後們的青睞，所以工廠招90後員工越來越難。
二，80後員工做得慢是片面之談。現在的80後都是快奔四的人了，他們現在是上有老下有小，承載著很大的經濟壓力，他們也是想法最多的一個團體，為了生計他們會不斷的摸索生財之道，努力上進是這群人中大多數人的標籤，長期在工廠做工的80後門大多數學歷不高，對於現代化機械地瞭解和管理制度上的改革接受的比較慢，但是這只是一小比分比例，80後的身體和精力正是在最旺盛的時候，也是工廠的中流砥柱，所以好多人認為80後在工作上做得比較慢，這種說法是片面的。
三，70後年紀變大麻煩多，現在70後大多數都已經臨近50歲了，對於工廠來說，培養一個工人的成本是固定的，如果花精力花金錢培養之後，不能夠長久為工廠所用，那麼工廠覺得就是一種損失，70後上有老下有小，身體狀況也遠不如年輕人，所以很多企業不願意招70後進場。
總的來說，一些企業發生用工荒，其中主要的原因還是，工廠對於招工的人員太挑剔了。
一米陽光2828
工廠招不到工人，其實農村55歲以下的都在外面打工，呆在農村的都是6O歲以上的老人，這些老人也閒不住，女的在附近加工廠幹活，男的幹體力活遊擊掙錢。
早在廣東打工的7O後現在基本上都有自己的事業，有部份人辦了加工廠，不但在沿海有加工廠還延伸到家鄉辦加工廠，自家的房子和倉庫節約了房租，利用老家的閒散農民以最便宜的工資招聘人。他們因上了歲數出門在外沒人要，只好就地取柴工資低就低點，多少一天5O元也能貼補家用和積攢一點錢，吃廠裡的，早上6點上班，晚上6點下班，都.是手上活計件多撈多得，老的婦女手腳慢也只能掙到這低工資，細細水長長流也是生財之道。
8O後還年青，大多工廠，公司還是以8O後為管理人材，基本都做到了一定的職務，沒有做到的也有自己創業的或從事服務類和銷售工作，以及到建築工地幹活，這個年齡段的8O後正是太陽當頂之時，上有老，下有小，負擔重靠工廠打工的三，四，五仟元己不能支撐一個家的開支，還要做房子，買車子，供小孩讀書，過不了幾年又要替孩子娶老婆，這都需要一筆鉅款才能對接上缺口，為此不得不努力辛苦掙錢。
9O後從小未吃過苦，家境條件好的孩子更是寶貝，父母疼爰孩子儘量滿足他她用錢的要求，目的是怕孩子跟不上別人幫被人瞧不起，由此總不缺錢花錢也不心疼，不知錢是辛苦掙來的還老是說″這東西不貴，頂便宜的。在溫室裡長大的孩子未經風大風大浪磨鍊自然也適應不了工𠂆牢寵守紀律的束縛，從而不願意在工廠打工，盡願選擇自由職業送快遞，送外賣，跑銷售，打的以到娛樂服務行業工作，即工資比廠高還自由輕鬆，當然還有大部份9O後是在工廠上班的。
應願2
黑龍江牡丹江工作93年生人，現在工作8小時工廠工作，月薪6000左右。我覺得挺值雖然既埋汰又累粉塵有特大溫度也特別高。雖然也嚐嚐抱怨不特麼幹了，但是想想不幹咋整，好歹有保險有公積金。雖然不一定能活到退休，但是也算不錯了。在4線城市月薪6000基本夠花，但是我說但是，你們那些比我們這消費高的地方呢？也是一個月6000-7000有的工廠可能都達不到這個工資吧？按照消費算三線二線都是這工資。為什麼年輕人要去你們工廠幹又髒又累的工作？你讓我去二線城市賺6000左右我也不去。工廠的領導什麼時候把工資和物價房價調成差不多的比例你們單位一定不缺人，希望所有的做老闆的記住，錢不是一個人賺的。沒有工人你們啥也不是，沒有工人的單位一定面臨著倒閉。老闆在有能力又能怎樣。在原來的單位主管跟我們這幫年輕人談理想，談感情想讓我們留下來。我們就告訴他我們90後的理想就是不上班還有錢花。滿足不了就別扯馬蘭子。就是一句話錢能解決的問題都不是問題。
中國十大傑出青年一鬆
這個問題相對也比較好理解！
就說說我身邊的同事，我自己90後，一個同事80後，一個大叔70後，3個人做事完全不同！
我自己做事相對快一點，然後喜歡先把事情做完，然後再玩就是那種屬於是，先幹活後玩的那種人吧！但是我身邊有很多90後都是，不太能吃苦，比較挑選工作的那種人，我自己是個例外因為壓力比較大，然後說說那個80後吧，那個80後，他就比較慢，做事手腳慢，然後對外面世界這些東西接受能力還是比較強，但是不知道為什麼，就是慢，我也說不準，然後那個70後大叔就是屬於是做事還行，也勤快，但就是有些時候腦袋轉不過來，有些時候你給她解釋一樣東西，要解釋很久很久，他才明白，說話比較費勁
其實現在相對原來來說就是70後接受支持比較慢，學習什麼不行啊，而且年齡也比較大，
8零後，很多做事相對於說慢一點，80後慢這個問題我不知道是為什麼要這樣提問！90確實對工作要求高，要工資高輕鬆，好玩，
廣漂小強
放心好了70後基本不進工廠了，有點技能點都在外做臨工，工價多是250—500一天，而且日結的多，比較自由。沒有出來務工的開個小店日子安逸或者回家務農。我舅子回農村販菜，養魚，買了收割機幫人收穀子，販小龍蝦販螃蟹收黃鱔，為人勤快腦子靈活，一年下了少則十多萬，不比打工差。現在年輕人的工作心態不好，去過幾家工廠安裝，裡面年輕師傅技術讓人汗顏，動手能力差沒擔當。工廠不要70後，70後更不稀罕。
魯班8號
個人認為不管是70、80、還是90後，他們都有各自的優勢和劣勢，70後不敢招，80後比較慢，90後招不了，感覺這個還是比較片面。
以下是我的見解：
70後不敢招
年紀大身體原因：70後都是40-50的人了,他們的年紀偏大了,廠裡高負荷的工作或者倒班制度 身體機能導致工作趕不上。雖然他們的工作態度比80後、90後好上很多,也是最能吃苦的，但客觀來說,他們整體工作效率普遍很低了,另外,萬一他們累倒在工作崗位上,出個什麼問題,廠裡也擔不起這個責任。
技術培養成本太高和管理難度大。一個成熟工人成本消耗是挺大的，從不會到會，從陌生到熟練到精通等，這些都是有一個時間和背後技術支持成本，因年齡的原因，所以為公司服務的年限是有限的；另70後社會閱歷比較豐富，思想也比較固化，要接受新鮮的事物，要想改變他還是比較有難度的，增加了管理難度。
80後幹活慢
80後工作漫感覺也是片面之談，由於家庭的原因，他們現在是上有老下有小，承載著很大的壓力，責任心比較大，他們既要工作,又要兼顧家庭,有時候家裡的瑣事會讓他們心有餘而力不足，更重要的一點是, 長期重複的工作被磨滅激情,對工作也是幹一天是一天,有點磨洋工混日子的感覺，但是80後身體和精力正是最旺盛的時候，也是工廠的中流砥柱。
90後招不來
90後不甘平凡不願進工廠。廠裡那種流水線,日復一日重複相同的工作,很枯燥,幹活也不自由是他們都不願意忍受的，90後腦子都比較活,接受新東西快,學習快，總是想趁著年輕在社會上學習一技之長，有去闖去拼的雄心，所以他們很少會去工廠消磨自己的大好時光
總之，最主要還是工資的福利制度以及個人發展的提升空間，只要公司把福利待遇做到位，以及人性化的管理落實到位，培訓制度這一塊兒也要做到位，讓工人感受到有的了技術不擔心會被社會淘汰，應該不會出現這種現象，招工也不會很難的
廈門之美
最大的90後29歲了，最小的也20歲了。也不可能都去公司當白領，自己做生意。只能說90後相比來說吃不得苦了，我朋友的網吧裡招的網管都是20幾歲的90後，常常做著做著就沒影了，隔陣子沒錢了又來，有些可能還是啃老族。工廠的工作一般都比較簡單，但辛苦些，80後70後雖然年紀大了，但這些並不複雜的工作應該沒問題吧，何至於被嫌棄？而且8070後身上的負擔重，上有老下有小，感覺上是現在最踏實肯幹的兩代人，工廠如果都不肯用他們，那他們又該何去何從？我不瞭解工廠的情況，只是表達自己的看法，也許有說的不對的地方，不喜勿噴哦！
