不虛時光
因為疫情沒上班我是沒有工資可拿的，因為我上班是計件的不說我們也沒有籤合同所以無法享受這個待遇。既然國家有規定正常企業簽有合同不能履行，是可以走法律程序，有合同在就有很好的溝通方式。
80後的楊楊在農村
針對你提到的這個問題，人社部有明確的規定如果老闆不發工資，顯然是屬於違法的行為，你可以找當地的社保局進行投訴或者和老闆進行協商。
人社部明確規定受疫情影響確診病人疑似病例，或者應接觸他們在隔離期間，或者因政府材質採取強制措施，無法正常到崗上班，那麼企業在這段時間不得依據勞動法第40條和41條對員工進行辭退。
在這段時間企業應該給員工發放基本工資如果你說的你在疫情期間不能上班，企業不發基本工資，那顯然企業是違法行為你可以向勞動局進行投訴舉報，或者和老闆進行協商，我有詳細的文章進行解釋。
當然有一種原因是例外的，就是你本身不是確診病例，不是疑似病人也沒有被隔離，然後無正當理由不去上班。這種情況下，企業是不會發工資的，所以在企業要求復工的時候，積極的進行配合，換位思考。
好的，感謝您的收看有任何不清楚的都可以關注我，給我私信，我這邊會給您進行解答，在這個過程當中，有任何問題都可以諮詢我！
潘元利
我覺得這個問題是雙面的，首先，公司肯定比你還想讓你上班，有的公司應該已經開始線上辦公了，這些肯定有工資發的，但是有的行業可能就沒那麼樂觀了，最新的人社部等印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。所以，應該不需要擔心工資不到位的問題，服從企業的工作安排就行。
有的人可能被隔離了，是否有工資呢？據悉，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。這也是一種人性的規則，體現出對勞動者的尊重與愛護。但是，有些企業對於工資發放則不一樣。有些小型企業，或者是一些衣服銷售店鋪，在疫情期間是安排員工休息，但並不發放工資給他們的。有些老闆不差錢，或者有良心，是會給與一些補貼給員工。所以，不同的企業，不同的情況，工資薪酬發放是不一樣的。具體的情況，最好諮詢自己所在的公司。
無論發不發工資，我覺得還是要相互理解，畢竟非常時期，都比較困難。
啟林天地
可以呀！只要你能拉的下臉。家家都有本難唸的經。這個社會老闆也不好做。好好跟老闆談一下，有就拿沒有就算啦。
鄉村家園三妹
這個問題是新問題，和新型冠狀肺炎一樣新，律法也無此條倒，戰勝疫情後可能政府會出臺相關律法吧
編外參謀K十三
這個是可以告老闆的。法律規定，國家宣佈在疫情期間工資是照常發走的。
