y1個人的海枯石爛

很多人認為個人職場生涯規劃是學生時代或初入職場的人才做的，其實不然，隨著新時代飛速發展，職場生涯規劃也要隨時變化的。比如：

微信、支付寶、滴滴打車等的出現，使電信業、銀行業、出租車行業等面臨挑戰，許多曾經穩定的職業已經消失或行將消失。

大數據、人工智能時代，催生了許多新興行業，出現了大量諸如數據分析師、色彩搭配師、公共營養師等新職業。

一部電視紀錄片的熱播，使“章丘鐵鍋”意外走紅。鐵鍋鍛造這一老行當迅速得到人們的追捧，傳統工藝重新煥發生機......

這些例子足以說明任何事物都是在變化著，周圍的環境隨時在變，自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西也會變。比如：我以前想當外企白領，現在想創業，所以，我們要根據時代的變化和自身因素隨時調整職場生涯計劃。

一、規劃和調整的原則

1. 看你屬於哪種類型的人

首先，看看自己是屬於哪種類型的人，是快樂生活型、尋求發展前景型還是急需要現金的類型。

2.根據個人專業興趣規劃職業方向

一般來說，很多人都會根據自己的專業和興趣去規劃自己的職業方向，畢竟這兩個方向，都會讓自己的職業生涯走的更加順暢。

3.對應職業崗位調研

也就是行業環境分析和企業分析，在做職業生涯規劃的時候，可以將適合自己的職業崗位進行調研，分析之後找出適合自己的發展崗位。

4.個人綜合能力評估

在定位了適合自己的職業崗位後，還要對自己的綜合能力進行評估，然後規劃自己將要優化的能力。

5.做出提升能力計劃表

在發現自己能力不足之後，還要製作相關的提升計劃，通過計劃一步步的改變自己的現狀，規劃自己未來職業發展方向。

二、個人職場生涯如何規劃和發展的步驟

步驟一：不要自我設限，先編織夢想

現在，請坐下來，拿出一張紙和一支筆，動手寫下你的心願。包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的等等，寫的時候先不必管那些目標該用什麼方式達成，只管先寫下來。

步驟二：審視你所寫的，期望達成的期限

你希望什麼時間能達成呢？寫上日期，有時間的才能叫目標，才能夠實現。

步驟三：選出這一年內你最重要的四個目標

從你列出的目標裡選擇你最願意投入、最令你滿足的四件事，把他們寫下來，結果要具體，並寫出想要實現他們的理由，告訴自己實現目標對你的重要性。

步驟四：列出你已經擁有的各種重要的資源

當你進行一個計劃，就要知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有的資源清單，裡面包括自己的個性、朋友、教育背景、能力以及可以依靠的資源，越詳細越好。

步驟五：回顧過往經歷

看看自己列的資源有哪些自己運用的很純熟，找出自己認為成功的經驗，從中想想自己做了哪些事才造就的成功，請記下這個特別的原因。

步驟六：寫出達成目標所具備的條件

當你做完前面的步驟後，請寫下你要達成目標本身所具備的條件。

步驟七：不能達成目標的原因

剖析自己，是什麼原因妨礙你前進？要達成目標，你得采取什麼做法呢？

步驟八：定出每一個步驟

針對自己四個重要的目標，定出實現他們的步驟。從最終結果倒推，列出你所需的一步步做法。

步驟九：為自己找一些代表模範

從身邊或名人中，找找他們身上有哪些值得你學習的地方？記下他們的方法和建議，把他們的方法放在你身上是否適用。

綜上，雖然可能沒有一成不變的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。 而且，在快速發展的時代面前，許多新行業正在誕生，許多老行業正在消亡，也有很多傳統老行業在新時代煥發出新的生機，我們更應該做好隨時應變的能力。

焱公子

不請自來、乾貨分享、絕不私藏 ~

我是明哥，前麥肯錫戰略諮詢顧問，埃森哲管理諮詢顧問，13年職場經歷，一個喜歡用思維導圖架構PPT的老司機，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場精英。

一、家庭

打虎親兄弟、上陣父子兵，所以，隨時保持和父母兄弟的溝通，相互關心和支持，是任何一個職場人士必備的素質。

二、身體

身體是革命的本錢，再苦再累，保持健身習慣、保持充足的睡眠都基本功。

三、事業

打鐵還靠本身硬，不斷學習、提升自我，才是事業長青的保障，同時，懂得複利投資，積少成多，才能實現財富自由。

四、人際關係

人是一種群居動物，人際關係比工作還要重要，困難發生時，有人得到很多人幫忙，有人別人唯恐避之不及，這就是人際關係好壞的差距。

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去年，國家人社部門發文，提出的延遲退休方案，告訴我們，如果從20多歲工作，到65歲退休，那麼我們要幹45年工作，可能比這個還長。

布萊恩在他的《遠見》一書中強調，職業生涯不是一場短跑比賽，而是一場至少長達45年的馬拉松。告訴我們，職場生涯規劃很重要：

一、第一個15年：養成好習慣

在這個過程中，我們要完成從學生身份到社會人的過度，我們在不斷試錯過程中長大，我們為了確定自己擅長和不擅長的，喜歡和不喜歡的，

我們在學校已經學習了理論知識6，到工作中我們想要施展自己的抱負，需要擁有可遷移能力，主動去學習工作中的技能，對工作充滿激情和幹勁兒。

我們為了學會自己做事情，學著得到同事的認可，學會不得不面對失敗，處理競爭關係，學會自主學習和請教前輩，還有如何與人相處。

二、第二個15年，專注長板

在職場經歷過之後，反而開始變得壓力，開始嘗試獲得更高的成就，確定下一步如何走以及工作中如何轉變壓力為動力。

一個人要想成為一個領域的佼佼者，他至少要付出10000個小時的刻意練習，才能達到精通，所以，去認準一個方向，深耕下去。

持續不斷的學習所在領域的知識，並且隨時調整自己的節奏，學習學習的技能，為自己的職業生涯規劃做出正確選擇。

三、第三個15年，保持學習的好奇

在這一階段，我們及時做出自己的退休計劃，管理自己學習的好奇心，管理自己的學習規劃，利用自己在該領域內專業知識的積累，緊跟社會大趨勢。

最重要的是興趣對人生事業的發展非常重要，及時的進行反饋和覆盤，最後超越自己。

以上。

大釘

這個問題提的有點太大了，職場生源規劃和發展是一個比較系統複雜的問題，並且因人而異。比如根據你的興趣進行職業規劃，所處的行業發展來進行規劃，或者根據當下你的崗位屬性進行拓展延伸嘗試規劃，還有一類人沒有技術特長，過去的工作經驗也談不上都是替代情強的，該如何規劃？情況太多了。

那麼我從以下3點聊聊職業生涯規劃和發展的問題：

01

思考邏輯：定義問題——問題描述——分析問題——提出解決方案。

一、思考自己的願望和理想

1 、是否明確未來自己想要做什麼？

2、如果不清楚，說明沒有認真思考，從現在開始你需要認真對待這個問題，不能對未來一臉茫然，沒有目標的工作與生活，是無法帶來快樂和滿足感的。

3、歸根結底，“要什麼”、“怎樣獲得”，要什麼是根本，怎樣獲得是執行計劃。

二、解決"要什麼"問題，也就是你的職業目標問題

1、職業目標是選定某個職業領域內所要達到的具體目標，包括短期、中期、長期目標。

2、問題分析：這就存在一個問題，如何選擇這個職業領域內的問題。

• 選擇興趣還是選擇未來？
• b 如何確定一個領域？

社會發展變化太快，細分崗位太多，中小型、創業公司越來越多，難免會有選擇綜合症。有時候想做這行，有時候又想做那行，最後竹籃子打水一場空。領域的確定要做到專一，一旦選定了，就請保持5年內在這個領域內耕耘下去，並做到top10%。

三、如何確定和執行

1、從自身專業方向出發。根據大學的專業去做出選擇，只要不討厭先嚐試著用最短的時間去檢驗自己是否能堅持做這一行。不到最後一步，不輕易放棄自己的專業。哪怕嘗試挫敗後，再進行重新調整方向，至少努力過

2、當下所從事的工作方向考慮。目前從事的工作畢竟已經開始，工作多久是否喜歡，是否有前途有發展，行業是朝陽還是夕陽，在公司裡能否學到東西，能否成長進步，3年後的你在這個公司會是一個什麼樣的發展？可以試錯，一旦發現自己走在一個錯誤的道路上，要及時止損。

3、跨行發展，重頭再來。選擇這條艱難的路是萬不得已，可能是因為糊里糊塗的選擇了大學專業，畢業出來發現毫無前景和冷門，對未來看不到希望。一旦選擇， 這需要你從零開始。而且，需要放棄之前投入的時間成本。比如，你原來是學會計的，現在想要從事人力資源行業，你至少得去考個人資源的相關證書，否則你的專業與之前的經歷與人力關聯不大，想讓企業對你信任，該拿的證得拿到。這意謂著，要邊工作邊學習，要比以前更加辛苦，更要堅持住自己的決心，不能輕易放棄，未來是指望著靠它吃飯呢！

02

行業確定後，建立自己的知識結構

為什麼你看到有些人，出口成章，對待一件事情具有自己獨道的觀點，很喜歡跟他一起討論事情，總是能帶給你不一樣的思維。這類人有自己的知識結構，清晰的邏輯分析能力，愛讀書，愛思考，不知覺會對這類人心生敬佩之情。這便是他的核心競爭力，你也需要建立自己的知識結構，一個人在一個領域裡想要獲得一定的成績是需要漫長的積累和不斷的努力堅持，而不是一蹴而就的。你看到他現在的優秀，那是因為過去他可能已經積累了5年、10年甚至更長。

所以，對於未來你希望有一個不一樣的自己，那就從現在開始，必須要開始建立自己的核心競爭力。先將你要達到的職業崗位的知識結構根據各個要素進行劃分和分類，列一個學習目標計劃，在某個階段完成一個階段的知識結構的學習。

03

你需要具備的職場能力

1、通用能力，也是標配能力

任何一份工作和職位，要的是做事和解決問題的人。而做事除了專業素養之外，還有一套可遷移的通用能力。比如說你的執行力、跨部門協作能力、分析判斷能力、溝通能力等等。這些能力是你職場生存的基礎，到任何一家公司你都需要具備的最通用的這種能力，當然你無法做到每一項都很出色，但是作為職場人，你得具備最基礎的通用能力。

在通用能力的基礎之上，在加以提升和鍛鍊自己，利用時間為自己積累經驗和不斷的總結學習。這也是為什麼有的企業在招聘的時候，會註明年齡要求，需要幾年工作經驗，通常時間越久代表著你的專業能力更強。

2、獲取資源人脈的社交能力

通常工作3年後，你需要認真思考你與公司的關係；擁有了3年的工作經驗，在該領域也算是比較專業了，今年的發展是否還是跟過去的3年沒有變化？如果是的話，你的價值在哪裡？

無論是給別人打工，還是將來自己獨立發展，我們不提倡人人創業，但是資源人脈這個東西是跟著你一輩子，想辦法為自己獲得最大的人脈，儘管為公司賣力也可以發揮人脈的作用，提升自己的價值，站穩在公司的位置。退一步，如果公司有什麼變動，現在公司倒閉、裁員現象日趨嚴峻，我們總是要為自己一生的職業負責，沒有老闆能承諾在他公司一輩子幹，但你總得為自己負責任，做最壞的打算。一旦你擁有屬於自己的人脈，工作也好項目也好，也許不需要你主動去找，就會有人找上門來與你合作。

閃亮金星

大部分人並沒有真正重視職業生涯的規劃，他們覺得職業生涯規劃太虛，計劃趕不上變化。事實上，作為一個普通職場人，想要在未來有一定的成就，在職場上能“混好”，做好職業生涯規劃是關鍵的一步。如果切實願意規劃好自己的職業生涯，可以分下面幾個步驟和模塊了進行。

一、自我評價。

在確定自己的職業規劃具體內容和路徑之前，先要仔細研究一下自己的“長短”，徹底弄明白自己擅長什麼，自己有什麼短板，自己的興趣點在什麼地方，自己是怎麼樣的一種性格，以此來決定自己在職場上適合做什麼，並確定自己職業生涯的大方向。如果對自己沒有足夠的認識，不知道自己擅長什麼，欠缺什麼，性格怎樣，興趣如何，就糊里糊塗在職場上像無頭蒼蠅一樣亂撞，成就職業的幾率就會大大降低。所以，職業規劃確定前要對自己的長短、興趣、性格進行詳細評估。

二、他人評價。

人往往對自己瞭解的程度不高、不夠，所謂“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。所以，僅僅做自我評價還不能完全作為職業規劃的基礎。怎麼辦？讓他們來對自己做一次剖析或測試。他們可能是自己的朋友，自己的親屬，自己的同事，聽聽他們對自己的評價，甚至可以問問他們自己適合做什麼。如果科學一點，還可以找專家或者專業機構對自己的性向做測試，看看自己屬於那種類型的人，比如，有些人是影響力型的，有些人是從屬型的。

三、規劃職業生涯發展路徑。

自我評價和他們評價後，我們會得出關於自己的一個基礎評價結果。我們可以根據這個結果，來分析並確定自己的職業方向和發展路徑。職業方向可以分為技術型、專業性、管理型、領導型；有些公司把員工的職業方向分為營銷線、專業線、管理線。今天遇到一個四十多人的會計，專業能力還不錯，但表達、溝通能力實在不敢讓人恭維。後來他自己承認，我們幹財務的基本上都不善於說話，不善於溝通，可他在前公司的職務是財務經理，屬於管理類的職務。我能夠推斷出，他做經理工作有點力不從心，如果做一個專職會計或許倒是最好的職業選擇。所以，我們可以根據自己的興趣、性格、長項、不足來選擇好職業方向，並確定職業方向的發展路徑，選好路徑上的各個節點，並在各個節點設定確切的目標。

接下來，要對職業方向和發展路徑的各個節點做出分析，確定為了在事先確定的職業方向上發展好、為了實現各個節點的目標自己需要做什麼事情，尤其是學習和培訓，學習的方式，學習的內容，培訓的課程，在工作中如何運用學習的內容。這些內容主要包含了技術技能與知識（專業技能與知識）、人際技能與知識、概念技能與知識，以及這些技能與知識的實踐方式。簡單說，就是學習知識與技能，並在現實工作中不斷使用，不斷犯錯，不斷糾正，不斷改善，不斷成長。

四、對應的學習與實踐。

我們常常講，學以致用。學習本身不是目的，讓學習的知識和技能能夠在實踐中得到發揮，創造成果，才是學習的最終目的。學習的知識和技能，如果不能轉化成職業成果、工作成果，學習的知識和技能是失去了它們本身的意義。所以，學習的知識和技能要不斷地運用在工作實踐中，而且不能怕犯錯，因為人都是在知識和技能在實踐運用過程中犯錯、糾正、改善循環往復，才得以成長。

五、職業方向的調整。

剛才已經提高，人很難認清自己，至少認清自己需要一個過程。所以，在一開始進行自我評價時，可能會有偏差。所以，要在學習與實踐的過程中，及時發現職業規劃存在的偏差，並及時調整自己的職業規劃和職業路徑，相應的實踐方式也要做出改變，所謂“計劃趕不上變化”。儘管人很難認清自己，但不可否認，對自己的認識卻會越來越清晰。但，切記不要朝三暮四，什麼都是三分鐘熱度，以致最後一事無成。

小結：職業規劃的核心，我個人覺得還是自身的情況與職業方向的匹配；而職業規劃實現的重要因素，是持之以恆。現在不是講“延遲滿足”嘛。如果一個人，三個月不見什麼成效，就覺得職業規劃就是糊弄人的，就想放棄。既然是規劃，獲得成果的時間就會長點。所以，要想實現自己的職業規劃，就要耐得住性子。同時，也可以借鑑他人職業發展的心得與經驗，讓自己少走彎路。職業規劃本身不是什麼難事，難的是自己能否堅持並不斷糾正。困難是一定會遇到的，否則職業成功的人士就不會那麼少了。不經歷風雨，怎麼見彩虹。題主加油！

耕然夫

一、剛剛踏入職場，一般情況下，自身經濟能力有限，當然要是富二代就另說了，所以，應該先選擇一些掙錢較多而且自己不至於討厭的行業，最好是能夠在工作中讓自己能夠學到些什麼的，比如學到某方面的技能，或是與人相處的方式，一方面提高自己的經濟水平，另一方面，增加自己的閱歷，慢慢。尋找到自己真正喜歡的事情去做。

二、等到有了一定的資本，生活狀況比較穩定了，再考慮去選擇做自己真正喜歡的事情，讓自己為自己而活，活的快樂。美國通用電氣前CEO傑克韋爾奇曾提到過一個‘命運之域’的概念，意思就是在命運之域這之前，多數人是在從事著自己不喜歡但是可能賺錢較多的工作來養活自己，但這之後便從事自己喜歡的事業，而賺錢成了次要的因素。

在馬斯洛需求層次理論中也曾提到，人的需求從低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求，五種需求從低到高依次滿足，而一個人踏入職場，首先要解決的就是生理需求和安全需求，也就是得掙錢養活自己，養活家人，待這之後，才是社交需求、尊重需求和自我實現需求的迫切滿足，生理、安全需求是基礎，一個人踏入職場，首先要把基礎打牢，才有能力，也有自信去追尋更好的東西。

希望我的回答能對您有所幫助。

彎谷書書

隨著時代的變化，我們之間策劃的個人職場生涯，也會隨著時間的推移而變化。

就比如說，我直接想做一名高級運營顧問，而現在我又想去創業做自媒體。

因為我們每個人，每一天都會接觸不同的事物，而也會被他們所影響。

我個人覺得做個人市場生涯規劃和發展，應該從下方面著手：

• 個人定位

比如說，我從小就志願當一名教師，所以就把人民教師當做自己的定位，然後就從書本、課程裡尋找知識學習如何做好一名教師？如何跟學生們相處？有什麼樣的語氣講課學生更願意聽等等

• 興趣愛好

比如說，我喜歡打籃球，然後利用空閒時間，去和朋友練習打籃球，提高達到這個水平，然後通過參加各種籃球比賽，去努力成為一名職業籃球運動員

• 自身優勢

比如說，我個人口才比較好，所以我就刻意地去公眾場合演講，提高口語表達能力，努力成為一名講師

• 身邊資源

比如說，我身邊很多朋友都是做水果批發的，而我又懂得如何在拼多多這些電商平臺上去銷售。於是，就可以跟身邊的朋友商量幫他們多開發一些渠道，曾加銷量，事後只需提取銷售額的20%即可，這樣雙方都得利，豈不快哉

你好，我是大兵，這是關於個人職場如何規劃和發展的，如果你想知道如何提高自己某項職場技能

1. 點贊和轉發
2. 私信我

然後，我告訴你喲！

成交教練大兵

職業生涯規劃是個老生常談的話題了，但是我之所以想陳述這個話題是因為我發現不少人，包括一些工作多年的職場老司機，對職業規劃存在很深的誤區。職業規劃應該規劃什麼，我們先從兩個例子說起：

例子二：王磊是一名銷售，打算2年內進入諮詢行業，做到一定級別之後去投行，投行一定級別後去創業，因為創業是他最終的理想。

朋友們，你覺得哪個職業規劃好呢？是不是覺得王麗的職業生涯規劃還不錯？其實，兩個都有問題。

例子一的問題在於她做的是職位規劃而非職業規劃。當然，我們給自己在某個時間段定設定職位沒有錯，但那是挑戰自我，定目標而非規劃。職業規劃類似於企業的戰略規劃，所以個人職業規劃應有的內容是：你要如何達到未來那個職業目標，指的是實現路徑。

例子二的問題在於脫離實際理想化。如果你的理想是創業，諮詢和投行並不是創業的必要條件，你從銷售、諮詢到投行的行業轉換，跨度太大，把時間花在這麼大的行業跨度上，即便最後創業成功，這中間迂迴的時間也不太值得。

所以說，職業規劃不應該是幾歲做到什麼職位，而是更應該聚焦在實現的路徑上，且這種方法必須是切實可行，而非空中樓閣看起來很高大上。

那麼，職業規劃到底要規劃什麼和考慮什麼呢？這裡我總結為三點：

一、做價值規劃

價值規劃的核心就是你的內部價值要素，根據冰山理論模型，你能努力的要素更多集中在知識、技能和能力，而這些也是企業重點考慮的點。所以，不管你做什麼工作，從事什麼行業，都力求在這些要素上進行提升，你才會不斷增值。

我們回到例子二中，如果王磊想進行創業，那麼創業需要什麼知識、技能和能力，而哪些工作可以提升這些要素，這才是職業規劃應該做的事情。

二、揚長避短

揚長避短除了考慮到你的能力層面和技能層面的優劣勢外，實際上我們還應該關注於自己的意願。如果你對一件事情很有意願做好，在同樣擅長的情況下，你可以比其他人做的更好。理解自己的意願和擅長，才知道自己接下來可以走什麼樣的路。

三、關注外部變化

企業做戰略規劃的時候都會考慮外部環境、競爭對手以及消費者等多種外部因素。所以我們個人做職業規劃的時候也應該考慮這方面。針對我們的目標職業，起碼我們應做到關注以下四點：

1. 目標職業的工作內容，薪酬回報等
   

2. 目標職業未來的發展前景以及市場供需關係等

3. 目標職業的獲得方法，例如招聘要求，招聘渠道等

4. 企業組織結構和形式等

胖胖琪

今天為大家介紹的是“職場規劃”，相信這個詞大家並不陌生。

職場生涯是一場長跑，因此需要進行規劃，就好像我們旅遊需要做攻略一樣。

今天我們主要從兩個方面來探討職場規劃：

1. 職場規劃的作用

剛才我們提到旅行需要做攻略，做過攻略的人都知道，我們在做攻略的時候一般是大致的確認行程中的每一個城市的大致情況，包括吃住行遊購娛各個方面，像住宿、交通等關鍵節點也許會提前加以安排，但是涉及到每天的具體行為是需要根據具體情況隨機應變的；

比如說，今天具體去哪些景點，如何安排交通方式等等。

由於攻略中有很多變量存在，因此，旅遊攻略並不能保證我們旅途中每一個項目都玩得非常滿意，但是由於它把握了交通、住宿這樣的關鍵節點，所以它可以確保整個行程基本可控，保證“最終順利完成旅行”這個總目標可以大概率實現；

從這個角度來說，職場規劃和旅行攻略有某種相似之處。

職場規劃不保證最優結果，而是確保計劃內的目標大概率實現；

換句話說，職場規劃不能確保100分，但可以讓計劃中的80分大概率實現；

職場規劃並不鼓勵最好成績，但確保一個相對靠譜的分數，這個規劃中的“分數設定”來自於現階段的自我認識，這個分數是一個在現階段認識基礎上可以讓自己滿意的目標

比如：

我根據自己的家庭背景、財力、學歷、社會經驗做了一個五年的職場規劃；

在這個規劃中我的家庭背景是一箇中產階級的家庭，父母都是國企或者政府公務員；那麼我也許會為自己設定公務員的目標以及五年內可以努力達到的某個位置，但我絕不會給自己設定五年內通過創業尋求上市這樣的目標；

因為就我的具體情況而言前者相對“靠譜”，而後者實現概率較小；

而職場規劃的作用就是確保“前者”這樣的靠譜目標大概率實現。

這裡有一個很重要的問題，就是隻有靠譜的目標，職場規劃才有可能確保它實現，如果目標本身不夠客觀，職場規劃也無能為力。

那麼如何保證我們可以在每一個階段都能為自己設定一個相對客觀的目標呢，長期、持續的閱讀、學習、思考，保持對自身客觀、清醒的認識才是做出有含金量的職場規劃的關鍵。

這是第一點，職場規劃的作用；

包括兩個要點:

第一， 職場規劃只保證階段性目標大概率實現，不保證目標本身的客觀；

第二， 階段性目標的客觀取決於是否能夠長期、持續的閱讀、學習、思考；

下面我們來談第二點。

2. 怎樣做好職場規劃

做好職場規劃的關鍵在於兩個字：調整；

每一個階段性目標的實現都取決於很多因素，但這些因素並不是一成不變的，隨著社會的發展、科技的進步，變化的速度還在不斷加快。

例如：

在2G時代，我們只能傳遞簡單的文字信息，這樣的技術手段對市場的影響僅限於提供更多的基礎信息服務，還不足以動搖傳統商業模式中的產品、渠道等呈現模式，因此立足於傳統商業模式設計的職場規劃無論是創業還是就業都不會受到根本的衝擊；

但是到了4G時代市場完全進入了互聯網時代，從產品到渠道再到市場都發生了質變，甚至整個傳統商業模式、思維模式都遭到了顛覆。

在這樣的時代和技術背景下，職場規劃就需要與時俱進，否則不排除被顛覆的可能；

因此在不同階段及時的對職場規劃進行調整就顯得非常重要，但是調整也要遵循“欲速則不達”的原則。

為什麼這麼說呢？

因為之所以要進行調整，是因為市場的深層次運行原理髮生了變化，所以我們調整的重點就應該從認識層面開始，更新自己的認識水平，讓自己能夠把握社會發展和科技進步的脈絡，從而順勢進行調整；

反之，如果不更新認識，急於解決眼前問題，只會越做越錯。

這是第二點，關於如何做好職場規劃，及時的更新認識水平是關鍵。

以上兩點是我們在制定和執行職場規劃的過程中必須要清楚的。

職場規劃的核心作用就是讓我們在到達每一個人生規劃節點的時候，確認自己的成績，明確下一步的節奏；

同時在執行過程中認清自己的長處和短處，在客觀認識自己的前提下設定自己每一階段的目標，並對職場規劃做出相應調整。

以上就是今天的全部內容，謝謝大家，祝大家職場一帆風順。

業餘讀書人歇著

我們所處的這個VUCA的時代，超級個體，個體經濟突出的時代，讓越來越多的職場人陷入困惑。

要回答這個問題，需要先重新定義一個詞：職場生涯

傳統認知：就是在組織下全職，還特別是在知名TOP的公司裡，這是職場，跟著公司的發展而個體不斷的發展。也可以選定創業公司，也許選擇的是未來的BAT呢，這個職業生涯就是一路高歌。

現代，在建構主義認知下：組織已經無邊界了，全職僱傭不是唯一職場模式了，矩陣式，項目式，短期派遣，自由職業，兼職合作，工作外包等等的職場生涯。

所以要給到這個問題非常到位和全面的解決的話，需要在這兩個條件下。

一：傳統

組織下的個體生涯發展，我之前在人生設計社群中做過一次社群分享，把針對這個問題的方法寫成圖片。

1，第一步：你的職業生存發展目標是組織生存發展的目標的涵括下。

第二：這個前提條件下，你就可以循著組織發展的目標對自己進行職業規劃。可以用諮詢公司常用的5D模型。

二：在無邊界組織下，如何做職場生涯規劃和發展呢？

我們可以借用創新型的產品設計思維進行規劃，也就是我認同的同樣的用詞，人生設計。它涵括了你的職場生涯部分。那麼如何做這塊的規劃和發展呢？

1，我們需要用工具，找到我最近怎麼樣？用平衡輪，儀表盤，瞭解你的人生四個維度，生活，工作，愛，身體。瞭解這裡，是讓自己知道你的現狀怎麼樣，你目前處於什麼起點。

2，把你的工作和人生觀寫下來，回到，你的工作來說意味著什麼，目的是什麼，原因是什麼，什麼讓工作變得有趣；人生觀是，你賦予的人生意義是什麼，是什麼讓你的生活充滿了價值，為什麼金錢，名譽，個人成就會給你生活滿意度；人生觀和工作觀互補之處和衝突之處。是找到你想要什麼

3，如果上面還是不能找到你要什麼，那麼進行你的美好人生日誌的撰寫，觀察和記錄的是你的投入和能量。投入在什麼事情上讓你愉悅且覺得時間過的很快並且讓你覺得投入了還不會耗費全身的能量反而是能量滿滿。

一般經過以上3步，是可以找到你工作意義目標和價值，接下來就是制定你的IDP（個人發展計劃了）

總而言之：從你的現狀——你的目標（生涯定位）——發展計劃制定——執行它並優化。

可以分享我做的我的個人發展計劃行動表。遵循學習有效性的7/2/1模型+PDCA

關鍵字: 職場 生涯規劃 消失