前文《一個簡單模型，教你如何預判未來職場“厄運”》，告訴了大家如何根據過去和現在的狀況，來預判未來的職業“厄運”。
很多讀者朋友建議我不用“厄運”這個詞，說用“危機”一詞就夠了。但我還是想任性一次，絕不是非得咬文嚼字，而是想用“厄運”一詞來給大家更深刻的提醒，因為它使時間的度量要顯得長一些。危機可能是一時的，而“厄運”卻很可能是一步錯步步錯，所以更值得大家用心去對待。另外，“厄運”和“好運”一樣，不是胡思亂想出來的，是客觀預判出來的，做好預判和做好應對的準備非常重要。
回到本文主題：如何做好準備，有效應對已經預判到的“厄運”？你可以從多個角度去思考策略並踐行，如下三大視角必不可少。
第一：心態視角。
用良好的心態視角去思考對策，則會更有針對性、持續性地應對“厄運”。積極和接納則是必不可少的心態——用積極的心態去重新審視原有的職業目標，或重新制訂一個新的目標。用接納的心態去客觀面對可能的“厄運”，把應對可能的“厄運”列為下一步的重要工作任務和解決的問題。注意！與積極和接納的心態相反的，則是拖延、破罐破摔、得過且過、走一步看一步的心態，它們只會給增加“厄運”的囂張氣焰，不會給你帶來動力。
第二：資源視角。
當“厄運”來臨時，你可以利用哪些資源來打敗它？資源視角就是讓你提前準備好這些資源。這個資源主要是指“人”的資源，當“厄運”來臨，可以真正給你帶來幫助的人有哪些？“真正幫助”的標準因人而異，比如能爽快地借錢給你，而且數額還不小，說明他既有能力還有心意，我想可以作為一個參考標準。
你可以從五個角度去思考，每個角度只能確定一個人，當然隨著時間的推移，你可以審視、優化或者更換這些資源。
一、你的親人。在你的父母、親戚裡找出一個人最能為你提供幫助的人。
二、你的朋友。在你的朋友圈裡確定一個能真正幫助你的人。
以此類推，三、你的同事，與你平級的。四、你的上司，你的那些上級管理者。如果你現在沒有正規單位或者單位規模很小，找不出這個“同事”和“上司”，可以暫時刪除這兩個資源，並留意尋找事業上的合作伙伴來替代。
五、你的私人顧問。就是當你在某個方面遇到困惑時能給你帶來建議和意見的人，可以是你的老師，或者某個領域的諮詢專家；比如你在網上認識一個職業生涯規劃指導師，當你遇到職業發展困惑時可以尋求他的解答和指導。
利用資源視角做好準備之後，當“厄運”來臨時你可以迅速得到他們的幫助。而且更為神奇的效果就是，正是因為你平時注意“發現、禮遇、培養、維護”這些“人”的資源，導致最終“厄運”往往不敢來侵犯你。當然你也大可不必擔心這些資源本身的突變可能帶來的“厄運”，時刻做好準備，他們只會給你帶來好運，突變的幾率很小。
第三：優勢視角。
優勢視角，強調用你自身的優勢去應對來襲的“厄運”。事實上，在職場中，很多人能準確地說出自己的劣勢，卻很少有人真正知道自己的優勢。個人優勢需要通過專業的測試和分析而獲得，比如蓋洛普優勢識別。但是，無論如何，既有的優勢再多也不一定能有效應對“厄運”；那麼，有針對性地培養自身的優勢就顯得尤為重要。
未來職場中，很多職業在受到互聯網、大數據、人工智能（AI）的衝擊下，一般的專業技術技能已經不能算是優勢了。對從業者個人，你自身獨特的思想品質、行為風範才是防禦外界取代你的優勢。就像我常說的：“你是一片獨特的楓葉，即便秋風掠過，你飄落的姿態也那麼與眾不同！”
思想品質：就是你的職業價值觀——熱愛你的職業、忠誠於你的職業，當遇到取捨時要想到你的職業和與你職業有關的人，不因外界的干擾而嫌棄他們。比如一名普通社區工作者，並不被他人所尊敬，但是她能做到關愛這個社區，關愛社區中的每一個家庭甚至每一個特殊的人，這種有溫度的職業思想品質是任何高新技術所達不到的，這就是個人優勢。
行為風範：用正確的思想品質來引導自己的行為，你的行為一定彰顯仁義的風範。自強自立，尊重他人，幫助他人，事事力求雙贏、多贏；時刻讓自己的行為符合家庭美德、職業道德、社會公德，遵循社會的規矩和法則，並積極地用自己的行為去影響他人。這樣的行為風範會被大數據所記錄，日積月累，其優勢價值無與倫比。
當然，除了上述心態、資源和優勢等三個視角以外，其它還有更多視角有利於提升個人應對職業“厄運”的能力，但是這三個視角是缺一不可的，可以作為職場人士“吾日三省吾身”的核心內容。
文/張力權（權叔）職業生涯規劃指導教師
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