前文《一个简单模型，教你如何预判未来职场“厄运”》，告诉了大家如何根据过去和现在的状况，来预判未来的职业“厄运”。
很多读者朋友建议我不用“厄运”这个词，说用“危机”一词就够了。但我还是想任性一次，绝不是非得咬文嚼字，而是想用“厄运”一词来给大家更深刻的提醒，因为它使时间的度量要显得长一些。危机可能是一时的，而“厄运”却很可能是一步错步步错，所以更值得大家用心去对待。另外，“厄运”和“好运”一样，不是胡思乱想出来的，是客观预判出来的，做好预判和做好应对的准备非常重要。
回到本文主题：如何做好准备，有效应对已经预判到的“厄运”？你可以从多个角度去思考策略并践行，如下三大视角必不可少。
第一：心态视角。
用良好的心态视角去思考对策，则会更有针对性、持续性地应对“厄运”。积极和接纳则是必不可少的心态——用积极的心态去重新审视原有的职业目标，或重新制订一个新的目标。用接纳的心态去客观面对可能的“厄运”，把应对可能的“厄运”列为下一步的重要工作任务和解决的问题。注意！与积极和接纳的心态相反的，则是拖延、破罐破摔、得过且过、走一步看一步的心态，它们只会给增加“厄运”的嚣张气焰，不会给你带来动力。
第二：资源视角。
当“厄运”来临时，你可以利用哪些资源来打败它？资源视角就是让你提前准备好这些资源。这个资源主要是指“人”的资源，当“厄运”来临，可以真正给你带来帮助的人有哪些？“真正帮助”的标准因人而异，比如能爽快地借钱给你，而且数额还不小，说明他既有能力还有心意，我想可以作为一个参考标准。
你可以从五个角度去思考，每个角度只能确定一个人，当然随着时间的推移，你可以审视、优化或者更换这些资源。
一、你的亲人。在你的父母、亲戚里找出一个人最能为你提供帮助的人。
二、你的朋友。在你的朋友圈里确定一个能真正帮助你的人。
以此类推，三、你的同事，与你平级的。四、你的上司，你的那些上级管理者。如果你现在没有正规单位或者单位规模很小，找不出这个“同事”和“上司”，可以暂时删除这两个资源，并留意寻找事业上的合作伙伴来替代。
五、你的私人顾问。就是当你在某个方面遇到困惑时能给你带来建议和意见的人，可以是你的老师，或者某个领域的咨询专家；比如你在网上认识一个职业生涯规划指导师，当你遇到职业发展困惑时可以寻求他的解答和指导。
利用资源视角做好准备之后，当“厄运”来临时你可以迅速得到他们的帮助。而且更为神奇的效果就是，正是因为你平时注意“发现、礼遇、培养、维护”这些“人”的资源，导致最终“厄运”往往不敢来侵犯你。当然你也大可不必担心这些资源本身的突变可能带来的“厄运”，时刻做好准备，他们只会给你带来好运，突变的几率很小。
第三：优势视角。
优势视角，强调用你自身的优势去应对来袭的“厄运”。事实上，在职场中，很多人能准确地说出自己的劣势，却很少有人真正知道自己的优势。个人优势需要通过专业的测试和分析而获得，比如盖洛普优势识别。但是，无论如何，既有的优势再多也不一定能有效应对“厄运”；那么，有针对性地培养自身的优势就显得尤为重要。
未来职场中，很多职业在受到互联网、大数据、人工智能（AI）的冲击下，一般的专业技术技能已经不能算是优势了。对从业者个人，你自身独特的思想品质、行为风范才是防御外界取代你的优势。就像我常说的：“你是一片独特的枫叶，即便秋风掠过，你飘落的姿态也那么与众不同！”
思想品质：就是你的职业价值观——热爱你的职业、忠诚于你的职业，当遇到取舍时要想到你的职业和与你职业有关的人，不因外界的干扰而嫌弃他们。比如一名普通社区工作者，并不被他人所尊敬，但是她能做到关爱这个社区，关爱社区中的每一个家庭甚至每一个特殊的人，这种有温度的职业思想品质是任何高新技术所达不到的，这就是个人优势。
行为风范：用正确的思想品质来引导自己的行为，你的行为一定彰显仁义的风范。自强自立，尊重他人，帮助他人，事事力求双赢、多赢；时刻让自己的行为符合家庭美德、职业道德、社会公德，遵循社会的规矩和法则，并积极地用自己的行为去影响他人。这样的行为风范会被大数据所记录，日积月累，其优势价值无与伦比。
当然，除了上述心态、资源和优势等三个视角以外，其它还有更多视角有利于提升个人应对职业“厄运”的能力，但是这三个视角是缺一不可的，可以作为职场人士“吾日三省吾身”的核心内容。
文/张力权（权叔）职业生涯规划指导教师
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