女紙48303521
這個問題要看個人，一是找好工作沒有，如果沒有，要自己想好；二是要跳的行業有沒有前途。目前疫情嚴重，經濟形勢不好！這個大家都知道，但是危機除了危，還有機！
每次大事發生都會有新的機會產生！所以還是要從自己的實際出發！
一個小人物的煩惱
1. 給樓主分享一下我這兩年跳槽經歷吧：
我是互聯網行業， 2018年5月份，當時因為工作滿一年公司沒有漲薪水，考慮到自己的薪水不符合自己付出以及自己工作能力，選擇裸辭職。辭職報告提交後開始在boss上投簡歷，基本上沒投幾家，都是別的公司主動聯繫我，每天都會接到十來個電話讓我去面試，機會特別多。所以我經常請假出去面試，沒過多久就找到了一份滿意的公司，薪水也滿意，比這家漲了4000左右。
2. 第二次換跳槽是2019年11月份，是因為公司b輪融資遲遲無法到位，公司資金出現問題，工資經常遲發，而且績效少了很多，公司隨時有跑路風險，可能是想到上次跳槽找工作特順利，這次沒有太猶豫就離職了。但是19年和18年的整個就業環境大大不同了，投了簡歷後發現很少有人理我，更不要說主動給我打招呼了。瞬間心慌了，每天都是投簡歷，結果面試機會寥寥無幾，這樣的狀態經過一個月時間，才好不容易找到了。
3 2020年會比19年找工作更難，機會會更少，所以跳槽需謹慎，除非找好下架再考慮吧。希望我經驗對你能有點幫助。希望給個贊👍哈😊。最後祝看到的朋友2020一切順利
資美
「可知在線」有幸回答：2020年有利於跳槽嗎？
在面對每一次選擇的時候，確實有很多糾結點，此刻我也一樣。那麼我的觀點如下：
1、工作不如意十有八九。
我算是一個職場老油條了，當前公司差不多有2000人，也時常覺得，各種煩心事不斷。
有人方面的，有職位方面的，有收入的，有工作地的。
實際現在來看，在小公司的時候想去大公司，大公司的時候又覺得太複雜太累又想去想公司。但是最終會這種循環，週而復始。自己也發現，哪個公司都是各種問題。
也就是給我的第一個感覺是，最後跳的結果是，堅持下來的，收入都比自己高了。
2、總是疲於奔命，左手穩著自己，右手穩著工作。
越是年紀大，越是覺得工作就是養家餬口，實際在哪裡都一樣。到了一定階段，都是很難突破的。不管是什麼職位，都有每個職位的瓶頸。
老闆和公司都有10年病，20年病，有小公司病，有大公司病。何況我們自己呢？
3、職場這個跑道，我們比的是什麼？
可能覺得都是比能力，比人脈。
我覺得都不是。
我覺得。最後比的都是誰能剩下來。大浪淘沙，剩下來的不是金子，也是個光滑的“石頭”。
比的不是誰跑的快，而是比的是誰跑的久。總換跑道，只會越跑越累。
4、2020年不同，也相同
不同的是，不管什麼企業肯定會受影響。只是有的公司有一定“紅利”，大部分公司受到“波及”。
但我覺得，即使是享受“紅利”的公司，會不會是曇花一現，這個不好說。比如線上協同辦公，疫情過後還會有人用嗎？線上教育爆發增長後，持續的營收能力也不好說，很有可能當前擴大成本，到了年底的時候又面臨裁員。
在整個產業鏈之下，很難有公司獨善其身，遊離在體系之外。
相同的是什麼呢？
就是企業該發展的還是會發展，該招聘的還是會招聘，企業還是需要優秀的人才，淘汰劣質的人員。
本質不會變。
「寫在最後」
綜上所述，我的觀點就是，不管是不是2020，對待跳槽這個事，都是謹慎選擇。跳槽也解決不了打工的根本，也改變不了我們個人的大勢。
我是@可知在線，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。
可知在線
阿凡1991年到鄉鎮畢業當上了老師。1994年不甘寂寞的他，辭職去了深圳，以到飯店洗碗等待機會。半年後，順利應聘到某大洲成了一名銷售員。也許是悟性好，也許是勤奮，也許是運氣好，反正從銷售員升到部門經理只用了18個月；後調到安徽公司，業績不僅有大幅提升，且排在總公司前十強！
1998年調入上海總部工作，也買了房子，且讓老婆也辭去了在老家的護士工作。有了一定的業績，自然就會在行業內有點名氣。這不，徐州某申車輛，與他談了三個月，請他負責銷售工作，給出的條件是總公司董事、銷售公司總經理！阿凡抵不住誘惑，真的跳槽去了。哪知把某大洲的一套嫁接到某申車輛，業績未有明顯提高！
既然不能帶來預期效益，那某申車輛花的大價錢就不值。雙方為此很不開心，結果雙方提前解約。某申虧了錢，阿凡失去工作，更重要的是在個人職業生涯中，留下了第二跳槽失敗的經歷。
阿凡在家休整了半年，通過熟人推薦，到河南某鴿車輛負責銷售工作。由於及時正確認識了自己，並準確定位，更重要的是，有了從零做起的心態，發展還算順利。在去年的交流中，阿凡深情的說，對於工作有長期主義精神，確有一技之長，且薪資收入與崗位創造的價值相匹配的人，老闆不會輕易放走，自己也別輕易跳槽，因為找到有更好未來、且能融進去的團隊，也不是件容易的事。
紅藍推演
我覺得如果因為一直待在家裡的話，沒有固定收入的話。跳槽是很有必要的。
就像我現在的鄰居一樣，他現在有家，有老婆，有孩子，自己一個人在上海租房子，孩子在讀書。很大的經濟壓力就是壓在他自己一個人身上。現在外面疫情這麼嚴重，為了生活，為了家。也得冒著生命危險賭一把。每天晚上8點，做到第二天的早上的八點，賺220塊錢，是一份臨時工。別看疫情很嚴重，還是有人在付出，有人在享受。所以要跳槽就要考慮跳槽之後，帶來的後果是什麼的。是利多還是弊多。希望我的建議能幫助到你。
衣食住行用
2020年跳槽，是一個失敗的職場規劃，也是一次失敗的選擇，因為今年不適合跳槽，建議你別跳。
今年這個情況，大家都有目共睹了，也就是剛2020年的開頭，卻被這次突如其來的疫情，打得人們一個措手不及。
所以無論是職場人，還是企業，也跟著受到嚴重的影響，所以在這個經濟不好的情況下，我建議你彆著急跳槽，因為2020年，的確不利於跳槽。
一：跳槽的人比往年少
身份職場人，想必都知道這麼一個不成文的現象，那就是每年的年底和年後，都是各大公司企業員工流動最大的時候。
但2020年這個現象可能要被改寫，因為現在很多職場人是非常渴望工作的，哪怕這份工作自己並不喜歡，自己的忍耐力，也會比以前更好。
比如我一位朋友的例子，他年底剛去一家新公司任職，公司有3個月的考核期，一般情況下，是百分之百通過考核的，結果年初，他就被公司說，考核不通過，提前結束了考核。
就這樣他只能待在家裡沒有工作現在，畢竟公司遇到疫情的影響，無論是業績還是客戶，都要比往常少很多。
在經濟不好的情況下，公司肯定就不會養這麼多閒人。
所以無論是我這位朋友，還是其它人，都非常渴望找到一份工作，畢竟長期不工作，沒有經濟來源，恐怕自己的生活，都會出現問題。
而那些還在工作的職場人，肯定也意識到這個情況，所以他們也不好輕易去跳槽。
那這麼一來，這麼多公司沒有員工辭職，也就意味著沒有空出來的崗位，沒有崗位公司就不會再招人，所以工作是非常不好找的，建議你別跳槽。
二：公司大量裁員
據統計，因受到這場疫情的影響，60%的公司也隨著受到嚴重的衝擊。
所以很多企業，為了減少成本，甚至是把員工的工資降低甚至是裁員。
二就算疫情過了，企業也很難快速恢復正常運轉，所以2020年會有大量的公司企業裁員。
二在公司都裁員，也就意味著不會在短時間內再招員工。
所以你如果剛好這個時候選擇跳槽，你認為你會在短期內找到工作嗎？能找到一份自己喜歡的工作，更是難上加難。
很多人心裡想，自己不被公司裁員已經感謝天感謝地了，哪還敢再有跳槽的想法，如果你想跳槽，建議你先考慮清楚，因為2020年，真的不利於跳槽。
總結：當然具體要不要跳槽，得根據你的實際情況而定，雖然2020年不利於跳槽，如果你覺得公司已經裁員到你，並且你已經找到很好的下家，那你選擇跳槽，也不是不可以。
但根據目前情況來看，2020年是一個非常不利於職場人跳槽的一年。
福傳讀書
2020年從目前來看，由於受到新冠肺炎疫情的影響，很多行業受到了影響和衝擊，如果你在考慮2020年是否跳槽，我給到你以下建議：
1、理性看待跳槽的問題，首先我們作為職場中人在自己的職業生涯中有過跳槽很正常，我們父母那個時代都是在國企、機關事業單位，很多人從參加工作一直幹到退休，相當於終身職業。但是目前這個VUCA時代，可以一直從事的工作越來越少，每個人都會經歷職業的轉換和更替。
2、我們如果考慮跳槽首先要讓自己冷靜下來，深思熟慮自己考慮跳槽的理由是什麼，是否是在衝動的情緒下做出的決策。目前的工作真的不適合我們來嗎？我在這家公司是否還有提升的空間，我究竟是因為什麼原因考慮跳槽。
3、當你確定準備跳槽的時候建議你分析你的求職前景，比如行業發展潛力、是否有心儀的公司、個人技能儲備如何。這次跳槽是對自己的職業生涯起到助推作用還是反作用；
4、選擇跳槽的時候會出現兩種情況，一種是工作職位和工作內容得到持續的延續，在原有的行業領域內進行深耕，但是這一種相當於在自己的舒適區，上手會比較快。另外一種是轉換賽道來到全新陌生的領域，這種情況你可能會遇到薪資比較高的情況，但是你對工作內容比較陌生，需要時間來熟悉，同時你原有行業的人脈資源利用不上，造成資源的浪費；
5、比如這次新冠肺炎疫情，突如其來的疫情讓我們始料未及，對很多行業造成的衝擊也波及到職場裡面的人，有的公司堅持不下去會破產倒閉，這樣我們的收入就會受到影響。如果平時你在工作中沒有積累，這突發情況就會影響你的選擇，很有可能讓你錯過好的機會，所以平時要有一定的資金儲備，最好是可以支撐你半年開銷的存款，另外可以在明確下家之後再提出離職；
6、受到此次疫情的影響旅遊業、酒店業、娛樂業很受打擊，考慮行業的時候可以適當考慮醫療、科技等領域。
總之無論你在做任何關於跳槽的決定的時候建議你充分考慮利弊、仔細權衡。把跳槽的優劣勢充分的列明，然後做好充足準備之後再做判斷。
牡丹花玲瓏
一、大環境不好時，如何跳槽
擱平時，一說跳槽大家也許不會想太多，直接裸辭了，先去旅遊一個月，回來慢慢找工作。現在不同以往了，打開新聞，看到最多的是，又有企業裁員了；某某企業拖欠員工工資被仲裁了；年終獎大幅縮水等等。這些新聞字裡行間透露出一個信息：工作難找，且幹且珍惜。
要我看，的確是這樣的。但是要看人，如果你本身沒有競爭力，做的工作可替代性很強，那麼我也不建議在這個節骨眼上跳槽，很有可能三五個月找不到工作了。如果本身很有競爭力的，這恰恰是跳槽的好時機。為什麼經濟越不好，讀研、讀MBA的市場越火爆，因為個人競爭力能增強跳槽的話語權。
環境越不好，對於推廣、獲客、變現的需求會越強烈。如果你的技能裡，這些技能點是滿的，那麼恭喜你，工作任你挑。試想下，在躺著都能賺錢，流量一抓一大把的時代，誰會想著去招獲客高手呢？
就像我伸手就能摘到頭頂的果子，為啥還要浪費精力去修梯子呢。現在市場環境惡劣，企業經營困難，對梯子的需求極為強烈，如果你會製作梯子，那自然很搶手了。
所以，在大環境不好的情況下。先分析下，自己的技能屬性是否具備跳槽的條件。以我為例，做運營出身，前兩年就看到了運營的天花板，後來往運營推廣的方向去轉，現在不僅僅玩轉了運營，推廣也極為精通，品牌效果推廣玩的賊溜。如果你具有了這樣的技能，懂運營，會推廣，無論走到哪裡，且環境越不好，相反的會越吃香。
二、明確跳槽的目的
跳槽不都是為了加薪嗎？非也。還記得我們剛畢業時，那時工作的目的是什麼呢？是為了學經驗。
當我們工作個兩三年，甚至更多年限時，如果跳槽，其目的也不完全是為了加薪。我在做運營五年之後，覺得已經觸摸到了運營天花板時，果斷轉型做推廣，當時的待遇是腰斬的，這我也接受了，因為我知道一旦精通推廣，加上運營的經驗，必然會帶來1+1＞2的結果。
閱讀此文的有在校的大學生、剛出學校的運營小嫩肉、工作一兩年的小油條、有了四五年工作經驗，想換崗做運營的老臘肉。不同階段，面對跳槽這個話題時，目的是不同的。為了錢，為了彌補某項技能，或者為了異地的戀人，只有明確了跳槽的目的，在選擇標的公司時，才更有方向性。如果以彌補某項技能為目的，選擇中小型公司為佳，會很鍛鍊人。如果只是為了漲薪，可以適當的找下關係，去到大一些的公司，待遇自然比中小型公司高一些。如果之前就在大公司就另說了。如果是為了異地的戀人，趁早分手，最見不到撒狗糧的了，拆散一對是一對。
三、如何提升跳槽成功的幾率
作為過來人，跳槽成功率這塊，我有很多經驗給大家分享了。尤其是做了品牌推廣之後，我發現推廣產品和推廣自己本質上是相通的。都是提煉出賣點，然後去宣傳推廣。提升跳槽成功率，首先要學會包裝自己。我沒有教大家騙人哦，包裝是適當的美化，但不要說假話，無中生有的簡歷不提倡。產品推廣第一要義是前端展示要完美。跳槽的前端展示是簡歷和麵試時的個人面貌。簡歷最為關鍵，是決定有沒有接觸的前提，如果簡歷做的不好，別人面試的機會都不給你，個人面貌做的再出色，也沒有意義。簡歷上一定要費大功夫、大時間、大精力。我在招聘網站篩選簡歷時，看到兩三句話描述工作經驗的，直接PASS掉，簡歷都懶得做的人，工作豈能做好。簡歷的外觀合格是最基本的，然後是簡歷的內容，一定要突出賣點，即你的輝煌成績。有招聘需求的企業，每天要篩選幾十上百份簡歷，如果沒有特別吸引人眼球的點，是很難被挑出來的。
我之前篩選出一份簡歷，新媒體運營，裡面有他做過的項目，成績斐然，給人感覺這是個高手。看到沒，通過一份簡歷，就能塑造出牛掰的形象。後來邀請過來面試，大跌眼鏡，這個就不提了。面試環節看重的是個人能力，但更重要的是精氣神。你要想下，負責招聘的部門主管，招到人後，要每天至少8小時面對面的，誰都不希望和一個邋里邋遢，渾身負能量的為伍，即便工作能力再強。我之前招到一個毫無工作經驗，但是活潑開朗的新人，給團隊帶來了很多活力。工作能力可以培養，只要不傻，沒什麼工作學不會的，又不是讓大家研究相對論。但個人性格，就教不會了，記住不要悶，要MEN。
四、如何選擇跳槽的公司
能有企業要你就不錯了，還挑啥挑。開個小玩笑先。我們跳槽選擇怎樣的公司，可以遵循這樣的原則。之前在大企業，就往小企業跳；之前在小企業，就往大企業跳。在大企業做的項目和經驗比較豐富，而且有大企業做背書，跳槽到小企業，職務能升一級。待遇可能不會有明顯變化，但是職務的提升，對個人能力的提升很有幫助。有些大公司的運營專員，跳槽到小公司直接當主管、經理了。
小企業往大企業跳。我之前做遊戲運營時，很多同事都跳槽到鵝廠了，待遇翻了一倍不止。所以，從小企業跳到大企業，最顯而易見的好處是待遇漲很多。
進到大企業，鍍層金後，不管以後是創業還是繼續跳槽，都有利於自己的發展。如果條件允許，還是要去大廠待一下，絕對是不一樣的風景。
最後
逼不得已，我相信沒有人喜歡跳來跳去的。去一個新公司，從零開始接觸新的朋友，熟悉新的工作和流程，很耗精力。但迫於生活或者理想，又不得不跳。2020年，一定會比2019年更好，因為大家年長了一歲，更有經驗，也更會做事了。
不管經濟如何走，只要我們的人生曲線是往上走的就行。大家也不要被所謂的寒冬論嚇得不敢向前，再不景氣的市場，也有人做的風生水起，再好做的市場，也有人揭不開鍋。外部環境如何不要太在意，提升自己的競爭力才是王道。有道是，有實力，走到哪裡都不怕。
北漂滑溜溜
以下僅算個人的微觀，若有不對的，請多多見諒。
“亂世出英雄”這是我最大的感受，雖然我也是職場渣渣，但也會坦然接受這個結果。
問2020是否有利於跳槽的，應該是考慮到疫情的影響[噓]
首先我們看到受到傷害的有。
1餐飲，2ktv，3酒店，4旅行社，5進出口，6中小型的企業
7中介，8等等
我想這些企業應該會大浪淘沙，淘汰掉一些可取代的員工，
甚至有些支持不下去的單位最終關門大吉。
回答樓主的提問，我想應該可以這樣去理解，一個蘿蔔一個坑，等疫情過後，會有很多的工作崗位招聘員工，至於跳槽應該先緩緩吧，畢竟你們單位能扛過這次挑戰，必定也有它的生存之道。
跳槽為了什麼，正所謂人往高處走，水往低處流。
那如果只是為了獲得更好的職場發展，可以稍微等等，先慢慢填補自己的不足，慢慢增值自己。
等時機成熟時，無論市場如何糟糕還是需求，你有兩把刀在身上，哪裡都會需要你的，不必擔心失業。
假如你沒有優勢，跳槽只不過是換個地方，繼續浪費青春。
題外話:
這次疫情，我們看到在一線的是醫務人員和公職人員。
他們不會浪費時間去擔憂，有沒工資發放，會不會被辭退，因為社會需要他們，他們企業背景也是不可動搖的。
其次是技術人員，他們一直的工作經驗，也是他們自身的跳槽資本，他們憑技術吃飯，只要願意不愁找不到單位。
最擔憂的應該是企業老闆和服務業人員，老闆是因為人在家，錢在燒，支持不了，只能倒閉。服務業人員他們是在市場上最容易被替代的，一些酒店餐廳會大規模清洗淤血，導致
很多懶惰的，年紀大的紛紛下崗了。
有一個行業，我們可能忽視了，那就是網紅/自媒體，他們無論市場如何，他們照舊該寫文章寫文章，該拍視頻拍視頻。
有時候我們不得不面對新興行業，給我們帶來的利潤，那是不可忽視的，他們笑他們行業不正規時，他們可能也笑著我們朝九晚五，甚至007。
總的一句:活到老學到老，增值自己才是王道。
蕭蕭敘叨叨
跳槽似乎每年都是熱詞，但今年因為疫情影響，可能和往年有所不同，首先站到公司的角度看一下，現在好多公司開不了工，開工可能到三月也可能是四月，因為疫情可能導致一些員工已經跳槽，當公司開業需要重新招人時，這種情況下勢必會增加跳槽的數量。在說說已經開工的公司，畢竟疫情不是鬧著玩的，錢重要，生命更寶貴。因為疫情很多工友在家睡覺看電視，也不出來上班，導致公司招人難，等疫情過後，很多工廠要開始搶人，這讓找工作者眼花繚亂，很多人都陸續走上新的崗位，那麼問題來了，我該幹嘛？到底去哪家上班？那麼我們不仿分析一下：首先你得定位自己，有什麼本事？根據自己能力找合適自己的工作，根據自己的本事掙自己能掙了的錢，還有就是自己的喜好，喜歡什麼樣的環境？找合適自己的工作，只有找到合適的工作才能長期的良性的發展，這是我的個人看法。
