用戶945217018013171
職場中哪些人最不怕被辭退呢？今天我來分析一下。以我的經驗看：至少有一下幾類人不怕被辭退。
2.高級別員工不怕被辭退。
3.家底厚的人不怕被辭退。
4.地域性格也會產生差異。
5. 性別差異也會有不同的對待。
6.性格不同決定
一、 年輕人流動性大
越是年輕的人，越不怕被辭退。甚至、主動辭職率也非常的高。我們內部的統計現實，離職率與年齡和學歷成反比，年齡越低，學歷越低，離職率越高。年齡越大，學歷越高，離職率越低。
原因很多，主要一是對工作的適應過程。年輕人初入職場，需要一個適應的過程，既是公司選擇員工，也是員工選擇公司的過程。如果覺得對公司不滿意，年輕人選擇離職的機會會更大，畢竟年輕，還有很多機會。
二是個性使然。現在的年輕人更崇尚自我，更願意挑戰自我，對風險的評估更激進。會採用更多主動的措施去改變自己。
三是，職場的機會對於年輕人來說也多。以上三個因素在一起，我們說年輕人更不怕辭退。
二、高級別技術員工不怕辭退。
相對於年輕的初級員工。高級的技術員工相對不怕辭退。當然，這裡的高級員工在特定的公司有特定的級別。一般來說，做到大部門的經理、總監以上級別的員工，手裡有自己的技術和資源積累的時，更不怕辭退。實際上，我們也很少去辭退這樣的員工。所以，換句話說，公司不願意去辭退的員工很大可能是不怕辭退的員工。
但凡事都不是那麼絕對。實際上，辭退這個問題對於大部分員工來說都是非常麻煩的。高層員工從另外一個角度講往往也是最怕辭退的。辭退意味著要麼單位出了問題，效益不好裁員減員，要麼是個人出了問題，被企業辭退。總之呢，高層人員應當是儘量避免被辭退。而是選擇主動辭職，把主動權掌握在自己的手裡。
另一方面，高級技術人員可能因為項目產品線撤掉被裁，這類人員往往不怕辭退。高級銷售人員有自己的銷售經驗和市場，也不怕辭退。管理層人員相對較怕，如果脫離一線工作時間較長，完全處於管理崗位，失去技術支撐會變得比較危險。當然，有自己的口碑、能力的中高層管理人員也還是非常搶手的人力資源。
三、家底厚的人不怕辭退
這也很好理解。辭退了意味著暫時沒有了收入來源。這個時候家庭背景雄厚的員工會比較不會擔憂，也沒有太多的焦慮。這點，我們在公司人力資源統計分析上面也同樣能看的出來。
四、南方人比北方人不怕辭退。
這個說來也是好理解。畢竟，經濟發達地區的人頭腦相對活躍，做事情更靈活。主動離職率較來自北方省份的員工比例要高。日常工作中，員工也比較有激情，更有闖勁，愛冒險。當然，這也只是我們的統計結果，不能說明個體情況。
五、男員工比女員工更不怕辭退。
這一條也似乎是顯而易見的，我們在日常管理中發現，從離職率角度來看，男性員工的離職率要明顯高於女性員工。但這是不說男性員工就更不怕辭退呢？也不能就這麼得出結論。畢竟，大多數男性員工都是家庭的主力，一旦失業會面臨更大的危機。因此，從裁員的角度看，我們發現男性員工更難實施。而女性員工，由於相對弱勢一點，又會是較為容易的接受裁員辭退的決定。
總結
總的來看，我們發現，越是自身技術過硬的員工，越有底氣，走到哪裡都有機會。雖然，管理、情商很重要，但是自身的素質往往是決定性的。決定了人在職場中的基本保證或是底線。而管理、情商，則決定了人在職場中發展的上線。
我們在職場中打拼，能力和情商兩手都要硬，才能給自己更多的選擇。
人力管理啟示錄
我現在就是在公司上班，以前的話我在上一家公司幹了十年，在上一家公司的時候，我一直在不停地學習充電，努力提升自己，當然遇到企業發展評定的時候，老闆會想盡一切辦法讓一些員工自動離開， 當然，我當時離開的時候是拿到補償的
在職場中不怕離開的人，一直都是愛學學習，努力充電，努力發展自己的人脈關係的人，我女只是墨守成規，整天只是混日子的話，如果離開公司已將很艱難，特別是歲數上去以後，找工作會更困難
勿忘初心任意
有四類人最不怕被辭退：
1、本來就想走的
職場中有一種人對企業保有各種不滿、各種怨言，但是又還到不了臨界點要走的狀態，成天在公司抱怨埋怨，當聽聞企業要裁員、要辭退時，則是無所謂的狀態，反正已經幹得不開心，很可能隨時要走的，所以他們根本不怕，甚至感到無所謂。
2、有本事的
自己有本事有能力才是鐵飯碗、金飯碗摔不破，辭掉後能立馬找到下家甚至還有更好的發展機會，這樣的人群不單單不怕被辭退，甚至在企業裡面老闆就算是裁人也不會裁掉他們，他們是企業的寶藏，所以有恃無恐。
3、對公司怨恨的
這類員工由對公司的不滿意上升成為了怨恨、憎惡，這類人知道公司要辭退或者裁員就巴不得有這樣的機會，想和公司對著幹，最好找到機會就撕破臉。我一個朋友在的公司，為了逼迫員工離職，故意安排加班、晚上開會、週六也要加班、績效故意扣分等等，讓員工各種反感，甚至在管理中羞辱員工，這樣的管理方式就給員工帶來極大的憎惡，那麼辭退就會成為爆發點，讓員工和企業各種對立、對抗。
4、職場老賴
之前任職公司有一個員工在公司上班時間偷偷跑到倉庫睡覺被辭，後來公司提供證據有限被仲裁機構判處賠付補償金，後來保安離職後去到其他公司也發生同樣類似的情形，騙取補償金，在行業裡面一打聽，居然在好多家都有這樣的情形，才發現他是個職場老賴，專門各種套取賠償金。
所以這樣的員工是不怕辭退的，甚至正中下懷。
以上觀點，供參考。如有用請點贊關注，給你更多職場方法論。
@職場教練李麟，十四年人力資源從業者，生涯諮詢師、管理諮詢師、職業伴侶，用過都說好。
職場教練李麟
我們在職場中，我們都希望得到老闆的賞識，希望通過自己的努力實現升職加薪，改變自己的生活。所以，有時候我們總是擔心被辭退。然而在職場中，為什麼總會有一些人不怕被辭退，讓我們一起來看看吧！
有能力的人
一個企業要想發展，除了要有好的老大，還要有一群有能力的追隨者。這些人用自己的能力撐起整個企業，他們當然不會也不怕被辭退。所以，在職場中要想自己不被辭退，就努力的提高自己能力，只有自己強大了，你才能被別人看重。
斜杆青年
隨著現在社會的多元快速發展，人們的職業與工作有時很難劃分了。因為現在有許多人，從事的不是一種職業，而是數種。 有的白天在公司上班，晚上去跑滴滴；有的去送外賣；有的去搞設計……總而言之，現在斜槓青年人群越來越多。 光是現在從事自媒體行業的人員就達上千萬，而且許多人的第二職業的收入已經超過了所謂的主業。 這類人群當然也不怕辭職的，而且他們本身就在自主擇業，自動換擋，自動調配，尋找最符合自己的職業搭配，很難說哪一種職業是他的主業。
家裡有礦的人
這群人不怕辭職，是家裡有所倚仗。他們家不是有錢的主，就是有權的人。 他們出來工作，不是為了謀生，有的是為了證明自身存在的價值，有的是為了興趣，有的是為了見世面，有的是為了鍛鍊，以便適應社會的能力。這樣的主當然不會看你老闆的臉色，你老闆再吊，你理都不會理你。我以前公司的一個保安來的車比我們老闆還牛，嫌棄我們公司巡邏走著遠，自己買個巡邏車。你說這樣的人，害怕被辭退嗎？
結束語
以上是個人一點小小的看法，歡迎大家來討論。
唐宋明清2020
職場中到底什麼人最不怕被辭退？
答：真正有能力、情商又高的人。
真正有能力、情商又高的人根本不怕被辭退，這種人領導除非腦子進水了，不然根本不會辭退他；萬一真的被辭退了，以他的能力和情商根本就不愁找到下一份工作，這種人在哪裡都是被追捧的角色。
要想做到不怕被辭退，可以從以下幾個方面著手。
1. 工作中注意積累，切莫眼高手低
職場中，又很多人不踏實工作，內心浮躁，總期待技能能夠突飛猛進。
然而，不管任何事情，都需要經量變到質變的一個過程。
在職場中，那些真正優秀的人，都懂得積累，踏實認真，穩步地前進。
2. 廣泛學習，豐富自己的知識範圍
在職場中，其實很多知識都是一通百通的，多樣化地學習，會讓自己的提升更快。
我有個朋友，他在一家大型公司工作，在公司裡表現不錯，深受領導喜歡。他不僅本職工作處理地很好，還喜歡攝影，踢足球，還經常出門旅行。
其實，他有自己的一套學習方法，他會涉獵很多東西。他利用閒暇時間，專門去研究自己喜歡的東西。比如他喜歡攝影，就買了很多攝影的書，廣泛閱讀；他喜歡足球，就經常研究足球戰術。
時間長了，他發現這些技能都有相通性，當一個技能懂了，會利於其他技能的學習。
職場中，我們不僅要學習，還要講究學習方法，一通百通。業餘時間可以研究自己感興趣的東西，這樣你學習其他技能比其他同事也要快得多。
職場中，真正優秀的人，都懂得多樣化學習，從而提升自己的學習能力。
3. 跟對人，學對東西
職場中，很多人都是自我摸索，其實一個好的領導，行業的前沿知識能讓你有事倍功半的效果。
我自己大學專業並不是學人力資源的，因為感興趣，畢業進入了一家規模還不錯的企業，碰到了一個好的領導，我的很多專業知識及為人處事的方法都是在那裡學到的。
離開那家公司後，我們還一直保持聯繫。
當我工作時間越來越長，我開始接觸到市面上的很多人力資源的知識，要學習，當然就要選擇做的最好的，一類的大型外企，另一類就是國內頂尖的企業，比如阿里，他們的人力資源的策略給我很多的啟迪。
職場中，只有自己足夠優秀，就不懼怕被辭退，下一站，更好。
蘇筱離
在職場中，人人都希望得到老闆的賞識，希望通過自己的努力實現升職加薪，改變自己的生活和人生。但有時候事情也不能隨著自己的心意，工作沒做好，或是遭同事排擠，一系列原因都有可能導致被辭退，這種常有的事總是讓人糟心。然而在職場中，總會有一些人不怕被辭退，他們大多身懷技能，大概有以下三類人！
第一種就是有能力的人。大家都知道，一個公司要想把業務做起來，除過要有一個好的領導者，再就是要有一些工作有能力的人。這些人用自己的能力撐起公司，自然不會被辭退。所以在職場中，如果你總是害怕自己被辭退，那麼就要不斷提高，好好鍛鍊自己的能力。只有自己首先強大起來，別人才不好多說什麼！
第二種自然是努力的人。如果一個公司連員工的努力都不認可，那這家公司也沒有待下去的必要了。在職場其實和生活中是一樣的，俗話說“勤能補拙”，只要你在工作中肯付出努力，比別人付出更多的汗水，那結果一定不會太壞，或許做出一番成績還會升職加薪呢！所以這類人也不用害怕被辭退。
第三種是對公司忠誠的人。無論是大公司還是小的創業公司，最需要的就是對公司忠誠的員工，首先這類人不會出賣公司，其次他們也不會因為一些小恩小惠就跑到對方的戰隊中，所以員工再聰明，如果對公司不忠，那這個人也留不得。
興宜居士
職場上有這麼幾種人不怕被辭退:
1.老闆的親信。這種人在公司，只要老闆有飯吃，就不會讓他餓死。
2.公司的中流砥柱。這種人一旦離開，公司的正常經營都會受到很大的影響，老闆是不會讓這種人離開公司的。
3.家庭條件好的人。這種人家庭條件優越，即使被辭退，也能保持較高的生活水準，所以他們不怕被辭退。
4.個人能力強的人。這種人具備很強的職場競爭力，即使從目前的公司離職，也能很快找到下一份工作。
5.一些靠關係進入到公司工作的人。這種人老闆都不會輕易得罪，比如靠公司重要客戶的關係進入到公司工作的人，靠政府主管部門的關係進入到公司工作的人等等。
每個職場人的奮鬥目標都應該是成為第二種人，也就是成為公司的中流砥柱。
王老闆沒煩惱
在回答這個問題之前，有句話叫“無畏者不知畏”，這看似極端現象的字眼卻暗藏門道。
我個人覺得在職場中沒有絕對不怕被辭退的人，除非他是王思聰，但是不可否認，在職場中確實有一小部分人真不擔心被開刀，當然僅僅是擔心而已，並不代表永遠穩如泰山，背後的確有暗號。
一、剛參加工作的大學生
現在剛剛畢業的大學生初登職場，已經不是什麼稀奇的新聞了，雖然近些年的就業形勢不太樂觀，很多大學生對於邁出校門後的第一份工作，雖會比較重視但也不會太執著去定終生，因為在剛出社會的大學生眼裡，擺在眼前的選擇是比較多的，未來3-5年這期間，他可以去試錯，可以去經歷，更可以去好好地打磨和修正自己，他們也有青春的資本可以再揮霍，所以對於剛剛參加工作的大學生而言，辭退對他們基本無關痛癢。
二、公司忠誠的得力干將
自古以來，有能力者且品行又比較優良的人，不論官場還是職場，通常是能受到公司的青睞，職場是一個價值大於感情的江湖，能為公司帶來更多價值的人起碼是比較穩固的，就像是汽油於汽車，只要汽車一天要行走那麼就離不開汽油，但也非絕對。因為汽油也分型號，有93#、有95#、天然甲醇類環保汽油，如果哪天車主覺得另一種汽油更好用更經濟，那麼毫無疑問就會有一種汽油型號被取代，同理，職場中忠誠有能力的人在今天的社會也不是鐵飯碗，只是相對來說被辭退的風險低一些而已。
三、始終打算自立門戶的人
這類人天生為創業而狂，他們選擇公司就職不過是作為跳板或實驗田，來職場混不過是他們的現象形式而已，所謂“心在曹營心在漢”，或為學經驗、或為積人脈、或為了解行情……，當然作為公司老闆對，於這一類人是非常不恥和無法容忍的，這一類人也分兩種：一為有能力能在公司帶來效益，在公司也盡心盡職，這種人哪怕他是為了日後獨立門戶為無可厚非；另一種人純粹是混水摸魚、濫竽充數，這種一種人一心為己，自私自利。我自己對這類人也是很反感的，品行不端正的人一般也不會走得太遠，哪怕他以後出去做生意了。這一類人一開始就是想好了以後要離開公司，當然哪天被公司辭退，對於他們也僅僅是一種訊號罷了。
以上為我個人的簡單看法，這個問題其實有很多參考答案，並沒有固定的哪種回答就完全正確，因人而異因事而論，希望我的回答能給你一些參考。我是職場油條，專注職場分享和交流，期待認識更多的朋友，謝謝。
職場油條
最不怕辭退的四種人：
1、已經懷孕的職工，受勞動法保護；
2、家境殷實，出來上班只是為了打發時間；
3、綜合能力很強，能夠在公司獨當一面；
4、不在意工作的一類員工；
棠寶的90後父親
為什麼會“害怕”被辭退？ 因為重視這份工作。不想被辭退。
為什麼不想被辭退？因為需要這份工作。
為什麼需要這份工作？因為這份工作能提供你想要的東西，比如：金錢，體面的社會地位，有趣的人或者事... ，更因為這種提供，具有強烈的不可替代性 —— 如果失去這份工作，很難再找一個替代品。
所以，不怕被辭退的人，是反過來思維的。他需要的東西，不止在這份工作中可以獲得。還有很多途徑可以獲得。這份工作的“不可替性”很弱。
所以，去創造更多的途徑獲得你想要的東西，不要在一份工作上鑽牛角尖。
