志超0210
中國目前還處於人口紅利中，體力勞動還凸現不出過多的價值，但目前已經悄然無聲地開始變化，勞務用工慢慢緊張，體力勞動的報酬增幅慢慢超過了社會薪資漲幅，但也只限於一些特殊工種，普遍的可替代的工種勞動報酬還是很低，說明大部分人能為社會提供的服務和價值不具備社會競爭力，因此，這類工作崗位競爭激烈、可替代性強，就造成了體力勞動還普遍處於低報酬狀態，加之智能機器人等設備的替代和電商時代的演進，讓我國這種體力勞動充分的紅利得不到較高的報酬。自然而然，目前的國情，高智商的腦力勞動與普通的體力勞動報酬差距很大，也符合社會規律，具有合理性。
富平柿餅的前世今生
很開心看到你的這樣的一個問題。針對你這個問題。我覺得不能一概而論，腦力勞動就一定比體力勞動的工資要高，或者說體力勞動的工資就一定要比腦力勞動的工資要高。這樣的結論都是沒有價值的。我個人還要考量幾個因素：1，腦力勞動的難度和所帶來的價值。2，體力勞動的危險性和所帶來的價值。下面我們做一個具體的闡述和解釋。1，腦力勞動的難度和體力勞動的危險性，在某種程度上就是資源的稀缺性，乾的人少，其具有不可替代性，工資自然也就高了，這個是符合經濟規律的。所以說難度高的腦力勞動大於重複性的體力勞動的工資基本上是正常的。比如說製造導彈的總工程師就比普通的建築工人工資高。2，危險係數高的體力勞動者，很多人不願意從事這個行業，這也造成了他們的一個體力勞動的不可替代性和稀缺性，所以他們的工資也就高起來了，這也是符合經濟規律的。比如高空作業的工人或者說城市當中的蜘蛛俠，他們的工資就基本上高於一個普通的行政文職。剛才論述的是不可替代性和稀缺性，現在再從他們所在行業所帶來的創造的價值來說。如果腦力勞動所帶來的價值比體力勞動要創造的多浪漫，他所獲得的報酬也一定多，這也是符合經濟規律的。正是因為能者多勞，多勞就多報酬，在某種意義上，就為這個社會的發展提供了前進的動力。希望以上的回答能夠給你的這個問題帶來某些參考價值，同時希望你生活愉快，工作順利，加油！
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屬馬阿然
腦力勞動賺錢比體力勞動賺錢多，合情合理。
腦力勞動特徵在於勞動者工作中運用自身智力、科學文化知識和生產技能，故亦稱“智力勞動。從事腦力勞動的人大多數是高學歷或則有從事某項事業多年的經驗。
雖然腦力勞動者的工作環境比體力勞動者乾淨，但其危害也是相當嚴重，因用腦過度導致頭昏眼花，聽力下降，耳殼發熱；四肢乏力，嗜睡或瞌睡，注意力不能集中，記憶力下降，思維欠敏捷，反應遲鈍；有時伴有噁心、嘔吐現象，頭痛等現象。
體力勞動則簡單得多，不用多動腦子，純粹出賣體力獲得自身所需。
長期體力勞動會引起身體的氣血容易大量地透支，疲勞過度，容易患上疲勞中和症，這種疾病屬於全身性疾病，比如腰肌勞損、腰間盤突出，關節炎等，這些病一半會伴隨體力勞動者很長一段時間。
不論是腦力勞動還是體力勞動，只要通過合法渠道獲取自身所需，都是值得讚頌的，畢竟都為國家做貢獻。但因為腦力勞動所需要的因素膠為複雜，勞動者前期投入頗大，還得具備一定天分，而體力勞動者則無需前期投入，直接換取收入，所以，社會上腦力勞動者收入絕大部分比體力勞動者要多，既合情亦合理。
活著0小子
如果腦力勞動者比體力勞動者賺錢多合理嗎？沒有合理不合理的，誰不想自己工資高呢？腦力勞動者會說"誰叫你不好好讀書，誰叫你腦子不聰明，有本事也考′啊。實的，又能怪誰呢，還不是怪自己無文化幹體力活掙底層最低的工資。
古人言"有能者吃能，無能者吃力″，不變的真理從古至今，都是勞心者治於人，勞力者從於命，勞力者要想高工資，那是常人不敢幹的事，也是腦力勞動者越不過的門檻，不然那些高危作業，賣力氣活也輪不到勞力者，腦力勞動者在這市場日益競爭激烈的情況下為了高工資也會爭勞力者的飯碗。
勞力者之所以能吃苦，能幹苦活是從小從事體力活鍛鍊起來的，不是一朝一夕就能煉出這樣的耐力，文化人一天都不能幹的活，放在勞力者這裡卻顯的很輕鬆，他們經受了各種苦事的磨鍊才錘鍊成鋼，肩挑2OO斤走跳板，且是整天的挑，手棒一百斤水泥且是整天裝卸，絆混泥土也是這樣，還有那些高危清潔工，十多層樓房一根繩子繫著自己坐在小板上一上一下，一左一右清洗牆面，他們的工資高，還有井下作業者，電工、化工.油漆工等都是危險.劇毒的工作，這也不是腦力勞動者能幹的活。
改革開放成就了一批又一批考上大學有分配的人群，他們成了社會的姣妓者，擁有穩定的高收入，且子女又得到了良好的教育，一代又一代他們成功的比率比低收入人群機會要好很多，有的還出國深造，可見先天創造機會，後天知識改變命運是社會形成的 新格局。
應願2
比如在大公司企業設計研發部門工作的某高學歷者，他所擔當是某些新產品設計研發工作，按公司主管領導的要求，要日以繼夜的在銷售科同志配合下，經常走基層下家企業瞭解產品情況，搞市場調研或聽取合理意見。
此後，回自己公司後在符合市場適銷對路的產品設計中下功夫，出思路，勤於和科室攻關項目的其他同事們合作研發各種新產品，為企業引得生產經營發展生機，創造了增長效益的動力，更使企業有了強大的生命力或者說足夠的後勁。
那麼，只有通過這些高學歷並有實踐設計研發能力同志的辛勤勞動和努力拼搏，這些設計人員以一抵十，費盡腦汁，千方百計的通過腦力勞動，才使公司企業有了多種產品，為車間一線廣大體力生產勞動者創造加工產品機會。
換言之，企業通過腦力勞動者的前期努力下，有了廣泛的新產品，才使體力勞動者有更長在此企業工作的機會，雖然分工不同，兩者之比，而所得薪水收入當然是各有其所，各有所長，也在必然之中，也好理解，而且是較長期趨勢。同樣，體力勞動者在自身崗位上勤奮努力，發揮自身技術能力優勢，也可得到較好的報酬。
以上簡述，個人見解，如不妥，請指正。
綠水青山1390
你好，很高興回答你這個問題
當然是合理的，二八定律是必然的！你說的這個社會都是高學歷我想很難實現的，畢竟人不是機器人，不可能都個個一樣。退一步講就算都是高學歷那也有好賴的高學歷[捂臉]這個社會永遠都是百分之二十的人用脖子以上的賺錢百分之八十的人用脖子一下的賺錢，也就是你說的腦力勞動和體力勞動。沒有什麼辦法，我們要做的就是爭取去做那百分之二十的人！[靈光一閃][靈光一閃]
深漂凡人
說說怎麼成為腦力工作者，是不是需要近二十年的苦讀，加上十年以上的經驗積累呢。。。就像蓋房子，幾百個體力勞動者拼了命的工作，沒有設計者，怎麼搞，你覺得力工應該多掙還是設計師呢。工廠幾百名工人在組裝設備，沒有開發人員工人知道怎麼組裝嗎，你覺得誰掙得多。。。腦力勞動者經過短期培訓鍛鍊可以立刻成為體力勞動者，體力勞動者估計不容易轉過去吧。。。讀書苦，是天下第一等苦差事，熬過二十年才能成為腦力勞動者，玩了二十年成為體力勞動者。。。你覺得哪個掙得多點。
一壹他爹
你的想法是錯誤的不能這麼想。我來給你說說為什麼說腦力勞動者比體力勞動者收益高好嗎？
腦力勞動的人的確是比體力勞動者工資要高的多。因為腦力勞動者居多能帶動一個國家快步發展。從大到小來講，大到國家，小到集團企業、公司再到正在創業者。
比如說拿美國來講。這個國家我們國人再熟知不過，世界公認的喜歡“欺負人、不講理”這麼一個國家。那為什麼這個美國可以這麼囂張，可以這麼霸道。最主要的是還沒有哪個國家有實力來真正的能夠制止管理它一些可恥行為？其原因就是用大白話說的，美國還是世界上強大的國家，為什麼？因為它的科技發達，它的人文素質高。知名學府美國居多。
說到集團，我們人人皆知的馬雲的“阿里巴巴”、曹德旺“福耀集團”、王健林的“萬達集團”等， 它們之所以發展迅速，就是因為它們有著共同點，他們的企業裡所有的高層管理都必須都是世界知名校府畢業的高才生，可謂人才濟濟，只有擁有這樣世界知名校府人才越多，這樣的集團的發展才能迅速，並能濟身世界500強。
公司呢？也是需要人才的地方，所以人才就是隻腦力大於體力者。
創業者：也是要具備頭腦的。所以說，腦力勞動者比體力勞動者發展空間大，機會多。即使大家公認的藍領也要有著技術工作和非技術工作之分。
另外還要說的是：在此次疫情中，國家鍾南山院士84歲還在緊張工作中，假使一個體力勞動者84歲還能做什麼？所以說一個腦力勞動者越老越吃香，而體力勞動者過了一定的年齡發展就受限了。
以上說的是我按實際知道的，也用了最白話文表述給你聽。可能不是很明朗不是很專業。但是我要讓你更加充分理解“腦力勞動者的收益真的是優越於體力勞動者”。
最後我要強調的是：無論是腦力勞動者還是體力勞動者，都是以“勞動”自食其力。趙本山的小品裡有句臺詞不是說嘛“勞動者是最美的人”。
別在糾結這個話題了，每天開心些。希望我說的這些話能讓你的心情更加開心一些，讓你的心情更美麗一些。
北方小郎
當然合理了！因為腦力勞動相對於體力勞動來說是複雜勞動。複雜勞動是簡單勞動的倍數關係，當然應該享受更高的待遇。至於說大家都去腦力勞動，首先這不可能，因為腦力勞動不是人人都能做的。其次，真有那一天大家都去腦力勞動了，那肯定社會高度發達了，機器人技術，自動化技術也高度成熟和普及了，體力勞動可以交給機器人！
百年孤獨723
合理；也不合理；這要看創造的價值。有些人也是有學歷，但在各方面均無建樹，整天在辦公室大模廝樣，也把他視為腦力勞動；然而他的待遇肯定比體力勞動者高，合理嗎？真正的腦力勞動者，積聚全部智慧，精心策劃，運用科學方法合理安排每道工序，同時簡化人機交叉、工種交叉繁瑣事項，全部由信息指令交接；並且削減週轉材料，儘可能充分利用週轉率。使得原計劃2年完成的任務，壓縮至1年半完成，（經審核、測算通過）的企劃書。他的待遇，試問又有誰質疑。
