糖餅加糖
你內心深處認可你的下屬嗎？你是不是感覺你的下屬能力比你強！答案是肯定，那就服從領導安排，尊重領導決定。和新領導搞好關係，把工作做好！另外多學習，多總結，改正自己的缺點，彌補自己的不足。讓自己變得優秀起來。
如果答案是否定的。那就看你是否能夠接受這個現實。如果從內心深處能夠認可接受。那就繼續工作。如果不認可的話，看能不能說服自己去認可！如果售後不了就離職。因為這種感覺確實不好受，他如果空調上來一個還好，如果是自己的下屬，然後又是自己變成自己的領導，確實很難相處！
流淌的春季
正好身邊有這樣的同事，分享下我的看法吧。
在考慮“我該怎麼辦”之前，一定要先考慮“我該怎麼想”。
肯定會有些心理不平衡，不適應身份的轉換，這時候一定要給自己內心一個出口，畢竟職場就是這麼殘酷，你總要生存下去，不能每天憋屈著工作。
可以這樣問自己：“領導提拔他，是不是因為他年輕，更有潛力？”“我之前工作是不是確實有做得不夠好的地方，後面需要怎麼調整？”……總之，一定要積極地疏導自己，千萬不能跟自己較勁，更不能把不滿的情緒帶到工作中去。
接下來就需要考慮“我該怎麼辦”了。
首先要確保你們之間沒有過沖突，包括沒有明說的衝突；
其次要臉皮厚，迅速轉變身份，接受職場的殘酷；
最後要明白，角色不同，考慮問題的角度也會不同，不要對他的行為過於敏感。
需要補充的是，如果你沒有一顆大心臟，或者對方給你小鞋穿，亦或明顯感覺到自己的發展受到了限制，那就要考慮離職了。
一寸歡喜
任何地方崗位，提拔領導是有基本標準的吧？如果以先來後到，論資排輩為條件要求，排隊等候到＂范進中舉＂那個年齡段，可能嗎？
先不說制定的標準和執行的是否合理、規範，或者還存在其他人為因素的問題。只是一個管理規範的團隊，那個領導不懂得知人善任的重要性？
用對人不只僅是個人的事情，牽一髮而動全身，榜樣的力量是無窮的，凝聚力產生戰鬥力，事業才會興旺發達。
否則，用錯人，傷了大家元氣，人心瘓散，結果可想而知了。即使確實存在有瑕疵者＂插隊＂現象，也需要直面應對，該幹什麼幹什麼去。
正常的心態，遠比為了工作而工作更重要。ta是個蠢才，適應不了職位要求，被拉下來，別人上位就是了。
如果自己十分優秀，也是塊領導的料，想畢還會有更合適的位置等待自己呢！
不過，領導總比下屬少，那裡有明文規定，凡是成就大事業者，非得有一官半職呢？
（網絡圖片)
莫忘初心242650426
首先調整好自己的心態啦，下屬都被你培養成功了，你也很優秀，畢竟是從你手下走出去的。
反思一下自己哪方面還有待改進，然後要和上司溝通下問題出現在哪裡，談的時候謙虛一點，不要有什麼抱怨，有可能上司是在考驗你，或者有更好的崗位等著你呢。
如果不是自己的原因，那就想辦法尋找其他機會，準備跳槽吧，當然這是最壞的打算了，不堵氣，不服輸，前方會更美好！
SaunasHome
這要根據你的性格去決定。如果你能嚥下這口氣那就當什麼都沒發生，如果咽不下這口氣就辭了算了，走為上策，留住尊嚴何必下踐自己。不過我道是很佩服這個領導的.智商，他明明想讓你辭職卻不直接說給你耍個手腕讓你難堪，這明擺著是借刀殺人嗎。不過話又說回來他不看好你的能力或者某些地方失誤讓領導很失望才出此下策，不管那種原因這樣呆下去你會很被動不說，還會成為你單位娛樂聊天的主要話題。記住.留得青山在，不怕沒柴燒
此處不留爺，心有留爺處
祝你好運！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
讓天賜我一雙慧眼
給你殘酷一點的答案, 你上司這個舉動的目的可能是要淘汰你了, 讓你知難而退, 主動辭職. 不管是誰, 這樣的舉動在公司裡你都會很難堪, 一定會被身邊其他同事背後議論, 而且你和你下屬以後相處也會變得非常尷尬. 給你的建議是馬上尋找下一份適合的工作吧.
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美國Kevin生活
第一、先穩住。不要表現過多的情緒。
第二、反思自己哪裡做得不夠好？
第三、調整自己的情緒，跟你的原上級領導做一個真誠的溝通。探尋領導提拔你下屬的真正動機和原因。
第四、放下面子，堅持做好當下的本職工作
第五、通過不斷地學習，提升自己。提前做好自己工作調動或辭職的工作準備。
第六、處理好你和現領導（原下屬）工作的協調與配合。
招商教練
那不明白的擠兌你，讓你自動辭職。這也是職場常見的領導用人技巧，給員工穿小鞋。
1. 在工作中，你說了不該說的話或是你做了不該做的事，得罪了你的領導。
2. 你下屬的能力確實比你強，領導提拔能力強，更聽話的下屬。
3. 最壞的結果就是領導想逼你走人，自動辭職。那你也就沒必要跟你這樣的領導，先找好新的工作，然後辭職。
農家阿雄
很多人在職場中認為有良好的業績就足夠了。之前在一本書中看到的幾句話我覺得還是有些道理：
良好的業績未必能讓你保住自己有實權的職位，而表現不佳也不意味著你一定會失去工作。業績表現真不重要，關鍵是看是否讓你的老闆滿意和高興，如果你讓老闆們不高興了，出色的業績表現也救不了你。
如果出現這種情況，建議：
1、自己進行反思，找到問題的原因。領導提撥對方的原因是你的工作能力、工作業績不如人家、還是因為你的溝通能力有問題，或者你在某方面與領導的喜好出現了偏差，或者你的背景不如人家？找到原因才能有的放矢。
2、擺正心態。面對自己無法改變的狀態，最好的方法就是改變自己，去適應環境。不管內心有多複雜、波瀾，但工作上給予對方應有的配合與尊重，以平常心對待角色轉換，把該乾的工作幹好了，也會贏得同事和對方的尊重。
3、有句話說的好：要麼忍、要麼滾。如果自己有能力、有水平，擇機離開，可能會有轉機。
用戶6308578466083
領導提拔我的下屬當我的領導，如果是我的話，我會先想想為什麼？是什麼原因導致這樣的結果？
不管是任何人遇上這樣的事情，可能心裡都不舒服，可是我們應該在遇到事情的時候先找找原因，為什麼領導不提拔自己，是自己哪裡做的不好，哪裡需要繼續努力，改進，我們找到原因之後就去努力，我相信一定還會有機會的！
社會是很殘忍的，所以我們一定要讓自己變得更優秀，更強大，遇到任何事情首先要有一個樂觀的心態！
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