三地數控曾工
這就是現實，哈哈！有技術的跟普工一個待遇，問題是技術最起碼都要3五幾年的積累啊!
文冰新
這個我也深有感觸，在2013年上大學，我選擇的專業就是機電專業，現在都記得當年班主任跟我們說的第一句話：機電這個專業，就業面是最廣的專業之一，出去不愁找不到工作，而且是屬於越老越值錢的專業。
當時教我課程的是兩個重量級人物，一個是在工廠裡幹了40年的老大爺，不管是車床，鏜床，還是各種數控設備，就跟擺弄玩具似的，有的零件都不需要看圖紙，做出來產品規格分毫不差。
另一個是大約50多歲的中年婦女，姓郝，如果在有人在大連學習機電方面知識的話，應該都聽說過，我那時所有關於機電的教材全是她主編，絕對是教授中教授，主教我們CAD。
可惜在大學就玩來著，沒好好學，在工廠90度角的刀具打壞3把，細磨刀具打壞2把，CAD也是學個半吊子。當初如果學好的話，有進瓦軸的機會。現在已經五六年了，我發現大學同學現在的職業幾乎是沒有做老本行的，都換專業了，只剩下兩個，一個在海爾工作，一個是在什麼造船廠。
按道理來說，機電行業在國家的地位不輸給任何一個領域，而且不會，也不可能消亡，但是現在卻面臨後繼無人的尷尬境地，從我學習幾年機電專業，到從事一段時間這方面的工作來看，主要存在以下幾點原因：
互聯網、人工智能行業的興起。
從整體的就業形勢來看，計算機方面的職業一直就存在巨大的紅利期，這個領域中國起步較晚，所以發展速度非常快，基本上每隔一段時間，就會有很大的就業缺口，比如說5年前的程序員，現在的人工AI，只要你有一定的專業技術，在計算機方面年薪幾十萬真的不難。
反觀現在的機械行業，我記得剛剛畢業時的工資也就五千多塊，一名普通的車工，這完全就是靠年紀吃飯，幹得時間越長，技術越純熟，工資越高。這就存在一個非常大的問題，如果在未來的某一天，企業都實現全自動化生產的話，花了幾十年的時間磨練技術，沉澱自己，到頭來一點用都沒有。
我在學校裡的工廠實習的時候，用的都是手動車床，數控機床就兩臺，輕易都不讓我們碰。再看看現在，但凡是有點規模的企業，幾乎都已經實現全數控機床了。再往前發展，就是全自動化生產，已經不需要人為操作了，全靠電腦就可以。
這也是大勢所趨，沒有辦法的事，現在的京東都能實現無人送貨了，機電行業靠電腦實現全自動化生產也不會太過遙遠。
待遇倒是不差，差的是環境和晉升渠道。
我認為這是機電行業最大的弊端。我們年輕人嚮往什麼樣的工作？高薪酬，高待遇，辦公環境優美，晉升渠道明朗。機電方面的工作，薪酬待遇真的不差。
我現在工作的地方不遠處就是忠旺集團，那裡招聘條件是普通的車工一個月五千塊不費勁，上四休二，各種福利待遇都有，學歷達標的、有相關技能證書、是黨員都給你額外補助。焊工的話人家免費給你帶薪培訓，拿下焊工證，你再上班，成手一個月應該是七八千塊。
就這個待遇在我們這地方真心算是不錯了，但就是招不上來人。就像題主說的，寧願去送外賣，做快遞員，都不去從事機電方面的工作。環境就不用多說了，工廠什麼環境，除非是潔淨廠房，不然的話穿得乾乾淨淨進去，出來就跟剛打完仗似的，渾身沒一塊乾淨的地方。
再有就是晉升渠道，就說我在大學時教我實際操作的老大爺，整整40年，還是個底層工作人員，技術沒得說，工資待遇比廠長都高，但是手裡沒實權。在工廠裡所有人都尊重，可出去之後啥也不是。相比之下，還不如去送個快遞外賣，能者多勞，多辛苦一下，工資也不少，而且成天往外跑，圖個自由也不錯，而且想不幹了，隨時辭職走人，沒那麼多事兒。
我理解題主所說的無奈，有一份不錯的工作，一直幹到退休也挺好，可況還是越老越值錢的行業，但是形勢不同了，現在學機電專業的，幾乎都要轉業才能生存，如果CAD、PROE學得好，再弄個工程師什麼的，這還可以，要想從底層幹起，混到管理層，真的很難。
髒、累倒是其次，關鍵是看不到希望。
現在的年輕人是最能奮鬥的一代，上一代人大多數都想有個穩定的工作，在國企，央企，事業單位某個職位，安安穩穩過一輩子。現在的年輕人，一言不合就辭職走人，不行就去創業，失敗了大不了從頭再來。兩者比一下，哪個更髒更累不言而喻。
所以髒累根本不是理由，看不到希望才是關鍵。機加工行業，勞動力非常容易被人工智能取代，剩下需要人工的，也就是管理維護人員，本質上還是需要計算機的知識。
從36歲的收費站人員被裁，京東的大規模裁員這些實例來看，這就是科技高速發展所帶來的必然結果，機加工行業也必然會走這條路，機器不需要工資，不需要待遇，更不需要休息，只要有正確的數據，做出的產品不比任何老員工差，但從這方面來說，人類完敗，一點競爭力都沒有。
年輕人確實嫌棄油汙味，但是不會嫌棄帶有油汙味的鈔票，但是在這種行業發展形勢下，既然機加工行業早晚會被科技取代，憑什麼還要義無反顧投身其中，這不是往死路走嗎？
人都有依賴感，像題主這種能對工作產生情感依賴的，確實是少數，只要全身心投入才會有這種感覺，可是情感再強，畢竟不能當飯吃。現在學機加工行業的手藝不是不行，可誰又能保證十幾年後，這碗飯還能繼續吃下去。
朋也
說說我的車工經歷吧，00年開始做學徒車工，後來陸續接觸數控車床，做到10年出跳出來做服裝，那時候工資已經到手有4600左右26天8小時，加班另算。 17年的時候在東莞虎門這邊找了個工作，沒辦法服裝行業也不好做又要養家，找了份工作，數控車床，工資6500.做10個小時，26天，算了算工資沒啥變化呀，做到今年8月份被公司辭退，現在正在找工作！10年，工資基本原地踏步，面試了挺多公司，26天10小時是我的底線，超過這個時間不去，隨然工作難找，也要有一點點的自己的時間吧。 機加工行業在東莞真的工資不高時間長，網上招工的工廠貌似一直缺人，現在快年底了投簡歷繼續加油找工作
峰峰在莞
機械加工行業面臨青黃不接的局面，年輕人不願意幹，會幹的已經老了幹不動了，我幹了一輩子機械加工，車，刨，銑，鑽樣樣精通，企業破產後我自己開了一個機械加工店，憑著過硬的技術，生意很好，在當地小有名氣，我有意想找個學徒繼承我的事業，但沒人幹，我幹了十幾年後幹不動了，年紀大了就想把店轉出去，轉讓廣告做了半年多，競然沒有人要，沒辦法所有的機械設備當廢鐵賣給一家廢品收購站。
手機用戶4285861116
去年的時候去了東阿阿膠參觀，我一直做的是互聯網行業，對傳統企業瞭解不多，尤其是這種品牌方。因為東阿阿膠在網絡上是一大單品，銷售額做的非常好，價格也是逐年上升，和茅臺飛天不相上下。
他們的總部是在山東東阿縣，去了之後確實讓我大開眼界，一直聽說現在的很多工廠都是人工智能，但沒有親眼見過。直到那天我才算是真正見識到了什麼叫做工廠智能化。一個偌大的車間，每天生產出N多產品，只有2個人，這兩個人的工作也很輕鬆，只要盯著電腦屏幕即可，所有的操作流程全部由機器完成，完全不需要人工參與。
他們的園區非常大，參觀了幾乎所有園區的工廠，全部清一色的智能化，壓根就看不到多少工人。重點是環境也非常好，整個過程對質量、衛生要求非常嚴格。他們的工廠大部分是玻璃牆，來參觀的人可以直觀的看到裡邊的生產過程。也會定期的邀請老客戶來免費參觀，很多客戶來看了之後，基本上要買走不少，要知道，在網上購買價格可能要便宜很多。東阿阿膠把他們的這一做法稱之為體驗式營銷，效果還是非常好的。
回到題主的問題，從行業發展的角度來看，其實不必太過擔心，人工智能已經慢慢滲透到很多領域，一方面年輕人這方面的工作會越來越少，如果恰好年輕人也不願意，那就是皆大歡喜。否則，因為人工智能導致大量員工下崗，肯定不是一件好事。
當然仍然有一些工作是人工智能代替不了的，或者說短期代替不了的。那這也很簡單，市場會自動調節的。舉個例子，你可以看看現在工地上的工人，年輕人越來越少，基本上都是四五十歲的人在幹活。因為年輕人不願意做，現在的這波人年齡慢慢變大，到最後會沒人做麼，不會的，真到了那個時候，工價會漲上去的，因為找不到人啊。這和國外的情況類似，國外的這些體力活工資一般都是很高的。
所以，不要操一些不該自己操的心。
八魚先森
機加工的，最髒的應該是打磨工吧？
有個有點文化的打磨工在牆上塗鴉:磨房磨房，磨鬼之房。有點入木三分吧？
出來吃飯，分不清鬍子眉毛。口罩衣服一個顏色，人人避之不及。撒泡尿抽支菸，才能喘口氣。
我去過一個加工廠，做螺絲的。一間屋子擺上幾十臺機器。噪音總有二百分貝。地上一層油汙。工人穿拖鞋在上面走。是的，只能穿拖鞋。幾個還是姑娘伢！
有的老闆為節約成本，用的還是五六十年代的衝床。幹活提心吊膽，工傷事故不斷。
不是生活所迫，誰拿青春賭明天。現在的年輕人生活好了，兄弟姐妹又不多。都是父母掌上寶。很多人讀了大學，文化層面提升了，眼光高了。髒亂差的工作自然看不上。
有些有能力的父母早為孩子積累了一些資本。像農村極少人住土坯房燒柴火灶。基本生存有保障，更沒有多少年輕人肯吃苦了，啃老的大有人在。
機加工行業應優化環境，提高待遇，機器設備及時更新換代。不然，到時真的會後繼無人。
何育華
我也機加工出身，現在已經換行了，說說我換行的原因吧！
1.勞動強度大幅度提高。
做機加工的上一定年領的都深有體會，工資一年不如一年，看似工資漲了，其實你的勞動強度也漲了，以前一人一臺機床，科技進步了，人卻還沒有閒下來，現在一人兩臺，有機械臂和帶點自動送料的一人三臺四臺，我見過做數控一人控制7臺的人，一個月就一萬來塊錢，工廠根本沒有給你閒下來的機會，在他們眼裡，你就是機器。
2.單價大幅度下調，以低廉的成本獲取勞動力。
很多工廠都用計件制來給工人開工資，看似多勞多得，實則一陷阱，用工單位每一年都在降產品單價，想要增加工資就得增加勞動強度，加班的事常年都有，沒加班費的比比皆是，尤其小廠更為突出，沒活的時候就直接開你，反正不用賠償。
3.對技術人員不夠重視，工資待遇差。
現在的機加工技術已經爛大街了，如果你混不到管理層拿死工資+提成，很多廠裡的管理層都固定了，再去找工作的都屬於操作型的，累、脹、油不說，看看以前的單價跟現在的單價做對比，換行的心已經有了。
4.現在得00後打工者處在父輩們高強度低單價的階段，在家也沒吃多少苦，進廠裡看到同時操作幾臺機器，妹子也不見個，嚇都嚇跑了。
現在再用工上出現個怪圈，一面是人山人海的勞務市場，一面是一大長排的招工單位，用工難，招工難。從我上面幾點也許你會有答案。
生活e區
當下，從事機加工行業的年輕人越來越少了。有很多來廠裡的學徒，做不了幾天就跑了，最終導致企業總是處於人數不夠的局面。
先來回答題主的第一個問題：為什麼當下沒有年輕人願意做機加工行業。原因如下：
一、工作環境髒、累、差
我的學員中，有從事機加工行業的。他曾這樣說自己的工作環境：
車間到處瀰漫著一股難聞的味道，雖然安裝了排氣管道，可效果甚微。一到幹活時間，整個車間機器轟鳴，如果有事給同事打電話，必須要把手機外音調到最大才能清楚。
剛洗乾淨的工作服穿不了幾天又滿身油汙，並且這些油汙普通洗衣粉根本洗不掉，必須用工業專用清洗粉進行清洗。
這個行業，都是接觸一下加工、製造類的設備，比如車床、鑄造類的中頻爐等，都是特別髒特別累的工作。
待在機加工行業，環境總是“髒、差”的。
二、工資低、漲幅慢
高考填報志願時，很多男生都喜歡報機械、電氣、電子類專業。就業人群多，公司招聘該類畢業生時非常容易，工資就會比較低。
工資低的另一個原因是，工作內容少，表面看起比較輕鬆，其實裡面的技術很深。所以，在沒有掌握一項技術時，很難拿到較高收入。
同時，工資漲幅也非常慢。在廠裡經常有工作十年的老師傅，月收入也就3k-4k，勉強維持生活。
年輕人自然會想：自己熬十年可能也就這個水平。因此，大部分有點志向的年輕人都會選擇離開這個行業。
三、妹子少、結婚困難
這是個非常現實的問題。這個行業男性佔絕大多數，整個車間很少有一個女性，有時候連廠裡的掃地大媽走過都多望幾眼。
年輕人正處於青春旺盛期，也面臨著結婚。而在這樣的行業，找女朋友和結婚都很困難。別人可能輕輕鬆鬆就女友成群，而你卻可能連備胎都沒得做。試問，哪個年輕小夥子願意幹？
四、年輕人價值觀不一樣
現在的年輕人有個性，嚮往自由，誰願意去像監獄一樣的工廠上班呢？更何況，上班還要穿著滿身油汙的工作服，夏天熱、冬天冷，上班就是受罪。
隨著社會的發展，年輕人可選擇的很多。即使沒有學歷，也有高薪的體力活，相比之下，就沒人願意去做受罪的加工行業了。
接著回答題主的第二個問題：如何看待加工業後繼沒有年輕人願意幹。這其實就是加工業未來發展問題。現從行業和個人兩方面討論。
一、行業未來：智能化、自動化
隨著國家提出“智能製造”戰略，越來越多的企業會向智能化轉型，以此來逐漸替代原始手工操作，提高生產效率、減少人工開支。
所以說，智能化既是國家戰略目標，也是機加工的發展方向。在未來，雖然年輕人從事的很少，但這個行業不會就此消亡，還會一直髮展下去。
二、個人發展空間：技術+管理
目前來說，這種模式是最有發展前景的。很多高級別人士，在外企多少都沾點技術。也有部分職業經理人，像MBA等厲害角色，不沾技術來了就運營。
總的來說，比純技術好上不少，但也容易侷限在製造業。
以上。
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工作說是沒有高低貴賤之分。一到場面上還是分開了，其實機械加工行業還不錯。因為我個人開始是做數控的雕刻的！相對和機床比較近一些。說一下個人的淺薄理解和個人工作的體會，因為也是好幾年前了，設備環境都和當下有區別了。僅供參考吧！
第一次接觸數控機床是一個很偶然的條件頂替他人工作。我個人專業是計算機，對圖形處理稍微有點了解。但是隻是簡單的編程，也都是機床本身帶的軟件！很好弄。就開始工作。當時的工作環境很簡陋一直在工廠，髒！粉塵！都是無法避免的！工資水平可以比普通工人要高一些，也就是技術工人的水平！工作時間一般都是工廠時間7點到五六點都有！但是活上來，就會有大量的加班！一般工廠特別是小型的是沒有休息日的。法定假日也少！這些年改變不少。不過還存在！
上面說了我以前的工作情況！現在我說說為什麼很多人不喜歡幹。這個工作工資不是很高，但是要是沒有一點水平還幹不了。工作還並不體面。工作時間也不固定。所以很多願意幹的幹不了，能幹的不想幹這個。甚至幹一些快遞了，送餐都比這個賺的多，時間還隨便。並且提升空間也都不大。
最後說一下，雖然很多不如意，也行行出狀元！什麼乾的好都會出類拔萃。我這也是在邊緣上看問題。僅供參考！
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還特麼在忽悠年輕人。從2000年忽悠到現在有20年了。夏天車間裡溫度高達40度。一身水一身汗。滿手機油，常年身上，頭髮一股機油味！！！而且根本沒有容錯率！！！稍有不慎就報廢。工作幾乎全年無休，100%的合格率，不允許有bug。這壓力可想而知。薪資待遇都沒有任何優勢。一般3年才能入門，10年才會有所突破。行業地位現在都不如快遞送餐！！！你告訴我，希望在哪裡？？？[酷拽][酷拽][酷拽]
