三地数控曾工
这就是现实，哈哈！有技术的跟普工一个待遇，问题是技术最起码都要3五几年的积累啊!
文冰新
这个我也深有感触，在2013年上大学，我选择的专业就是机电专业，现在都记得当年班主任跟我们说的第一句话：机电这个专业，就业面是最广的专业之一，出去不愁找不到工作，而且是属于越老越值钱的专业。
当时教我课程的是两个重量级人物，一个是在工厂里干了40年的老大爷，不管是车床，镗床，还是各种数控设备，就跟摆弄玩具似的，有的零件都不需要看图纸，做出来产品规格分毫不差。
另一个是大约50多岁的中年妇女，姓郝，如果在有人在大连学习机电方面知识的话，应该都听说过，我那时所有关于机电的教材全是她主编，绝对是教授中教授，主教我们CAD。
可惜在大学就玩来着，没好好学，在工厂90度角的刀具打坏3把，细磨刀具打坏2把，CAD也是学个半吊子。当初如果学好的话，有进瓦轴的机会。现在已经五六年了，我发现大学同学现在的职业几乎是没有做老本行的，都换专业了，只剩下两个，一个在海尔工作，一个是在什么造船厂。
按道理来说，机电行业在国家的地位不输给任何一个领域，而且不会，也不可能消亡，但是现在却面临后继无人的尴尬境地，从我学习几年机电专业，到从事一段时间这方面的工作来看，主要存在以下几点原因：
互联网、人工智能行业的兴起。
从整体的就业形势来看，计算机方面的职业一直就存在巨大的红利期，这个领域中国起步较晚，所以发展速度非常快，基本上每隔一段时间，就会有很大的就业缺口，比如说5年前的程序员，现在的人工AI，只要你有一定的专业技术，在计算机方面年薪几十万真的不难。
反观现在的机械行业，我记得刚刚毕业时的工资也就五千多块，一名普通的车工，这完全就是靠年纪吃饭，干得时间越长，技术越纯熟，工资越高。这就存在一个非常大的问题，如果在未来的某一天，企业都实现全自动化生产的话，花了几十年的时间磨练技术，沉淀自己，到头来一点用都没有。
我在学校里的工厂实习的时候，用的都是手动车床，数控机床就两台，轻易都不让我们碰。再看看现在，但凡是有点规模的企业，几乎都已经实现全数控机床了。再往前发展，就是全自动化生产，已经不需要人为操作了，全靠电脑就可以。
这也是大势所趋，没有办法的事，现在的京东都能实现无人送货了，机电行业靠电脑实现全自动化生产也不会太过遥远。
待遇倒是不差，差的是环境和晋升渠道。
我认为这是机电行业最大的弊端。我们年轻人向往什么样的工作？高薪酬，高待遇，办公环境优美，晋升渠道明朗。机电方面的工作，薪酬待遇真的不差。
我现在工作的地方不远处就是忠旺集团，那里招聘条件是普通的车工一个月五千块不费劲，上四休二，各种福利待遇都有，学历达标的、有相关技能证书、是党员都给你额外补助。焊工的话人家免费给你带薪培训，拿下焊工证，你再上班，成手一个月应该是七八千块。
就这个待遇在我们这地方真心算是不错了，但就是招不上来人。就像题主说的，宁愿去送外卖，做快递员，都不去从事机电方面的工作。环境就不用多说了，工厂什么环境，除非是洁净厂房，不然的话穿得干干净净进去，出来就跟刚打完仗似的，浑身没一块干净的地方。
再有就是晋升渠道，就说我在大学时教我实际操作的老大爷，整整40年，还是个底层工作人员，技术没得说，工资待遇比厂长都高，但是手里没实权。在工厂里所有人都尊重，可出去之后啥也不是。相比之下，还不如去送个快递外卖，能者多劳，多辛苦一下，工资也不少，而且成天往外跑，图个自由也不错，而且想不干了，随时辞职走人，没那么多事儿。
我理解题主所说的无奈，有一份不错的工作，一直干到退休也挺好，可况还是越老越值钱的行业，但是形势不同了，现在学机电专业的，几乎都要转业才能生存，如果CAD、PROE学得好，再弄个工程师什么的，这还可以，要想从底层干起，混到管理层，真的很难。
脏、累倒是其次，关键是看不到希望。
现在的年轻人是最能奋斗的一代，上一代人大多数都想有个稳定的工作，在国企，央企，事业单位某个职位，安安稳稳过一辈子。现在的年轻人，一言不合就辞职走人，不行就去创业，失败了大不了从头再来。两者比一下，哪个更脏更累不言而喻。
所以脏累根本不是理由，看不到希望才是关键。机加工行业，劳动力非常容易被人工智能取代，剩下需要人工的，也就是管理维护人员，本质上还是需要计算机的知识。
从36岁的收费站人员被裁，京东的大规模裁员这些实例来看，这就是科技高速发展所带来的必然结果，机加工行业也必然会走这条路，机器不需要工资，不需要待遇，更不需要休息，只要有正确的数据，做出的产品不比任何老员工差，但从这方面来说，人类完败，一点竞争力都没有。
年轻人确实嫌弃油污味，但是不会嫌弃带有油污味的钞票，但是在这种行业发展形势下，既然机加工行业早晚会被科技取代，凭什么还要义无反顾投身其中，这不是往死路走吗？
人都有依赖感，像题主这种能对工作产生情感依赖的，确实是少数，只要全身心投入才会有这种感觉，可是情感再强，毕竟不能当饭吃。现在学机加工行业的手艺不是不行，可谁又能保证十几年后，这碗饭还能继续吃下去。
朋也
说说我的车工经历吧，00年开始做学徒车工，后来陆续接触数控车床，做到10年出跳出来做服装，那时候工资已经到手有4600左右26天8小时，加班另算。 17年的时候在东莞虎门这边找了个工作，没办法服装行业也不好做又要养家，找了份工作，数控车床，工资6500.做10个小时，26天，算了算工资没啥变化呀，做到今年8月份被公司辞退，现在正在找工作！10年，工资基本原地踏步，面试了挺多公司，26天10小时是我的底线，超过这个时间不去，随然工作难找，也要有一点点的自己的时间吧。 机加工行业在东莞真的工资不高时间长，网上招工的工厂貌似一直缺人，现在快年底了投简历继续加油找工作
峰峰在莞
机械加工行业面临青黄不接的局面，年轻人不愿意干，会干的已经老了干不动了，我干了一辈子机械加工，车，刨，铣，钻样样精通，企业破产后我自己开了一个机械加工店，凭着过硬的技术，生意很好，在当地小有名气，我有意想找个学徒继承我的事业，但没人干，我干了十几年后干不动了，年纪大了就想把店转出去，转让广告做了半年多，竞然没有人要，没办法所有的机械设备当废铁卖给一家废品收购站。
手机用户4285861116
去年的时候去了东阿阿胶参观，我一直做的是互联网行业，对传统企业了解不多，尤其是这种品牌方。因为东阿阿胶在网络上是一大单品，销售额做的非常好，价格也是逐年上升，和茅台飞天不相上下。
他们的总部是在山东东阿县，去了之后确实让我大开眼界，一直听说现在的很多工厂都是人工智能，但没有亲眼见过。直到那天我才算是真正见识到了什么叫做工厂智能化。一个偌大的车间，每天生产出N多产品，只有2个人，这两个人的工作也很轻松，只要盯着电脑屏幕即可，所有的操作流程全部由机器完成，完全不需要人工参与。
他们的园区非常大，参观了几乎所有园区的工厂，全部清一色的智能化，压根就看不到多少工人。重点是环境也非常好，整个过程对质量、卫生要求非常严格。他们的工厂大部分是玻璃墙，来参观的人可以直观的看到里边的生产过程。也会定期的邀请老客户来免费参观，很多客户来看了之后，基本上要买走不少，要知道，在网上购买价格可能要便宜很多。东阿阿胶把他们的这一做法称之为体验式营销，效果还是非常好的。
回到题主的问题，从行业发展的角度来看，其实不必太过担心，人工智能已经慢慢渗透到很多领域，一方面年轻人这方面的工作会越来越少，如果恰好年轻人也不愿意，那就是皆大欢喜。否则，因为人工智能导致大量员工下岗，肯定不是一件好事。
当然仍然有一些工作是人工智能代替不了的，或者说短期代替不了的。那这也很简单，市场会自动调节的。举个例子，你可以看看现在工地上的工人，年轻人越来越少，基本上都是四五十岁的人在干活。因为年轻人不愿意做，现在的这波人年龄慢慢变大，到最后会没人做么，不会的，真到了那个时候，工价会涨上去的，因为找不到人啊。这和国外的情况类似，国外的这些体力活工资一般都是很高的。
所以，不要操一些不该自己操的心。
八鱼先森
机加工的，最脏的应该是打磨工吧？
有个有点文化的打磨工在墙上涂鸦:磨房磨房，磨鬼之房。有点入木三分吧？
出来吃饭，分不清胡子眉毛。口罩衣服一个颜色，人人避之不及。撒泡尿抽支烟，才能喘口气。
我去过一个加工厂，做螺丝的。一间屋子摆上几十台机器。噪音总有二百分贝。地上一层油污。工人穿拖鞋在上面走。是的，只能穿拖鞋。几个还是姑娘伢！
有的老板为节约成本，用的还是五六十年代的冲床。干活提心吊胆，工伤事故不断。
不是生活所迫，谁拿青春赌明天。现在的年轻人生活好了，兄弟姐妹又不多。都是父母掌上宝。很多人读了大学，文化层面提升了，眼光高了。脏乱差的工作自然看不上。
有些有能力的父母早为孩子积累了一些资本。像农村极少人住土坯房烧柴火灶。基本生存有保障，更没有多少年轻人肯吃苦了，啃老的大有人在。
机加工行业应优化环境，提高待遇，机器设备及时更新换代。不然，到时真的会后继无人。
何育华
我也机加工出身，现在已经换行了，说说我换行的原因吧！
1.劳动强度大幅度提高。
做机加工的上一定年领的都深有体会，工资一年不如一年，看似工资涨了，其实你的劳动强度也涨了，以前一人一台机床，科技进步了，人却还没有闲下来，现在一人两台，有机械臂和带点自动送料的一人三台四台，我见过做数控一人控制7台的人，一个月就一万来块钱，工厂根本没有给你闲下来的机会，在他们眼里，你就是机器。
2.单价大幅度下调，以低廉的成本获取劳动力。
很多工厂都用计件制来给工人开工资，看似多劳多得，实则一陷阱，用工单位每一年都在降产品单价，想要增加工资就得增加劳动强度，加班的事常年都有，没加班费的比比皆是，尤其小厂更为突出，没活的时候就直接开你，反正不用赔偿。
3.对技术人员不够重视，工资待遇差。
现在的机加工技术已经烂大街了，如果你混不到管理层拿死工资+提成，很多厂里的管理层都固定了，再去找工作的都属于操作型的，累、胀、油不说，看看以前的单价跟现在的单价做对比，换行的心已经有了。
4.现在得00后打工者处在父辈们高强度低单价的阶段，在家也没吃多少苦，进厂里看到同时操作几台机器，妹子也不见个，吓都吓跑了。
现在再用工上出现个怪圈，一面是人山人海的劳务市场，一面是一大长排的招工单位，用工难，招工难。从我上面几点也许你会有答案。
生活e区
当下，从事机加工行业的年轻人越来越少了。有很多来厂里的学徒，做不了几天就跑了，最终导致企业总是处于人数不够的局面。
先来回答题主的第一个问题：为什么当下没有年轻人愿意做机加工行业。原因如下：
一、工作环境脏、累、差
我的学员中，有从事机加工行业的。他曾这样说自己的工作环境：
车间到处弥漫着一股难闻的味道，虽然安装了排气管道，可效果甚微。一到干活时间，整个车间机器轰鸣，如果有事给同事打电话，必须要把手机外音调到最大才能清楚。
刚洗干净的工作服穿不了几天又满身油污，并且这些油污普通洗衣粉根本洗不掉，必须用工业专用清洗粉进行清洗。
这个行业，都是接触一下加工、制造类的设备，比如车床、铸造类的中频炉等，都是特别脏特别累的工作。
待在机加工行业，环境总是“脏、差”的。
二、工资低、涨幅慢
高考填报志愿时，很多男生都喜欢报机械、电气、电子类专业。就业人群多，公司招聘该类毕业生时非常容易，工资就会比较低。
工资低的另一个原因是，工作内容少，表面看起比较轻松，其实里面的技术很深。所以，在没有掌握一项技术时，很难拿到较高收入。
同时，工资涨幅也非常慢。在厂里经常有工作十年的老师傅，月收入也就3k-4k，勉强维持生活。
年轻人自然会想：自己熬十年可能也就这个水平。因此，大部分有点志向的年轻人都会选择离开这个行业。
三、妹子少、结婚困难
这是个非常现实的问题。这个行业男性占绝大多数，整个车间很少有一个女性，有时候连厂里的扫地大妈走过都多望几眼。
年轻人正处于青春旺盛期，也面临着结婚。而在这样的行业，找女朋友和结婚都很困难。别人可能轻轻松松就女友成群，而你却可能连备胎都没得做。试问，哪个年轻小伙子愿意干？
四、年轻人价值观不一样
现在的年轻人有个性，向往自由，谁愿意去像监狱一样的工厂上班呢？更何况，上班还要穿着满身油污的工作服，夏天热、冬天冷，上班就是受罪。
随着社会的发展，年轻人可选择的很多。即使没有学历，也有高薪的体力活，相比之下，就没人愿意去做受罪的加工行业了。
接着回答题主的第二个问题：如何看待加工业后继没有年轻人愿意干。这其实就是加工业未来发展问题。现从行业和个人两方面讨论。
一、行业未来：智能化、自动化
随着国家提出“智能制造”战略，越来越多的企业会向智能化转型，以此来逐渐替代原始手工操作，提高生产效率、减少人工开支。
所以说，智能化既是国家战略目标，也是机加工的发展方向。在未来，虽然年轻人从事的很少，但这个行业不会就此消亡，还会一直发展下去。
二、个人发展空间：技术+管理
目前来说，这种模式是最有发展前景的。很多高级别人士，在外企多少都沾点技术。也有部分职业经理人，像MBA等厉害角色，不沾技术来了就运营。
总的来说，比纯技术好上不少，但也容易局限在制造业。
以上。
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工作说是没有高低贵贱之分。一到场面上还是分开了，其实机械加工行业还不错。因为我个人开始是做数控的雕刻的！相对和机床比较近一些。说一下个人的浅薄理解和个人工作的体会，因为也是好几年前了，设备环境都和当下有区别了。仅供参考吧！
第一次接触数控机床是一个很偶然的条件顶替他人工作。我个人专业是计算机，对图形处理稍微有点了解。但是只是简单的编程，也都是机床本身带的软件！很好弄。就开始工作。当时的工作环境很简陋一直在工厂，脏！粉尘！都是无法避免的！工资水平可以比普通工人要高一些，也就是技术工人的水平！工作时间一般都是工厂时间7点到五六点都有！但是活上来，就会有大量的加班！一般工厂特别是小型的是没有休息日的。法定假日也少！这些年改变不少。不过还存在！
上面说了我以前的工作情况！现在我说说为什么很多人不喜欢干。这个工作工资不是很高，但是要是没有一点水平还干不了。工作还并不体面。工作时间也不固定。所以很多愿意干的干不了，能干的不想干这个。甚至干一些快递了，送餐都比这个赚的多，时间还随便。并且提升空间也都不大。
最后说一下，虽然很多不如意，也行行出状元！什么干的好都会出类拔萃。我这也是在边缘上看问题。仅供参考！
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还特么在忽悠年轻人。从2000年忽悠到现在有20年了。夏天车间里温度高达40度。一身水一身汗。满手机油，常年身上，头发一股机油味！！！而且根本没有容错率！！！稍有不慎就报废。工作几乎全年无休，100%的合格率，不允许有bug。这压力可想而知。薪资待遇都没有任何优势。一般3年才能入门，10年才会有所突破。行业地位现在都不如快递送餐！！！你告诉我，希望在哪里？？？[酷拽][酷拽][酷拽]
