針對應屆生和往屆生，面試之前要有兩個準備：
1.一定要先了解面試的崗位及其相關的基礎知識（公司產品、競品、行業背景等）！
2.準備好相關面試問題，提前照鏡子練習！
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。
這裡給出十大常規類問題，可以參考下：
自我介紹
關於自我介紹，很多人基本是不會去準備的，想到什麼說什麼，往往有點語無倫次。
這裡建議，自我介紹也要提前準備好。時間控制在1-2分鐘最佳，最長不超過4分鐘。自我介紹的內容主要從這三個方面：
a.自己的基本情況（年齡、學校、專業等）
b.自己的工作經歷、工作所取得的成就，做過成功的事。
c.自己的特長，最強的技能等。
簡單明瞭，自我介紹應該要說出面試官想要了解的，並且能與職位匹配相關的信息。像自己的興趣，愛好，家裡幾口人之類的事情，就不要介紹了。
你為什麼來應聘這個職位？
問這個問題，面試官是想知道，你是否瞭解公司，瞭解你所要應聘的職位和職責。關於公司和崗位職責，你都需要在面試之前把他們都瞭解清楚。然後在回答中，就可以貼合你看中崗位的地方，比如公司平臺大，有成長，有前途；自己會XX技能，可以到貴公司能發揮出自己的才幹等等。
說一說你的優點？
這個問題，面試官想要的並不是要讓你自己誇自己！說什麼責任心強，積極樂觀，組織能力強，這些都是很蒼白空泛。
最好的回答就是貼合崗位要求說。
比如，應聘的是新媒體運營這個崗位，你可以說自己的文案寫的不錯，曾經在某某平臺上發表過幾篇文章，閱讀數多高，反響多熱烈等等。
你有什麼缺點？
缺點問題是面試中比較難回答的問題。直接說自己的缺點吧，懶，脾氣大，小心眼。
嗯，實誠，真實。
但這樣缺點的人，誰又會喜歡呢？這肯定要被面試官淘汰。
自作聰明一點，把自己的缺點說成優點“我最大的缺點就是過於完美~”，這種話，估計面試官聽到都直翻白眼，過於自戀。
那麼正確的回答方式是什麼呢？
一個原則就是：
缺點應該是該職位描述中之外的內容。
比如：應聘的是電子工程師，你可以自己對機械設計工作經驗不夠；
應聘的是會計，你可以說自己還需要深入瞭解公司產品和項目內容，才能更好地做好財務工作。
你的職業規劃是什麼？
面試官問這個問題，主要是考察你在這個職位的穩定性，一個對自己未來有規劃的人，會更踏實，更努力的工作。這才是他們想要招的人。
一般這類問題，要根據目標職位發展路徑，以及相應能力的要求。
如果不知道的，可以先去招聘網站上查，該職位的主管，是幾年經驗，什麼要求，總監什麼經驗，什麼要求；
根據調查瞭解後的狀態，再做相應回答，可以說自己會怎麼怎麼努力，在合理的時間內想達到什麼能力，什麼要求，以求能晉升主管/經理/總監等等。
你對加班什麼看法？
問這個問題，並非是一定要加班，只是看看你是否願意為了工作而奉獻自己。（當然真遇到要加班的公司，也沒關係，先不管，通過面試後再根據情況，考慮是否入職。）
這裡分享一個很棒的回答，可以參考：
我覺得加班是態度，不加班是能力，當我能力不行的時候，我會用態度去彌補。
你對薪資有什麼要求？
薪資這個問題，很頭疼，這裡給出兩個應對方法：
a.避開問題，把薪資放到最後談
推薦回答：
我有過XX成就，XX經驗。我希望貴公司能根據我的情況和招聘廣告中的薪資區間，給我一個適當合理的薪水。
b.直接給出具體數目
做準備：
提前做調查，通過招聘網站、朋友等渠道，瞭解該職位工資區間，根據自己的能力、面試表現、與職位的匹配度，覺得有把握，就多提一點。沒有把握，就保守一點。
應對問題：
建議直接給出具體數目，不要給出寬泛的薪資範圍，比如：7K-8K，
那你別想著8K了，最終錄取了就是7K，能少他們絕對會少。除了應聘本公司，你還應聘了哪些公司？
很奇怪，這貌似是很多公司都會問的問題。
其實面試官想要了解的是你的求職意向，是不是專注於這個行業，回答的時候，不需要說出某個具體公司的名字，只需要回應是“銷售同類產品的公司”。例如現在這家是做教育的，那你回答“我還面試了幾家做在線教育的公司。”
與上級意見不一致時，你將怎麼做？
推薦回答：
我會給上級進行必要的解釋和建議，如果上級不採納，我也會堅定地服從上級的指示。
思路：
這樣的回答比較保險，千萬不要說什麼，上級領導不聽，我就越級打報告這類的話，還沒進公司，也不清楚公司的狀況，就想打小報告，這樣的人沒人敢要。
你有什麼要問我的嗎？
如果你說沒有問題，那面試官可能會覺得你對這個公司沒有多大興趣，同時這個問題是你瞭解這家公司的好時機。要把握機會！！
推薦以下三個問題：
a.公司的晉升機制是什麼？
表現你的上進心，展示你想在這家公司長期待下去的意願。
b.如果我入職以後，在公司的一天是如何渡過的？（適用於面試官是部門領導）
c.加入貴公司後，您對我的期望是什麼？
<strong>祝大家早日找到好工作！
END
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